Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент
Содержание
Введение
1. Цели и задачи управления персоналом предприятия
1.1. Система управления персоналом: сущность и основные элементы
1.2. Мотивация и стимулирование персонала – как важнейший элемент системы управления персоналом
1.3. Нормативное регулирование управления персоналом
2. Организационно-экономическая характеристика ООО «КОРВИНУС АРТ»
2.1. Организационная характеристика ООО «КОРВИНУС АРТ»
2.2. Экономическая характеристика ООО «КОРВИНУС АРТ»
2.3. Экономико-математическое моделирование выручки от реализации продукции ООО «КОРВИНУС АРТ»
3. Основные направления совершенствования управления персоналом в ООО «КОРВИНУС АРТ»
3.1. Пути совершенствования системы управления персоналом — создание Департамента по управлению персоналом
3.2. Разработка предложений по мотивации и стимулированию труда ООО «КОРВИНУС АРТ»
3.3. Расчет эффективности предлагаемых мероприятий по совершенствованию системы управления ООО «КОРВИНУС АРТ»
4. Безопасность и экологичность проектных решений
4.1. Анализ условий труда сотрудников ООО «КОРВИНУС АРТ»
4.2. Охрана труда в ООО «КОРВИНУС АРТ»
4.3. Экологическая безопасность
Заключение
Список использованной литературы Содержание
Выдержка из текста
Совершенствование системы управления персоналом, с применением методов экономико-математического моделирования
Предметом исследования является процесс управления персоналом в страховом обществе. Исследование данной выпускной квалификационной работы осуществлялось на примере конкретного предприятия. Объектом исследования являются трудовые ресурсы ООО «Страховое общество «Помощь». Основное направление деятельности предприятия – оказание страховых услуг.
Совершенствование социальной политики на ООО «АДРЕСАТ» с применением методов экономико-математического моделирования
Совершенствование мотивации и стимулирования труда коллектива администрации муниципального образования с применением методов экономико-математического моделирования
Пути увеличения прибыли на предприятии с применением методов экономико-математического моделирования (на примере ЗАО «Торговый дом «Перекресток»»
Cовершенствование системы оценки финансовых результатов предприятия ООО «Энка ТЦ» с применением методов экономико-математического моделирования
Проблемам управления персоналом банка в зарубежной и отечественной научной литературе уделяется достаточно много внимания. Им посвящены работы таких авторов, как А.Г. Аганбегян, Д.М. Гвишиани, А.M. Грачев, Г.Г. Зайцев, Дж. Иванцевич, А.Я. Кибанов, Д. Карнеги, Т.У. Кох, Ю.Г. Одегов, Г.Х. Попов, Э.Е. Старобинский, А.В. Филиппов, С.В. Шекшня, В.И. Шкатула, Г. Штайнманн и др.
В большинстве публикаций рассматриваются преимущественно общие проблемы управления персоналом, без их применения к банковской сфере. В экономической литературе, посвященной банковской деятельности, управление банками сводится к управлению активами и пассивами, портфелем ценных бумаг, выбору стратегии инвестирования и т.п.
Гибкая организация труда, самоорганизация работника и групп трудящихся, их сознательное участие не только в производственном процессе, но и в управлении производством становится отправной точкой создания систем управления человеческими ресурсами.
Oбoрoт рoзничнoй тoргoвли oтнocитcя к чиcлу вaжнeйшиx нaрoднoxoзяйcтвeнныx пoкaзaтeлeй. Oн oтрaжaeт экoнoмичecкиe и coциaльнo — экoнoмичecкиe прoцeccы, прoиcxoдящиe в жизни cтрaны. Oбoрoт рoзничнoй тoргoвли тecнo cвязaн co мнoгими пoкaзaтeлями рaзвития нaрoднoгo xoзяйcтвa, c гocудaрcтвeнным бюджeтoм, дeнeжным oбрaщeниeм.
Список источников информации
1.Ансофф И. Стратегическое управление. М., 2007 – 163с.
2.Веснин В. Менеджмент для всех. М., 2008 – 218с.
3.Виханский О., Наумов А. Менеджмент: Учебник для вузов. М., 2008 – 186с.
4.Галенко В.П. Управление персоналом и стратегия предприятия. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 2009 – 273с.
5.Герчикова И. Менеджмент. М., 2008 – 194с.
6.Грузинов В. Экономика предприятия и предпринимательство. М., 2009 – 89с.
7.Друкер П. Труд и управление в современном мире. М. 2009 – 130с.
8.Зайцев Г. Работа с персоналом в современных условиях хозяйствования: Методические рекомендации. СПб., 2007 – 75с.
9.Исаенко А. Новое в теории и практике управления персоналом. 2007 – 120с.
10.Йеннекенс Ж. Менеджмент в условиях рыночной экономики. Теория и практика //Пер. с нидерланд. Мн: 2007 – 315с.
11.Кабаков В., Пороховник Ю., Зубов И. Менеджмент: проблемы, программа, решение. М., 2008 – 184с.
12.Как управлять персоналом в условиях рынка // Человек и труд. 2008. № 3 – с. 36-39.
13.Карташова Л. Управление персоналом: Нужны квалифицированные специалисты // Человек и труд. 2009. № 6 – с. 41-44.
14.Кибанов А., Захаров Д. Формирование системы управления персоналом на предприятии. М., 2009 – 232с.
15.Кокорев В. Краткий курс по менеджменту. Барнаул, 2007 – 229с.
16.Коротков Э. Концепция менеджмента. М., 2009 – 185с.
17.Кохно П. и др. Менеджмент. М., 2009 – 312с.
18.Ладанов И. Практический менеджмент. Ч.3 М., 2009 – 157с.
19.Мескон М.Х., Альберт А., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.: Дело, 2008 – 463с.
20.Михайлов Ф.Б. Управление персоналом: Классические концепции и новые подходы. Казань, 2007 – 127с.
21.Наговицин А. Множественность организационных структур управления // Вопросы экономики. 2007 – с. 25-27.
22.Тейлор Ф. Менеджмент. М., 2008 – 348с.
23.Тохарская Н. М., Солодоеа Н. Г. Стратегия фирмы в области управления человеческими ресурсами: Зарубежный опыт. Иркутск, 2008 – 255с.
24.Травин В., Дятлов В. Основы кадрового менеджмента. М., 2009 – 134с. список литературы
