Пример готовой дипломной работы по предмету: Бухгалтерский учет, анализ и аудит
ВВЕДЕНИЕ 3
1 Теоретические аспекты учета расчетов с персоналом по оплате труда 7
1.1 Экономическое содержание и задачи учета расчетов с 7
персоналом по оплате труда 7
1.2 Формы и системы оплаты труда 14
1.3 Проблемы бухгалтерского и налогового учета расходов на материальное стимулирование работников 21
2. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Алтай-Бетон» 28
2.1 Общая характеристика организации 28
2.2 Документальное оформление, аналитический и синтетический 39
учет расчетов с персоналом по оплате труда 39
2.3 Порядок начисления основной и дополнительной оплаты труда, учет удержаний 50
3. Разработка положения о премировании в ООО «Алтай-Бетон» 63
3.1 Учет расходов на материальное стимулирование 63
3.2 Положение о премировании 63
3.3 Оптимизация налогообложения в рамках стимулирования первонала 63
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 63
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 64
ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………………….68
Содержание
Выдержка из текста
• исследовать порядок оформления первичных документов, а также методику начисления основной и дополнительной заработной платы, виды производимых удержаний из заработной платы работников в ООО «Алтай-Бетон»;
• исследовать порядок оформления первичных документов, а также методику начисления основной и дополнительной заработной платы, виды производимых удержаний из заработной платы работников в ООО «Алтай-Бетон»;
Объектом исследования было выбрано предприятие ООО «Реванш», которое является юридическим лицом и действует на основании Устава Общества, учредительного договора, Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью», а также иных законодательных актов, действующих на территории Российской Федерации. Основным видом деятельности Общества является производства обуви и аксессуаров.
В процессе исследования использовались приемы анализа и синтеза, а именно: группирование, типизация, сравнение, экономико-математическое моделирование и графическое представление результатов исследования. Ряд методов и приемов экономических исследований базируются на экономических и логических выводах, расчетном конструктивизме.
Информационной базой для данного исследования выступили учебники, учебные пособия по менеджменту, монографии, затрагивающие проблемы мотивации и стимулирования персонала к эффективной трудовой деятельности, публикации в научных журналах отечественных и зарубежных специалистов в области мотивации, например, Баканова Е.И., Иванникова В.А., Васильева И.А., Кибанова А.Я., Уайтли Ф., Ричи Ш., Черниковой Е.С., Хагеманн Г.
Основные методы исследования. В процессе выполнения выпускной квалификационной работы кроме теоретических методов (таких, как моделирование, обобщение данных) использовались, во-первых, методы эмпирического исследования: системный и структурный анализ, методы количественной (статистический анализ) и качественной (факторный анализ) обработки данных, а во-вторых, методы практического исследования объектов: наблюдение и опросные методы (беседы, интервью).
Теоретической основой исследования являются научные достижения отечественных и зарубежных экономистов в области изучения проблем мо-тивации и стимулирования труда работников предприятия, таких как А. Маслоу, Ф. Герцберг, В.В. Адамчук, Н.А. Волгин, И.Г. Носырева, Ю.Г. Одегов, Т.А. Фролова и других. Информационную базу исследования составили данные российских периодических изданий и Интернет-сайтов; статистические данные, содержащиеся в научных публикациях.
Создание мотивируюшей организационной среды очень разносторонний процесс, включаюший в себя огромную часть работы по управлению человеческими ресурсами и всю работу по их мотивации. В этом случае комплексный подход к формированию этой среды подразумевает сочетание тщательно продуманной системы материальных и нематериальных поощрений. системы оценки, системы адаптации новичков, системы «удержания» и развития сотрудников. Одним словом, речь идет о формировании высокого внутреннего имиджа компании как организации, воспринимаюшей своих сотрудников в качестве своей основной ценности.
Практическая значимость выпускной квалификационной работы заключается в том, что результаты проведенного исследования могут быть использованы руководством предприятия ООО «АТИС» с целью совершенствования существующей системы мотивации персонала, в результате чего уровень эффективности работы коллектива повысится и увеличение прибыли компании в целом.
Теоретическую и научную основу выпускной квалификационной работы составили труды таких ученых как В.А.Чернов, Г.И. Болкина, Ю.В. Морозюк, Л.Н. Чечевицына, И.П.Чуев, Е.Е.Шишкова, В.В. Богуш, Д.С. Синк и др.
Теоретико-методологическойi основой исследования послужили iтруды экономистов, iсоциологов, исследователей iпроблем менеджмента и управления iперсоналом, в которых анализируется iвоздействие мотивационных iтехнологий на трудовое iповедение человека, iвлияние социально-трудовых iотношений на процесс мотивационных iустановок работников.
Доход работника организации может складываться из заработной платы, включаемой в издержки производства, денежных выплат по трудовым и социальным льготам, поощрений из прибыли, а также дивидендов, выплачиваемых по акциям и вкладам членов трудового коллектива и имущества организации, стоимости продуктов в натуральном выражении и других доходов.
Решить эти задачи можно с помощью правильной оплаты труда, основанной на соразмерном эффективном возмещении затрат работника в процессе ………………
Решить эти задачи можно с помощью правильной оплаты труда, основанной на соразмерном эффективном возмещении затрат работника в процессе ………
Разработка мероприятий по повышению производительности труда на предприятии (на примере ООО «У Стаса» ресторан «Русский клуб»
Методическую основу работы составили труды отечественных и зарубежных специалистов в области управления персоналом, таких как: Шапиро С.А., Галенко В.П., Волгин А.П., Страхова О.А., Файбушевич С.И., Зайцева О.А., Радугин А.А., Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. и другие.
1. Конституция Российской Федерации.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Ч. 1 – 3 (с учетом изменений и дополнений).
3. Налоговый кодекс Российской Федерации. Ч. 1, 2 (с учетом изменений и дополнений).
4. Семейный кодекс Российской Федерации (с учетом изменений и дополнений).
5. Трудовой кодекс Российской Федерации Ч. 1-6 (с учетом изменений и дополнений).
6. Федеральный закон от «О бухгалтерском учете». Утверждено приказом Минфина РФ от 06.12.2011 № 402-ФЗ (в ред. от 28.12.2013).
7. Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 № 82-ФЗ (в ред. от 01.12.2014).
8. Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (в ред. от 01.12.2014).
9. Постановление Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. №
92. «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» ( в ред. от 15.10.2014).
10. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации. Утверждено приказом Минфина РФ от 29.07.1998 № 34н. (в ред. от 24.12.2010).
11. Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» (ПБУ 1/2008).
Утверждено приказом Минфина РФ от 06.10.2008 № 106н. (в ред. от 18.12.2012).
12. Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» (ПБУ 4/99).
Утверждено приказом Минфина РФ от 06.07.1999 № 43н. (в ред. от 08.11.2010).
13. Положение по бухгалтерскому учету «Оценочные обязательства, условные обязательства и условные активы» (ПБУ 8/2010).
Утверждено приказом Минфина РФ от 13.12.2010 № 167н. (в ред. от 27.02.2012).
14. Положение по бухгалтерскому учету «Доходы организации» (ПБУ 9/99).
Утверждено приказом Минфина РФ от 06.05.1999 № 32н. (в ред. от 27.02.2012).
15. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» (ПБУ 10/99).
Утверждено приказом Минфина РФ от 06.05.1999 № 33н. (в ред. от 27.04.2012).
16. Приказ Минфина РФ от 02.07.2010 № 66н «О формах бухгалтерской отчетности организаций» (в ред. от 04.12.2012).
17. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности и Инструкция по его применению (утверждены приказом Минфина РФ от 31.10.2000 № 94н) (в ред. от 08.11.2010).
18. Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
19. Бабаев Ю.А. Петров А.М. Международные стандарты финансовой отчетности (МСФО) : Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2012. – 398 с.
20. Бухгалтерский учет : учебник / Г. И. Алексеева, С.Р. Богомолец, И.В. Сафонова и др.; под ред. С.Р. Богомолец. 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Московский финансово-промышленный университет «Синергия», 2013. – 720 с.
21. Бухгалтерский учет в сельском хозяйстве : учебник / под ред. Н.Г. Белова, Л.И. Хоружий. – М.: Эксмо, 2010. – 608 с.
22. Бухгалтерский финансовый учет : учеб. пособ. / Е.А. Еленевская и др.; под общей ред. проф. Е.А. Еленевской. – 3-е изд. – М.: Дашков и К, 2010. – 524 с.
23. Вахрушина М.А., Мельникова Л.А. Международные стандарты финансовой отчетности : Учебник. – М.: Омега-Л, 2011. – 576 с.
24. Вещунова Н.Л. Бухгалтерский и налоговый учет : учебник / Н.Л. Вещунова.– 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Проспект, 2014. – 848 с.
25. Галкина Е.В. Бухгалтерский учет и аудит : учеб. пособ. / Е.В. Галкина. – М. : КНОРУС, 2013. – 588 с.
26. Гиляровская Л.Т. Экономический анализ : Учебник для вузов. – 2-е изд. доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2014. – 615 с.
27. Грибов В.Д. Экономика организации (предприятия) : Учебник / В.Д. Грбов, В.П. Груздинов,, В.А. Кузьменко. – М.: КНОРУС, 2015. – 408 с.
28. Демидов Г.И. Признаем расходы по премии в целях налогообложения // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. – 2013. – № 4. – С.12-18.
29. Дубровин И.А. Экономика труда : Учебник / И.А. Дубровин, А.С. Каминский. – М.: Дашков и К, 2012. – 232 с.
30. Ендовицкий Д.А., Вострикова Л.А. Вознаграждение персонала: регулирование, учет и отчетность, экономический анализ : учебное пособие. – ЮНИТИ-ДАНА, 2012 г. – 303 с.
31. Ефремова Т.М. Бухгалтерский учет в схемах и таблицах : учебное пособие / Т.М. Ефремова, Т.А. Кольцова, О.А. Кузьменко. – М.: КНОРУС, 2010. – 184 с.
32. Зонова А.В., Бачуринская И.Н., Горячих С.П. Бухгалтерский финансовый учет : Учеб. пособ. – СПб.: Питер, 2011 – 480 с.
33. Каморджанова Н.А., Карташова И.В. Бухгалтерский финансовый учет / учеб. пособ. – 4-е изд. перераб. и доп. – Спб. : Питер, 2010 – 304 с.
34. Кондраков Н.П. Бухгалтерский (финансовый, управленческий) учет : учебник. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Проспект, 2011. – 504 с.
35. Либерман К. Материальная мотивация // Кадровый вопрос. – 2014. – № 3. – С. 30-35.
36. Лытнева Н.А., Парушина Н.А. Бухгалтерский учет и анализ : учебное пособие. – Ростов н/Д: Феникс, 2011. – 672 с.
37. Надточина Е.Ю. Проблемы бухгалтерского и налогового учета расходов на материальное стимулирование работников в организациях // Международный бухгалтерский учет. – 2014. – № 32. – С. 31-35.
38. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия : Учебник. – 6-е изд., исп. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2015. – 378 с.
39. Скляревская В.А. Экономика труда : учебник для бакалавров. – М.: Дашков и К, 2014. – 304 с.
40. Черненко А.Ф. Учет и анализ для бакалавров менеджмента : учебное пособие / А.Ф. Черненко, Н.Ю. Черненко, А.В. Башарина. – Ростов-н/Д : 2012, – 474 c.
41. Шестакова Е.В. Трудовые отношения и заработная плата // Правовая система «КонсультантПлюс», – 2013.
42. Шишкоедова Н.И. Правила исчисления среднего заработка [текст]
// Бухгалтерский учет. – 2013. – № 4. – С.8-12.
43. Яковенко Е.Г., Христолюбова Н.Е., Мостова В.Д. Экономика труда : учебное пособие. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. – 319 с.
список литературы
