Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
ГЛАВА
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 5
1.1 Основные понятия управления персоналом 5
1.2 Механизмы управления персоналом 10
1.3 Тенденции развития системы управления персоналом 17
ГЛАВА
2. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПАО «МН-ФОНД» 22
2.1 Организационная характеристика ПАО «МН-Фонд» 22
2.2 Экономическая характеристика ПАО «МН-Фонд» 30
2.3 Анализ системы управления персоналом ПАО «МН-Фонд» 36
ГЛАВА
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ПАО «МН-ФОНД» 46
3.1 Основные направления совершенствования системы управления персоналом 46
3.2 Мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом 50
3.3. Экономическая эффективность предлагаемых мероприятий 63
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 68
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 72
ПРИЛОЖЕНИЯ 80
Выдержка из текста
Целью данного исследования является совершенствование системы управления.
Задачами данного исследования являются:
1. изучение теоретических аспектов управления персоналом;
2. анализ организационно-экономической характеристики ПАО «МН-Фонд»;
3. анализ системы управления персоналом ПАО «МН-Фонд».
4. совершенствование системы управления персоналом на ПАО «МН-Фонд».
Объектом исследования является ПАО «МН-Фонд».
Предметом исследования является совершенствование системы управления ПАО «МН-Фонд».
Информационную базу исследования составили труды ученых и документация исследуемого предприятия
Список использованной литературы
1. ALEX HIAM. Motivational Management: Inspiring Your People for Maximum Performance. – 2013. — 276 с.
2. Arguris С. Personality and organizanion.- Neu York: Harper & Rou, 1957. 3. Armstrong М. Employee Reward. London: Fakenham Photosetting, 2009
3. Bere-man N. A., Lengnice-Hall M. L. Compensation Decision Making (computer-based approach).
The Dryden Press, Harcourt Brace College Publishers, 2014
4. Flannery, T.P., Hofrichter, D.A. and Platten, P.E. (2016) People, Performance, and Pay, The Free Press, New York. http://infomanagement.ru/lekciya/Teoriya_Gercberga
5. Lawler, E.E. (2015).
http://www.balancedscorecard.ru/
6. Вахрушева С.С. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ СРЕДСТВ АВТОМАТИЗАЦИИ ДЛЯ ЭФФЕКТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ // Научное сообщество студентов XXI столетия. ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ: сб. ст. по мат. XLII междунар. студ. науч.-практ. конф. № 5(41).
URL: https://sibac.info/archive/technic/5(41).
7. Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика – М.: Альпина Паблишер, 2015. – 149с.
8. Вишнякова Е.Н. Модель системы управления персоналом в инновационных организациях // Глухова А.А., Вишнякова Е.Н.// Развитие инновационного потенциала отечественных предприятий и формирование направлений его стратегического развития.// IV Всероссийская научно-практическая конференция: сборник статей. – Пенза: РИО ПГСХА, 2016. – 96с.
9. Гобань Р.В. Совершенствование системы управления персоналом в организации // Научное сообщество студентов XXI столетия. ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ: сб. ст. по мат. XXII междунар. студ. науч.-практ. конф. № 7(22).
URL: http://sibac.info/archive/economy/7(22).
10. Гулей И.А. Интеграция траекторий социального развития организаций посредством кадровой политики // Менеджмент в России и зарубежом. № 6. 2014. С. 103-109.
