Пример готовой дипломной работы по предмету: Экономика
Содержание
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ НАБОРА, ОТБОРА И НАЙМА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИЮ 7
1.1 Сущность и основные этапы набора, отбора и найма персонала 7
1.2 Оценка деловых качеств как основа отбора персонала 13
1.3 Роль рекрутинговых агентств в наборе и отборе персонала в организации, особенности их работы 23
ГЛАВА
2. АНАЛИЗ ДЕЙСТВУЮЩИХ ТЕХНОЛОГИЙ НАБОРА, ОТБОРА И НАЙМА ПЕРСОНАЛА В КОМПАНИЮ «МОСКОВСКИЕ ОКНА» 35
2.1 Общая характеристика компании «Московские окна» 35
2.2 Анализ качественного и количественного состава персонала компании «Московские окна» 44
2.3 Практика набора, отбора и найма персонала в компанию «Московские окна» 49
ГЛАВА
3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ТЕХНОЛОГИЙ НАБОРА, ОТБОРА И НАЙМА ПЕРСОНАЛА В КОМПАНИЮ «МОСКОВСКИЕ ОКНА» 58
3.1 Совершенствование взаимоотношений с рекрутинговыми агентствами 58
3.2 Совершенствование первичной диагностики и отбора кандидатов 61
3.3 Совершенствование деловой оценки кандидатов, использование дополнительных источников информации о кандидатах 63
3.4 Социально-экономическая эффективность предложенных мероприятий 74
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 80
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 84
ПРИЛОЖЕНИЯ 88
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
Для того чтобы достичь стоящие перед ней цели, организация (организация – наиболее широкое определение всех видов юридических лиц, ст.48 ГК РФ) [2]
использует ресурсы – труд менеджеров и операторов, различное оборудование, сырье и материалы, деньги.
Управление ресурсами – основа управления организацией. Управление людскими ресурсами – один из элементов управления любой организацией, аналогично управлению природными и материальными ресурсами. Следует помнить про существенное отличие людей от любых других ресурсов, которые использует организация, поскольку люди требуют весьма специфических методов управления.
Эффективность функционирования организации во многом определяется управленческими решениями, связанными с организацией и управлением деятельностью персоналом.
Для успешного управления персоналом, необходимо четкое представление основных механизмов и закономерностей, в соответствии с которыми осуществляется работа с персоналом, иначе говоря – менеджеру необходимо быть знакомым с современными технологиями управления персоналом.
Основные же задачи работы с персоналом организации – обеспечить ее деятельность необходимыми кадрами, эффективно организовать труд работников, обеспечить их профессиональный рост и решать их социальные проблемы.
Перечисленные обстоятельства определяют актуальность проведения исследования, посвященного совершенствованию технологии управления персоналом в части набора, отбора и найма персонала
Цель выпускной квалификационной работы: провести анализ практики набора, отбора и найма персонала в компании «Московские окна» и разработать рекомендации и мероприятия по ее совершенствованию.
Задачи выпускной квалификационной работы:
рассмотреть теоретические основы набора, отбора и найма персонала в организацию;
дать общую характеристику компании «Московские окна»;
провести анализ количественного и качественного состава персонала компании «Московские окна»;
проанализировать практику набора, отбора и найма персонала в компании «Московские окна», определить ее основные проблемные области;
разработать рекомендации по совершенствованию технологий набора, отбора и найма персонала в компанию «Московские окна»;
оценить социально-экономическую эффективность предложенных мероприятий.
Объект исследования: компания «Московские окна».
Предмет исследования: технологии набора, отбора и найма персонала в компанию «Московские окна».
Теоретико-методологическая основа выпускной квалификационной работы – ведущие методологические принципы менеджмента и управления человеческими ресурсами, изложенные такими авторами, как М.Армстронг, Т.Ю. Базаров, В.Р.Веснин, А.Я.Кибанов, М.Мескон, В.А.Спивак, и др. Также ряд выводов работы основывается на вероятностном характере моделей проблемных ситуаций в процессах управления, которые определяют как множественность подходов, так и множественность решений.
При теоретическом осмыслении рассматриваемой проблемы и методическом обеспечении процесса ее исследования использовались ведущие положения маркетинга, менеджмента, психологии и теории управления.
Методы исследования: теоретический анализ, наблюдение, анализ официальных документов, метод экспертных оценок, групповые и индивидуальные беседы.
Теоретическая значимость представленной выпускной квалификационной работы – разработка (учитывая широкий спектр новых обстоятельств, основываясь на современных достижениях как отечественной, так и зарубежной теорий управления и результатах работы автора) действенных технологий набора, отбора и найма персонала, а также выявление перспективных путей повышения их эффективности в практике российского менеджмента.
Практическая значимость поднятой проблемы заключается в разработке современных подходов к диагностике, формированию и совершенствованию технологий набора, отбора и найма персонала в отечественной организации .
Список использованной литературы
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
1. Конституция Российской Федерации [Текст].
– М.: Айрис-Пресс, 2013. – 64 с. – ISBN 978-5-8112-5240-4
2. Гражданский кодекс Российской Федерации [Текст].
– М.: АСТ, 2013. – 576 с. – ISBN 978-5-17-077697-9
3. Трудовой Кодекс Российской Федерации [Текст].
– М.: Астрель, 2013. – 256 с. – ISBN 978-5-271-46289-4
4. Федеральный закон «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» № 149 – ФЗ от
2. июля 2006 г. [Электронный ресурс]
// Консультант Плюс. – Режим доступа: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=156802
5. Федеральный закон «О персональных данных» № 152 – ФЗ от
2. июля 2006 г. [Электронный ресурс]
// Консультант Плюс. – Режим доступа: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=149747
6. Постановление Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» № 2 от
1. марта 2004 г. [Электронный ресурс]
// Консультант Плюс. – Режим доступа:http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=105228
7. Андреева И.Н. Управление кадрами. Руководство для персонала и топ-менеджмента [Текст]
/ И.Н.Андреева. – СПб: БХВ-Петербург, 2012. – 416 с. – ISBN 978-5-9775-0775-2
8. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами [Текст]
/ М.Армстронг. – СПб.: Питер, 2012. – 848 с. – ISBN 978-5-459-01157-9, 0-7494-4631-5
9. Аширов Д.А. Управление персоналом [Текст]
/Д.А. Аширов. – М.: ТК Велби, Проспект, 2009. – 432 с. – ISBN 978-5-392-00150-7
10. Базаров Т.Ю. Управление персоналом [Текст]
/ Т.Ю. Базаров. – М.: Академия, 2013. – 224 с. – ISBN 978-5-4468-0081-0
11. Веснин В.Р. Основы менеджмента [Текст]
/ В.Р. Веснин. – М.: Проспект, 2011. – 320 с. – ISBN 978-5-392-01791-1
12. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика [Текст]
/ В.Р. Веснин. – М.: Проспект, 2011. – 688 с. – ISBN 978-5-392-01268-8
13. Веснин В.Р. Стратегическое управление [Текст]
/ В.Р. Веснин, В.В. Кафидов. – СПб.: Питер, 2009. – 256 с. – ISBN 978-5-388-00609-7
14. Виханский О.С. Менеджмент [Текст]
/ О.С.Виханский, А.И. Наумов. – М.: Магистр, Инфра-М, 2011. – 576 с. – ISBN 978-5-9776-0164-1, 978-5-16-004527-6
15. Дафт Р. Менеджмент [Текст]
/ Р.Дафт. – СПб.: Питер, 2012. – 656 с. – ISBN 978-5-459-00954-5
16. Егоршин А.П. Управление персоналом [Текст]
/ А.П. Егоршин. – Н.Новгород: НИМБ, 2010. – 1104 с. – ISBN 978-5-901335-41-3
17. Егоршин А.П. Организация труда персонала [Текст]
/ А.П. Егоршин, А.К. Зайцев. – М.: Инфра-М, 2011. – 320 с. – ISBN 978-5-16-003178-1
18. Карташова Л.В. Управление человеческими ресурсами: Учебник [Текст]
/ Л.В. Карташова. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 238 с. – ISBN 5-16-002196-5
19. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. [Текст]
/ А.Я. Кибанов – 2-е изд., перераб. и доп.– М.: ИНФРА-М, 2012. – 448 с. – ISBN 978-5-16-005112-3
20. Кибанов А.Я. Управление персоналом [Текст]
/ А.Я. Кибанов. – М.: КноРус, 2013. – 208 с. – ISBN 978-5-406-02973-2
21. Крымов А.А. Вы – управляющий персоналом [Текст]
/ А.А. Крымов. – М.: Вершина, 2009. – 320 с. – ISBN 978-5-9626-0422-0
22. Лукашевич В.В. Основы управления персоналом [Текст]
/ В.В. Лукашевич. – М.: КноРус, 2011. – 272 с. – ISBN 978-5-406-01323-6
23. Макарова И.К. Управление человеческими ресурсами: пять уроков эффективного HR-менеджмента [Текст]
/ И.К. Макарова. – М: Дело, 2011. – 232 с. – ISBN 978-5-7749-0501-0
24. Малуев П.А. Управление персоналом: портфель надежных технологий [Текст]
/ П.А. Малуев, Ю.Е. Мелихов. – М.: Дашков и К 0, 2010. – 344 с. – ISBN 978-5-394-00924-2
25. Мескон М. Основы менеджмента [Текст]
/ М.Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. – М: Вильямс, 2011. – 672 с. – ISBN 978-5-8459-1060-8, 0-0604-4415-0
26. Минцберг Г. Структура в кулаке. Создание эффективной организации [Текст]
/ Г. Минцберг. – СПб.: Питер, 2011. – 512 с. – ISBN 978-5-459-00358-1, 0-13-855479-X
27. Мишин В.М. Исследование систем управления [Текст]
/ В.М. Мишин. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010. – 528 с. – ISBN 978-5-238-01205-6
28. Морнель П. Технологии эффективного найма [Текст]
/ П. Морнель. – М.: Добрая книга, 2002. – 264 с. . – ISBN 5-94015-008-Х
29. Одегов Ю.Г. Аудит и контроллинг персонала [Текст]
/ Ю.Г. Одегов, Т.В. Никонова. – М.: Альфа-Пресс, 2010. – 672 с. – ISBN 978-5-94280-414-5
30. Полукаров В.Л. Основы менеджмента [Текст].
/ В.Л. Полукаров. – М.: КноРус, 2011. – 240 с. – ISBN 978-5-390-00447-0
31. Рудавина Е.Р. Большая книга директора по персоналу [Текст]
/ Е.Р. Рудавина, В.В. Екомасов. – СПб.: Питер,2011. – 368 с. – ISBN 978-5-459-00721-3
32. Румянцева Е.В. Как найти идеального сотрудника [Текст]
/ Е.В. Румянцева. – М.: Вершина, 2007. – 240 с. – ISBN 5-9626-0317-6
33. Самоукина Н.В. Настольная книга директора по персоналу [Текст]
/ Н.В. Самоукина. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2013. – 336 с. – ISBN 978-5-222-21188-5
34. Спивак В.А. Деловые коммуникации. Учебник для бакалавров [Текст]
/ В.А. Спивак. – М.: Юрайт, 2014. – 464 с. – ISBN 978-5-9916-3444-1
35. Спивак В.А. Организационное поведение. Конспект лекций. [Текст]
/ В.А. Спивак. – М.: Юрайт, 2011. – 208 с. – ISBN 978-5-9916-0901-2
36. Спивак В.А. Управление персоналом [Текст]
/ В.А. Спивак. – М.: Эксмо, 2009. – 336 с. – ISBN 978-5-699-29059-8
37. Стаут Л. Управление персоналом. Настольная книга менеджера [Текст]
/ Л.Стаут. – М.: Добрая книга, 2009. – 536 с. – ISBN 978-5-98124-452-0, 5-98124-045-8
38. Федорова Н.В. Управление персоналом организации [Текст]
/ Н.В. Федорова, О.Ю. Минченкова. – М.: КноРус, 2011 – 536 с. – ISBN 978-5-406-00903-1
39. Фитц-енц Ж. Как измерить HR-менеджмент [Текст]
/ Ж. Фитц-енц, Б. Дэвисон. – М.: Издательство ГИППО, 2009. – 368 с. – ISBN 978-5-91606-010-2
40. Шапиро С.А. Организационное поведение [Текст]
/ С.А. Шапиро – М.: КноРус, 2012. – 352 с. – ISBN 978-5-406-01287-1
41. Шейн Э. Организационная культура и лидерство [Текст]
/ Э. Шейн. – СПб.: Питер, 2012. – 352 с. – ISBN 978-5-459-01127-2, 978-0-470-18586-5
42. Шекшня С.В. Стратегическое управление персоналом в эпоху Интернета [Текст]
/ С.В. Шекшня, Н.Н. Ермошкин. – М.: ЗАО Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2002 – 336 с. . – ISBN 5-87057-350-5
43. Анучкина А. Когда необходима адаптация [Текст]
/ А. Анучкина // Справочник по управлению персоналом. – 2013. – № 9. – С.28
44. Гутгарц Р.Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия [Текст]
/ Р.Д. Гутгарц // Менеджмент в России и за рубежом. – 2010. – № 5. – С.25-27
45. Комаров Е.И. Фирменный патриотизм или преданность в трудовых отношениях [Текст]
/ Е.И.Комаров // Управление персоналом. – 2009. – № 5. – С.63-66
