Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 6
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНОГО ПАКЕТА В КОМПАНИИ 10
1.1 Суть, понятие и основные составляющие социального пакета 10
1.2 Анализ и структура затрат на предоставление социального пакета персоналу компании 16
1.3 Правовые аспекты предоставления социального пакета 23
2 АНАЛИЗ СОЦИАЛЬНОГО ПАКЕТА И СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЙ В ООО РУССКАЯ КОЖА 26
2.1 Краткая характеристика организации 26
2.2 Анализ структуры социального пакета 27
2.3 Оценка внутренней социальной политики компании 32
3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАКЕТА СОТРУДНИКА В ООО «РУССКАЯ КОЖА» 38
3.1 Разработка гибкого социального пакета для удержания сотрудника ООО «Русская кожа» 38
3.2 Совершенствование показателей премирования сотрудника в компании ООО «Русская кожа» 47
3.3 Оценка эффективности предложенных мероприятий 54
4 ВОПРОСЫ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ 57
4.1 Управление безопасностью труда в организации 57
4.2 Организация пожарной безопасности 59
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 63
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 66
Содержание
Выдержка из текста
Экономика XXI века не стоит на месте. Постоянно испытывая на себе изменения окружающего мира, она, чтобы быть эффективной и удовлетворять потребности людей, должна непрерывно меняться и адаптироваться, быть инновационной и прогрессивной.
Наличие социального пакета — своеобразный знак качества компании, говорящий о серьезности компании, уровне ее благосостояния, заботе о собственном имидже, ориентированной на персонал корпоративной культуре.
Объектом выпускной квалификационной работы является исследование механизмов совершенствования внутрикорпоративных коммуникации, а предметом – программа управления внутрикорпоративными коммуникациями.
В этой работе запланирован проект по созданию и внедрению социальных пакетов в организацию компании.Использование проектной технологии позволяет определить конкретные направления деятельности по внедрению социальных пакетов; спланировать ресурсы, необходимые для реализации данной деятельности; определить исполнителей конкретных задач, т.
- провести анализ действующей системы планирования в компании ООО «Элке Авто»;
- разработать проект совершенствования системы бюджетного планирования в компании ООО «Элке Авто».
Совершенствование стиля руководства (на примере ООО «Фирма Форос»)
Разработка предложений по совершенствованию социальных программ крупной компании (на примере ОАО»Аорофлот»)
В дипломном проектировании применялись следующие общенаучные методы эмпирического и теоретического этапов исследования: наблюдение, сравнение, описание, а также следующие методы прикладной социологии на эмпирическом этапе исследования: анкетирование, опрос.
В качестве гипотезы исследования выступает предположение, что при использовании новых критериев и методов оценки кадрового резерва будет повышена эффективность деятельности специалистов из кадрового резерва.
Некоторые аспекты проблемы проведения реинжиниринга бизнес-процессов в определенной мере изучались экономистами, менеджерами, философами, социологами и др. Исследованием проблемы проведения реинжиниринга бизнес-процессов занимались такие российские ученые, как Калянов Г.Н., Эриашвили Н.Д., Захаров В.Я., Рудакова О.С., Блинов А.О. и др.
Совершенствование системы мотивации и стимулирования молодых сотрудников в компании ООО»Первая страховая компания»(ООО»1СК»)
Актуальность данной темы работы состоит в том, что на современном этапе создание эффективной логистической цепи ведет к дополнительному получению прибыли организации.Целью данной работы является рассмотрение вопросов управления логистической деятельностью в компании ООО «ПЭК УК». предложить мероприятия по совершенствованию логистической деятельности компании ООО «ПЭК УК».
Актуальность и научная значимость обозначенной проблемы обусловили выбор темы исследования, основной целью которой является раскрытие роли мотивационной составляющей трудового потенциала с точки зрения определения ее значения в системе управления персоналом и предприятием.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Абакумова Н.Н. Социальная политика и социальный пакет организации // Вестник Омского университета. Серия «Экономика». 2009. № 3. С. 98– 102. URL: (29.10.2014).
2. Бабынина Л.С., Талышева Ю.Н. Компенсационный пакет: структура и мотивация в кризисных условиях // Вестник ВГУ. Серия: Экономика и Управление. 2009. № 1. C. 53– 57.
3. Бергер Д., Бергер Л. Энциклопедия систем мотивации и оплаты труда. М.: Альпина Бизнес Букс, 2008.
4. Бовыкин В.И. Новый менеджмент: управление предприятием на уровне высших стандартов. Теория и практика эффективного управления. М.: Экономика, 1997.
5. Древаль О.Ю. Учет экологически неблагоприятных условий труда при формировании социального пакета // Вестник Сумского государственного университета. Серия: Экономика. 2008. № 2. Т. 1. С. 102– 105.
6. Киселева Е.А. Методологические основы формирования компенсационного пакета в организации // Известия Иркутской государственной экономической академии. 2014.
7. Государственное управление. Электронный вестник Выпуск №
50. Июнь 2015 г. № 1. C. 80– 83. URL: (29.10.2014).
8. Коваль О. Олег Дудкин: «Кафетерий» войдет в привычку // Северная магистраль.2011. № 13. С. 7.
9. Лупинос Е.А. Моделирование системы оплаты труда // Вестник Омскогоуниверситета. Серия «Экономика». 2011. № 1. С. 122– 126. URL: (29.10.2014).
10. Магура М., Курбатова М. Льготы и социальный пакет // Управление персоналом.2007. № 13– 14. URL: http://www.top-personal.ru/issue.html ?1220 (05.06.2015).
11. Макашева Н.П. Анализ мирового опыта развития систем оплаты труда // Проблемыучета финансов. 2013. № 3(11).
С. 26– 29. URL: (29.10.2014).
12. Милкович Т.Дж., Ньюман М.Дж. Система вознаграждений и методыстимулирования персонала. М.: Вершина, 2005.
13. Обучение, ДМС и беспроцентный кредит— лучшие «корпоративные плюшки» //Исследовательский центр портала Superjob.ru [Официальный сайт].
URL: (25.10.2014).
14. Одаренко Т.Е. Особенности внедрения гибкой системы дополнительныхсоциальных льгот на строительных предприятиях // Коммунальное хозяйство городов: науч.-техн. сб. Киïв: Техніка, 2008. № 83. С. 333– 337.
15. Поварич И.П, Бабин С.А., Бабин С.И. Сущность и взаимосвязь базовых категорий,используемых в современной практике материально-денежного стимулирования // Вестник Кемеровского государственного университета. 2010. № 4. С. 182– 188. URL: (29.10.2014).
16. Погосян М.С. Социальные программы в социальной политике организации //Социально-политические науки. 2012. № 1. C. 168– 171. URL: (29.10.2014).
17. Сатонина Н.Н. Проблема формирования социальной политики организации //Вестник Самарской гуманитарной академии. Серия: Психология. 2008. № 1. С. 114– 118. URL: (29.10.2014).
18. Хомякова Е.И. «Поколение Y» в контексте социального взаимодействия всовременном обществе // Известия Томского политехнического университета. 2011. № 6 / 319. С. 153– 156. URL: (29.10.2014).
19. Черников Б.В. Дифференциация трудовых ценностей среди поколенийсовременных работников // Вестник Томского государственного университета. 2014. № 385. С. 153– 158. URL: (29.10.2014).
20. Butler P.A. Employer Cafeteria Plans: States’ Legal and Policy Issues // CaliforniaHealthCare Foundation. Осtober 2008. URL: http://www.statecoverage.org/files/Pat%20Butler%20-%20Employer%20Cafeteria%20Plans.pdf (29.10.2014).
21. White G. Diversity in Workplace Causes Rise in Unique Employee Benefits and Changesin Cafeteria Plans // Journal of Management and Marketing Research. 2009. Vol. 2. URL: http://www.aabri.com/manuscripts/08082.pdf (29.10.2014).
22. Кулагова И.А. Исследование новых подходов к стимулированию труда работников промышленных предприятий // Пробл. регион. экономики. — 2009. — № 1/2. — С. 348-354.
23. Любицкая В.А. Развитие мотивации труда персонала промышленного предприятия на основе индивидуализации инструментов стимулирования : автореф. дис. … канд. экон. наук / Любицкая В.А. ; [Байкал. гос. ун-т экономики и права].
- Иркутск, 2013. – 23 с. Шифр РНБ : 2013-А/6754 ; То же [Электронный ресурс].
–URL: (26.03.2014).
24. Любицкая В.А. Стимулирование труда работников на промышленном предприятии: проблемы и решения // Вестн. Алтайской науки. – 2013. — № 3. – С. 166-172. ; То же [Электронный ресурс].
– URL: (26.03.2014).
25. Мерманн Элизабет Мотивация персонала. Инструменты мотивации для успеха организации; Гуманитарный центр — Москва, 2012. — 184 c.
26. Неунылова, О.Н. Современные модели внутрифирменного развития персонала / О.Н. Неунылова // Каспийский регион: политика, экономика, культура. — 2014. — № 3. — С. 117-123.
27. Одегов Ю.Г. Построение системы мотивации в современной компании / Ю.Г. Одегов, А.А. Федченко, Е.С. Дашкова // Нормирование и оплата труда в промышленности. — 2013. — № 9. – С. 44-49.
28. Одегов, Ю. Г. Мотивация персонала. Практические задания (практикум): учебное пособие / Ю. Г. Одегов. — Москва: Альфа-Пресс, 2012. – 633 с.
29. Рубин Г. Я., Калустов Г. Д., Суровцева Е.С.Совершенствование системы материального стимулирования на малом предприятии. — Научный журнал КубГАУ, № 57(03), 2012. – с.1-4.
30. Спивак, В.А. Лидерство: компетентностный подход и концепция факторов успеха лидера / В.А. Спивак // Известия Санкт-Петербургского университета экономики и финансов. — 2014. — № 3. — С. 64-71.
31. Абрамов Н.Р., Волгин Н.А. Словарь справочник по охране труда. – М., 2001.
44. Андреев С.В., Ефремова О.С. Охрана труда от «А» до «Я». – М.: Альфа-Пресс, 2004. – 288 с.
32. Безопасность жизнедеятельности в техносфере: Учеб. пособие / Под ред. О.Н. Русака, В.Я. Кондрасенко. – Красноярск: КГТУ, 2001. – 431 с.
33. Безопасность жизнедеятельности. Производственная безопасность и охрана труда: Учеб. пособие для студ. средних спец. учеб. заведений / П.П. Кукин, В.Л. Лапин, Н.Л. Понамарев, Н.И. Сердюк. – М.: Высшая школа, 2001. – 431 с.
34. Безопасность жизнедеятельности. Учебник / Под ред. проф. Э.А. Арустамова. – М.: Издательский дом «Дашков и К», 2001. – 678 с.
35. Безопасность жизнедеятельности. Управление охраной труда и промышленной безопасностью [Текст]
: учеб. пособие / О.П. Ляпина. Изд. 2-е, испр. и доп. – Новосибирск: СГГА, 2009. – 239 с.
список литературы
