Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент
Содержание
ВВЕДЕНИЕ
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ДЕЛОВОЙ КАРЬЕРОЙ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ
1.1 Содержательные аспекты управления деловой карьерой персонала в организации
1.2 Модели, виды и этапы деловой карьеры персонала в организации
1.3 Управление деловой карьерой персонала в организации
2 АНАЛИЗ СУЩЕСТВУЮЩЕЙ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ДЕЛОВОЙ КАРЬЕРЫ В ООО «ТЕХНОАВИА»
2.1 Краткая характеристика ООО «Техноавиа»
2.2 Анализ степени и качества карьерного роста в ООО «Техноавиа»
2.3 Анализ проблем управления карьерой в ООО «Техноавиа»
3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ КАРЬЕРОЙ ПЕРСОНАЛА В ООО «ТЕХНОАВИА»
3.1 Предложения по совершенствованию процесса управления карьерой
3.2 Эффективность предложенных мероприятий
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ИССЛЕДОВАНИЙ
Выдержка из текста
Карьера — это процесс движения по пути овладения некими ценностями, благами, признанными в обществе или организации. Таковыми являются:
должностные ступени, уровни иерархии;
ступени квалификационной лестницы и связанные с ней разряды, дифференцирующие навыки и знания людей по уровню мастерства;
статусные ранги, отражающие величину вклада работника в развитие организации (выслуга лет, рациональные предложения и т.д.), его положение в коллективе;
ступени власти как степени влиятельности в организации (участие при принятии важных решений, близость к руководству);
уровни материального вознаграждения, дохода (уровень зарплаты и разнообразие социальных льгот).
Таким образом, карьера — это процесс профессионального роста человека, авторитета, роста его влияния, статуса в среде, выраженный в его продвижении по ступеням иерархии, престижа, вознаграждения, квалификационной лестницы. Сложность карьеры определяется обусловленностью ее множеством факторов, прежде всего связанных с особенностями личности работника, делающего карьеру, и среды, в которой развивается карьера, а так же особенностями и уровнем развития общества, в котором действуют человек и организация.
Список использованной литературы
Мишарин Александр, Карьера; Книга — Москва, 2013. — 320 c.
36. Молл Е. Г. Управление карьерой менеджера; Питер — Москва, 2012.352 c.
37. Оксинойд К. Э., Розина Е. В. Управление персоналом. Теория и практика. Управление социальным развитием и социальная работа с персоналом организации. Учебно-практическое пособие; Проспект — Москва, 2012. — 125 c.
38. Основы управление персоналом. Учебник под редакцией д.э.н., проф. А.Я. Кибанова. Издательство «Инфра-М» Москва 2011. С.55
39. Полукаров В.Л. Основы менеджмента. – М., 2010. – 35 с.
40. Салтуп Григорий, Карьера дворника; Карелия — Москва, 2012. — 304 c.
41. Сербиновский Б.Ю. Управление персоналом. – Москва, 2010. С.46-55
42. Справочник менеджера./ Под ред. Э.А. Уткина, М.: Экмос, 2012.
43. Сурин А. В. Основы управления. Государственное и муниципальное управление. Антикризисное управление. Управление персоналом. Менеджмент; КДУ — Москва, 2009. — 368 c.
44. Управление персоналом на предприятии. Под ред. д.э.н. М.И. Бухалкова. Издательство «Экзамен», М., 2011
45. Управление персоналом организации. А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. Издательство «Экзамен», М., 2011, 205 с.
46. Управление персоналом. Регламентация труда, учебник под редакцией д.э.н., проф. А.Я. Кибанова. — Издательство «Экзамен» Москва 2010 г. – 280 с.
47. Фатхутдинов Р.А. Производственный менеджмент: Ученик. М.: ИТК «Дашков и Ко», 2011.
48. Филатова Виолетта, Управление торговлей. Управление персоналом; Питер — Москва, 2011. — 256 c.
49. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. — 2012. С. 368
