СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ООО «МЕГА – КРАСНОЯРСК»

Содержание

ВВЕДЕНИЕ……..……………………………………………………………………………………..4

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТИ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ

ПЕСОНАЛА………………………………………………………………………………………………….. 6

1.1 Мотивация труда как функция системы управления персоналом…………………………… 6

1.2 Методы стимулирования как способы повышения мотивации работни-ков………………..12

2 АНАЛИЗ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ООО «МЕГА-КРАСНОЯРСК»….…..32

2.1 Общая характеристика ООО «Мега — Красноярск»……………………………………….….32

2.2 Анализ показателей производственно — хозяйственной деятельности

ООО «Мега-Красноярск»…………………………………………………………….……………..35

2.3 Анализ использования трудовых ресурсов в «ООО Мега-Красноярск»……………………37

2.4 Анализ существующей системы стимулирования труда…………………………………….44

3 РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ

Выдержка из текста

Стимулирование играет огромную роль в организации деятельности предприятия, так оно направлено на мотивацию работника к эффективному и качественному труду, который не только покрывает издержки работодателя на организацию процесса производства, оплату тру-да, но и позволяет получить определенную прибыль. Полученная прибыль используется на выплату налогов в федеральный и местный бюджеты, на расширение производства. Таким об-разом, стимулирование труда наемных работников не является частным делом конкретного предприятия и организации, а играет важную роль в экономическом развитии страны, в про-цветании национальной экономики.

Вследствие изменения содержания труда в условиях научно-технического прогресса, широкой автоматизации и информатизации производства, в результате повышения уровня об-разования и социальных ожиданий сотрудников значение мотивации

Список использованной литературы

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Бехтерев Сергей. Командный тайм-менеджмент и мотивация // Мотивация и оплата труда, №4, 2007.

2. Лачинина Т.А., Тряпкина Ю.С. Система нематериальной мотивации в организации // Экономика региона, № 13, 2007

3. Сироткина И.И. Имидж работодателя как мотивирующий фактор // Управление чело-веческим потенциалом , №2, 2006

4. Варданян И.С. Предложение по совершенствованию системы нематериального стиму-лирования // Управление персоналом, №4, 2004.

5. Соболев М., Рожкова Т.// Финансовый директор №12, 2004

6. Пустынникова Ю., Гольдберг С. Система мотивации персонала в торговых компаниях // Управление компанией, № 12, 2003

С этим материалом также изучают

Совершенствование организации оплаты труда в ООО ПКФ «Полюс»

... 2004. – 199с.17.Егоров Е.Е. Мотивация и стимулирование труда в управлении персоналом / Е.Е.Егоров ; Волж. гос. инж.-пед. акад. - Н.Новгород, 2004. - 140 с.18.Ермолович Л.Л. Анализ финансово-хозяйственной деятельностипредприятия. ...

Формирование системы материального стимулирования персонала на предприятиях торговли

... Анализ системы материального стимулирования ООО «Велодрайв»2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности предприятия2.2 Проведение исследования системы стимулирования3. Развитие системы материального стимулирования труда работников ООО ...

Формирование системы материального стимулирования персонала на предприятиях торговли 2

... труда. Предмет исследования – основные теории, направления развития моделей мотивации и стимулирования персонала, исследование существующей системы мотивации персонала предприятия ООО «Старый Колодец». СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 1.Барков С.А. Управление ...

Мотивация трудовой деятельности персонала ООО МИРА

... основы мотивации и стимулирования работников в организации; 2)провести анализ системы мотивации и стимулирование труда работников ООО «Мир»; 3)предложить возможное направление работы по повышению мотивации и стимулированию труда работников ООО «Мир». ...

Системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров в организации

... Общая характеристика ООО «АВЕРС Банк» 33 2.2. Анализ организации управления ООО «АВЕРС Банк» 35 2.3. Анализ системы подготовки, переподготовки ... мотивации труда в новых условиях / И.Ф. Беляева. М.: НИИ труда, 2013. - 220 с. 15. Бухалков М.И. Управление ...

Управление прибылью организации (на примере ООО Алькор и Ко «Летуаль» г. Москва)

... анализ системы планирования и прогнозирования прибыли организации на примере ООО «МЕЧЕЛ-СЕРВИС». Система управления персоналом в коммерческой организации на примере ООО ... процессов мотивации состоит в активизации поколения рыночной мотивации, с ...

Система стратегического управления экономикой организации на примере стоматологической клиники

... предприятия ООО «Ленская-6». Совершенствование системы использования кадрового потенциала в медицинской организации на примере стоматологической клиники ООО "ОДЕНТ" Стратегическое управление конкурентоспособности организации на примере ООО (любое ...

SWOT — анализ организации, скачать

... в системе стратегического управления.- определить методологические аспекты SWOT-анализа предприятия как метода стратегического планирования;- рассмотреть особенности применения SWOT-анализа на примере ООО «Лимб-С». SWOT - анализ организации ...

Менеджмент: условия и факторы возникновения и развития, современное состояние. (на основе ООО «Мега-инструмент»)

... характеристика ООО «Мега-инструмент»2.2. Анализ эффективности мотивации персонала ООО «Мега-инструмент» как одной из функций менеджмента2.3. Рекомендации по совершенствованию системы мотивации на ООО «Мега-инструмент»ЗаключениеГлоссарийСписок ...

Похожие записи