Пример готовой дипломной работы по предмету: Бухгалтерский учет и аудит
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
1 Теоретические аспекты учета расчетов с персоналом по оплате труда 7
1.1 Экономическое содержание и задачи учета расчетов с 7
персоналом по оплате труда 7
1.2 Формы и системы оплаты труда 14
1.3 Проблемы бухгалтерского и налогового учета расходов на материальное стимулирование работников 21
2. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Алтай-Бетон» 28
2.1 Общая характеристика организации 28
2.2 Документальное оформление, аналитический и синтетический 39
учет расчетов с персоналом по оплате труда 39
2.3 Порядок начисления основной и дополнительной оплаты труда, учет удержаний 50
3. Разработка положения о премировании в ООО «Алтай-Бетон» 63
3.1 Учет расходов на материальное стимулирование 63
3.2 Положение о премировании 63
3.3 Оптимизация налогообложения в рамках стимулирования первонала 63
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 63
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 64
ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………………….68
Выдержка из текста
При осуществлении хозяйственной деятельности у экономических субъектов возникают трудовые отношения с работниками, что влечет за собой расчеты с работниками, с государственными внебюджетными фондами и другими организациями. Учет и контроль труда, заработной платы и расчетов с работниками предприятий ведется на основе федеральных, региональных и отраслевых законодательных норм регулирования трудовых отношений работников и руководства предприятий. В настоящее время многие функции государства в области политики оплаты труда переданы непосредственно организациям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Выбор системы оплаты труда становится важной управленческой задачей. Не зависимо от изменения законодательства, изменения структуры предприятия оно всегда заинтересовано экономить затраты на оплату труда и стимулировать качество труда. Оплата труда является основным фактором, оказывающим определенное влияние на производительность труда, а значит и на результат хозяйственной деятельности в целом.
Однако действующая система оплаты труда зачастую не отражает реальных различий в оценке сфер приложения труда, недостаточно увязывает размер заработной платы с итоговыми результатами деятельности субъекта хозяйствования и личным вкладом работника. Процесс стимулирования труда на предприятиях практически не ориентирован на достижение конечных результатов. Существующие проблемы бухгалтерского и налогового учета расходов организаций, включая и на материальное стимулирование, в настоящее время особо актуальны, так как указанные расходы представляют собой одни из основных видов затрат организаций. Так, экономически обоснованные и подтвержденные документами, расходы на выплату вознаграждений работникам могут быть учтены в целях уменьшения налогооблагаемой базы по налогу на прибыль, при этом, выплаты в виде премий должны быть прописаны в трудовых договорах с работниками, либо последние могут содержать ссылку на внутренние нормативные акты (Положение о премировании).
Для принятия правильного и своевременного управленческого решения по выбору системы оплаты труда и оценки эффективности ее функционирования важна своевременная и достоверная учетная информация. Учет оплаты труда является одним из самых сложных, трудоемких и ответственных направлений учетной работы хозяйствующих субъектов, он регулируется значительным количеством нормативных и правовых актов, которые постоянно изменяются. От правильности учета оплаты труда зависит качество анализа его результатов и, следовательно, эффективность решений по управлению оплатой труда, и в целом по управлению предприятием. Только при правильной, адекватной для данного предприятия, организации труда работников, организации учета и контроля оплаты труда может можно достигнуть наилучших результатов.
Научная значимость выпускной квалификационной работы определяется степенью важности организации бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда на конкретном предприятии с учетом особенностей для дальнейшего его совершенствования. Разработанные предложения и рекомендации способствуют улучшению деятельности предприятия, могут быть оценены положительно и применены его руководством.
Целью данной выпускной квалификационной работы является изучение теоретических аспектов расчетов предприятия с персоналом по оплате труда, разработка Положения о премировании с учетом выявленных особенностей ведения учета указанных операций в ООО «Алтай-Бетон» с целью оптимизации налогообложения.
Из цели выпускной квалификационной работы вытекают следующие задачи:
• рассмотреть теоретические аспекты организации учета расчетов с персоналом по оплате труда;
• определить существующие проблемы бухгалтерского и налогового учета расходов на материальное стимулирование работников предприятий;
• проанализировать организационно-экономические условия хозяйствования ООО «Алтай-Бетон»;
• изучить организацию бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Алтай-Бетон»;
• исследовать порядок оформления первичных документов, а также методику начисления основной и дополнительной заработной платы, виды производимых удержаний из заработной платы работников в ООО «Алтай-Бетон»;
• разработать Положение о премировании для ООО «Алтай-Бетон» с целью оптимизации расходов на налогообложение.
В качестве объекта исследования выступает ООО «Алтай-Бетон» г. Барнаула.
Предмет исследования – финансово-хозяйственная деятельность пред-приятия в области бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда.
Период исследования охватывает 3 года (с 2012 г. по 2014 г. включительно).
Вопросам бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда и налогообложению указанных операций посвящены труды таких ученых-экономистов как: Грибова В.Д., Грузинова В.Г., Демидова Г.И., Дружиловской Т.Ю., Кондракова Н.П., Кузьменко В.А., И.П., Хоружий Л.И. и др.
Методическими основами для написания данной выпускной квалификационной работы послужили нормативные документы, устав исследуемой организации, годовая бухгалтерская отчетность, первичные документы бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда, материалы периодических изданий, учебно-методическая литература.
Основными методами, используемыми в работе, являются: выборка, группировка, обобщение данных, экономический анализ, табличный анализ, а так же графический метод.
Для наиболее полного и детального исследования представленной темы, выпускная квалификационная работа имеет следующую структуру: введение, три главы, заключение, список использованной литературы, приложения.
Во введении раскрыта актуальность выбранной темы, определена цель, сформулированы задачи исследования, обозначены предмет и объект исследования.
В первой главе «Теоретические аспекты учета расчетов с персоналом по оплате труда» отражено экономическое содержание и задачи учета расчетов с персоналом по оплате труда; представлена характеристика существующих в нашей стране форм и систем оплаты труда; рассмотрены проблемы бухгалтерского и налогового учета расходов на материальное стимулирование работников.
Во второй главе «Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Алтай-Бетон» представлена организационно-экономическая и финансовая характеристика ООО «Алтай-Бетон», а также организация бухгалтерского учета; рассмотрены порядок документального оформления расчетов с персоналом по оплате труда, аналитический и синтетический учет; исследован порядок начисления основной и дополнительной оплаты труда, а также расчета удержаний.
Вопросы, касающиеся разработки Положения о премировании в целях оптимизации налогообложения ООО «Алтай-Бетон» отражены в третьей главе «Разработка положения о премировании в ООО «Алтай-Бетон».
В заключении отражены общие выводы по теме исследования.
Список использованной литературы
1. Конституция Российской Федерации.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Ч. 1 – 3 (с учетом изменений и дополнений).
3. Налоговый кодекс Российской Федерации. Ч. 1, 2 (с учетом изменений и дополнений).
4. Семейный кодекс Российской Федерации (с учетом изменений и дополнений).
5. Трудовой кодекс Российской Федерации Ч. 1-6 (с учетом изменений и дополнений).
6. Федеральный закон от «О бухгалтерском учете». Утверждено приказом Минфина РФ от 06.12.2011 № 402-ФЗ (в ред. от 28.12.2013).
7. Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 № 82-ФЗ (в ред. от 01.12.2014).
8. Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (в ред. от 01.12.2014).
9. Постановление Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. №
92. «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» ( в ред. от 15.10.2014).
10. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации. Утверждено приказом Минфина РФ от 29.07.1998 № 34н. (в ред. от 24.12.2010).
11. Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» (ПБУ 1/2008).
Утверждено приказом Минфина РФ от 06.10.2008 № 106н. (в ред. от 18.12.2012).
12. Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» (ПБУ 4/99).
Утверждено приказом Минфина РФ от 06.07.1999 № 43н. (в ред. от 08.11.2010).
13. Положение по бухгалтерскому учету «Оценочные обязательства, условные обязательства и условные активы» (ПБУ 8/2010).
Утверждено приказом Минфина РФ от 13.12.2010 № 167н. (в ред. от 27.02.2012).
14. Положение по бухгалтерскому учету «Доходы организации» (ПБУ 9/99).
Утверждено приказом Минфина РФ от 06.05.1999 № 32н. (в ред. от 27.02.2012).
15. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» (ПБУ 10/99).
Утверждено приказом Минфина РФ от 06.05.1999 № 33н. (в ред. от 27.04.2012).
16. Приказ Минфина РФ от 02.07.2010 № 66н «О формах бухгалтерской отчетности организаций» (в ред. от 04.12.2012).
17. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности и Инструкция по его применению (утверждены приказом Минфина РФ от 31.10.2000 № 94н) (в ред. от 08.11.2010).
18. Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
19. Бабаев Ю.А. Петров А.М. Международные стандарты финансовой отчетности (МСФО) : Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2012. – 398 с.
20. Бухгалтерский учет : учебник / Г. И. Алексеева, С.Р. Богомолец, И.В. Сафонова и др.; под ред. С.Р. Богомолец. 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Московский финансово-промышленный университет «Синергия», 2013. – 720 с.
21. Бухгалтерский учет в сельском хозяйстве : учебник / под ред. Н.Г. Белова, Л.И. Хоружий. – М.: Эксмо, 2010. – 608 с.
22. Бухгалтерский финансовый учет : учеб. пособ. / Е.А. Еленевская и др.; под общей ред. проф. Е.А. Еленевской. – 3-е изд. – М.: Дашков и К, 2010. – 524 с.
23. Вахрушина М.А., Мельникова Л.А. Международные стандарты финансовой отчетности : Учебник. – М.: Омега-Л, 2011. – 576 с.
24. Вещунова Н.Л. Бухгалтерский и налоговый учет : учебник / Н.Л. Вещунова.– 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Проспект, 2014. – 848 с.
25. Галкина Е.В. Бухгалтерский учет и аудит : учеб. пособ. / Е.В. Галкина. – М. : КНОРУС, 2013. – 588 с.
26. Гиляровская Л.Т. Экономический анализ : Учебник для вузов. – 2-е изд. доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2014. – 615 с.
27. Грибов В.Д. Экономика организации (предприятия) : Учебник / В.Д. Грбов, В.П. Груздинов,, В.А. Кузьменко. – М.: КНОРУС, 2015. – 408 с.
28. Демидов Г.И. Признаем расходы по премии в целях налогообложения // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. – 2013. – № 4. – С.12-18.
29. Дубровин И.А. Экономика труда : Учебник / И.А. Дубровин, А.С. Каминский. – М.: Дашков и К, 2012. – 232 с.
30. Ендовицкий Д.А., Вострикова Л.А. Вознаграждение персонала: регулирование, учет и отчетность, экономический анализ : учебное пособие. – ЮНИТИ-ДАНА, 2012 г. – 303 с.
31. Ефремова Т.М. Бухгалтерский учет в схемах и таблицах : учебное пособие / Т.М. Ефремова, Т.А. Кольцова, О.А. Кузьменко. – М.: КНОРУС, 2010. – 184 с.
32. Зонова А.В., Бачуринская И.Н., Горячих С.П. Бухгалтерский финансовый учет : Учеб. пособ. – СПб.: Питер, 2011 – 480 с.
33. Каморджанова Н.А., Карташова И.В. Бухгалтерский финансовый учет / учеб. пособ. – 4-е изд. перераб. и доп. – Спб. : Питер, 2010 – 304 с.
34. Кондраков Н.П. Бухгалтерский (финансовый, управленческий) учет : учебник. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Проспект, 2011. – 504 с.
35. Либерман К. Материальная мотивация // Кадровый вопрос. – 2014. – № 3. – С. 30-35.
36. Лытнева Н.А., Парушина Н.А. Бухгалтерский учет и анализ : учебное пособие. – Ростов н/Д: Феникс, 2011. – 672 с.
37. Надточина Е.Ю. Проблемы бухгалтерского и налогового учета расходов на материальное стимулирование работников в организациях // Международный бухгалтерский учет. – 2014. – № 32. – С. 31-35.
38. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия : Учебник. – 6-е изд., исп. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2015. – 378 с.
39. Скляревская В.А. Экономика труда : учебник для бакалавров. – М.: Дашков и К, 2014. – 304 с.
40. Черненко А.Ф. Учет и анализ для бакалавров менеджмента : учебное пособие / А.Ф. Черненко, Н.Ю. Черненко, А.В. Башарина. – Ростов-н/Д : 2012, – 474 c.
41. Шестакова Е.В. Трудовые отношения и заработная плата // Правовая система «КонсультантПлюс», – 2013.
42. Шишкоедова Н.И. Правила исчисления среднего заработка [текст]
// Бухгалтерский учет. – 2013. – № 4. – С.8-12.
43. Яковенко Е.Г., Христолюбова Н.Е., Мостова В.Д. Экономика труда : учебное пособие. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. – 319 с.
