СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СТИЛЕЙ УПРАВЛЕНИЯ 6
1.1. Понятие, сущность и типы стилей управления 6
1.2. Теории стилей управления 17
1.3. Формирование эффективного стиля управления 25
2. АНАЛИЗ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ И УПРАЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ООО «Строй-Масштаб» 35
2.1. Организационно-экономическая характеристика деятельности ООО «Строй-Масштаб» 35
2.2. Анализ стилей управления ООО «Строй-Масштаб» 43
3.СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СТИЛЕЙ УПРАВЛЕНИЯ В ООО «Строй-Масштаб» 59
3.1. Общие подходы по совершенствованию стилей управления 59
3.2. Рекомендации по совершенствованию стилей управления ООО «Строй-Масштаб» 62
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 75
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 79
ПРИЛОЖЕНИЯ 83
Содержание
Выдержка из текста
Стремительное развитие рыночных отношений в нашей стране происходит на фоне изменения технологий, широкого внедрения компьютерной техники, возрастания роли науки и научно-технического прогресса. Одновременно происходит усиление социальной ориентации производственной деятельности, развитие предпринимательства, в том числе среднего и малого бизнеса.
В условиях рыночной экономики предприятие нуждается в решении задач управления на качественно новом уровне. Необходимость опера¬тив¬ного реагирования на конъюнктуру рынка и быстро меняющуюся эко¬номи¬ческую ситуацию требует перестройки внутренней микроэкономики пред¬приятия, постановки управленческого учета, оптимизации процессов управ¬ления.
Именно по средством реализации потенциала системы властных отношений через применения стилей руководства осуществляется управляющее воздействие на внешнее проявление их поведения и результативность их трудовой деятельности в коллективе и нацеленности на достижение стоящих перед организацией целей.Решать проблемы и достигать высоких результатов помогает выбор оптимального стиля руководства, растущая зависимость от технологий снижает общее количество сотрудников организации, но повышает взаимозависимость между работниками и системами. Разработать рекомендации по совершенствованию стиля руководства ресторана Хаус-Бар.
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) //www.consultant.ru/online/base/.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) //www.consultant.ru/online/base/.
5. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. N 195-ФЗ (КоАП РФ) //www.consultant.ru/online/base/.
6. Авдошина З.А. Разработка управленческих решений в туристических организациях // Корпоративный менеджмент. 2012. N 2. С. 23 — 25.
7. Аронсон Э. Общественное животное. Введение в социальную психологию. М., 1998. С. 238
8. Асаул А.Н., Асаул М.А., Ерофеев П.Ю., Ерофеев М.П. Культура организации. Проблемы формирования и управления. М.: Гуманистика, 2009.С.43
9. Баканов М. И., Шеремет А. Д. «Теория экономического анализа: Учебник. — М.: Финансы и статистика», 2010. – 416с;
10. Белкин В.Н., Белкина Н.А. Как управлять трудом. — Екатеринбург: Институт экономики УрО РАН, 2009.С. 98
11. Березной А. Практический опыт российских организаций в ведении и организации системы управленческого учета. Роль в стратегическом и текущем управлении предприятиями // Исследование компании КПМГ: Доклад. Москва: Балчуг, 2010. 78 с.
12. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: Учебник. М.: ТК «Велби», изд-во «Проспект», 2009.С.97
13. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. 8-е изд. М.: Норма, 2009. С. 69
14. Зимбардо Ф., Ляйппе М. Социальное влияние. СПб.: Питер, 2011 . С. 38
15. Джонсон М. Битва за персонал. СПб.: «Питер», 2010. С.46
16. Дырин С.П. Управление персоналом: многовариантный характер современной российской практики. СПб.: Петрополис, 2009. С. 216
17. Красовский Ю.Д. Организационное поведение: Учеб. М.: ЮНИТИ, 2011. С.99
18. Кричевский Р.Л. Психология лидерства. М.: Статут, 2010. С. 93
19. Кулапов М.Н. Управление кадрами. М., 2009. С. 67
20. Кулапов М.Н., Бадмаева С.В., Карнаух И.С. Руководитель в системе управления персоналом. М.: ИПК Госслужбы, 2009. С.123
21. Кокорев И.А. Управление персоналом в рамках концепции человеческого капитала. М.: Изд-во Рос. экон. акад., 2010. С.98
22. Колесникова, Г.И. Манипуляции: техники успешного общения [Текст] : игры, в которые играют все / Г. И. Колесникова. — Ростов-на-Дону: Феникс, 2011. – С.280.
23. Лапуста М.Г. Предпринимательство: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 608 с.
24. Любушин Н.П Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности.- М.: ЮНИТИ – 2009 – 445с.
25. Оксинойд К.Э. Организационное поведение: Учеб. М.: Кнорус, 2009. С. 93
26. Пушкарев Н.Ф., Лакутин С.Е., Пушкарев Н.Н. Управление персоналом современной фирмы. М.: Хронограф, 2009.С.35
27. Рудавина Е.Р., Екомасов В.В. Книга директора по персоналу. СПб.: Питер, 2009. С. 77
28. Русак Н.А., Русак В.А. Финансовый анализ субъекта хозяйствования. — Мн.: Высшая школа, 2009.-309 с.
29. Стеклова О.Е. «Организационная культура» учебное пособие – Ульяновск: УлГТУ, 2007. С.127 .
30. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия: Учебно-практическое пособие. 4-е изд. М.: «Дело», 2008.С.108
31. Харский К.В. Благонадежность и лояльность персонала. СПб.: Питер, 2008. С. 496
32. Щекин Г.В. Основы кадрового менеджмента. М.: МАУП, 2009. С 192
33. В поисках новых возможностей развития предприятия /Под общей ред. В.И. Усенко, А.М. Макарова. — Лисаковск — Челябинск, 2010.С.44
34. Модели и методы управления персоналом : Рос.-брит. учеб. пособие : Учеб. пособие для магистер. специальностей Моск. высш. шк. соц. и экон. наук / Под ред. Е. Б. Моргунова. — М.: Бизнес-шк. «Интел-синтез», 2011. – С.464.
35. Панкратов, А.Н. Психотехнология управления людьми : Практ. рук. / А.Н. Панкратов, В.Н. Панкратов. — М.: Изд-во Ин-та Психотерапии, 2004 (ГУП Смол. обл. тип. им. В.И. Смирнова). – С.293.
36. Паршукова, Л.П. Психология переговоров [Текст] : учебное пособие / Л. П. Паршукова, Н. В. Маркус ; под ред. З. А. Шакуровой ; М-во образования и науки Российской Федерации, Федеральное агентство по образованию, Южно-Уральский гос. ун-т, Каф. прикладной психологии. — Челябинск: Изд-во ЮУрГУ, С. 98 2010.
37. Пилявский, В.П. Кадровое обеспечение предпринимательства: стили и методы управления персоналом : монография / В. П. Пилявский ; Российский гос. пед. ун-т им. А. И. Герцена, Фил. в г. Волхове. – СПб.: Астерион, 2010.С. 154.
38. Комаров Е.И. Измерение мотивации и стимулирования «человека работающего». М.: Инфра-М, ИЦ РИОР, С. 98 2010.
39. Дизель П., Маккинли Р. У. Поведение человека в организации. М., 2011. С. 302.
40. Ильин Е.П. Дифференциальная психофизиология мужчины и женщины. СПб.: Питер, 2011. 144 с.
41. Гостев А. «Золотая середина» эффективного менеджера // Генеральный директор. 2011.№3
42. Федосеев А. Открывая новые горизонты управления // Управление компанией. 2011. N 9. С. 13
43. Максимов И.В. Убеждение и принуждение как методы управленческой деятельности: понятие, содержание и отличительные особенности // Правовая политика и правовая жизнь. – 2012. — № 1. – С. 156-161.
44. Трейер В. Топ-менеджер и его роль в компании // Управление компанией. 2011. N 1. С. 20 — 23.
45. Чирикова А.Е., Кричевская О.Н. Женщина-руководитель: Деловые стратегии и образ «Я» // Социологические исследования. 2011. N 11. С. 45 — 56.
46. Статья «Зачем нужен анализ финансового состояния» http://www.bk-arkadia.ru/consulting2.htm
47. Грищенко О.В.Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия, Электронный учебник.- http://www.aup.ru/books/m67/
48. Журавлев В. В., Савруков Н. Т. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия – статья опубликована на сайте www.klerk.ru
49. Журнал «Проблемы современной экономики», № 4(12), Терещенко Н.Н., Емельянова О.Н. – «К вопросу об оценке эффективности деятельности предприятий».
50. http://www.cfin.ru/finanalysis/value/finance_metrics_1.shtml#multiples – статья «Финансовый менеджмент»
51. http://www.consultant.ru/online/base/ — справочно-правовая система.
список литературы