Пример готовой дипломной работы по предмету: Экономика
Содержание
Стр.
Введение
1. Состояние деятельности ООО «Чорек»
1.1. Организационно-экономические условия деятельности организации
1.2. Анализ конкурентной среды организации
1.3. Основные технико-экономические показатели деятельности организации
1.4. Организационная структура управления организацией
2. Анализ системы стимулирования и оплаты труда персонала ООО «Чорек»
2.1. Анализ обеспеченности, состава и движения персонала организации
2.2. Анализ использования фонда рабочего времени
2.3. Анализ формирования и использования средств фонда оплаты труда и социальных выплат
2.4. Проблемы системы стимулирования и оплаты труда сотрудников организации
3. Мероприятия по совершенствованию системы стимулирования и оплаты труда сотрудников ООО «Чорек»
3.1. Анализ существующих методов стимулирования и оплаты труда сотрудников и выбор приемлемых вариантов для организации
3.2. Совершенствование системы стимулирования и оплаты труда сотрудников с учетом выбранных методов
3.3. Расчет затрат на совершенствование системы стимулирования и оплаты труда персонала и источники финансирования разработанных мероприятий
3.4. Оценка социально — экономической эффективности предлагаемых мероприятий
Заключение
Список использованных источников
Приложения
Содержание
Выдержка из текста
Следовательно, вопросы оплаты труда являются одними из самых актуальных не только для наемных работников, но и для их работодателей. Предмет исследования – процессы мотивации и оплаты труда.Цель исследования – обосновать рекомендации по усовершенствованию систем оплаты труда обслуживающего персонала и мотиваций в ООО «Власта».
Чем выше уровень оплаты труда в обществе, тем более благоприятное влияние оно может оказывать на экономическую ситуацию в целом. Благодаря этому, возможно повышение спроса на различные группы товаров и услуг. Кроме того, более высокий уровень заработной платы оказывает стимулирующее воздействие на работников, занимающих руководящие посты, что приводит к использованию рабочей силы более рационально и усердно, а так же сподвигает к модернизации производства.
В первой теоретической главе рассмотрены методологические основы совершенствования системы организации и оплаты труда. Во второй главе проводится общий анализ хозяйственно-экономической деятельности предприятия и предмета исследований. Третья глава-совершенствование системы организации и оплаты труда персонала на ООО «БАРНАУЛЬСКАЯ ХАЛИЧНАЯ ФАБРИКА» включает описание системы мероприятий. Завершающим разделом является заключение, в котором собраны краткие выводы, обобщающие изложенный в работе материал.
Теоретической и методологической основой исследования являются теоретико-методологические концепции, относящиеся к предмету исследования, представленные в российской и зарубежной экономической науке.
Теоретической и методологической основой исследования являются теоретико-методологические концепции, относящиеся к предмету исследования, представленные в российской и зарубежной экономической науке.
В процессе исследования использовались приемы анализа и синтеза, а именно: группирование, типизация, сравнение, экономико-математическое моделирование и графическое представление результатов исследования. Ряд методов и приемов экономических исследований базируются на экономических и логических выводах, расчетном конструктивизме.
В первую очередь изменения касаются квалификации работников, а также их трудовой мотивации, поскольку это одни из самых важных факторов, влияющих на производительность работник.Цель выпускной квалификационной работы заключается в разработке мероприятий по совершенствованию системы мотивации и управления персоналом на основе анализа конкретной компании.- разработать практические рекомендации по совершенствованию системы мотивации и оплаты труда персонала в ООО «Волна»;
В исследовании Бондаренко И. Н. «Адаптация опросника «Диагностика рабочей мотивации» Р. Хакмена и Г. Олдхема на русскоязычной» было выявлено, что для врачей характерен в целом средний уровень увлеченности работой. В структуре мотивации врачей наиболее выражены такие мотивы как [21]:
Актуальность рассматриваемой проблемы обусловлена и тем, что переход к социально ориентируемому рынку предполагает необходимость создания адекватного применения мотивации труда. Без этого нельзя рассматривать на практике объективные предпосылки повышения эффективности управления персонала. При этом конечным пунктом осуществления всех реформ является предприятие, где непосредственно происходит соединение рабочей силы со средствами производства, осуществляется процесс трудовой деятельности.
Методы исследования является: метод теоретического анализа информации и метод обобщения при анализе литературы по теме формирования фонда оплаты труда и анализе вторичных источников (внутренние документы организации: тарифная сетка, штатное расписание, базы данных, связанные с оплатой труда).
.
Теоретической основой выпускной квалификационной работы стали разработки и концепции, обоснованные в трудах по мотивации, экономике труда, а также в работах представителей организационно-управленческого направления: общего менеджмента, инновационного менеджмента, стратегического менеджмента, управления персоналом, психологии управления и др., таких авторов, как: Вайсбурд В.А., Ветлужских Е., Жулина Е.Г., Кошелев А.Н., Мигай Н.Б., Шемет Л.Г. и многих других.
Целью данной выпускной квалификационной работы является разработка мероприятий по совершенствованию системы обучения кадров в ООО «OLL-ART» и иных сотрудников в сфере красоты, на основе анализа существующей системы.
Методологической основой исследований послужили законы РФ, документы, созданные для развития данного вида деятельности, труды российских и зарубежных экономистов, публикации в периодической печати по изучаемой проблеме, ряд законодательных и нормативных актов.
В основе процесса мотивации лежит потребность человека. В то же время мотивированность работника к трудовой деятельности будет зависеть не только от его потребности, лежащей в основе мотивации, но и от предлагаемых работодателем форм стимулирования. Система же стимулирования формируется с учетом интересов и потребностей работодателя, и ее эффективность определяется тем, в какой степени будут учтены при выборе форм вознаграждения потребности работников.
При написании работы были использованы законодательные акты, монографии, научные и учебные издания по менеджменту и управлению персоналом, материалы периодических изданий, посвященные вопросам мотивации персонала, формирования систем оплаты труда и управления карьерой. В работе были использованы данные социологических исследований, опубликованные в журналах «Управление персоналом», «Служба кадров» и «СОЦИС».
Список использованных источников
1.Российская Федерация. Конституция Российской Федерации [Текст].
– М.: Маркетинг, 2010-55 с.
2.Российская Федерация. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая и вторая [Текст].
– М.: НОРМА: ИНФРА-М, 2009. – 560 с.
3.Российская Федерация. Налоговый кодекс Российской федерации (часть 1, 2) [Текст].
– М.: НОРМА: ИНФРА-М, 2010. – 453 с.
4.Российская Федерация. Законы. О несостоятельности (банкротстве) [Электронный ресурс]: Федеральный закон от
2. октября 2002 г. № 127-ФЗ (в ред. Федерального закона [от 07.02.2011 г. № 64-ФЗ)]
– Режим доступа: http://www.consultant.ru
5.Российская Федерация. Законы. О финансовой аренде (лизинге) [Электронный ресурс]: Федеральный закон от
2. октября 1998 г. N 164-ФЗ(в ред. Федерального закона [от 08.05.2010 г. № 83-ФЗ)]
– Режим доступа: http://www.consultant.ru
6.Абрютина, М.С. Экспресс-анализ финансовой отчетности [Текст]
М.С. Абрютина/: Методическое пособие.- М.: Дело и Сервис, 2009.-256 с.
7.Артеменко, В.Г. Финансовый анализ [Текст]
/ В.Г. Артеменко: учебное пособие. — М.,- Новосибирск:
- 8.Бакина С.А. Расчеты с подотчетными лицами: оформление, учет и налогообложение наличных расходов. — М.: Юстицинформ, 2011. – 78 с.
9.Богаченко В.М., Кириллова Н.А., Хахонова Н.Н. Бухгалтерский учет. – Ростов н/Д.: Феникс, 2010. – 576 с.
10.Быков В.А. и др. Бухгалтерский учет для руководителя. – М.: ПБОЮЛ Гриженко Е.Н., 2010. – 288 с.
11.Голомазова, Л.А. Списание невостребованной дебиторской задолженности [Текст]/ Л.А. Голомазова // Бух.учет, 2011. — № 6, — С. 65 – 68.
12.Гусаков Б., Сидорович Ю. Лизинг — катализатор экономического роста. // Финансы. — 2012. — № 1. – С. 12-21
13.Горский, И.В. Финансы предприятий и экономический рост [Текст]/ И.В. Горский // Финансы.- 2012.-№ 1.-С. 22-26.
14.Грачёва, А.В. Организация и управление собственным капиталом. Роль финансового директора на предприятии [Текст]/ А.В. Грачева // Финансовый менеджмент. – 2012. — № 1. — С. 60-81.
15.Грачёва, А.В Основы финансовой устойчивости предприятия [Текст]/ А.В. Грачева // Финансовый менеджмент. – 2011. — № 4. — С.15 – 35.
16.Ендовицкий Д.А., Панина И.В. Лизинг в Российской Федерации: состояние и тенденции развития // Финансы. — 2011. — № 11. — С. 19-22
17.Данилов, И.В. Оценка финансовой обеспеченности фирмы [Текст]/ И.В. Данилов//Финансовый менеджмент. – 2011. – № 10. –С.66– 70.
18.Ефимова, О.В. Финансовый анализ [Текст]/ О.В. Евимова. – М.: Финансы и статистика, 2009. – 613 с.
19.Ковалев, В.В. Методы ситуационного анализа [Текст]
/ В.В. Ковалев.//Бухгалтерский учет. — 2012. — № 3. — С. 57 – 60
20.Ковалёв, А.И. Управление финансовой деятельностью предприятия [Текст]/ А.И. Ковалев . – М.: Финансы, ИО ЮНИТИ, 2009. – 207 с.
21.Колчина, Н.В. Анализ оборотного капитала организации [Текст]
/ Н.В. Колчина//Финансовый менеджмент. – 2011. –№ 3. –С.10– 19.
22.Крейнина, М.Н. Финансовое состояние предприятия [Текст]/ М.Н. Крейнина. М.: ДИС, 2009.-287 с.
23.Куликов А. Стратегия инвестиционного прорыва и развитие лизинга в России. // Деньги и кредит. – 2012. — № 3. – С. 145-156
24.Майданчик, Б.И. Анализ и обоснование управленческих решений [Текст]/Б.И. Майданик. – М.: Финансы и статистика, 2009.- 214 с.
25.Николаев, С. А. Доходы и расходы организации [Текст]/С.А. Николаев // Налоговый вестник. – 2011. — № 12. — С. 23 — 30.
26.Рабинович, A.M. Неденежные расчеты и операции по главе
2. НК РФ [Текст]
/A.M. Рабинович// Налоговый вестник. — 2012. — № 1. С. 149-161.
27.Симионова Н.Е. Методы анализа рынка : учеб.пособие. М.: Экспертное бюро, 2010. – 784 с.
28.Соколов В.Н. Методы оценки предприятия / С.-Петерб. гос. инж.-экрн. акад. СПб., 2009. – 621 с.
29.Савицкая, Г.В. Экономический анализ [Текст]/ Г.В. Савицкая. – Минск: Новое знание, 2009.-688 с.
30.Таль Г.К. Оценка предприятий: доходный подход / Гильдия специалистов по антикризис, упр. М., 2009.- 632 с.
31.Тарасевич Е.И. Оценка дебиторской задолженности предприятия / С.-Петерб. гос. техн. ун-т. СПб. : СПбГТУ, 2010. -852 с.
32.Управление организацией [Текст]: учебник / П од ред. А. Г. Поршневой и др. — М.: ИНФРА-М, 2009.-215 с.
33.Финансово-экономическое состояние предприятия [Текст]
/Под ред. В.Л. Бакадоров и П.Д. Алексеев: практическое пособие. — М.: Приор, 2009. – 512 с
34.Финансы предприятий./ Под ред. А.Д. Шеремет , Р.С. Сайфуллин . — М.: ИНФРА-М, 2010. – 628 с.
35.Шеремет А.Д. Финансы предприятий: менеджмент и анализ: Учебное пособие.- 2-е изд.- М.:ИНФРА-М, 2010.- 479 с.
36.Черногородский, С.А. , Тарушкин, А.Б. Основы финансового анализа [Текст]/ С.А. Черногородскиц, А.Б. Тарушкин. – М.: Герда, 2010.-254 с.
список литературы
