Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
1.1.Понятие и сущность стимулирования труда
1.2.Основные виды и формы стимулирования труда
1.3.Условия эффективности стимулирования труда
ГЛАВА
2. АНАЛИЗ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ РЕСТОРАНА ГОСТИНИЦЫ ООО «КИЕВСКАЯ НА КУРСКОЙ»
2.1Общая характеристика деятельности ресторана гостиницы ООО «Киевская на Курской»
2.2Исследование существующей системы стимулирования труда в ресторане гостиницы ООО «Киевская на Курской»
2.3Особенности мотивации труда персонала в ресторане гостиницы ООО «Киевская на Курской»
ГЛАВА
3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ РЕСТОРАНА ГОСТИНИЦЫ ООО «КИЕВСКАЯ НА КУРСКОЙ»
3.1Основные направления совершенствования системы стимулирования труда ресторана гостиницы ООО «Киевская на Курской»
3.2Оценка социально-экономической эффективности разработанных мероприятий
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
ПРИЛОЖЕНИЯ
Содержание
Выдержка из текста
Совершенствование системы стимулирования труда работников ресторана гостиницы ООО»Киевская на Курской»
Реальный процесс мотивации и стимулирования в зависимости от своего состояния может сохранять, увеличивать или превращать этот актив в пассив. Таким образом, вопросы совершенствования методов мотивации персонала, являются актуальными и значимыми на современном этапе развития РФ. Цель исследования: р азработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации труда работников в ООО «АБК» Задачи исследования: Привести о бщ ую характеристик у торговой организации .
Совершенствование системы стимулирования труда на предприятии ООО «Блэк Авто»
Только зная то, что побуждает человека к деятельности, организация сможет разработать свою эффективную систему стимулирования труда персонала. Ведь оно нацелено на мотивацию персонала к эффективному и качественному труду, который не только покрывает издержки работодателя на процесс производства и заработную плату, но и позволяет извлечь определенную прибыль.
необходимо постоянно совершенствовать систему стимулирования на предприятии, искать новые методы мотивации персонала. В связи с этим актуальным является рассмотрение современных механизмов, повышающих мотивацию персонала, которые стали внедрять и применять руководители российских и зарубежных предприятий и возможный эффект, получаемый от них.
В связи со всем вышеперечисленным, выбранная тема выпускной квалификационной работы: «Совершенствование системы мотивации труда работников бюджетных учреждений» является актуальной.Цель выпускной квалификационной работы — на основе рассмотрения теоретических аспектов и экономического анализа мотивации трудовой деятельности городского бюджетного учреждения ФКУ «Налог-сервис ФНС России» предложить комплекс мер по совершенствованию системы мотивации труда работников бюджетных учреждений.Предметом исследования являются принципы, методы стимулирования и мотивирования, предлагаемые экономикой труда.
В зависимости от воздействия на отношение людей к труду определяется реальная эффективность любых мероприятий по мотивации персонала. На изменение данного отношения не могут повлиять, например законы или указания, в связи с тем, что культивация отношения является длительным эволюционным процессом.
Объектом исследования является «-». Несмотря на постоянное развитие системы стимулирования персонала, «-», как и многим российским организациям, не удалось избежать проблем недостаточно эффективного использования трудо-вых ресурсов.
Целью данной курсовой работы является раскрыть сущность, роль заработной платы для работников государственных и бюджетных учреждений, рассмотреть эту систему на конкретном примере департамента культуры, спорта и молодежной политики мэрии города Новосибирска и составить объективный макроэкономический прогноз в отношении данного вопроса.
Список источников информации
1.Веснин В.Р. Менеджмент персонала – М.: Элит- 2000, 2009. – 381с.
2.Верхоглазенко В. Базовые элементы построения механизма оптимального стимулирования труда //Управление персоналом. – 2010. — № 3. – С.23-27.
3.Генкин Б.М. Экономика и социология труда: учеб. для вузов. – 7-е изд. – М.: Норма, 2009. – 448с.
4.Герасимов Б.Н., Чумак В.Г., Яковлева Н.Г. Менеджмент персонала: учебное пособие / Ростов на Дону: Феникс, 2008. — 448с.
5.Герчиков В.И. Мотивация, стимулирование и оплата труда. Учеб. пособие /Изд. 4-е, доп. и перераб. М.: Изд-во ГУ-ВШЭ, 2008. – 357с.
6.Грэхем Х.Т., Беннет Р. Управление человеческими ресурсами. Учебное пособие для вузов/пер. с англ. Под ред. Т.Ю. Базарова и Б.Л. Еремина. – М.: ЮНИТИ–ДАНА, 2007.
7.Гудимов В. Стресс-менеджмент, или Как преодолеть постоянное напряжение на рабочем месте // Бизнес Без Проблем – Персонал.- 2009.- № 7
8.Гущина И. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда // Общество и экономика.- 2010. — № 1.
9.Дмитриев А.Г., Усманов Б.Ф., Шелейнов Н.И. Социальные инновации: сущность, практика осуществления. – М: Инфра-М, 2008. – 97с.
10.Доронина И.В. Мотивация и стимулирование персонала. — Новосибирск, 2009. – 179с.
11.Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности: Учебное пособие. – Н.Новгород: НИМБ, 2008. – 320с.
12.Журавлев П.В. Управление человеческими ресурсами: опыт индустриально развитых стран. – М.: ЭКЗАМЕН, 2010. – 448с.
13.Журавлев П. Практика материального стимулирования при управлении работниками//Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2011. — № 5. – С.92-102.
14.Журавлев П. Некоторые аспекты практики материального стимулирования //Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2010. — № 4. – С.82-92.
15.Зуб А.Т. Стратегический менеджмент: Теория и практика: Учебное пособие для вузов. – М.: Аспект Пресс, 2009. – 257с.
16.Иванова С.В. Мотивация на 100%: а где же у него кнопка? / С.В. Иванова. – М.: Альпина Бизнескукс, 2007. – 288с. – (Серия «Бизнес на 100%»).
17.Карташова Л.В. Управление человеческими ресурсами. Учебник. – М.: Инфра-М, 2010. – 240с. (Серия: Учебники для программы MBA).
18.Капустин С.Н., Федосеев В.Н. Управление персоналом организации. Учебное пособие. – М.: Экзамен, 2007. – 304с.
19.Кибанов А. Я. Основы управления персоналом. — М.: Инфра-М, 2008. – 447с.
20.Коул Д. Управление персоналом в современных организациях. — М.: Вершина, 2009. – 281с.
21.Магура М. И., «Поиск и отбор персонала», М. ОАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2007. – 327с.
22.Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. Учебное пособие /под ред. П.В. Шелитова — М: ИНФРА — М, Новосибирск НГАЭиУ, 2009. – 317с.
23.Милаш Е. Система премирования: Социальное и моральное стимулирование //Кадровые решения. — 2009. — № 5. – С.77-81.
24.Новиков М.В., Бронникова Т.С. Разработка бизнес-плана проекта. Учебное пособие. – Таганрог: ТРТУ, 2010. – 46с.
25.Одегов Ю.Г., Журавлев П.В Управление персоналом. – М.: Финстатинформ, 2007. – 521с.
26.Одегов Ю. Г., Журавлев П. В. «Управление персоналом», М.: Финстатинформ, 2009. – 383с.
27.Одегов Ю., Маусов Н., Кулапов М. «Эффективность системы управления персоналом (социально-экономический аспект)». — М.: РЭА им. Плеханова, 2007. – 261с.
28.Петрова Е. А. Система дополнительного вознаграждения в международной компании // Справочник по управлению персоналом. 2010. — № 6. – С.21-27.
29.Пугачев В.П. Руководство персоналом: Учебник — М.: АспектПресс, 2008. — 416с.
30.Распопов В.М., Распопов В.В. Основы менеджмента. — Магнитогорск: МаГУ, 2007. — 312с.
31.Самоукина Н.В. Управление персоналом: российский опыт. – СПб.: Питер, 2007. – 284с.
32.Самойлов И. Премирование и материальное стимулирование //Экономика и жизнь. – 2009. — №
28. июль. – С.11-13.
33.Самоукина Н.В. Как расстаться без взаимных обид//Фармацевтический вестник, 2011. — № 2. – С.17-19.
34.Самоукина Н.В.Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах – М.: Вершина, 2008. — 224с.
35.Симонов Е. Организация оплаты и стимулирования труда на промышленном предприятии //Управление персоналом. – 2009. — № 6. – С.32-35.
36.Соломанидина Т.О., Соломанидин В.Г. Мотивация трудовой деятельности персонала. – М.: Журнал «Управление персоналом», 2008. — 278с.
37.Травин В. В. Основы кадрового менеджмента. – М.: Дело, 2009. – 297с.
38.Чемеков В.П., Кузнецова Т.Г. Ранжирование – средство управлением развития персонала//Персонал Микс, 2011.- № 3(12) – С.28-31.
39.Чемеков В.П. Кадровая логистика – взгляд на карьеру//Кадровый вестник, 2010г. — № 8(20) – С.20-25.
40.Шаховой В.А. Шапиро С.А. Мотивация трудовой деятельности. Учебное пособие. М.: Вершина, 2007. – 224с.
41.Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие. – М.: ЗАО «Бизнес-школа» — «Интел-Синтез», 2008. – 355с.
список литературы
