Содержание
Содержание
Введение 3
1 Теоретические аспекты системы мотивации и стимулирования труда персонала
1.1. Основные элементы системы мотиваций и стимулирования труда персонала в организации
1.2. Методы оценки системы мотивации и стимулирования труда в организации
21
2 Современное состояние системы мотивации и стимулирования труда персонала ОАО «Сбербанк России»
2.1. Технико-экономические показатели деятельности ОАО «Сбербанк России»
30
2.2. Анализ системы управления ОАО «Сбербанк России» 35
2.3. Анализ системы мотивации и стимулирования труда персонала ОАО «Сбербанк России» 42
3. Разработка предложений по совершенствованию системы мотивации и стимулирования труда персонала в ОАО «Сбербанк России»
3.1. Предложения по совершенствованию системы мотиваций и стимулирования труда персонала в ОАО «Сбербанк России» 54
3.2. Экономическая эффективность внедрения предложений 73
Заключение 78
Список использованной литературы 82
Приложение
Выдержка из текста
Актуальность темы дипломного проекта обосновывается, тем, что сегодня для эффективной деятельности организации требуются ответственные и инициативные работники, высоко — организованные и стремящиеся к трудовой самореализации личности. Обеспечить эти качества работника невозможно с помощью лишь традиционных форм материального стимулирования и строгого внешнего контроля, зарплаты и наказаний. Только те люди, которые осознают смысл своей деятельности и стремятся к достижению целей организации, могут рассчитывать на получение высоких результатов, формирование таких работников – задача любого менеджера, необходимо внедрение прогрессивных инструментов стимулирования и мотивирования труда персонала.
Список использованной литературы
Список использованной литературы
I. Нормативно-правовые акты:
1. Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ в ред. ФЗ РФ от 30.12.2008 № 309-ФЗ // СЗ РФ. — 2002. -№1 (Ч.1). — Ст.3; Собрание законодательства РФ. — 2014. — №1.
II. Специальная литература:
2. Андреева, Т., Юртайкин, Е. Почему уходят лучшие: проблема демотивации персонала / Т. Андреева // Менеджмент сегодня. — 2013. — №5. — С.56-60.
3. Бортникова, Т.В., Долженко, Р.А. Организационная культура как основа системы управления трудовой мотивацией персонала / Т.В. Бортникова // Экономика и управление. 2013. — №4. — С.57-60.
4. Бурина, А.В., Бурина, Н.С. Мотивация персонала в аспекте организационной культуры / А.В. Бурина // Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. Серия: экономика и финансы. 2014. — №1. — С.464-467.
5. Волкова, Е.Л. Современные подходы к мотивации персонала / Е.Л. Волкова // Ученые записки Санкт-Петербургского государственного института психологии и социальной работы. 2013. — Т.8. — №12. — С.29-33.
6. Григорьева, Т.О. Основные направления совершенствования системы внутрифирменного обучения и развития персонала / Т.О. Григорьева // Управление развитием персонала. 14. — №1. — С. 2-8.
7. Евсеева, А.А., Скалон, Е.У. Мотивация персонала: новые и нестандартные методы / А.А. Евсеева // Управление человеческим потенциалом. — 2013. -№3. — С.184-188.
8. Еремеев, М.А. Направления совершенствования оценки мотивации персонала / М.А. Еремеев // Вестник Саратовского государственного технического университета. 2012. — Т.1. — №4. — С.225-230.
9. Злывко, О.В. Специфика мотивации персонала в современных условиях // Фундаментальные исследования. 2013. — №3. — С.60-62.
10. Ильина, Л.А. Современное состояние практики трудовой мотивации персонала на промышленных предприятиях Российской Федерации // Современные наукоемкие технологии. — 2013. — №5. — С.31-32, 78.
11. Кабанов, А. Мотивация и стимулирование персонала: взаимосвязь понятий // Кадровик. Кадровый менеджмент. — 2013. — №6. — С.4-6.
12. Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации: учебник, изд. 3-е, дополн. и перераб. — М.: ИНФРА-М, 2013. — 346с.
13. Кибанов, А.Я., Баткаева, И.А., Митрофанова, Е.А., Ловчева, М.В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала. Учебник для вузов / А.Я. Кибанов. — М.: ИНФРА-М, 2013. — 345с.
14. Клочков, А. Мотивация персонала на стратегию компании / А. Клочков // Управление персоналом. 2012.-№9. — С.32-35.
15. Ковряков, Д.В. Управление системой мотивации персонала предприятия / Д.В. Ковряков // Известия Санкт-Петербургского университета экономики и финансов. 2013. — №10. — С.131-134.
16. Конина, И.А. Мотивация персонала: привлечение, удержание и эффективный труд // Мотивация и оплата труда. 2013.- №2. — С.140-144.
17. Косолапова, Е.А. Новые способы удержания и мотивации персонала // Управление человеческим потенциалом. 2013. — №3. — С.178-183.
18. Котов, А.А Практика системного подхода к мотивации персонала // Мотивация и оплата труда. 2012. — №3. — С. 21-28.
19. Кузнецова, Н.В. Мотивационный менеджмент. – учебник. — Владивосток: Издательство Дальневосточного университета. 2013. — 347с.
20. Купцова, А.С. Переход от управления персоналом к управлению человеческими ресурсами: российская практика / А.С. Купцова // Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. Серия: экономика и финансы. — 2014. — №1. — С.472-476.
21. Кусакин, В. Многоуровневая система мотивации персонала / В. Кусакин // Управление персоналом. — 2013. — №11. — С.26-28.
22. Лучшева, И.С. Мотивация персонала в условиях кризиса / И.С. Лучшева // Мотивация и оплата труда. 2014. — №3. — С.22-24.
23. Мазин, А., Шагалова, Т., Кабанов, В. Развитие комплексной оценки мотивации персонала в экономической системе / А. Мазин // Управление персоналом. 2013. — №19. — С.12-47, 82-85