Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Содержание
Введение……………………………………………………………………………..
Глава I. Теоретические основы совершенствования системы стратегического управления персоналом…………………………………………………….
1.1. Концепция управления персоналом организации…………………………..
1.2. Виды стратегий управления персоналом организации……………………..
1.3. Методы построения стратегии управления персоналом организации.…….
Глава II. Анализ стратегии управления персоналом на предприятии ОАО «Белгородский молочный комбинат»…………………………………….
2.1. История создания и направления деятельности предприятия……………..
2.2. Цели и задачи совершенствования системы стратегического управления персоналом на предприятии………………………………………………….
2.3. Анализ организационной структуры и системы управления
персоналом на предприятии……………………………………………………
Глава III. Проект совершенствования стратегического управления
персоналом предприятия ОАО «БМК»……………………. …………..
3.1. Разработка проекта совершенствования стратегического
управления персоналом……………………………………………………….
3.2. Социально-экономическая эффективность проекта………………………..
3.3. Мероприятия и этапы внедрения проектных решений…………………….
Заключение……………………………………………………………………………
Список литературы………………………………………………………………….
Приложение 1……………………………………………………………………….
Приложение 2………………………………………………………………………..
Приложение 3……………………………………………………………………….
Приложение 4……………………………………………………………………….
Выдержка из текста
Актуальность проекта заключается в том что, для специалистов в области управления человеческими ресурсами очевидны происшедшие за последние десятилетия качественные изменения рабочей силы. Сегодня она представлена людьми более образованными и обеспеченными, значительно более мобильными, заинтересованными участвовать в принятии решений на рабочих местах, способными рисковать, менее верными компании или организации, менее склонными иметь детей, чаще занятыми умственным трудом (служащие), более предприимчивыми и самостоятельными.
Управление этим новым поколением работников требует иной, более гибкой и совершенной политики, чем в прошлом, что в свою очередь повышает требования к управлению организацией в целом.
Список использованной литературы
1. Акбердин Р. З., Кибанов А. Я. Совершенствование структуры, функций и экономических взаимоотношений управленческих подразделений предприятия при разных формах хозяйствования. – М.: ГАУ, 2002. – 198 с.
2. Алавердов А. Р. Управление персоналом. – М.: Соминтек, 1997. – 256 с.
3. Ансофф Н. Стратегическое управление. – М.: Экономика, 1990. – 367 с.
4. Блинов А. Кадровая политика: Цели и основные направления // Маркетинг.- 2001.- № 1. — С. 88.
5. Бандурин А. В., Чуб Б. А. Стратегический менеджмент и кадровый потенциал организации / Курс лекций, 2001 – 232 с.
6. Бойдаченко П. Г. Служба управления персоналом. – Новосибирск: ЭКО, 1997. – 328 с.
7. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. – М.: МГУ, 2004. – 465 с.
8. Волгин А. П., Митирко В. И. и др. Управление персоналом в условиях рыночной экономики: Опыт ФРГ. – М.: Дело, 1992. – 345 с.
9. Вуднок М., Фрэнсис Д. Раскрепощенный менеджер: для руководителя-практика. – М.: Дело, 1991. – 188 с.
10. Галенко В. П. Управление персоналом и эффективность предприятий. — СПб.: СпбУЭФ, 1994. – 245 с.
11. Герчиков В. Миссия организации и особенности политики управления персоналом // Управление персоналом, 1999. – 159 с.
12. Гончаров В. В. В поисках совершенства управления: Руководство для высшего управленческого персонала. – М.: МНИИПУ, 1996. – 752 с.
13. Гординенко Ю.Ф., Обухов Д.В., Самыгин С.И. Управление персоналом. Серия «Высшее образование». – Ростов н/Д: Феникс, 2005. – 352 с.
14. Грачев М. В. Суперкадры: Управление персоналом и международные корпорации. – М.: Дело, 1993. – 207 с.
15. Дятлов В. А., Кибанов А. Я., Пихало В. Т. Управление персоналом: Учеб. пособие / под ред. А. Я. Кибанова. – М.: ПРИОР, 1998. – 512 с.
16. Егоршин А. П. Управление персоналом – Н. Новгород: НИМБ, 2004. – 720 с.
17. Ефимова М. Р. Статистические методы в управлении производством. -М.: Финансы и статистика, 1998. – 365 с.
18. Зайцев Г. Г. Управление персоналом: Учебное пособие. – СПб.: Северо-Запад. 1998. – 346 с.
19. Ивановская Л. В., Свистунов В. М. Обеспечение системы управления персоналом на предприятии. – М.: ГАУ, 1995. – 543 с.
20. Ислантьев Г.С., Селина А.В. Кадры предприятия. – М.: Экономика, 2000. – 345 с.
21. Кибанов А. Я. Управление персоналом организации: Учебник. – М.: Инфра — М, 2001. – 512 с.
22. Кибанов А. Я., Ивановская Л. В. Стратегическое управление персоналом. — М., 2000. – 142 с.
23. Кибанов А. Я., Захаров Д. К. Организация управления персоналом. – М.: ГАУ. 1994. – 354 с.
24. Лабунский Л. В. Методы развития компетенций персонала: Дисс. … д-ра эконом. наук. – Москва, 2003. – 329 с.
25. Ладанов И. Д. Практический менеджмент. Психотреника управления и самотренировки. – М.: Издательство «Корпоративные стратегии», 2004. – 496 с.
26. Маслов Е. В. Управление персоналом предприятий. — М.: ИНФРА-М, 1998. — 446 с.
27. Мескон М. Основы менеджмента: Пер. с англ. / М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. – М.: Дело, 2002. – 704 с.
28. Молл Е. Г. Менеджмент: Организационное поведение: Учеб. пособие. – М.: Финансы и статистика, 1999. – 160 с.
29. Музыченко В. В. Управление персоналом. Лекции: Учебник для студ. высш. учеб. заведений / В. В. Музыченко. – М.: Издательский центр «Академия», 2003. – 528 с.
30. Одегов Ю. Г., Журавлев П. В. Управление персоналом. Учебник. М.: Финстатинформ, 2005. – 735 с.
31. Поршнев А.Г. Управление инновациями в условиях перехода к рынку. – М.: Мегаполис-Контракт, 2000. – 578 с.
32. Пугачев В. П. Руководство персоналом организации / учебник, М.: Аспект-Пресс, 2007. – 397 с.
33. Ржаницына Л. С. Цена рабочей силы в условиях рынка. – М.: Профиздат, 1993. – 112 с.
34. Семенков И. Стадии развития организации // Управление персоналом (№ 9), 2001. – 84 с.
35. Сенченко И. Т. Повышение квалификации рабочих на производстве. – М.: Педагогика, 1992. – 112 с.
36. Сидоров В. А. Образование и подготовка кадров в условиях новой технической реконструкции. – М.: Высшая школа, 1994. – 271 с.
37. Сичкарев А.Г., Глухов А.А., Михайловская Г.А. Трудовой потенциал и совершенствование его качественных параметров. Воронеж, 2004. – 428 с.
38. Смирнов Э. А. Основы теории организации. — М.: «Аудит» Изд. об-е «ЮНИТИ», 1998. – 375 с.
39. Смолкин А. М. Менеджмент: основы организации. Учебник. М.: Инфра — М, 2005. – 342 с.
40. Старобинский Э. Е. Как управлять персоналом? / Э. Е. Старобинский. – Изд. 2-е, перераб. и доп. – М.: Интел — Синтез, 2004. – 240 с.
41. Турчинов А. И. Профессионализация и кадровая политика: проблемы развития теории и практики. – М.: Флинта, 1998. – 304 с.
42. Устинов В. А. Экономика управления предприятием. – М.: ГАУ, 2005. – 287 с.
43. Управление персоналом: Учебник для вузов. 2-е издание./ под ред. Т.Ю.Базарова, Б.Л.Еремина. – М.: ЮНИТИ, 2001. – 614 с.
44. Цветаев В. М. Управление персоналом, Санкт-Петербург, «Питер», 2005. – 535 с.
45. Чурниковский С. К., Книппер Н. Н., Амина К. Д. Менеджмент организаций. — М.: Финансы и статистика, 2005. – 395 с.
46. Шаталова Н. И. Трудовой потенциал работника: проблемы функционирования и развития. Екатеринбург: Изд-во Урал. гос. экон. ун-та, 2005. – 487 с.
47. Шекель В. М. Настольная книга бизнесмена и менеджера. – М.: Финансы и статистика, 2006. – 367 с.
48. Шекшня С. В. Управление персоналом современной организации. -М.: «Интел-Синтез», 1997. — 344 с.
49. Шипунов В. Г. Основы управленческой деятельности: Учебник / В. Г. Шипунов, Е. Н. Кишкель. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Высшая школа, 2005. – 304с.
50. Шур Д. Л., Труханович Л. В. Кадры предприятия.
6. образцов положений об отделах и службах: Практическое пособие. – М. Дело и сервис, 2001. – 505 с.
