Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Введение
1.Теоретические основы системы управления персоналом
1.1Цели и функции системы управления персоналом
1.2Кадровые технологии управления персоналом
1.3Система управления персоналом, ее принципы и методы.
1.4Экономическая и социальная эффективность системы управления персоналом
2.Анализ системы управления персоналом ООО «ТД Россита»
2.1Общая характеристика ООО «ТД Россита»
2.2Анализ трудового потенциала персонала ООО «ТД Россита»
2.3Анализ системы управления персоналом ООО «ТД Россита»
3.Предложения по совершенствованию системы управления персоналом ООО «ТД Россита»
3.1Основные направления совершенствования системы управления персоналом ООО «ТД Россита»
3.2Экономическая эффективность предложений
Заключение
Список используемой литературы
Приложения 1-7-108
Содержание
Выдержка из текста
Совершенствование системы управления персонало компании на примере ООО «ТД Россита»
Совершенствование системы управления персоналом предприятия (на примере ООО «Кюне Нагель»
Совершенствование процесса реализации услуг компании на примере ООО «Мега-Сервис»
Задачей современного управления является создание таких условий, при которых потенциал персонала будет использован наилучшим образом, что означает повышение эффективности работы персонала, в связи с этим все большее значение приобретают мотивационные аспекты.
Совершенствование системы управления организационной деятельностью (на примере аптечной сети ООО «Ригла»)
В ходе информационного учета происходит регламентированная регистрация, накопление, соответствующая группировка, систематизация данных, отражающих деятельность каждого структурного подразделения. Получение пользователями руководителями структурных подразделений оперативной, достоверной и релевантной информации имеет решающее значение для оценки хода производства и принятия обоснованных мер по своевременной корректировке.
Совершенствование системы управления в организации на примере ЗАО «Первая стивидорная компания»
Совершенствование системы управления персоналом предприятия (на примере)
Системы управления запасами сырья, основных и вспомогательных материалов проектируются с целью непрерывного обеспечения производства каким-либо видом материального ресурса.В виду вышеизложенного целью курсовой работы является формирование системы управления запасами организации на примере ООО «Торгсервис».Предметом исследования являются структура и методы управления и эффективность использования запасов на ООО «Торгсервис».
В прошлом многие фирмы могли успешно функционировать, обращая внимание в основном на ежедневную работу, на внутренние проблемы, связанные с повышением эффективности использования ресурсов в текущей деятельности.
Предметом исследования данного проекта является рассмотрение принципов и практики управления персонала как метода стратегического управления организацией, что предполагает обратить большее внимание на политику совершенствования работы с кадрами и повышения эффективности их деятельности в организации, изменения в управлении организацией для развития персонала.
Список используемой литературы
1.Бавыкин В. Новый менеджмент. Управление предприятием на уровне высших стандартов. – М.: Экономика, 2007г. – 765с.
2.Веснин В.Р. Менеджмент: Учебник. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004г. – 504с.
3.Вудкок М., Фрэнсис Д. «Раскрепощенный менеджер», М. «Дело», 2003г.
4.Генкин Б.М. Экономика и социология труда: учеб. для вузов. – 7-е изд. – М.: Норма, 2007. – 448с.
5.Герасимов Б.Н., Чумак В.Г., Яковлева Н.Г. Менеджмент персонала: учебное пособие/Ростов на Дону: Феникс, 2003г. — 448с.
6.Гончарук В. А. «Маркетинговое консультирование», М. «Дело», 2000г.
7.Грэхем Х.Т., Беннет Р. Управление человеческими ресурсами. Учебное пособие для вузов/пер. с англ. Под ред. Т.Ю. Базарова и Б.Л. Еремина. – М.:ЮНИТИ – ДАНА, 2003.
8.Гудимов В. Стресс-менеджмент, или Как преодолеть постоянное напряжение на рабочем месте // Бизнес Без Проблем – Персонал.- 2002.- № 7
9.Гутгарц Р.Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия // Менеджмент в России и за рубежом. — 2003. — № 5
10.Гущина И. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда // Общество и экономика.- 2004. — № 1
11.Деслер Г. Управление персоналом. – М.: Бином, 2004г.
12.Дмитриев А.Г., Усманов Б.Ф., Шелейнов Н.И. Социальные инновации: сущность, практика осуществления. – М: 2008г. – 97с.
13.Доронина И. В., Черноскутов В. Е. Стимулировании и развитие персонала: Учеб. – методич. Комплекс. – Новосибирск: СибАГС, 2007г. – 99с.
14.Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности: Учебное пособие. – Н.Новгород: НИМБ, 2003г. – 320с.
15.Зайцева О.Н., Радугин А. и др. Основы менеджмента. — М.: Центр, 2006г. — 286-311с.
16.Иванова С.В. Мотивация на 100%: а где же у него кнопка? / С.В. Иванова. – М.: Альпина Бизнескукс, 2005г. – 288с. – (Серия «Бизнес на 100%»).
17.Капустин С.Н., Федосеев В.Н. Управление персоналом организации. Учебное пособие. – М.: Издательство «Экзамен», 2003.
18.Кибанов А. «Управление персоналом», М. «Инфра-М», 2004г.
19.Ковалев А. И., Войленко В. В. «Маркетинговый анализ», М. « Центр экономики и маркетинга» 2004г.
20.Коул Д. Управление персоналом в современных организациях.-М.: Вершина, 2004г.
21.Кнорринг В.. «Искусство управления», М. «БЕК», 2004г.
22.Красовский Ю.. «Управление поведением на фирме», М. «Инфра-М», 2003г.
23.Магура М. И., «Поиск и отбор персонала», М. ОАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2003г.
24.Маслов Е. В. «Управление персоналом предприятия», Москва – Новосибирск, 2001г.
25.Мишурова И.В., Кутелов П.В. Управление мотивацией персонала: Учебно-практическое пособие. – Москва: ИКЦ «МарТ»; Ростов н/Д: Издательский центр «МарТ», 2003г. – 224с.
26.Мордовин С.К. Управление персоналом: современная российская практика. 2-е изд. – СПб.: Питер, 2007.
27.
28.Одегов Ю. Г., Журавлев П. В. «Управление персоналом», М. «Финстатинформ», 2004г.
29.Одегов Ю., Маусов Н., Кулапов М.. «Эффективность системы управления персоналом (социально-экономический аспект)», М. РЭА им. Плеханова, 2003г.
30.Осипов Ю. и Смирнова Е.. «Основы предпринимательского дела», М. «БЕК», 2002г.
31.Пугачев В.П. Руководство персоналом: Учебник — М.: АспектПресс, 2006г. — 416с.
32.Распопов В.М., Распопов В.В. Основы менеджмента. — Магнитогорск: МаГУ, 2000г. — 126-137с.
33.Самоукина Н.В. Управление персоналом: российский опыт. – СПб.: Питер 2003г.
34.Самоукина Н.В. Как расстаться без взаимных обид//Фармацевтический вестник, 2004г.- 02.03.
35.Самоукина Н.В.Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах – М.: Вершина, 2008г. — 224с.
36.Соломанидина Т.О., Соломанидин В.Г. Мотивация трудовой деятельности персонала. – М.: «Журнал «Управление персоналом», 2005г. — 278с.
37.Сотникова С.И. Основы управления персоналом: Учебно-методический комплекс. – Новосибирск: НГУЭУ, 2004. – 188с.
38.Травин В. В., Дятлов В. А. «Основы кадрового менеджмента», М. «Дело», 2004г.
39.Уткин Э.. «Управление фирмой», М. «Акалис», 2001г.
40.Управление персоналом: Учебник для вузов /Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. — 2-е изд., перераб. и доп. — М: ЮНИТИ, 2002.
41.Управление персоналом: совеременная российская практика / С.К. Мордовин. – СПб.: Питер, 2003.
42.Чемеков В.П. Грейдинг — технология построения системы управления персоналом — МОСКВА: Вершина,2008г. — 208с.
43.Чемеков В.П., Кузнецова Т.Г. Ранжирование – средство управлением развития персонала//Персонал Микс , 2002г.- № 3(12) — 28-31с.
44.Чемеков В.П. Кадровая логистика – взгляд на карьеру//Кадровый вестник, 2008г. — № 8(20) — 20-25с.
45.Шаховой В.А. Шапиро С.А. Мотивация трудовой деятельности. Учебное пособие. М.: ООО «Вершина». 2003г. – 224с.
46.Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие. – М.: ЗАО «Бизнес-школа» — «Интел-Синтез», 2002. – 355с.
47.http//www. amr.ru
48.http//www. aup.ru
49.http//www. businesspravo.ru
50.http//www. ht.ru
51.http//www. samoukina.ru
52.http//www. sv-mus.narod.ru
список литературы
