Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Введение 3
Глава 1 Теоретические основы системы управления персоналом в деятельности предприятий…………………………………………………………………………….… 6
1.1 Управление персоналом как система 6
1.2 Особенности управления персоналом в современных условиях 17
1.3 Стимулирование и развитие персонала – как элементы мотивационной системы 29
1.4 Методика сбора информации для проведения исследования 39
Глава 2 Анализ системы управления персоналом в ООО «Синтез ОКА — Энерго» 46
2.1 Общая характеристика деятельности производственного предприятия 46
2.2 Анализ структуры и динамики персонала в ООО «Синтез ОКА — Энерго» 61
2.3 Анализ доминирующих факторов, влияющих на мотивацию персонала управления ООО «Синтез ОКА — Энерго» 69
Глава 3 Разработка предложений по повышению эффективности управления персоналом в ООО «Синтез ОКА — Энерго» 81
3.1 Общие рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом и мотивации 81
3.2 Предложения по автоматизации системы управления персоналом производственного предприятия 85
3.3 Экономическая оценка предложенных мероприятий 89
Заключение 99
Список литературы 102
Приложения
Выдержка из текста
Совершенствование управления деятельностью российских предприятий немыслимо вне активной мобилизации резервов человеческого фактора. Именно лю-ди, их трудовая активность и стремление к достижению поставленных целей, их зна-ния и система ценностей, созидательные способности позволяют обеспечить эффек-тивную деятельность любой организации.
Одна из главных задач для фирм различных форм собственности — поиск эф-фективных методов управления персоналом, обеспечивающих активизацию челове-ческого фактора.
Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что эффективное управление персоналом становится важным фактором, способным привести к усилению конку-рентных преимуществ российских организаций, от четкой разработки эффективной системы управления персоналом зависят конечные результаты деятельности пред-приятия.
Поэтому целью данного дипломного исследования является проведение анали-за системы управления персоналом на предприятии ООО «Синтез ОКА — Энерго» и разработка рекомендаций по совершенствованию данной системы.
Для достижения поставленной цели в дипломном проекте определены следу-ющие задачи:
- рассмотреть теоретические основы системы управления персоналом;
- провести анализ системы управления персоналом на предприятии ООО «Син-тез ОКА — Энерго»;
- произвести анализ существующей системы стимулирования и мотивации на предприятии;
- разработать предложения по совершенствованию системы управления пер-соналом в ООО «Синтез ОКА — Энерго»;
- дать экономическую оценку эффективности мероприятий по совершенство-ванию управления персоналом.
Объектом исследования является ООО «Синтез ОКА — Энерго», ее особенно-сти, условия и механизмы использования в целях развития фирмы.
Предмет исследования – система управления персоналом ООО «Синтез ОКА-Энерго».
Практическая значимость исследования состоит в том, что предложенные направления совершенствования системы управления мотивацией носят целенаправ-ленно практический характер и способствуют росту уровня мотивации персонала на промышленных предприятиях, что в свою очередь, позволяет обеспечить более ка-чественное формирование кадрового потенциала и повысить эффективность его ис-пользования, а также в возможности применения данных мероприятий другими предприятиями с аналогичной сферой деятельности.
Научная новизна результатов дипломного исследования заключается в разра-ботке и обосновании ряда предложений и рекомендаций по совершенствованию и формированию эффективной системы управления персоналом на предприятиях.
Методы, которые использованы в исследовании: диалектический метод позна-ния взаимосвязанных процессов и явлений стимулирования позитивной мотивации персонала; комплексный метод анализа и синтеза явлений; экспертная оценка резуль-татов; системная оценка перспектив развития организации во взаимосвязи с приори-тетами мотивации персонала.
Список использованной литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от
3. декабря 2001 года № 197-ФЗ // ППО «Гарант», 2014.
2. Адамчук В.В., Ромашов О.В. и др. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – М.: ЮНИТИ, 2011. – 407с.
3. Аширов Д.А. Управление персоналом. – М.: Проспект, 2009.
4. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. – М.: Изд. центр «Академия», 2009.
5. Бессолова О.А. Как измерить человеческий капитал? // Журнал «Справочник кадровика». — № 4. – 2010.
6. Веснин В.Р, Практический менеджмент персонала. Пособие по кадровой рабо-те/ В.Р. Веснин – М.: Юристъ, 2009. – 496с.
7. Волгин Н., Валь Е. Мотивационная основа эффективности труда // Человек и труд – 2008. — № 4 – с.75-79.
8. Десслер Г. Управление персоналом: Учебн. Пособие. / Под ред. Шленова. – М.: БИНОМ, 2009. – 432 с.
9. Егоршин А.П. Управление персоналом/ А.П. Егоршин, Нижний Новгород: НИМБ, 2011. – 607 с.
10. Зайцев Г.Г. Управление персоналом (учебное пособие).
– М.: издательство «Северо-Запад», 2012. – с.84.
11. Захарова Л.Н. Психология управления человеческими ресурсами в организа-ции: Учебное пособие. — Н. Новгород: Нижегородский гуманитарный центр, 2009. — 193 с.
12. Кибанов А.Я., Ивановски Л.В. Управление персоналом. – М.: Экзамен, 2009.
13. Кротова Н.В., Клеппер Е.В. Управление персоналом: Учебник. – М.: Финансы и статистика, 2013. – 320 с.
14. Кузнецов Ю.В., Подлесных В.И. Основы менеджмента. – 2-е изд. – СПб.: Изд-во ОЛБИС, 2012. – 432 с.
15. Лукичева Л.И. Управление персоналом. – М.: Омега-Л, 2011. – 304 с.
16. Максимцов М.М, Игнатьева А.В., Менеджмент, М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2012. – с.106.
17. Макшанов С. Управление организацией – стратегия персонала. – М.: Деловой визит, 2010.
18. Мескон М. и др. Основы менеджмента /Пер с англ. – М.: Дело, 2008. – 702 с.
19. Насакин Р.Д. Инструменты корпоративной автоматизации. – М.: Компьютер Пресс, 2009. – С.23-26.
20. Никифорова А.А. Рынок труд: занятость и безработица. – М.: Международные отношения, 2008. – 181с.
21. Одегов Ю.Г., Карташова Л.В. Управление персоналом. Оценка эффективности. – М.: Экзамен, 2012. – 256 с.
22. Попов С.Г. Управление персоналом. – М.: Ось-89, 2012. – 302 с.
23. Пугачев В.П. Тесты.Деловые игры.Тренинги в управлении персоналом. – М., 2011.
24. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации: Учебник. – М.: Аспект Пресс, 2008. – 279с. (серия «Управление персоналом»)
25. Раицкий К. А. Экономика предприятия: Учебник для вузов. – 4-е изд. — М.: Ин-формационно – внедренческий центр «Маркетинг», 2011. — 696 с.
26. Рощин С. Ю. Экономика труда: экономическая теория труда: учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 400 с.
27. Сербиновский Б.Ю., Самыгин С.М. Управление персоналом (учебное пособие).
М.: Приор-издат, 2010. – С. 343.
28. Справочник по управлению персоналом. Управление карьерой сотрудников. — 2014. — № 9. – С.66.
29. Стаут Ларри У. Управление персоналом. Настольная книга менеджера. – М.: Добрая книга, 2009. – 536 с.
30. Травин В. В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия: Учеб – практ. пособие. – 5-е изд. – М.: Дело, 2011. 270с.
31. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. Кибанова А.Я. — М.: ИНФРА — М, 2012.-512с.
32. Управление персоналом организации: Учебник для вузов / Под. Ред. Т.Ю. Ба-зарова, Б. Л. Еремина. – М.: ЮНИТИ, 2011. — 432 с.
33. Управление персоналом на предприятии: Учебник для вузов под ред. М.И. Бу-халкова. – М.: Экзамен, 2009. – 575 с.
34. Уткин Э.А. Мотивационный менеджмент. – М.: Изд-во «ЭКМОС» – С. 11.
35. Шекшня С.В., Управление персоналом современной организации, С.В. Шекш-ня, Москва: ОАО «Бизнес-школа, 2009. -336 с.
36. Щукин В. Как организовать оптимальную систему оплаты и стимулирования труда // Управление персоналом. – 2008. — № 12 – с. 38-41.
37. Экономика предприятия: Учеб. пособие / Под ред. В.М. Семёнова – М.: Центр экономики и маркетинга, 2011.-184с.
38. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия // Менедж-мент в России и за рубежом. — 2013. — № 5. — С.105-117.
39. Воронков А. Н. Словарь по менеджменту [Электронный ресурс]
: учеб. посо-бие / А. Н. Воронков, Т. В. Колосова; Нижегор. гос. архит.-строит. ун-т. — Н.Новгород : ННГАСУ, 2013. — 1 CD ROM.
40. Захаров В.Я. Управление персоналом [Электронный ресурс]: учеб. пособие / В.Я. Захаров ; Нижегор. гос. архит.-строит. ун-т. — Н.Новгород : ННГАСУ , 2005. – 106 с.
41. Официальный сайт ООО «Синтез ОКА-ЭНЕРГО» // http://www.sintez-oka.ru
42. Психологические материалы для исследования / Интернет-портал: «Kluver Psycho» // http://www.kluver.ru/load/5-1-0-237
43. Саксин А. Г. Стратегия и тактика развития химического комплекса в условиях инновационной экономики [Электронный ресурс]
: монография / А. Г. Саксин ; Ни-жегор. гос. архитектур.-строит. ун-т. — Н. Новгород : ННГАСУ, 2010. — 1 CD-ROM.
44. Устав ООО «Синтез ОКА-Энерго» // http://www.sintez-oka.ru
45. Федотов Е. В. Основы социально-психологического управления [Электронный ресурс]
: учеб. пособие / Е. В. Федотов ; Нижегор. гос. архитектур.-строит. ун-т. — Н. Новгород : ННГАСУ, 2010. — 1 CD-ROM.
46. Коптева К.В. Возможности применения системы оценки мотивации персонала // Основы ЭУП . 2014. № 4 (16).
URL: http://cyberleninka.ru/article/n/vozmozhnosti-primeneniya-sistemy-kpi-dlya-motivatsii-personala (дата обращения: 25.12.2014).
