Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА 7
1.1.Сущность понятия мотивация 7
1.2 Методы мотивирования персонала 15
1.3 Особенности мотивации персонала в ресторанном бизнесе 24
ГЛАВА
2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В РЕСТОРАНЕ КАРАОКЕ – КЛУБЕ «ЛЯ МАЖОР» 29
2.1 Общая характеристика ресторана караоке – клуба «Ля Мажор» 29
2.2 Анализ кадровой политики в ресторане караоке – клубе «Ля Мажор» 32
2.3 Исследование мотивации сотрудников ресторане караоке – клубе «Ля Мажор» 37
ГЛАВА
3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ МОТИВАЦИИ КАРАОКЕ – РЕСТОРАНА «ЛЯ МАЖОР» 44
3.1 Выявление основных проблем мотивации на предприятии 44
3.2 Разработка вариантов управленческих решений по улучшению системы мотивации 48
3.3 Расчет потребности в ресурсах для реализации предлагаемых решений и источники их формирования 57
3.4. Эффективность от предлагаемых мероприятий 59
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 64
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 68
ПРИЛОЖЕНИЯ 71
Выдержка из текста
На сегодняшний день любое предприятие ставит для себя задачи для оптимизации и достижения поставленных целей. Одной из главных задач – это поиск эффективной организации труда, обеспечивающей максимальную работу персонала, ведь главным ресурсом в организации является человеческий. Не каждый руководитель знает, что лучше для его сотрудника и как управлять вообще человеческим фактором на предприятии. Не секрет, что успех предприятия зависит напрямую от эффективности труда сотрудника, а это может произойти только в том случаи, когда работник заинтересован в результатах своей деятельности. Актуальным элементом заинтересованности работника является мотивация, которая обеспечивает взаимность интересов работодателя и персонала и гарантирует эффективность деятельности организации.
Список использованной литературы
В данной работе были использованы работы отечественных и зарубежных авторов по проблемам мотивации и стимулирования труда на предприятии
