Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Введение…………………………………………………………………………….3
1Теоретические основы системы стимулирования труда на предприятии…….6
1.1 Понятие, сущность, классификация форм и видов стимулирования труда………………………………………………………………………………… 6
1.2 Принципы создания системы стимулирования в организации…………..18
1.3 Методика анализа технико-экономических и трудовых показателей деятельности предприятия ……………………………………………………….27
2 Анализ системы стимулирования труда в ООО «Стелла»………………….. 40
2.1 Анализ основных социально-трудовых показателей в ООО «Стелла»…40
2.2 Анализ и оценка эффективности организации системы стимулирования труда………………………………………………………………………………..60
3 Предложения и рекомендации по совершенствованию стимулирования труда и расчет экономической эффективности в ООО «Стелла»…………………….73
Заключение
Список использованных источников
Выдержка из текста
С момента научного изучения закономерностей управления трудовыми ресурсами, процессов мотивации и методов стимулирования труда было разработано множество теорий, концентрирующихся на содержательных, процессных или ситуационных моментах. Тем не менее, исчерпывающей концепции, дающей руководству организации конкретный набор подходов и рычагов формирования трудовой мотивации и лояльности персонала организации до сих пор нет. В тоже время усиление конкуренции, как на местных, так и на глобальных потребительских рынках, усложнение условий ведения бизнеса в силу ускорения научно-технического прогресса, вывело аспекты управления трудовыми ресурсами в ряд решающих для обеспечения конкурентоспособности и эффективности бизнеса. Таким образом, высокая актуальность, недостаточная научная разработанность и практическая значимость рассматриваемой проблемы определили выбор темы, объекта, предмета, постановку цели и задач данной выпускной квалификационной работы
Список использованной литературы
1. А. И. Балашов, И. Д. Котляров, А. Г. Санина//Управление человеческими ресурсами — М.:НОК 2012. — 318 с.
2. Алексеев Н. Эволюция систем управления предприятием // Проблемы теории и практики управления.-2014.-№ 2.-С. 21-25
3. Бердников А. Система стимулирования труда менеджеров коммерческих организаций: диагностика состояния и пути совершенствования // Кадровик. — 2015. — N 4.
4. Бирюк А. Как мотивировать персонал к результативной постоянной работе//Персонал.-2014.-№ 5.-С. 15-17.
5. Варданян И. С. Предложение по совершенствованию системы нематериального стимулирования // Управление персоналом. – 2013. — N 4. — С. 42-46.
6. Данные интернет источника ООО «Стелла» [Электронный ресурс]
URL: http://stellaslav.ru/ns/
7. Е. И. Комаров// Измерение мотивации и стимулирования "человека работающего": уч. пособие/ — Москва: РИОР: Инфра-М, 2011. — 134, [89-93]
с.
8. Журнал регистрации приказов о поощрениях и наложении дисциплинарных взысканий ООО «Стелла»
9. Журнал регистрации приказов о приеме, переводе и увольнении работников ООО «Стелла»
10. Зайцева Н. А. Сформировать, оценить и повысить. // Вестник. — 2013. — N 2. — С. 38-43.
11. Захаров Н.Л. «Загадка русской души», или особенности мотивации труда российского персонала// Управление персоналом, № 22. 2014.
12. Климова Р.Н., Сорокина М.В., Шакланова Р.И. Организация и стимулирование труда работников торговли в условиях рыночных отношений. – СПб., 2010.
13. Кожев О.Б. // Экстенсивный успех кадровой индустрии // Справочник по управлению персоналом. – 2011. – № 6. – С.16.
14. Кузнецова Н.В. // Оценка потребности персонала // Справочник по управлению персоналом. – 2013. – № 4. – С.54-57.
15. Личные карточки работников (форма № Т-2) ООО «Стелла»
16. Миронов Г. Э. Современное состояние и пути совершенствования мотивационной политики российских предприятий // Уровень жизни населения регионов России. — 2011. — N 4. — С. 132-135.
17. Мишурова И. В. Управление мотивацией персонала: учебно-практическое пособие для студентов высших учебных заведений. – Ростов н/Д.: Феникс , 2010. – 271 с.
18. Жданкин Н. А. Мотивация персонала: измерение и анализ: учебно-практическое пособие/- М.: Финпресс, 2010. — 269 с.124-128 стр.
19. Погудин О. А. О совершенствовании поощрения активности персонала хозяйственных организаций // Менеджмент в России и за рубежом. — 2011. — № 6. — С. 97-104.
20. Сагитдинов М.Ш. Оценка эффективности работы персонала // Деньги и кредит. – 2014. — № 6.
21. Соломанидина Т.О., Соломанидин В.Г. Мотивация трудовой деятельности персонала. — М.: «Журнал «Управление персоналом», 2014.
22. Сотникова С.И. Управление карьерой: учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2002.
23. Трудовое право России. Под ред. Дмитриевой И.К., Куренного А.М. — Учебное пособие — 2013. — 792 с.
24. Туезова В.С, Валькович О.Н. Совершенствование оплаты труда в условиях рынка// Материалы Международной научно-практической конференции // Семей. – 2014
25. Туезова В.С., Лымарева О.А., Социально-экономические аспекты стимулирования труда// Материалы Международной научно-практической конференции// Центр научно – практических студий// Киев. – 2014
26. Туезова В.С., Павленко И.А. Аспекты применения грейдинг-методов в условиях системы оплаты труда // Research journal «European research» prepared by using the international scientific and practical conference «European research: innovation in science, education and technology» — 2014. — № 1. С. 22-27.
27. Туезова В.С., Павленко И.А., Аспекты применения грейдинг-методов в условиях системы оплаты труда// Издательство "Проблемы науки" // Europeanresearch // Иваново. – 2014.-№ 5. С.85- 92.
28. ТуезоваВ.С., Калинин Д.Д. Features of stimulation of innovative activity management personnel with the company restructuring// The Third International Conference on Eurasian scientific development. Proceedings of the Conference.«East West» Associationfor Advanced Studies and Higher Education GmbH. Vienna. 2014. 231 — 234стр.
29. Цветаев В. Мотивация наемного труда в разных ситуациях //Персонал-МИКС.-2014.-№ 4.-С 27-29
30. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации: учебно-практическое пособие. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2013.
31. Щукин В.В.,// Почему не совпадают мотивационные представления руководителей и персонала//Человек и Труд.-2013.-№ 10.-С 10-15
Туезова В.С., Валькович О.Н. Пути совершенствования учета оплаты труда//МНПК «Гуманитарные и общественные науки: проблемы и перспективы в контексте глобализации»// Лондон. – 2015
Туезова В.С., Лымарева О.А. Стимулирование трудовой деятельности в рамках продвижения внедолжностных программ мотивации// МНПК «Международный форум: Современные тенденции и пути совершенствования науки и практики. Гуманитарные и общественные науки»// Киев. – 2014
Туезова В.С, Валькович О.Н. Совершенствование оплаты труда в условиях рынка// Материалы международной научно-практической конференции // Семей. – 2014
Туезова В.С., Нарожняя К.Г., Калинин Д.Д. Reorganization incentive system of work//Economic analysis of scientific research and the publication. Of humanities and social sciences//John Wiley and sons, ins. London. – 2015
Туезова В.С., Павленко И.А. Аспекты применения грейдинг-методов в условиях системы оплаты труда // Research journal «European research» prepared by using the international scientific and practical conference «European research: innovation in science, education and technology»//Иваново. – 2014
Туезова В.С., Лымарева О.А., Социально-экономические аспекты стимулирования труда// Материалы Международной научно-практической конференции// Центр научно – практических студий// Киев. – 2014
Туезова В.С., КалининД.Д. Features of stimulation of innovative activity management personnel with the company restructuring// The Third International Conference on Eurasian scientific development. Proceedings of the Conference.«East West» Association for Advanced Studies and Higher Education GmbH. Vienna. – 2014
