Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1. Теоретико-методологические аспекты системы управления персоналом
1.1. Сущность, принципы и методы управления персоналом
1.2. Кадровая политика и стратегия управления персоналом в организации
1.3. Мотивация как проблема управления персоналом в современных организациях
2. Анализ управления персоналом на предприятии на примере МРФ «Сибирь» ОАО «Ростелеком»
2.1. Краткая характеристика объекта исследования
2.2. Анализ управления персоналом в МРФ «Сибирь» ОАО «Ростелеком»
2.3. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов в МРФ «Сибирь» ОАО «Ростелеком»
3. Разработка мероприятий, направленных на совершенствование работы с персоналом МРФ «Сибирь» ОАО «Ростелеком»
3.1. Совершенствование кадровой службы в МРФ «Сибирь» ОАО «Ростелеком»
3.2. Совершенствование системы оплаты труда сотрудников
4. Безопасность жизнедеятельности
4.1. Охрана труда
4.2. Пожарная безопасность
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
Содержание
Выдержка из текста
Сегодня она представлена людьми более образованными и обеспеченными, значительно более мобильными, заинтересованными участвовать в принятии решений на рабочих местах, способными рисковать, менее верными компании или организации, менее склонными иметь детей, чаще занятыми умственным трудом (служащие), более предприимчивыми и самостоятельными.
Методологической основой данного исследования являются: изучение литературы по теме выпускной работы, изучение и анализ внутренних организационно-методических, нормативных и регламентирующих документов, в том числе Устава, Положений о подразделениях и должностных инструкций. Также в ходе исследования использовались эмпирические методы, такие как наблюдение, проведение опросов, сбор, обобщение и анализ данных.
В первой главе представлены теоретические исследования системы управления персоналом. В частности, рассмотрено научное направление «система управления персоналом», элементы данной системы и их функции. Кроме того, в первой главе приведены виды организационных структур системы управления персоналом и концепции ее развития.
В первой главе «Теоретические аспекты системы управления персоналом предприятия» уточнены общие понятия управления персоналом предприятия; обозначены принципы и методы управления персоналом предприятия; выявлены современные тенденции управления персоналом на предприятии общественного питания.
ГЛАВА 1 – «Теоретические основы системы управления персоналом в медицинской организации» , детально рассматриваются теоретические основы и концептуальные подходы к управлению персоналом, эффективность и специфика управления персоналом в медицинской организации.
Тема управления персоналом является хорошо изученной и рассматривается многими зарубежными и отечественными авторами. Исследование проведенной в настоящем дипломном проекте опирается на работы ведущих зарубежных авторов, таких как Э.Шейна, М.Армстронга, а так же отечественных авторов В.Р. Веснина, Иванова С., Мишурова И.В., Базарнова Т.
Разработка мероприятий по совершенствованию управления персоналом на примере ООО»Фаэтон»
Источниками информации служили научная, методическая, учебная литература, материалы периодических изданий и специализированных интернет-сайтов, посвященных управленческой тематике, документы ГУ Управление Пенсионного Фонда РФ № 16 г. Пушкино, Московская область.
По продолжительности учебного периода нами выделены краткосрочное, среднесрочное и долгосрочное профессиональное обучение персонала. Продолжительность обучения зачастую зависит от применения его конкретных методов. Также, с точки зрения целесообразности использования различных форм и методов профессионального обучения работников следует выделить обучения руководителей и специалистов и обучение рабочих.
Источниками информации служили научная, методическая, учебная литература, материалы периодических изданий и специализированных интернет-сайтов, посвященных управленческой тематике, документы ГУ Управление Пенсионного Фонда РФ № 16 г. Пушкино, Московская область.
Разработка мероприятий по совершенствованию управления персоналом ( на примере ОАО «Элекон»
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1.»Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.07.2012) // Правовая система Консультант Плюс [Электронный ресурс].
Режим доступа: www.consultant.ru, свободный.
2.Федеральный закон от 21.12.1994 N 68-ФЗ (ред. от 01.04.2012) «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера» // Правовая система Консультант Плюс [Электронный ресурс].
Режим доступа: www.consultant.ru, свободный.
3.Белов С.В., Девисилов В.А., Козьяков А.Ф. Безопасность жизнедеятельности: Учебник для студентов средних спец. заведений. Под общей редакцией С.В.Белова. 2-е изд.//Высш. шк., испр. дп.-М. 2002.
4.Бухалков М.И. Управление персоналом. Развитие трудового потенциала – М.: Инфра-М, 2011.
5.Воробьев Е.М. Управление персоналом организации. — М.: Экономика, 2009.
6.Девисилов В.А. Охрана труда: Учебник. – М.: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2003 – 400 с.
7.Кибанов А. Я., Баткаева И. А., Митрофанова Е. А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. – М.: Инфра-М, 2009.
8.Кибанов А. Я., Дуракова И. Б. Управление персоналом организации. Стратегия, маркетинг, интернационализация – М.: Инфра-М, 2010. – 304 с.
9.Кнорринг В. Искусство управления. — М.: «БЕК», 2008.
10.Кротова Н.В., Клеппер Е.В. Управление персоналом. – М.: Финансы и статистика, 2009.
11.Кукин П.П., Лапин В.Л., Пономорев Н.Л. и др. Безопасность жизнедеятельности. Производственная безопасность и охрана труда Учебное пособие для студентов средних спец.учебных заведений //Высш.шк.-М.2001.
12.Одегов Ю. Г., Журавлев П. В. Управление персоналом. М. «Финстатинформ», 2008.
13.Одегов Ю. Г., Котова Л. Р. Организация службы управления персоналом: современный подход. М.: Альфа-Пресс, 2009.
14.Основы менеджмента. Кабушкин Н.И. 11-е изд., испр. — М.: Новое знание, 2009.
15.Попов С.Г. Управление персоналом. Уч. пособие. М,: Ось-89, 2008.
16.Русак О.Н., Малаян К.Р., Занько Н.Г. Безопасность жизнедеятельности. Учебное пособие. 3 изд., испр. и доп. Под ред. О.Н.Русака // Изд. «Лань».- СПБ.2000.
17.Самоукина Н. Управление персоналом: российский опыт. — СПб.: Изд-во «Питер», 2009.
18.Управление персоналом: учебник / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина.- 2-е изд., перераб. и доп.- М.: ЮНИТИ, 2010.
19.Управление персоналом организации. Под ред. Кибанова А.Я. 4-е изд., доп. и перераб. — М.: 2010.
20.Яковлев П.А. Методики преподавания технологии в пятом классе. – М.: Литера, 2009.
21.Апенько С.Н., Голубь Н.А. Разработка проекта внедрения процессного подхода к управлению персоналом // Вестник Омского университета. Серия: Экономика. 2011. № 1. С. 132-137.
22.Афанасьева, А.И., Попов, А.С., Смирнова, Л.Н., Серова Т.М. управление мотивацией персонала организации с использованием системы грейдов // Дизайн и технологии. 2010. № 17. С. 154-160.
23.Берешев С. Грейдинговые и тарифные системы оплаты труда: общие черты и различия // Уровень жизни населения регионов России. 2010. № 8. С. 37-42.
24.Бритова В.С. Развитие системы грейдов в компании // Инициативы XXI века. 2011. № 3. С. 11-12.
25.Букина В.И. Грейдирование: ищем решение // Инициативы XXI века. 2010. № 2. С. 18-26.
26.Грувман Т.Б. Социокультурный подход в управлении персоналом // Управление персоналом. 2009. № 3. С. 34-35.
27.Дзугкоева О.Г. Стандарты деятельности кадровых служб // Научные проблемы гуманитарных исследований. 2010. № 11. С. 168-175.
28.Змиевский В.И., Манойло В.И. Задачи кадровых служб в системе менеджмента // Стандарты и качество. 2010. № 6. С. 84-87.
29.Зорина Н.А., Акимова Е.П. К стратегии мотивации и стимулирования работников в реальной экономике // Управленец. 2012. № 1-2. С. 4-9.
30.Князева О.В. Стратегия управления персоналом: предпосылки внедрения стратегического подхода к управлению персоналом в российских компаниях // Российское предпринимательство. 2010. Т. 1. № 1. С. 60-65.
31.Кодачигов И., Сухова О.В. К вопросу о формировании действенных систем оплаты труда // Дискуссия. 2010. № 5. С. 53-56.
32.Коргова М.А. Деятельность кадровых служб в современных организациях и направления ее совершенствования // Научные проблемы гуманитарных исследований. 2012. № 1. С. 191-196.
33.Лазарева Н.В., Фурсов В.А. Эволюция теоретических представлений управления как основы формирования теории управления персоналом // Kant. 2012. № 1. С. 39-43.
34.Лобанова Т.Н. Мотивационные стратегии в управлении персоналом // Вопросы государственного и муниципального управления. 2011. № 1. С. 179-200.
35.Нагибина Н.И. Управление производительностью труда как основа эффективного управления персоналом // Вестник Пермского национального исследовательского политехнического университета. Социально-экономические науки. 2010. № 6. С. 46-52.
36.Родионова Е.В. Инновационный подход к управлению персоналом // Современная экономика: проблемы, тенденции, перспективы. 2011. № 5. С. 6-6.
37.Снигур О.В. Стимулирование труда работников на основе грейдинга // Экономика: теория и практика. 2011. № 2 (22).
С. 78-79.
38.Строителев В.Н., Молтенинова Л.С., Росовская Е.А. Технология разработки грейдинговой системы оплаты труда // Качество. Инновации. Образование. 2010. № 5. С. 59-63.
39.Толмачева О.В. Применение процессного подхода к управлению качеством персонала // Вестник Самарского государственного экономического университета. 2009. № 1. С. 85-91.
40.Чемеков В.П. Кадровая логистика – взгляд на карьеру // Кадровый вестник. — 2008. — № 8(20) – с. 20-25.
41.Ческидов Р.П. Система требований к управлению персоналом // Управленец. 2011. № 7-8. С. 74-77.
42.Янов И.Е. Стратегии управления персоналом как основной рабочий инструмент системы управления персоналом // Вестник Московского государственного университета леса — Лесной вестник. 2010. № 2. С. 202-204.
список литературы
