Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент
Содержание
Содержание
Введение…………………………………………………………………………….. 1
Глава
1. Теоретические основы управления персоналом на предприятиях…….. 4
1.1 Понятие и сущность системы управления персоналом на
предприятие………………………………………………………………………… 4
1.2 Принципы и методы управления персоналом на предприятии……………..12
1.3 Современные методы управления персоналом на предприятии…………… 23
1.4 Нормативно-методическое и правовое обеспечение системы
управления персоналом…………………………………………………………… 30
Глава
2. Анализ системы управления персоналом на
предприятие «Востокшахстрой»………………………………………………… 35
2.1 Организационно-правовая, социальная и экономическая
Характеристика АО «Востокшахстрой»………………………………………… 35
2.2 Организация системы управления АО «Востокшахстрой»………………… 40
2.3 Эффективность системы управления на предприятии……………………… 47
2.4. Анализируем трудовой потенциал работающего в организации………… 55
Глава
3. Разработка мероприятий по усовершенствованию процесса подбора и расстановки персонала АО «Востокшахстрой» ………………………………… 59
3.1 Усовершенствование методики подбора персонала для повышения квалификации ……………………………………………………………………. 59
3.2 Обеспечение эффективности управления персоналом в компании ………. 61
3.3 Предложения по повышению эффективности системы профессиональной подготовки кадров (обучения персонала) и расчет экономической эффективности предложенных мероприятий …………………………………… 67
Заключение……………………………………………………………………….. 72
Список литературы………………………………………………………………. 75
Приложение А…………………………………………………………………….. 77
Выдержка из текста
Введение
Актуальность данной темы заключается в том, что современные условия деятельности промышленных предприятий требуют создания эффективной системы управления персоналом предприятия, развития его кадрового потенциала.
В этой ситуации возникает необходимость в теоретическом переосмыслении кадровых процессов, разработке методологии формирования стратегии и тактики эффективного использования персонала промышленных предприятий, способствующих подъему и развитию промышленности, обеспечению их конкурентоспособности, как на внутренних, так и на мировых рынках.
Недостаточно высокий уровень профессиональной подготовки части персонала предприятий затрудняет их адаптацию к современным требованиям, что делает актуальным теоретическую разработку социально-экономических механизмов подготовки и воспроизводства высококвалифицированных работников промышленных предприятий, обладающих высоким уровнем общего и специализированного образования.
Следует отметить, что в настоящее время острой проблемой, стоящей перед предприятиями, является создание служб управления персоналом, отвечающих требованиям современного менеджмента, собственных эффективных систем обучения, переподготовке и повышению квалификации персонала.
Практически отсутствует методология разработки и создания эффективной системы управления профессионально-квалификационным развитием кадрового потенциала промышленных предприятий. Количество и качество имеющихся публикаций не соответствует остроте и актуальности решения соответствующих проблем.
Проблема управления персоналом относится к числу важнейших проблем современного менеджмента, является актуальной и требует системного рассмотрения.
Объектом исследования является АО «Востокшахтострой»
Предметом исследования является состояние системы управления персоналом на предприятии в условиях рыночной системы экономических отношений.
Целью данного проекта является анализ существующей системы управления персоналом и разработка мероприятий, направленных на совершенствование системы и повышение эффективности управления персоналом на предприятии.
Конкретизируя цель, следует отметить, что в ходе написания работы следует решить следующие задачи:
— обзор литературных источников по подходам к изучению и трактовке вопросов по управлению персоналом;
— ознакомление с экономико-организационной характеристикой предприятия, его структурой, а также проведение анализа финансового состояния предприятия;
— оценка состояния системы управления персоналом на АО «Востокшахтострой»;
— разработка рекомендаций по совершенствованию управления персоналом на предприятии.
Информационную базу исследования составляет совокупность специальной и научной литературы, законы и нормативные документы, статистические данные; экономические исследования по теме; справочная и периодическая литература; монографии по вопросам анализа и бухгалтерского учета.
На основе полученной информации и в целях совершенствования методов управления персоналом предприятия в работе сформулированы и обоснованы практические выводы и общие заключения, которые нашли отражение в соответствующих главах дипломного проекта.
Список использованной литературы
Список литературы
1. Гордиенко Ю.Ф., Обухов Д.В., Самыгин С.И.
Управление персоналом. – Ростов н / Д.: «Феникс», 2009. – 315 с.
2. Герасимов Б.Н., Морозов В.В.
Мотивация в управленческой деятельности. учебник – Самара.: УДУ, 2011
3. Добротворский И.Л.
Менеджмент. – М.: «ЧеРо», 2008. – 426 с.
4. БеспрозванныхА.П., Павленко А.В.
Мотивация трудовой деятельности. – К.: «Ришна». 2010.
5. Кибанов А.Я., Горбатенко П.П.., Родкина Т.А.
Управление персоналом. Регламентация труда. – М.: «Экзамен», 2011.
6. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б., Бахмач Ю.А.
Управление персоналом организации.– М.: «Экзамен», 2009. – 129 с.
7. Кулаков А.Я.
Управление персоналом.– М.: «Инфра-М», 2012. – 105 с.
8. Кнорринг В.
Искусство управления. – М.: Ростов-на-Дону «Феникс» 2009. – 452 с.
9. Магура М.И.
Поиск и отбор персонала. — «Интел-Синтез», 2009. – 137 с.
10. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф.
Основы менеджмента. – М.: «Феникс»,2011 . – 140 с.
11. Васильев Ю.В. Теория управления. – М.: Финансы и статистика, 2009.
12. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. – М., 2011. – 701 с.
13. Мильнер Б., Миллс Ф. Управление современной компанией. Учебник. –
М.: «Инфра-М». 2008. – 263 с.
14. Цыпкин Ю.А., Борисова Ю.Н.
Управление персоналом современной организации. – М.: «Юнити-Дана»,
2008. – 320 с.
15. Шекин С.В. Управление персоналом в современной организации. – М.:
«Интел-Синтез и К», 2011. – 412 с.
16. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. – М.:
«ЮНИТИ», 2011. – 183 с.
17. Герчикова И.Н.
Основы менеджмента.– М.: Банки и биржи, «ЮНИТИ», 2009. – 346 с.
18. Голубков Е.П. Основы маркетинга. – М.: «Финпресс», 2008. – 197 с.
19. Трудовой Кодекс РК (с изменениями и дополнениями на 05.02.2011 г).
20. Гражданский Кодекс РК. Общая часть. (с изменениями и дополнениям на
25.03.2011г).
21. Гражданский Кодекс РК. Особенная часть.(с изменениями и
дополнениям на 25.03.2011г).
22. Базаров Т.Ю., Аксенов Е.А
Технология центров оценки персонала. – М.: ПВ, 2009 г.
23. Кузнецова Ю.В., Кобатенко В.И.
Менеджмент. – СПб.: ИД «Бизнес-пресса», 2008 г, с 97.
24. Корнеева Л.И.
Современные интерактивные методы обучения в системе повышения
квалификации руководящих кадров в Германии: зарубежный опыт / Л.И.
Корнеева // Университетское управление: практика и анализ. 2008. №
4(32).
С. 78.
