Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент организации
Содержание
Введение 4
I Система управления персоналом 7
1.1 Структура и характеристика системы управления. Формирование системы управления персоналом 7
1.2 Кадровая политика 17
1.3 Современные технологии управления персоналом 26
II Анализ системы управления персоналом ЗАО «Связной Логистика» 35
2.1 Общая характеристика ЗАО «Связной Логистика» 35
2.2 Анализ кадрового состава ЗАО «Связной Логистика» 45
2.3 Анализ системы управления персоналом ЗАО «Связной Логистика», основные проблемные области 53
III. Разработка проекта мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом ЗАО «Связной Логистика» 64
3.1 Мероприятия по совершенствованию подбора и найма персонала 64
3.2 Обоснование экономической эффективности предложенных мероприятий 81
Заключение 88
Список использованных источников и литературы 91
Приложения 95
Содержание
Выдержка из текста
Разработка проекта совершенствования системы управления персоналом на примере компании-дистрибьютора ООО «МК ЮНИКС»
Совершенствование системы управления организацией на примере ЗАО «МНПП»Фарт»
Сегодня в стране необходима более активная политика управления персоналом на предприятии, которая способна обеспечить ему конкурентоспособность и вывод на передовые рубежи социально-экономического развития на основе стимулирования, создания новых рабочих мест, оснащенных передовой техникой и технологией, совершенствование системы профессионального образования и перепод-готовки кадров, расширение производства.
В ходе выполнения дипломного проекта использовались такие методы исследования, как эмпирические: наблюдение и изучение нормативной и финансовой документации; теоретические методы: теоретический анализ учебной литературы (выделение и рассмотрение отдельных сторон, признаков, особенностей, свойств явлений), а именно: сравнительный, сводки и группировки, горизонтальный и вертикальный анализ структуры управления персоналом, статистический и другие.
Совершенствование системы управления персоналом на примере ООО «Энерготехника — строймонтаж»
Разработка мероприятий по совершенствованию систем управления персоналом на примере : гостиница » Пулковская»
Не смотря на это, реальность демонстрирует, что не все современные предприятия эффективно используют потенциал своих работников, так как применяемые методы управления персоналом не обеспечивают требуемых организаций качества, инновационности, комплектности и не удовлетворяет своих работников.
Разработка мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом (на примере Управление Федеральной Почтовой связи СПб и ЛО — филиала ФГУП «Почта России»)
Проблематика управления персоналом всегда акцентировала внимание специалистов, а потому вопросами управления персоналом занимались многие ученые, среди которых особенно можно отметить результаты исследований Антонова О.Б., Евтихова О. В., Егоршина А.П., Маслова Е.В., Кибанова А.Я. и других отечественных ученых.
Теоретической и методологической основой исследования явились труды отечественных и зарубежных авторов, законодательные и нормативные акты РФ, инструкции, а также публикации в периодических источниках информации, характеризующие вопросы управления персоналом, материалы и рекомендации научно-практических конференций; данные о персонале группы ВТБ, повышении его квалификации и профессиональной подготовке.
Методы исследования: обусловленные объектом и предметом дипломной работы. Для решения определенных задач, достижение цели применен комплекс взаимодополняющих методов исследования: методы системного анализа, методы причинно-следственного анализа, методы сравнительного анализа, методы прямого структурного анализа
Теоретическую базу исследований составили труды российских и зарубежных авторов в области проблем управления персоналом, аналитические материалы методических журналов «Управление персоналом», «Менеджмент в России и за рубежом», «Менеджмент сегодня» и др.
2. Выявить особенности управления персоналом предприятий, осуществляющих свою деятельность на рынке ритуальных услуг с целью проведения анализа системы управления персоналом на исследуемом предприятии с учетом данных особенностей.
главных целей организации, будь то завоевание либо удержание рыночных позиций, успех на рынке, удержание существующих потребителей либо привлечение новых, невозможно без формирования оптимальной системы внутренних коммуникаций организации, которая является именно той платформой, где образуется система внешних коммуникационных взаимосвязей организации.Проблема формирования эффективных коммуникаций на предприятии является на сегодняшний день особенно актуальной, поскольку коммуникация является очень важной системой предприятия, а эффективно налаженные коммуникации обеспечивают организационную эффективность целью работы исследование организации эффективного коммуникационного процесса в качестве одной из мер совершенствования системы управления персоналом на предприятии ООО «Станкострой».
Список источников информации
Список использованных источников и литературы
1. Конституция Российской Федерации [Текст].
– М.: Айрис-Пресс, 2013. – 64 с. – ISBN 978-5-8112-5240-4
2. Гражданский кодекс Российской Федерации [Текст].
– М.: АСТ, 2013. – 576 с. – ISBN 978-5-17-077697-9
3. Трудовой Кодекс Российской Федерации[Текст].
– М.: Астрель, 2013. – 256 с. – ISBN 978-5-271-46289-4
4. Андреева И.Н. Управление кадрами. Руководство для персонала и топ-менеджмента [Текст]
/ И.Н.Андреева. – СПб: БХВ-Петербург, 2012. – 416 с. – ISBN 978-5-9775-0775-2
5. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами [Текст]
/ М.Армстронг. – СПб.: Питер, 2012. – 848 с. – ISBN 978-5-459-01157-9, 0-7494-4631-5
6. Аширов Д.А. Управление персоналом [Текст]
/Д.А. Аширов. – М.: ТК Велби, Проспект, 2009. – 432 с. – ISBN 978-5-392-00150-7
7. Базаров Т.Ю. Управление персоналом [Текст]
/ Т.Ю. Базаров. – М.: Академия, 2013. – 224 с. – ISBN 978-5-4468-0081-0
8. Веснин В.Р. Основы менеджмента [Текст]
/ В.Р. Веснин. – М.: Проспект, 2011. – 320 с. – ISBN 978-5-392-01791-1
9. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика [Текст]
/ В.Р.Веснин. – М.: Проспект, 2011. – 688 с. – ISBN 978-5-392-01268-8
10. Веснин В.Р. Стратегическое управление [Текст]
/ В.Р. Веснин, В.В. Кафидов. – СПб.: Питер, 2009. – 256 с. – ISBN 978-5-388-00609-7
11. Виханский О.С. Стратегическое управление [Текст]
/ О.С.Виханский. – М.: Экономистъ, 2011. – 293 с. – ISBN 978-5-98118-055-2
12. Виханский О.С. Менеджмент [Текст]
/ О.С.Виханский, А.И. Наумов. – М.: Магистр, Инфра-М, 2011. – 576 с. – ISBN 978-5-9776-0164-1, 978-5-16-004527-6
13. Друкер П. Менеджмент. Вызовы ХХI века [Текст]
/ П.Друкер. – М.: Манн, Иванов и Фарбер, 2012. – 256 с. – ISBN 978-5-91657-365-7
14. Друкер П. Практика менеджмента [Текст]
/ П. Друкер. – М.: Вильямс, 2009. – 400 с. – ISBN 978-5-8459-0085-2, 0-7506-4393-5
15. Друкер П. Эффективный руководитель [Текст]
/ П. Друкер. – М.: Манн, Иванов и Фарбер, 2014. – 240 с. – ISBN 978-500057-061-6
16. Егоршин А.П. Управление персоналом [Текст]
/ А.П. Егоршин. – Н.Новгород: НИМБ, 2010. – 1104 с. – ISBN 978-5-901335-41-3
17. Егоршин А.П. Организация труда персонала [Текст]
/ А.П. Егоршин, А.К. Зайцев. – М.: Инфра-М, 2011. – 320 с. – ISBN 978-5-16-003178-1
18. Карташова Л.В. Управление человеческими ресурсами: Учебник [Текст]
/ Л.В. Карташова. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 238 с. – ISBN 5-16-002196-5
19. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. [Текст]
/ А.Я. Кибанов – 2-е изд., перераб. и доп.– М.: ИНФРА-М, 2012. – 448 с. – ISBN 978-5-16-005112-3
20. Кибанов А.Я. Управление персоналом [Текст]
/ А.Я. Кибанов. – М.: КноРус, 2013. – 208 с. – ISBN 978-5-406-02973-2
21. Крымов А.А. Вы – управляющий персоналом [Текст]
/ А.А. Крымов. – М.: Вершина, 2009. – 320 с. – ISBN 978-5-9626-0422-0
22. Лукашевич В.В. Основы управления персоналом [Текст]
/ В.В. Лукашевич. – М.: КноРус, 2011. – 272 с. – ISBN 978-5-406-01323-6
23. Макарова И.К. Управление человеческими ресурсами: пять уроков эффективного HR-менеджмента [Текст]
/ И.К. Макарова. – М: Дело, 2011. – 232 с. – ISBN 978-5-7749-0501-0
24. Малуев П.А. Управление персоналом: портфель надежных технологий [Текст]
/ П.А. Малуев, Ю.Е. Мелихов. – М.: Дашков и К 0, 2010. – 344 с. – ISBN 978-5-394-00924-2
25. Мескон М. Основы менеджмента [Текст]
/ М.Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. – М: Вильямс, 2011. – 672 с. – ISBN 978-5-8459-1060-8, 0-0604-4415-0
26. Минцберг Г. Структура в кулаке. Создание эффективной организации [Текст]
/ Г. Минцберг. – СПб.: Питер, 2011. – 512 с. – ISBN 978-5-459-00358-1, 0-13-855479-X
27. Мишин В.М. Исследование систем управления [Текст]
/ В.М. Мишин. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010. – 528 с. – ISBN 978-5-238-01205-6
28. Одегов Ю.Г. Аудит и контроллинг персонала [Текст]
/ Ю.Г. Одегов, Т.В. Никонова. – М.: Альфа-Пресс, 2010. – 672 с. – ISBN 978-5-94280-414-5
29. Полукаров В.Л. Основы менеджмента [Текст].
/ В.Л. Полукаров. – М.: КноРус, 2011. – 240 с. – ISBN 978-5-390-00447-0
30. Рудавина Е.Р. Большая книга директора по персоналу [Текст]
/ Е.Р. Рудавина, В.В. Екомасов. – СПб.: Питер,2011. – 368 с. – ISBN 978-5-459-00721-3
31. Самоукина Н.В. Настольная книга директора по персоналу [Текст]
/ Н.В. Самоукина. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2013. – 336 с. – ISBN 978-5-222-21188-5
32. Сапков В.В. Информационные технологии и компьютеризация делопроизводства [Текст]
/ В.В.Сапков. – М.: Академия, 2012. – 288 с. – ISBN 978-5-7695-8901-0
33. Спивак В.А. Деловые коммуникации. Учебник для бакалавров [Текст]
/ В.А. Спивак. – М.: Юрайт, 2014. – 464 с. – ISBN 978-5-9916-3444-1
34. Спивак В.А. Организационное поведение. Конспект лекций. [Текст]
/ В.А. Спивак. – М.: Юрайт, 2011. – 208 с. – ISBN 978-5-9916-0901-2
35. Спивак В.А. Управление персоналом [Текст]
/ В.А. Спивак. – М.: Эксмо, 2009. – 336 с. – ISBN 978-5-699-29059-8
36. Стаут Л. Управление персоналом. Настольная книга менеджера [Текст]
/ Л.Стаут. – М.: Добрая книга, 2009. – 536 с. – ISBN 978-5-98124-452-0, 5-98124-045-8
37. Федорова Н.В. Управление персоналом организации [Текст]
/ Н.В. Федорова, О.Ю. Минченкова. – М.: КноРус, 2011 – 536 с. – ISBN 978-5-406-00903-1
38. Фитц-енц Ж. Как измерить HR-менеджмент [Текст]
/ Ж. Фитц-енц, Б. Дэвисон. – М.: Издательство ГИППО, 2009. – 368 с. – ISBN 978-5-91606-010-2
39. Шапиро С.А. Организационное поведение [Текст]
/ С.А. Шапиро – М.: КноРус, 2012. – 352 с. – ISBN 978-5-406-01287-1
40. Шейн Э. Организационная культура и лидерство [Текст]
/ Э. Шейн. – СПб.: Питер, 2012. – 352 с. – ISBN 978-5-459-01127-2, 978-0-470-18586-5
41. АнучкинаА. Когда необходима адаптация [Текст]
/ А. Анучкина // Справочник по управлению персоналом. – 2013. – № 9. – С.28
42. Григорьева Н. Дело не в адаптируемости, а в корпоративной культуре… [Текст]
/ Н. Григорьева // Управление персоналом. – 2013. – № 19. – С. 15-17
43. Гутгарц Р.Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия [Текст]
/ Р.Д. Гутгарц // Менеджмент в России и за рубежом. – 2010. – № 5. – С.25-27
44. Комаров Е.И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом [Текст]
/ Е.И. Комаров // Управление персоналом. – 2009. – № 1. – С.38-41
45. Комаров Е.И. Фирменный патриотизм или преданность в трудовых отношениях [Текст]
/ Е.И.Комаров // Управление персоналом. – 2009. – № 5. – С.63-66
46. Монтлевич В. Адаптация – ключ к успеху HR-политики [Текст]
/ В. Монтлевич // Управление персоналом. – 2013. – № 5. – С. 30
47. Прохорова Е. Адаптацию нельзя пускать на самотек [Текст]
/ Е. Прохорова // Управление персоналом. – 2013. – № 24. – С. 37
48. Ряковский С. KPI в российских компаниях: трудности перехода [Текст]
/ С. Ряковский// Справочник по управлению персоналом. – 2011. – № 5. – С. 10-11
49. Административно-управленческий портал [Электронный ресурс].
Режим доступа:www.aup.ru
50. HR-сообщество и публикации [Электронный ресурс].
Режим доступа:www.hr-portal.ru
список литературы
