Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
Введение
1. Теоретические основы разработки системы управления персоналом на предприятии
1.1 Понятие, цели и функции системы управления персоналом
1.2 Актуальные проблемы кадрового менеджмента в России и за рубежом
1.3 Основные направления совершенствования системы управления персоналом в российских организациях
2. Анализ системы управления персоналом на ООО «Энерготехника-строймонтаж»
2.1 Специфика и результативность деятельности предприятия
2.2 Анализ трудовых ресурсов предприятия
2.3 Выявление проблем в процессе деятельности предприятия
3. Разработка мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом на предприятии ООО «Энерготехника-строймонтаж»
3.1 Разработка комплексной программы по оценке труда и повышению квалификации работников предприятия
3.2 Формирование системы мотивации и стимулирования труда работников предприятия
3.3 Расчет экономического эффекта предложенных мероприятий
Выводы и предложения
Список литературы
Приложение
1. Состав подсистем системы управления персоналом организации
Приложение
2. Шкала оценки деловых и личных качеств (Оценочный лист)
Приложение
3. Шкала оценки результатов труда
Приложение
4. Базовая программа построения системы наставничества
Приложение
5. Ключевые факторы оценки должностей
Приложение
6. Таблица грейдов оценки должностей
Содержание
Выдержка из текста
Совершенствование системы управления персоналом на примере ООО «Энерготехника — строймонтаж»
Источниками для написания дипломного проекта по исследуемой теме послужили труды: отечественных и зарубежных ученых, экономическая и бухгалтерская отчетность предприятия.
В ходе выполнения дипломного проекта использовались такие методы исследования, как эмпирические: наблюдение и изучение нормативной и финансовой документации; теоретические методы: теоретический анализ учебной литературы (выделение и рассмотрение отдельных сторон, признаков, особенностей, свойств явлений), а именно: сравнительный, сводки и группировки, горизонтальный и вертикальный анализ структуры управления персоналом, статистический и другие.
Практическая значимость работы состоит в том, что основные положения и результаты дипломной работы могут быть использованы руководством предприятия для совершенствования системы управления персоналом и повышения качество работы предприятия. При написании дипломной работы использовалась учебная литература отечественных и зарубежных авторов, а также внутренняя документация исследуемого предприятия.
Система управления персоналом на примере ООО «СМС-Сиб»
Разработка проекта совершенствования системы управления персоналом на примере компании-дистрибьютора ООО «МК ЮНИКС»
Пути совершенствования системы аттестации персонала ( на примере ООО "МедТехКомплект")
Совершенствование системы мотивации персонала (на примере ООО «Балтик АиТи Солюшенс»)
Гибкая организация труда, самоорганизация работника и групп трудящихся, их сознательное участие не только в производственном процессе, но и в управлении производством становится отправной точкой создания систем управления человеческими ресурсами.Только будучи правильно организованным, процесс потребления рабочей силы на внутреннем рынке труда обеспечивает полное использование трудового потенциала работника, его возможностей, личных качеств компании.
главных целей организации, будь то завоевание либо удержание рыночных позиций, успех на рынке, удержание существующих потребителей либо привлечение новых, невозможно без формирования оптимальной системы внутренних коммуникаций организации, которая является именно той платформой, где образуется система внешних коммуникационных взаимосвязей организации.Проблема формирования эффективных коммуникаций на предприятии является на сегодняшний день особенно актуальной, поскольку коммуникация является очень важной системой предприятия, а эффективно налаженные коммуникации обеспечивают организационную эффективность целью работы исследование организации эффективного коммуникационного процесса в качестве одной из мер совершенствования системы управления персоналом на предприятии ООО «Станкострой».
Глобальная конкуренция, технический прогресс вызвали множество изменений, в условиях которых некоторые компании не выжили. В этой ситуации будущее принадлежит тем руководителям, которые могут лучше управлять в условиях перемен, и при этом они должны уметь добиваться преданности служащих, которые делают свою работу так, как будто это их собственная компания.
Сущность, цели и задачи системы управления персоналом на примере ООО «Квадро»
Разработка мероприятий по совершенствованию систем управления персоналом на примере : гостиница » Пулковская»
Список источников информации
1.Полный сборник кодексов Российской Федерации. – М.: ЭКСМО-Пресс, 2007.
2.Авдеев. В.В. Управление персоналом: оптимизация командной работы. Реинжиниринговая технология: учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2008. – 256 с.
3.Антипова О.В. Повышение конкурентоспособности предприятия как фактор экономического роста промышленности России. Автреф. дисс. // Режим доступа: http://www.atiso.ru/content_files/docs/soisk/antipova.doc
4.Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами / 10-е издание. – СПб.: Питер, 2009. – 847 с.
5.Арская Л.П. Японские секреты управления. – М., 2004. – 124 с.
6.Атаманчук Г.В. Управление: сущности, ценность, эффективность: Учебное пособие для вузов. – М.: Академический проект; Культура, 2006. – 544 с.
7.Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом: Учебник для вузов. – 2-е изд., перераб. и доп. – м.: ЮНИТИ, 2002. – 560 с.
8.Бухалков М.И. Управление персоналом: Учебник. – 2-изд., испр. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 424 с.
9.Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007. – 688 с.
10.Волгин А.П., Матирко В.И. Управление персоналом в условиях рыночной экономики: опыт Германии. – М.: Дело, 2005. – 185 с.
11.Галенко В.П., Страхова О.А., Файбушевич С.И. Как эффективно управлять организацией? – 2-е изд. переработ. и доп. – М.: Баратор, 2004. – 176 с.
12.Герчикова И.Н. Деловая этика и регулирование международной коммерческой практики. – М.: Экономика, 2004. – 358 с.
13.Грейсон Дж. (мл), О’ Делл К. Американский менеджмент на пороге ХХI века / Пер.с англ. – М.: Экономика, 1999. – 319 с.
14.Демченко Т. Управление персоналом: современные подходы. // Человек и труд. – 2008. – № 8. – С. 72-75
15.Дырин С.П. Управление персоналом: многовариантный характер современной российской практики. – СПб.: ИД «Петрополис», 2008. – 216 с.
16.Журавлев П.В., Карташев С.Л., Маусов Н.К, Одегов Ю.Г. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера. – М.: Экзамен, 2005. – 426 с.
17.Кадровый рынок России и стран СНГ – перспективы развития. «Круглый стол»: приняли участие Попова Г.В., Крякова О.А., Белоногова Е.М. и др. // Управление персоналом. – 2008. – № 6(71).
– С. 40-43.
18.Карташова Л.В. Управление человеческими ресурсами. – М.: ИНФРА-М, 2005. – 236 с.
19.Кафидов В.В. Управление персоналом: учебное пособие для вузов. – 3-е издание – М.: Академический проект: Трикста, 2005. – 144с.
20.Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: Актуальные технологии найма, адаптации и аттестации. Учебное пособие. – М., 2009 – 359 с.
21.Кнорринг В.И. Теория, практика и искусство управления. Учебник для вузов по специальности «Менеджмент». – М: Изд. группа НОРМА – ИНФРА — М, 2004. – 528 с.
22.Козырев В.М. Основы современной экономики. – М.: Финансы и статистика, 2007. – 544 с.
23.Комаров А., Комаров Е. Особенности российского кадрового менеджмента в XXI веке. // Управление персоналом. – 2009. – № 10 (39).
– С. 31-34.
24.Красноженова Г.Ф. Управление трудовыми ресурсами: Учебное пособие. — М.: ИНФРА-М, 2008. – 159 с.
25.Курицын А.Н. Секреты эффективной работы: Опыт США и Японии для предпринимателей и менеджеров. – М.: Изд-во стандартов, 2004. – 197 с.
26.Куликов Г.В. Японский менеджмент и теория международной конкурентоспособности. / Под ред. И.О.Фаризова. – М.: Экономика, 2006. – 146 с.
27.Лучшие HR-решения: сборник статей. – М.: Вершина, 2007. – 272 с.
28.Макарова И.К. Управление человеческими ресурсами: пять уроков эффективного HR-менеджмента. Учебник. – М.: Дело, 2008. – 231 с.
29.Максимова Л.В. Управление персоналом: Основы теории и деловой практикум. Учебное пособие. – СПб.: Альфа-М, 2009. – 256 с.
30.Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие / Под ред. П.В. Шеметова. – М.: ИНФРА-М. – 312 с.
31.Музыченко В. Управление персоналом. – М.: Издательский центр «Академия», 2006. – 528 с.
32.Одегов Ю.Г. Управление персоналом. Оценка эффективности. – М.: «Экзамен», 2005. – 300 с.
33.Опыт лучших японских фирм. Пер. с англ./ Под ред. Ю.Л.Мокринского, Е.А.Новиковой. – М.: Юнити, 2007. – 212 с.
34.Прохоров А.П. Перспективы развития российской модели управления // Менеджмент в России и за рубежом. – 2008. – № 2. – С.77-89.
35.Рассказова А.В. Проблемы управления персоналом // Управление человеческим потенциалом. – 2008. – № 1 // Режим доступа: http://www.emd.ru/press/publish/st 6_08.php
36.Рудавина Е.Р., Екомасов В.В. Книга директора по персоналу. – СПб.: Питер, 2009. – 368 с. (Серия «Совет директоров»)
37.Свергун О., Пасс Ю., Дьякова Д., Новикова А. HR – практика. Управление персоналом: Как это есть на самом деле. – СПб.: Питер. 2005. – 320 с.
38.Слипачук С. Система грейдов: методика определения должностных окладов. // Режим доступа: http://www.hr-portal.ru/node
39.Спивак В.А. Управление персоналом: учебное пособие. – М.: Эксмо, 2009. – 336 с.
40.Спивак В.А. Управление персоналом для менеджеров. – М.:Эксмо, 2007. – 624 с.
41.Татарников А.А. Управление кадрами в корпорациях США, Японии, Германии. – М: НОРМА – ИНФРА — М, 2004. – 286 с.
42.Травин В.В. Основы кадрового менеджмента. – М.: Дело, 2005. – 336 с.
43.Управление персоналом организаций: Учебное пособие / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: Инфра-М, 2006. – 638 с.
44.Федосеев В.Н. Управление персоналом: Учебное пособие. – М.: ИКЦ МарТ; Ростов н/Д Издательский центр МарТ, 2006. – 268 с.
45.Федорова Н.В., Минченкова О.Ю. Управление персоналом. – М.: «КНОРУС», 2005. – 412 с.
46.Черешин В. Грейдинг и управление персоналом // Бизнес-ключ. – 2007. – № 10. С.31-38
47.Цветаев В.М. Управление персоналом. – СПб: Питер. 2002. – 126 с.
48.Шур Д.Л., Труханович Л.В. Кадры предприятия. – М.: Дело, 2007. – 224 с.
49.Экономика предприятия (фирмы): Учебник / Под ред. Волкова О.И., Девяткина О.В. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2005. – 244 с.
50.Якокка Ли. Карьера менеджера./ Пер. с англ. – М.: Прогресс, 2006. – 187 с
список литературы
