Совершенствование системы управления персоналом в ЗАО «Кредит Европа Банк»

Оглавление

Введение

1. Анализ финансово-хозяйственной деятельности ЗАО «Кредит Европа Банк»

1.1Общая характеристика организации

1.2Анализ внешней среды организации на рынке банковских услуг

1.3Основные финансово-экономические показатели деятельности организации

1.4. Анализ структуры управления организацией

2Анализ существующей системы управления персоналом в организации

2.1Кадровой политика организации

2.2Анализ обеспеченности, состава и движения персонала

2.3Анализ формирования и использования средств фонда оплаты труда и социальных выплат

2.4Анализ трудовых показателей и системы обучения персонала в организации

2.5Анализ системы формирования кадрового резерва в организации

3Мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом в организации

3.1Совершенствование кадровой политики в организации

3.2Совершенствование системы обучения персонала

3.3Совершенствование системы формирования кадрового резерва организации

3.4Расчет затрат на предлагаемые мероприятия и выбор источников финансирования

3.5Оценка социально-экономической эффективности от реализации предлагаемых мероприятий

Заключение

Список литературы

ПРИЛОЖЕНИЯ

Содержание

Выдержка из текста

Практическая значимость исследования достаточно велика. Выживание в экстремальных условиях требует максимальной концентрации ресурсов. Один из способов добиться этого – посредством грамотной системы управления персонал ом выстроить сверхточную структуру внутрикорпоративного взаимодействия

Управление имеет важнейшее значение для всех без исключения организаций и считается наиболее важным элементом системы менеджмента, который состоит в умении добиваться поставленных задач, применяя труд, интеллект, мотивы поведения других людей, руководстве сотрудниками в определенных ситуациях.Значимость вопроса эффективного подбора персонала не вызывает сомнений: каждый руководитель заинтересован в том, чтобы его подчиненные качественно и вовремя выполняли все свои функции, были мотивированны и заинтересованы в достижении¬ высоких результатов.

В то время как, управление персоналом является важной функцией любой организации, поскольку в центре этой деятельности всегда находятся кадры. Основной целью управления персоналом в современных организациях является обеспечение эффективности управленческой деятельности в таких направлениях как планирование потребности в персонале выполнения служебных обязанностей, найма и подготовки сотрудников, оплата их труда, мотивация и премирование, оценка результатов деятельности, кадровая безопасностью, а также в умении разрешать конфликты и поддерживать здоровый климат в коллективе организации.

В то время как, управление персоналом является важной функцией любой организации, поскольку в центре этой деятельности всегда находятся кадры. Основной целью управления персоналом в современных организациях является обеспечение эффективности управленческой деятельности в таких направлениях как планирование потребности в персонале выполнения служебных обязанностей, найма и подготовки сотрудников, оплата их труда, мотивация и премирование, оценка результатов деятельности, кадровая безопасностью, а также в умении разрешать конфликты и поддерживать здоровый климат в коллективе организации.

Управление инвестиционным портфелем банка на примере «Кредит Европа Банка»

Разработка проекта совершенствования системы мотивации персонала в ЗАО «Банк Русский Стандарт»

Совершенствование системы управления персоналом в коммерческой организации

В качестве объекта исследования в проекте рассмотрено ООО "ХОУМ КРЕДИТ ЭНД ФИНАНС БАНК". В качестве предмета исследования в проекте рассматриваются аспекты системы управления персоналом, работа отдела кадров ООО "ХОУМ КРЕДИТ ЭНД ФИНАНС БАНК".

Совершенствование системы управления персоналом в ОАО «Урса Банк»

Предметом исследования является система управления персоналом ЗАО «АКС-Инвест»Целью данного проекта является разработать мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом ЗАО «АКС-Инвест».В связи с поставленной целью, задачами дипломной работы являются:

Список литературы

Отечественные литературные источники

1 Авдеев С. Коучинг Журнал «Управление персоналом».-2006.-№ 5- с.34-37 с.

2 Бычкова А.В.Управление персоналом.. — Пенза., ПГУ,2005.-200 с.

3 Веснин В.Р.Практический менеджмент персонала. — М.,Юристъ,2001.-496 с.

4 Дементьева А.Г.,Соколова М.И.Управление человеческими ресурсами. — М.,Проспект,2005.-240 с.

5 Долинина Т.Н. Внутрифирменная политика оплаты труда. — М.,Издательство Гревцова,2009.-320 с.

6 Журавин С.Г. Корпоративное управление. — М.,Анкил,2009.-920 с.

7 Иванова-Швец Л.Н.,Корсакова А.А.Управление персоналом: Учебно-методический комплекс. — М.,Учебный центр ЕАОИ,2008.-200 с.

8 Карпов А.В.Психология менеджмента: Учебное пособие. — М.,Гардарики,2005.-584 с.

9 Кибанов А.Я.,Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: Отбор и оценка при найме, аттестация. — М.,Экзамен,2005.-416 с.

10 Кобзева В.Руководителю об обучении персонала. — М.,Добрая книга,2006.-456 с.

11 Кудрявцева Н. Внутрикорпоративный портал Журнал «Управление персоналом».-2008.-№ 17-с.28- 29.

12 Куприянов Д.,Лурье Е.Путеводитель по кадровому менеджменту. — М.,Бегин групп,2004.-84 с.

13 Макарова И.С.Управление персоналом. — М.,ИМПЭ,2006.-98 с.

14 Неларин, Корнелиус.HR-менеджмент.-М.,Баланс Бизнес Букс,2005.-498 с.

15 Овчинникова Н.Н. Инвестиции в обучение персонала Журнал «Управление персоналом»-2008.-№ 8-с.31-35.

16 Савченко, И. «Тренинг командообразования» Журнал «T&D Director. Тренинги в бизнесе» -2009.-№3-с.79.

17 Самоукина Н.В.Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах.-М.,Вершина,2006.-224 с.

18 Свергун О.,Гасс Ю.HR-практика. Управление персоналом: Как это есть на самом деле. — СПб., Питер,2005.-320 с.

19 Сладкевич В.П. Мотивационный менеджмент. – Киев, Межрегиональная Академия управления персоналом,2001.-168 с.

20 Соломанидина Т.О. Управление мотивацией персонала. — М.,Журнал «Управление персоналом»,2005.-128 с.

21 Спивак В.А. Развивающее управление персоналом. — СПб., Нева,2004.-448 с.

22 Сысоев В.,Сысоев И.Теоретические основы психологии управления: Учебное пособие. — М.,Современный гуманитарный университет,2006.-394 с.

23 Травин В.В.,Дятлов В.А.Менеджмент персонала предприятия. — М.,Дело,2003-272 с.

24 Уорд Питер. Метод 360 градусов. — М.,Hippo LTD.-2006.-352 с.

25 Федосеев В.Н.Управление персоналом. — М.,Март,2006.-528 с.

26 Шапиро С.А.Мотивация. — М.,Гроссмедиа,2008.-224 с.

27 Шапиро С.А.,Шатаева О.В.Основы управления в современных организациях: Учебное пособие. М., Гроссмедиа,2008.-400 с.

Зарубежные литературные источники

28 Шейл Питер. Руководство по развитию персонала. — СПб., Питер,2004.-240 с.

29 Яковлева Т.Г.Мотивация персонала. СПб., Питер,2009.-240 с.

Ресурсы Интернет

30 www.brainmod.ru-Бизнес-технологии для предприятий

список литературы

Похожие записи