Пример готовой дипломной работы по предмету: Организация перевозок
Содержание
Введение
1. Анализ текущего состояния портов России
1.1. Состояние и перспективы портового хозяйства России
2. Постановка задачи
2.1. Основные цели и методы формирования Программы Регионального Развития
2.2. Процедура формирования и управления реализацией региональной промышленной политики
3. Проектное решение
3.1. Предпосылки для реформирования предприятия
3.2. Предварительная диагностика состояния предприятия
4. Экономическое обоснование
5. Организация работы по охране труда в портах
6. Охрана окружающей среды в КРМП
Заключение
Список использованной литературы
Содержание
Выдержка из текста
Теоретико-методологическая основа выпускной квалификационной работы – ведущие методологические принципы менеджмента и управления человеческими ресурсами, изложенные такими авторами, как М.Армстронг, Т.Ю. Базаров, В.Р.Веснин, А.Я.Кибанов, М.Мескон, В.А.Спивак, и др. Также ряд выводов работы основывается на вероятностном характере моделей проблемных ситуаций в процессах управления, которые определяют как множественность подходов, так и множественность решений.
Совершенствование технологий туроператорской деятельности в выездном туризме на примере ООО «Ванд интернэшнл Тур»
Теоретико-методологическая основа выпускной квалификационной работы – ведущие методологические принципы менеджмента и управления человеческими ресурсами, изложенные такими авторами, как М.Армстронг, Т.Ю. Базаров, В.Р.Веснин, А.Я.Кибанов, М.Мескон, В.А.Спивак, и др. Также ряд выводов работы основывается на вероятностном характере моделей проблемных ситуаций в процессах управления, которые определяют как множественность подходов, так и множественность решений.
Договор Морского Агентирования
Разработаны и обоснованы предложения для усовершенствования процесса адаптации в ОАО «Владивостокский Рыбный Порт»;• разработке и обосновании предложений по совершенствованию программы адаптации разных категорий персонала ОАО «Владивостокский Рыбный Порт»
В первой главе рассматривается теория технологий отбора персонала.В третьей главе предлагаются рекомендации по совершенствованию процесса подбора и оценка экономической стороны вопроса.
Проблема мотивации персонала постоянно находится в центре внимания научных работников, специалистов в области управления, руководителей всех уровней. Теоретической основой данного исследования послужили труды известных, таких как зарубежных ученых, таких как И.Я Кибанов, Г.В. Савицкая, А.П. Балашова, И.Б. Дуракова, Л.И. Лукичева, Г.Г. Зайцева и других ученых. А также нормативно–правовые документы, регулирующие сферу управления персоналом: Гражданский кодекс Российской Федерации; Трудовой кодекс Российской Федерации; Постановления Правительства Российской Федерации.
Методологической базой и теоретической основой проведения исследования послужили концептуальные положения, методические разработки и рекомендации классиков экономической науки, труды отечественных и зарубежных ученых по проблемам менеджмента и маркетинга.
При отборе кандидатов для работы в магазине проводится всего один этап собеседования с заместителем директора, который, как отмечалось выше, частично выполняет функции менеджера по персоналу.
В то же самое время выделился сегмент посетителей ресторанов, которые хотели бы обслуживания класса люкс, предполагающего авторскую кухню, набор дополнительных сервисных услуг, высококлассное обслуживание. Владельцы таких ресторанов пытаются выделить свои заведения, пытаясь завоевать своего клиента. Работа в классе ресторанов люкс — обслуживания отличается поиском новых форм обслуживания, которые могут выделить ресторан из ряда других и завоевать новых клиентов. В этом и состоит актуальность исследования.
Для наиболее полного и успешного достижения поставленной цели, для рационального решения задач в дипломном проекте был применен аналитический метод исследования. Дополнительно был применен метод наблюдения, который использовался при сборе данных о процессе управления персоналом в ООО «Гранд-кафе». Также применялся метод опроса сотрудников выбранной организации.
Главной целью исследования является научное обоснование процесса формирования мотивационного механизма в системе управления предприятием в условиях рыночной экономики. разработать мероприятия по формированию устойчивой заинтересованности работников в высоком уровне функционирования ЗАО «Связной Банк» на основе формирования побудительных мотивов к труду;В третьей главе исследования представлены основные мероприятия по совершенствованию технологий мотивации труда в организации.
Список использованной литературы
1.Авдеев Ю.А. Оперативное планирование в целевых программах. Одесса, «МАЯК», 2002.
2.Айзерман М.А., Алескеров Ф.Т. Выбор вариантов: основы теории. М.: Наука, 2003.
3.Акоф Р., Эмери Ф. О целеустремленных системах. М.: Сов. радио, 2004.
4.Андронникова Н. Г., Баркалов С.А., Бурков В.Н., Котенко А.М. Модели и методы оптимизации региональных программ развития. М.: ИПУ РАН, 2001.
5.Анохин А.М., Глотов В.А., Павельев В.В., Черкашин А.М. Комплексное оценивание: принцип бинарности и его приложения. М.: ИПУ РАН, 2004.
6.Ансоф И. Стратегическое управление. М.: Экономика, 2005.
7.Ануфриев И.К., Бурков В.Н., Вилкова Н.И., Рапацкая С.Т. Модели и механизмы внутрифирменного управления. М.: ИПУ РАН, 2004.
8.Арсланов М.З. Скаляризация задачи построения множества оптимальных по Слейтеру решений // Автоматика и Телемеханика. 2007. №
9.Ашимов А.А., Бурков В.Н., Джапаров Б.А., Кондратьев В.В. Согласованное управление активными производственными системами. М.: Наука, 2005.
10.Баркалов С.А., Бурков В.Н., Гилязов Н.М. Методы агрегирования в управлении проектами. М.: ИПУ РАН, 2004.
11.Беллман Р., Заде Л. Принятие решений в расплывчатых условиях / Вопросы анализа и процедуры принятия решений. М.: Мир, 2006. С. 172-215.
12.Березовский Б.А., Барышников Р.М., Борзенко В.И., Кемпнер Л.М. Многокритериальная оптимизация: математические аспекты. М.: Наука.
13.Бурков В.Н. Основы математической теории активных систем. М.: Наука, 2007.
14.Бурков В.Н. и др. Теория активных систем и совершенствование хозяйственного механизма. М.: Наука, 2004.
15.Бурков В.Н., Горгидзе И.И., Новиков Д.А., Юсупов Б.С. Модели и механизмы распределения затрат и доходов в рыночной экономике. М.: ИПУ РАН, 2005.
16.Бурков В.Н., Данев Б, Еналеев А.К. и др. Большие системы: моделирование организационных механизмов. М.: Наука, 2003.
17.Бурков В.Н., Джавахадзе Г.С. Экономико-математические модели управления развитием отраслевого производства. М.: ИПУ РАН, 2004.
18.Бурков В.Н., Еналеев А.К., Новиков Д.А. Механизмы функционирования социально-экономических систем с сообщением информации // Автоматика и Телемеханика. 2004. № 3. С. 3 – 25.
19.Бурков В.Н., Заложнев А.Ю., Кулик О.С., Новиков Д.А. Механизмы страхования в социально-экономических системах. М.: ИПУ РАН, 2001.
20.Бурков В.Н., Заложнев А.Ю., Новиков Д.А. Теория графов в управлении организационными системами. М.: СИНТЕГ, 2001.
21.Бурков В.Н., Ириков В.А. Модели и методы управления организационными системами. М.: Наука, 2004.
22.Бурков В.Н., Квон О.Ф., Цитович Л.А. Модели и методы мультипроектного управления. М.: ИПУ РАН, 2004.
23.Бурков В.Н., Кондратьев В.В. Механизмы функционирования организационных систем. М.: Наука, 2001.
24.Бурков В.Н., Кондратьев В.В., Цыганов В.В., Черкашин А.М. Теория активных систем и совершенствование хозяйственного механизма. М.: Наука, 2004.
25.Бурков В.Н., Новиков Д.А. Как управлять проектами. М.: Синтег, 2007.
26.Бурков В.Н., Новиков Д.А. Теория активных систем: состояние и перспективы. М.: Синтег, 2004.
27.Ватель И.А., Ерешко Ф.И. Математика конфликта и сотрудничества. М.: Знание, 2003.
28.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. М.: Изд-во МГУ, 2006.
29.Гвишиани Д.М. Организация и управление. М.: Наука, 2000.
30.Гермейер Ю.Б. Игры с непротивоположными интересами. М.: Наука, 2006.
31.Гермейер Ю.Б., Ерешко Ф.И. Побочные платежи в играх с фиксированной последовательностью ходов // ЖВМ и МФ. 2004. № 14. С. 1437-1450.
32.Глотов В.А., Павельев В.В. Векторная стратификация. М.: Наука, 2004.
33.Горелик В.А., Кононенко А.Ф. Теоретико-игровые модели принятия решений в эколого-экономических системах. М.: Радио и связь, 2002.
34.Губко М.В., Караваев А.П. Согласование интересов в матричных структурах управления // Автоматика и Телемеханика. 2001. № 10. С. 132-146.
35.Губко М.В., Новиков Д.А. Теория игр в управлении организационными системами. М.: Синтег, 2002.
36.Данилов В.И., Сотсков А.И. Механизмы группового выбора. М.: Наука, 2001.
37.Дункан Д.У. Основополагающие идеи в менеджменте. М.: Дело, 1996.
38.Иванилов Ю.П., Лотов А.В. Математические модели в экономике. М.: Наука, 2003.
39.Интриллигатор М. Математические методы оптимизации и экономическая теория. М.: Прогресс, 2005.
40.Кини Р.Л., Райфа Х. Принятие решений при многих критериях: предпочтения и замещения. М.: Радио и связь, 2001.
41.Клейнер Г.Б. Производственные функции: теория, методы, применение. М.: Финансы и статистика, 2006.
42.Кононенко А.Ф., Халезов А.Д., Чумаков В.В. Принятие решений в условиях неопределенности. М.: ВЦ АН СССР, 2001.
43.Кочиева Т.Б., Новиков Д.А. Базовые системы стимулирования. М.: Апостроф, 2005.
44.Маршалл Д.Ф., Бансал В.К. Финансовая инженерия. М.: Инфра-М., 2003.
45.Месарович М., Мако Д., Такахара И. Теория иерархических многоуровневых систем. М.: Мир, 2003.
46.Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.: Дело, 2004.
47.Мильнер Б.З., Евенко Л.И., Раппопорт В.С. Системный подход к организации управления. М.: Экономика, 2003.
48.Миркин Б. Г. Проблема группового выбора. М.: Наука, 2004.
49.Мулен Э. Кооперативное принятие решений: аксиомы и модели. М.: Мир, 2001.
50.Нейман Д., Моргенштерн О. Теория игр и экономическое поведение. М.: Наука, 2003.
список литературы
