Пример готовой дипломной работы по предмету: Экономика
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ НАБОРА, ОТБОРА И НАЙМА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИЮ 7
1.1 Сущность и основные этапы набора, отбора и найма персонала 7
1.2 Оценка деловых качеств как основа отбора персонала 13
1.3 Роль рекрутинговых агентств в наборе и отборе персонала в организации, особенности их работы 23
ГЛАВА
2. АНАЛИЗ ДЕЙСТВУЮЩИХ ТЕХНОЛОГИЙ НАБОРА, ОТБОРА И НАЙМА ПЕРСОНАЛА В КОМПАНИЮ «МОСКОВСКИЕ ОКНА» 35
2.1 Общая характеристика компании «Московские окна» 35
2.2 Анализ качественного и количественного состава персонала компании «Московские окна» 44
2.3 Практика набора, отбора и найма персонала в компанию «Московские окна» 49
ГЛАВА
3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ТЕХНОЛОГИЙ НАБОРА, ОТБОРА И НАЙМА ПЕРСОНАЛА В КОМПАНИЮ «МОСКОВСКИЕ ОКНА» 58
3.1 Совершенствование взаимоотношений с рекрутинговыми агентствами 58
3.2 Совершенствование первичной диагностики и отбора кандидатов 61
3.3 Совершенствование деловой оценки кандидатов, использование дополнительных источников информации о кандидатах 63
3.4 Социально-экономическая эффективность предложенных мероприятий 74
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 80
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 84
ПРИЛОЖЕНИЯ 88
Содержание
Выдержка из текста
Теоретико-методологическая основа выпускной квалификационной работы – ведущие методологические принципы менеджмента и управления человеческими ресурсами, изложенные такими авторами, как М.Армстронг, Т.Ю. Базаров, В.Р.Веснин, А.Я.Кибанов, М.Мескон, В.А.Спивак, и др. Также ряд выводов работы основывается на вероятностном характере моделей проблемных ситуаций в процессах управления, которые определяют как множественность подходов, так и множественность решений.
Теоретико-методологическая основа выпускной квалификационной работы – ведущие методологические принципы менеджмента и управления человеческими ресурсами, изложенные такими авторами, как М.Армстронг, Т.Ю. Базаров, В.Р.Веснин, А.Я.Кибанов, М.Мескон, В.А.Спивак, и др. Также ряд выводов работы основывается на вероятностном характере моделей проблемных ситуаций в процессах управления, которые определяют как множественность подходов, так и множественность решений.
Целью дипломной работы является изучение технологий, принципов и методов управления персоналом в ООО «Этника».
В ходе выполнения дипломного проекта использовались такие методы исследования, как эмпирические: наблюдение и изучение нормативной и финансовой документации; теоретические методы: теоретический анализ учебной литературы (выделение и рассмотрение отдельных сторон, признаков, особенностей, свойств явлений), а именно: сравнительный, сводки и группировки, горизонтальный и вертикальный анализ структуры управления персоналом, статистический и другие.
Разработка проекта совершенствования системы управления персоналом на примере компании-дистрибьютора ООО «МК ЮНИКС»
Источниками для написания дипломного проекта по исследуемой теме послужили труды: отечественных и зарубежных ученых, экономическая и бухгалтерская отчетность предприятия.
Разработка мероприятий по совершенствованию систем управления персоналом на примере : гостиница » Пулковская»
Совершенствование системы управления персоналом на примере ООО «Энерготехника — строймонтаж»
Не смотря на это, реальность демонстрирует, что не все современные предприятия эффективно используют потенциал своих работников, так как применяемые методы управления персоналом не обеспечивают требуемых организаций качества, инновационности, комплектности и не удовлетворяет своих работников.
Разработка мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом (на примере Управление Федеральной Почтовой связи СПб и ЛО — филиала ФГУП «Почта России»)
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
1. Конституция Российской Федерации [Текст].
– М.: Айрис-Пресс, 2013. – 64 с. – ISBN 978-5-8112-5240-4
2. Гражданский кодекс Российской Федерации [Текст].
– М.: АСТ, 2013. – 576 с. – ISBN 978-5-17-077697-9
3. Трудовой Кодекс Российской Федерации [Текст].
– М.: Астрель, 2013. – 256 с. – ISBN 978-5-271-46289-4
4. Федеральный закон «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» № 149 – ФЗ от
2. июля 2006 г. [Электронный ресурс]
// Консультант Плюс. – Режим доступа: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=156802
5. Федеральный закон «О персональных данных» № 152 – ФЗ от
2. июля 2006 г. [Электронный ресурс]
// Консультант Плюс. – Режим доступа: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=149747
6. Постановление Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» № 2 от
1. марта 2004 г. [Электронный ресурс]
// Консультант Плюс. – Режим доступа:http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=105228
7. Андреева И.Н. Управление кадрами. Руководство для персонала и топ-менеджмента [Текст]
/ И.Н.Андреева. – СПб: БХВ-Петербург, 2012. – 416 с. – ISBN 978-5-9775-0775-2
8. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами [Текст]
/ М.Армстронг. – СПб.: Питер, 2012. – 848 с. – ISBN 978-5-459-01157-9, 0-7494-4631-5
9. Аширов Д.А. Управление персоналом [Текст]
/Д.А. Аширов. – М.: ТК Велби, Проспект, 2009. – 432 с. – ISBN 978-5-392-00150-7
10. Базаров Т.Ю. Управление персоналом [Текст]
/ Т.Ю. Базаров. – М.: Академия, 2013. – 224 с. – ISBN 978-5-4468-0081-0
11. Веснин В.Р. Основы менеджмента [Текст]
/ В.Р. Веснин. – М.: Проспект, 2011. – 320 с. – ISBN 978-5-392-01791-1
12. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика [Текст]
/ В.Р. Веснин. – М.: Проспект, 2011. – 688 с. – ISBN 978-5-392-01268-8
13. Веснин В.Р. Стратегическое управление [Текст]
/ В.Р. Веснин, В.В. Кафидов. – СПб.: Питер, 2009. – 256 с. – ISBN 978-5-388-00609-7
14. Виханский О.С. Менеджмент [Текст]
/ О.С.Виханский, А.И. Наумов. – М.: Магистр, Инфра-М, 2011. – 576 с. – ISBN 978-5-9776-0164-1, 978-5-16-004527-6
15. Дафт Р. Менеджмент [Текст]
/ Р.Дафт. – СПб.: Питер, 2012. – 656 с. – ISBN 978-5-459-00954-5
16. Егоршин А.П. Управление персоналом [Текст]
/ А.П. Егоршин. – Н.Новгород: НИМБ, 2010. – 1104 с. – ISBN 978-5-901335-41-3
17. Егоршин А.П. Организация труда персонала [Текст]
/ А.П. Егоршин, А.К. Зайцев. – М.: Инфра-М, 2011. – 320 с. – ISBN 978-5-16-003178-1
18. Карташова Л.В. Управление человеческими ресурсами: Учебник [Текст]
/ Л.В. Карташова. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 238 с. – ISBN 5-16-002196-5
19. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. [Текст]
/ А.Я. Кибанов – 2-е изд., перераб. и доп.– М.: ИНФРА-М, 2012. – 448 с. – ISBN 978-5-16-005112-3
20. Кибанов А.Я. Управление персоналом [Текст]
/ А.Я. Кибанов. – М.: КноРус, 2013. – 208 с. – ISBN 978-5-406-02973-2
21. Крымов А.А. Вы – управляющий персоналом [Текст]
/ А.А. Крымов. – М.: Вершина, 2009. – 320 с. – ISBN 978-5-9626-0422-0
22. Лукашевич В.В. Основы управления персоналом [Текст]
/ В.В. Лукашевич. – М.: КноРус, 2011. – 272 с. – ISBN 978-5-406-01323-6
23. Макарова И.К. Управление человеческими ресурсами: пять уроков эффективного HR-менеджмента [Текст]
/ И.К. Макарова. – М: Дело, 2011. – 232 с. – ISBN 978-5-7749-0501-0
24. Малуев П.А. Управление персоналом: портфель надежных технологий [Текст]
/ П.А. Малуев, Ю.Е. Мелихов. – М.: Дашков и К 0, 2010. – 344 с. – ISBN 978-5-394-00924-2
25. Мескон М. Основы менеджмента [Текст]
/ М.Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. – М: Вильямс, 2011. – 672 с. – ISBN 978-5-8459-1060-8, 0-0604-4415-0
26. Минцберг Г. Структура в кулаке. Создание эффективной организации [Текст]
/ Г. Минцберг. – СПб.: Питер, 2011. – 512 с. – ISBN 978-5-459-00358-1, 0-13-855479-X
27. Мишин В.М. Исследование систем управления [Текст]
/ В.М. Мишин. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010. – 528 с. – ISBN 978-5-238-01205-6
28. Морнель П. Технологии эффективного найма [Текст]
/ П. Морнель. – М.: Добрая книга, 2002. – 264 с. . – ISBN 5-94015-008-Х
29. Одегов Ю.Г. Аудит и контроллинг персонала [Текст]
/ Ю.Г. Одегов, Т.В. Никонова. – М.: Альфа-Пресс, 2010. – 672 с. – ISBN 978-5-94280-414-5
30. Полукаров В.Л. Основы менеджмента [Текст].
/ В.Л. Полукаров. – М.: КноРус, 2011. – 240 с. – ISBN 978-5-390-00447-0
31. Рудавина Е.Р. Большая книга директора по персоналу [Текст]
/ Е.Р. Рудавина, В.В. Екомасов. – СПб.: Питер,2011. – 368 с. – ISBN 978-5-459-00721-3
32. Румянцева Е.В. Как найти идеального сотрудника [Текст]
/ Е.В. Румянцева. – М.: Вершина, 2007. – 240 с. – ISBN 5-9626-0317-6
33. Самоукина Н.В. Настольная книга директора по персоналу [Текст]
/ Н.В. Самоукина. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2013. – 336 с. – ISBN 978-5-222-21188-5
34. Спивак В.А. Деловые коммуникации. Учебник для бакалавров [Текст]
/ В.А. Спивак. – М.: Юрайт, 2014. – 464 с. – ISBN 978-5-9916-3444-1
35. Спивак В.А. Организационное поведение. Конспект лекций. [Текст]
/ В.А. Спивак. – М.: Юрайт, 2011. – 208 с. – ISBN 978-5-9916-0901-2
36. Спивак В.А. Управление персоналом [Текст]
/ В.А. Спивак. – М.: Эксмо, 2009. – 336 с. – ISBN 978-5-699-29059-8
37. Стаут Л. Управление персоналом. Настольная книга менеджера [Текст]
/ Л.Стаут. – М.: Добрая книга, 2009. – 536 с. – ISBN 978-5-98124-452-0, 5-98124-045-8
38. Федорова Н.В. Управление персоналом организации [Текст]
/ Н.В. Федорова, О.Ю. Минченкова. – М.: КноРус, 2011 – 536 с. – ISBN 978-5-406-00903-1
39. Фитц-енц Ж. Как измерить HR-менеджмент [Текст]
/ Ж. Фитц-енц, Б. Дэвисон. – М.: Издательство ГИППО, 2009. – 368 с. – ISBN 978-5-91606-010-2
40. Шапиро С.А. Организационное поведение [Текст]
/ С.А. Шапиро – М.: КноРус, 2012. – 352 с. – ISBN 978-5-406-01287-1
41. Шейн Э. Организационная культура и лидерство [Текст]
/ Э. Шейн. – СПб.: Питер, 2012. – 352 с. – ISBN 978-5-459-01127-2, 978-0-470-18586-5
42. Шекшня С.В. Стратегическое управление персоналом в эпоху Интернета [Текст]
/ С.В. Шекшня, Н.Н. Ермошкин. – М.: ЗАО Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2002 – 336 с. . – ISBN 5-87057-350-5
43. Анучкина А. Когда необходима адаптация [Текст]
/ А. Анучкина // Справочник по управлению персоналом. – 2013. – № 9. – С.28
44. Гутгарц Р.Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия [Текст]
/ Р.Д. Гутгарц // Менеджмент в России и за рубежом. – 2010. – № 5. – С.25-27
45. Комаров Е.И. Фирменный патриотизм или преданность в трудовых отношениях [Текст]
/ Е.И.Комаров // Управление персоналом. – 2009. – № 5. – С.63-66
список литературы
