Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Введение 5
Глава
1. Теоретические аспекты системы управления персоналом 7
1.1. Определение предмета и объекта исследования. Уточнение терминологии 7
1.2. Характеристика современного состояния исследуемой проблемы и разработок в области системы управления персоналом 18
Глава
2. Анализ системы управления персоналом ООО «Центр Доктора Бубновского» 23
2.1. Краткая характеристика ООО «Центр Доктора Бубновского» 23
2.2. Анализ состояния производственных и финансово-экономических показателей ООО «Центр Доктора Бубновского» 26
2.3. Анализ структуры и численности персонала ООО «Центр Доктора Бубновского» 33
2.4 Анализ системы управления персоналом в ООО «Центр Доктора Бубновского» 37
2.4.1. Анализ функционального разделения труда в системе управления персоналом. 39
2.4.2. Анализ информационно-технического обеспечения системы управления персоналом. 41
2.4.3. Анализ функций по управлению персоналом 42
2.4.4. Анализ условий труда и системе мотивации в системе управления персоналом 46
2.5. Причины, мешающие эффективному функционированию ООО «Центр Доктора Бубновского». Выводы по результатам анализа. 53
2.6. Задание на разработку организационного проекта совершенствования системы управления персоналом организации 54
Глава
3. Разработка проекта совершенствования системы управления персоналом ООО «Центр Доктора Бубновского» 57
3.1. Совершенствование организационной структуры управления персоналом организации 57
3.2 Совершенствование подсистемы отбора и найма персонала 62
3.3 Разработка положения о найме персонала 64
3.4. Разработка методики деловой оценки персонала в ООО «Центр Доктора Бубновского» 69
3.5 Расчет социальной и экономической эффективности внедрения проекта 79
3.6 Мероприятия по внедрению проекта 86
Заключение 87
Список использованной литературы 89
Выдержка из текста
Актуальность темы в настоящее время обусловлена тем, что персонал организации является одним из ключевых факторов производства любого вида товаров и услуг. В современных условиях именно трудовые ресурсы рассматривают как наиболее ценный капитал, которым располагает организация. Эффективная система управления персоналом зависит от ее достоверной оценки, которая является не только стрежнем всей кадровой работы, но и всей системы управления организацией.
Целью настоящего дипломного проекта является совершенствование системы управления персоналом на примере ООО «Центр Доктора Бубновского».
Для реализации поставленной цели в работе необходимо решить следующие задачи:
1. Раскрыть теоретические основы системы управления персоналом в организации;
2. Изучить современные методы управления персоналом на предприятии;
3. Изучить и проанализировать систему управления персоналом на примере ООО «Центр Доктора Бубновского»;
4. Выявить основные проблемы системы управления персоналом на предприятии;
5. Разработать мероприятия, способствующие совершенствованию системы управления персоналом и рассчитать их экономическую эффективность.
Объектом исследования настоящего дипломного проекта является ООО «Центр Доктора Бубновского». Предметом исследования является система управления персоналом организации.
В ходе выполнения дипломного проекта использовались такие методы исследования, как эмпирические: наблюдение и изучение нормативной и финансовой документации; теоретические методы: теоретический анализ учебной литературы (выделение и рассмотрение отдельных сторон, признаков, особенностей, свойств явлений), а именно: сравнительный, сводки и группировки, горизонтальный и вертикальный анализ структуры управления персоналом, статистический и другие.
Теоретической и методологической базой настоящего дипломного проекта послужили труды Алавердов А.Р., Лукашевича В.В., Беляева А.А. и Короткова Э.М., Дятлова В.А, Кибанова А.Я..; Цыпкина Ю.А.; Шекшни C.B.; Базарова Т.Ю. и др. Информационную основу работы составили статьи и специальная литература отечественных и зарубежных авторов, посвященные системе управления персоналом, данные журналов «Кадровый менеджмент», «Менеджмент в России и за рубежом», а также плановая и текущая отчетность предприятия и его нормативная документация за 2014-2016 гг.
Структура дипломного проекта последовательно решает поставленные задачи. Работа состоит из введения, трех глав, заключения и приложений.
Список использованной литературы
1. Блинов А.О., Василевская О.В. Искусство управления персоналом: Учеб. пос. — М.: ГЕЛАН, 2005. — 411с.
2. Борисова Е.А. Оценка и аттестация персонала/ Е.А. Борисова. — СПб.: Питер,2010.- 288 с.: ил.- ( Теория и практика менеджмента).
3. Валиева О.В. Управление персоналом: Конспект лекций.-М.: Приор-издат,2010.-176 с.
4. Иванова С.В. Искусство подбора персонала: Как оценить человека за час. – 2-е изд., М:, Альпина Бизнес Букс, 2005 – 160 с.
5. Кибанов А.Я. Оценка экономической и социальной эффективности проекта совершенствования системы и технологии управления персоналом организации: Учебное пособие. – М.: ГУУ, 2006
6. Миллер М. Э. Подбор персонала : 08.00.05 Миллер, Марина Эдуардовна Подбор персонала : Дис. … канд. экон. наук : 08.00.05 Омск, 2001 201 с. РГБ ОД, 61:02-8/531-X
7. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. 4-е изд., доп. и перераб. М.: ИНФРА-М, 2011- 695с.
8. Торрингтон Дерек, Холл Лаура, Тэйлор Стивен. Управление человеческими ресурсами: Учебник: Пер. 5-го англ. издания / Научн. ред. перевода Хачатуров А.Е. – М.: Дело и Сервис, 2004 — 572 с
9. Хадасевич Н. Развитие потенциала персонала организации // Кадровик. – 2010. — № 1. – С.6-11.
10. Шибалкин Ю.А. Основы управления персоналом: Учебное пособие для студентов дистанционной формы обучения. — М.: МГИУ, 2012. — 147 с.
11. Шутов И. Кейс-метод как одна из методик оценки персонала // Управление персоналом. – 2011. — № 9. – С.34-39.
12. Яхонтова, Е.С. Стратегическое управление персоналом: Учебное пособие / Е.С. Яхонтова. — М.: ИД Дело РАНХиГС, 2013. — 384 c.
13. «ОтделКадров плюс» http://okpartner.ru/
14. HR- Сообщество и Публикации http://www.hr-portal.ru/
