Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент
Введение
1. Теоретические аспекты стимулирования труда в организации
1.1 Понятие и сущность стимулирования труда в организации
1.2 Основные виды и формы стимулирования труда
1.3 Зарубежный опыт стимулирования труда
2. Анализ системы стимулирования труда в ООО «БЛЭК АВТО»
2.1 Общая характеристика деятельности ООО «БЛЭК АВТО»
2.2 Исследование существующей системы стимулирования труда
2.3 Особенности мотивации труда персонала ООО «БЛЭК АВТО»
3. Разработка предложений по совершенствованию системы стимулирования труда в ООО «БЛЭК АВТО»
3.1 Основные направления совершенствования системы стимулирования труда ООО в «БЛЭК АВТО»
3.2 Оценка социально-экономической эффективности разработанных предложений
Заключение
Список использованной литературы
Приложения
Содержание
Выдержка из текста
Совершенствование системы стимулирования труда на предприятии ООО «Блэк Авто»
В тоже время усиление конкуренции, как на местных, так и на глобальных потребительских рынках, усложнение условий ведения бизнеса в силу ускорения научно-технического прогресса, вывело аспекты управления трудовыми ресурсами в ряд решающих для обеспечения конкурентоспособности и эффективности бизнеса.
В первой главе изложены теоретические основы стимулирования труда, рассмотрены понятие и сущность системы стимулирования, классификация стимулирования и мотивации, а так же рассмотрен зарубежный опыт в вопросе стимулирования и мотивации на предприятии.
Предметом исследования – система оплаты труда на предприятии города Екатеринбурга ООО «».Цель исследования состоит в анализе эффективности существующей системы оплаты труда на предприятии ООО «», а также в разработке рекомендаций по ее совершенствованию.- предложить способы совершенствования форм материального стимулирования персонала ООО «».
Объектом данной работы является система стимулирования труда на предприятии ООО «Эдельвейс»- рассмотреть вопрос организации управления системой стимулирования труда на предприятии;
- на примере ООО «Эдельвейс» провести анализ существующей системы сти-мулирования труда на предприятии;
Методологическую основу курсовой работы составляет диалектический метод познания, который обеспечил изучение трудовых отношений предприятий в их развитии, взаимосвязи и взаимозависимости. В процессе исследования использовались приемы анализа и синтеза, а именно: группирование, типизация, сравнение, экономико-математическое моделирование и графическое представление результатов исследования. Ряд методов и приемов экономических исследований базируются на экономических и логических выводах, расчетном конструктивизме.
1.Устав ООО «БЛЭК АВТО»
2.Адаир Д. Искусство управлять людьми и самим собой. – Изд-во: Эксмо, 2006. – 327с.
3.Адаме Р. Основы аудита. Пер. с англ./Под ред. Я.В. Соколова. — М.: Аудит, ЮНИТИ, 2007. – 398с.
4.Аксенова Е.А. Управление персоналом: Учеб. для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва: ЮНИТИ, 2006. – 259с.
5.Базаров Т.Ю. Управление персоналом. – М.: Мастер, 2007. – 357с.
6.Верхоглазенко В. Базовые элементы построения механизма оптимального стимулирования труда // Управление персоналом. – 2006. — № 3. –С.23-27.
7.Веснин В.Р. Менеджмент персонала – М.: «Элит-2000», 2010. – 381с.
8.Вырковский А., Бочарский К. Поиск мотива // Секрет фирмы. — 2005. — № 14. — C. 70-71.
9.Гаудж П. Исследование мотивации персонала. – М.: Изд-во Баланс Бизнес букс, 2010. – 272с.
10.Генкин Б.М. Экономика и социология труда: учеб. для вузов. – 7-е изд. – М.: Норма, 2007. – 448с.
11.Герасимов Б.Н., Чумак В.Г., Яковлева Н.Г. Менеджмент персонала: учебное пособие. – Ростов на Дону: Феникс, 2011. — 448с.
12.Герчиков В.И. Мотивация, стимулирование и оплата труда. Учеб. пособие /Изд. 4-е, доп. и перераб. М.: Изд-во ГУ-ВШЭ, 2008. – 357с.
13.Грэхем Х.Т., Беннет Р. Управление человеческими ресурсами. Учебное пособие для вузов/пер. с англ. Под ред. Т.Ю. Базарова и Б.Л. Еремина. – М.:ЮНИТИ – ДАНА, 2007.
14.Глисон К. Оптимизация персональной деятельности: Как организовать свой труд, чтобы делать больше, а работать меньше: [Пер. с англ.]
/К. Глисон. — М.: Олимп-бизнес, 2008. – 270с.
15.Гостик Э., Элтон Ч. Принцип «морковки»: Новейшая тенденция в системе мотивации сотрудников. – Изд-во: Эксмо, 2008. – 256с.
16.Гудимов В. Стресс-менеджмент, или Как преодолеть постоянное напряжение на рабочем месте // Бизнес Без Проблем – Персонал.- 2002.- № 7.
17.Гущина И. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда // Общество и экономика. — 2010. — № 1. – С.13-17.
18.Дмитриев А.Г., Усманов Б.Ф., Шелейнов Н.И. Социальные инновации: сущность, практика осуществления. – М: Инфра-М, 2008. – 97с.
19.Доронина И.В. Мотивация и стимулирование персонала. — Новосибирск, 2007. – 179с.
20.Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности: Учебное пособие. – Н.Новгород: НИМБ, 2007. – 320с.
21.Журавлев П.В. Управление человеческими ресурсами: опыт индустриально развитых стран. – М.: «ЭКЗАМЕН», 2005. – 448с.
22.Журавлев П. Практика материального стимулирования при управлении работниками // Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2006. — № 5. – С. 92-102.
23.Журавлев П. Некоторые аспекты практики материального стимулирования // Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2006. -№ 4. – С. 82-92.
24.Зуб А.Т. Стратегический менеджмент: Теория и практика: Учебное пособие для вузов. – М.: Аспект Пресс, 2006. – 257с.
25.Иванова С.В. Мотивация на 100%: а где же у него кнопка? / С.В. Иванова. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2005. – 288с. – (Серия «Бизнес на 100%»).
26.Карташова Л.В. Управление человеческими ресурсами. Учебник. – М.: Инфра-М, 2005. – 240с. (Серия: Учебники для программы MBA).
27.Капустин С.Н., Федосеев В.Н. Управление персоналом организации. Учебное пособие. – М.: Издательство «Экзамен», 20011.
28.Кибанов А. Я. Основы управления персоналом. — М.: Инфра-М, 2010. – 447с.
29.Коул Д. Управление персоналом в современных организациях. — М.: Вершина, 2009. – 281с.
30.Кристиани А. Мотивация успеха: 111 советов для достижения лучших результатов: пер. с нем. /А. Кристиани. М.: Интерэксперт, 2011. – 255с.
31.Куприн В.А. Барометр мотивации персонала // Бизнес без проблем. Персонал. — 2011. — № 11. — С.38-43. http://www.ant-management.spb.ru
32.Луговая С.М. Внутренняя мотивация персонала или почему уходят новые сотрудники. http://www.cppm.ru
33.Магура М. И., «Поиск и отбор персонала», М. ОАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2007. – 327с.
34.Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. Учебное пособие /под ред. П.В. Шелитова — М: ИНФРА — М, Новосибирск НГАЭиУ, 2005. – 317с.
35.Милаш Е. Система премирования: Социальное и моральное стимулирование // Кадровые решения. -2010. — № 5. – С. 77-81.
36.Новиков М.В., Бронникова Т.С. Разработка бизнес-плана проекта. Учебное пособие. – Таганрог: ТРТУ, 2004. – 46с.
37.Одегов Ю. Г., Журавлев П. В. Управление персоналом. – М.: Финстатинформ, 2010. – 383с.
38.Одегов Ю., Маусов Н., Кулапов М. Эффективность системы управления персоналом (социально-экономический аспект).
– М.: РЭА им. Плеханова, 2007. – 261с.
39.Олехнович М., Макарова Т. Мотивационный аудит как способ повышения эффективности управления персоналом. // Управление персоналом. — 2006. — № 2. – С. 17-19.
40.Петрова Е. А. Система дополнительного вознаграждения в международной компании // Справочник по управлению персоналом. — 2010. — № 6. – С. 21-27.
41.Питерс Т.Дж., Уотерманн Р.Х. В поисках совершенства. Уроки самых успешных компаний Америки. — М.: Вильямс, 2005. – 341с.
42.Практикум по психологии менеджмента и профессиональной деятельности / под ред. Г.С.Никифорова, М.А.Дмитриевой, В.М.Снеткова. – СПб.: Речь, 2006. – 229с.
43.Пугачев В.П. Руководство персоналом: Учебник — М.: АспектПресс, 2006. — 416с.
44.Пфеффер Д. Формула успеха в бизнесе. На первом месте – люди. – Изд-во: Вильямс, 2010. – 560с.
45.Распопов В.М., Распопов В.В. Основы менеджмента. — Магнитогорск: МаГУ, 2005. — 312с.
46.Ребров А.В. Влияние мотивационной структуры работника на эффективность труда: постановка проблемы // Современный менеджмент: вопросы теории и практики. М.: Лика, 2007. – С. 31-37.
47.Самойлов И. Премирование и материальное стимулирование //Экономика и жизнь. – 2006. — №
28. июль. – С.11-13.
48.Самоукина Н.В. Управление персоналом: российский опыт. – СПб.: Питер, 2007. – 284с.
49.Самоукина Н.В. Как расстаться без взаимных обид // Фармацевтический вестник, 2006. — № 2. – С.17-19.
50.Самоукина Н.В.Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах – М.: Вершина, 2008г. — 224с.
51.Симонов Е. Организация оплаты и стимулирования труда на промышленном предприятии // Управление персоналом. – 2006. — № 6. – С. 32-35.
52.Соломанидина Т.О., Соломанидин В.Г. Мотивация трудовой деятельности персонала. – М.: «Журнал «Управление персоналом», 2005. — 278с.
53.Травин В. В. Основы кадрового менеджмента, – М.: «Дело», 2005. – 297с.
54.Чемеков В.П., Кузнецова Т.Г. Ранжирование – средство управлением развития персонала // Персонал Микс, 2002г.- № 3(12) — 28-31с.
55.Чемеков В.П. Кадровая логистика – взгляд на карьеру // Кадровый вестник, 2008г. — № 8(20) – С.20-25.
56.Шаховой В.А. Шапиро С.А. Мотивация трудовой деятельности. Учебное пособие. М.: ООО «Вершина», 2007. – 224с.
57.Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие. – М.: ЗАО «Бизнес-школа» — «Интел-Синтез», 2008. – 355с.
58.Шекшня С. Ответственность и полномочия вместо «кнута и пряника». http://www.adventure-world.ru
59.Энкельманн Н.Б. Власть мотивации. Харизма, личность, успех. – М.: Интерэксперт, 2005. – 272с.
список литературы
