Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
1.1 Особенности управления персоналом в госучреждениях РФ
1.2 Система управления аттестацией персоналом в госучреждениях: используемые методики и актуальные проблемы………………………….
1.3 Современные задачи развития персонала в государственных учреждениях
ГЛАВА
2. ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ
2.1. Анализ внешней среды
2.2 Анализ внутренней среды организации
2.3. Экономический анализ деятельности организации
2.4. Анализ и оценка персонала
2.5. Проектные предложения по действующей системе и управлению персоналом
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
Содержание
Выдержка из текста
Практическая значимость дипломной работы заключается в том, что выдвинутые положения могут быть применены для построения и внедрения эффективной системы аттестации кадров как в ФНС РФ, так и на других предприятиях.
В процессе работы применялись следующие методы: анализ и синтез, изучение литературных и иных источников, посвященных проблемам оценки персонала, особенностям кадрового менеджмента, теории и практике управления персоналом и др.; анализ существующих методов оценки и практики их применения.
Тема дипломной работы: «Совершенствование процесса аттестации персонала (на примере ООО «Транс-Балт» г.Аттестация персонала приобретает все большее значение, поскольку аттестация представляет собой правовое средство, которое формирует, обеспечивает и реализует целенаправленную и предсказуемую кадровую политику, способствует повышению эффективности формирования кадрового потенциала организаций и предприятий.Цель дипломного исследования – изучить процесс аттестации персонала в ООО «Транс-Балт», выработать предложения по его совершенствованию.
Теоретической и методологической основой дипломной работы послужили исследования отечественных и зарубежных специалистов в области проблем труда, законодательные и нормативные акты РФ, отчетность организации.
При подготовке курсовой работы использовались такие методы исследования как: анализ и синтез, сравнение и наблюдение, обобщение и систематизация изученного материала, метод графического представления информации.
Научная разработанность проблемы. Автором были изучены различные источники, в которых рассматриваются темы организации и проведения аттестации персонала предприятия и использования метода «
36. градусов» в целях совершенствования системы аттестации сотрудников. В данной впускной квалификационной работе использованы труды зарубежных и отечественных учёных, таких как О.Г. Аксёнова, Д.А. Аширов, Н.В. Самоукина, С.А. Шапиро, О.В. Шатаева, Р. Эйхингер, М. Ломбардо, М. Армстронг и др., а также информационные материалы корпоративных изданий («Нефтяной курьер», «Вестник компании», «Нефтяник Ямала») и сайтов ОАО «НК «Роснефть» и ООО «РН-Пурнефтегаз» (www.rosneft.ru, www.purneftegaz.ru).
Теоретической и методологической основой являются разработки отечественных и зарубежных авторов по управлению персоналом, методики оценки эффективности системы управления персоналом, отчетные документы магазина «-».
В современных профессиональных сообществах, имеющих достаточно длинную историю, стандарты деятельности не эксплицируются и существуют в виде внутренних норм. В нашей стране в настоящее время таких стандартов в профессиональных системах нет, и требуется специальная работа по созданию и усвоению теоретических и этических стандартов деятельности. Вместе с тем признается необходимость формальной оценки качества и продуктивности выполнения должностных обязанностей для дифференциации оплаты труда. Таким образом, подчеркнем актуальность и важность проблемы аттестации кадров как важнейшего элемента в системе управления персоналом, как для коммерческой, так и для государственной организации.
разработать мероприятия по совершенствованию документирования оценки и аттестации персонала организации и провести оценку их эффективности.
Совершенствование процедуры аттестации персонала
Чтобы устоять, а лучше выиграть в конкурентной борьбе, современная компания должна динамично менять свои цели и структуру, корректировать направление движения. Соответственно, постоянно изменяются квалификационные требования к работникам и должностные обязанности. Инструментом, позволяющим своевременно обеспечивать систему обучения и оплаты труда, является аттестация.
Пути совершенствования системы аттестации персонала ( на примере ООО "МедТехКомплект")
Список источников информации
1. Конституция Российской Федерации от
1. декабря 1993г. (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от
3. декабря 2008 № 6-ФКЗ, от
3. декабря 2008 № 7-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ,
2. января 2009. № 4. ст. 445.
2. Уголовный кодекс Российской Федерации от
1. июня 1996г. № 63-ФЗ (ред. от
2. декабря 2013) // Собрание законодательства РФ.
1. июня 1996. № 25. ст. 2954.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от
3. декабря 2001г. № 197-ФЗ (ред. от
2. декабря 2013) // Собрание законодательства РФ.
0. января 2002. № 1 (ч. 1) ст. 3.
4. О системе государственной службы Российской Федерации: Федеральный закон от
2. мая 2003г. № 58-ФЗ (ред. от
0. июля 2013) // Собрание законодательства РФ. 2003. № 22. ст. 2063.
5. О государственной гражданской службе Российской Федерации: Федеральный закон от
2. июля 2004 г. № 79-ФЗ в ред. от
2. декабря 2013 // Собрание законодательства РФ.
0. августа 2004. № 31. ст. 3215.
6. Об исполнительном производстве: Федеральный закон от
0. октября 2007 № 229-ФЗ (в ред. от
2. декабря 2013 // Собрание законодательства РФ,
0. октября 2007. № 41. ст. 4849.
7. Вопросы Министерства юстиции Российской Федерации: Указ Президента РФ от
1. октября 2004 № 1313 (ред. от
2. декабря 2013) // Собрание законодательства РФ,
1. октября 2004. № 42. ст. 4108.
8. О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации: Указ Президента РФ от 1 февраля 2005г. № 110 (в ред. от
1. марта 2013г.) // Собрание законодательства РФ. 2005. № 6. ст. 437.
9. О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня): Указ Президента РФ от 01 февраля 2005г. № 111 (ред. от
1. ноября 2011) // Собрание законодательства РФ. 2005г. № 6. ст. 438.
10. О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации: Указ Президента РФ от 01 февраля 2005 № 112 (в ред. от
1. марта 2013) // Собрание законодательства РФ. 07 февраля 2005. № 6. ст. 439.
11.О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации: Указ Президента РФ от
2. декабря 2006г. № 1474(в ред. от
0. декабря 2009г.) // Собрание законодательства РФ. 2007. № 1 (1 ч.) ст. 203.
12. О федеральной программе «Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009 — 2013 годы): Указ Президента РФ от
1. марта 2009г. № 261 (в ред. от
1. августа 2012г.) // Собрание законодательства РФ. 2009. № 11. ст.1277.
13. О внесении изменений в Положение о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденное Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 110, и в Положение о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденное Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112: Указ Президента РФ от
1. марта 2013 № 208 // Собрание законодательства РФ. 2013. № 12. ст. 1242.
14. Об утверждении Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне: Постановление Правительства РФ от 06 февраля 2010 № 63 (ред. от
0. ноября 2012) // Собрание законодательства РФ. 15 февраля 2010. № 7. ст. 762.
15. О долгосрочной целевой программе «Развитие системы государственной гражданской службы Ленинградской области» на 2010-2013 годы: Постановление Правительства Ленинградской области от
2. июля 2010 № 198 (ред. от
0. июля 2011) // Вестник Правительства Ленинградской области. 2010г. № 63.
16. О Типовом регламенте внутренней организации федеральных органов исполнительной власти: Постановление Правительства РФ от
2. июля 2005 № 452 (в ред. от
2. марта 2013) // Собрание законодательства РФ. 2005г. № 31. ст. 3233.
Литература
17. Атаманчук Г.В. Сущность государственной службы: история, теория, закон, практика: Монография. М.: РАГС, 2008. 312 с.
18. Бабелюк Е.Г. Реформа государственной службы в РФ: новый этап // Российский юридический журнал. 2008. № 3. C. 38.
19. Бедняков Д. На государственной службе: оценивать не деятельность, а результаты // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2010. № 6. С. 59-60.
20. Гуреев В.А. Комментарий к Федеральному закону «О судебных приставах» (постатейный).
М.: Волтерс Клувер, 2010. 208 с.
21. Горшков М.К., Шереги Ф.Э. Прикладная социология: Методология и методы: интерактивное учебное пособие. М.: Институт социологии РАН, 2011. 372 с.
22. Комментарий к ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» (постатейный) / Под ред. В.А. Козбаненко; Председ. ред. совета Д.А. Медведев. СПб.: Питер Пресс, 2008. 576 с.
23. Костромина С.В. Правовое регулирование кадрового обеспечения государственной гражданской службы субъектов РФ: Автореф. дисс.к.ю.н. М., 2009. — 24 с.
24. Лобцова О.В. Стимулирование труда государственных гражданских служащих // Известия Российского государственного педагогического университета им. А.И. Герцена. Аспирантские тетради. СПб., 2007. № 19(45).
С. 140.
25. Никулина Л.Г. Методы оценки в системе аттестации государственных служащих: Дис. канд. экон. наук. М., 2004. 208 с.
26. Осейчук В.И. О формировании нового механизма кадровой политики в системе государственной службы // Конституционное и муниципальное право. 2008. № 15. С. 11.
27. Поплавская Е.П. Правовые и организационные основы аттестации государственных гражданских служащих: Автореф. дисс. канд. юрид. наук. М., 2008. – 26 с.
28. Полетаев Ю.Н. Аттестация работников: правовое регулирование, организационные вопросы. — М.: Проспект, 2001. 440 с.
29. Ростовцева Ю. В. Аттестация государственных гражданских служащих Российской Федерации: Правовые и организационные проблемы :Автореф. дисс. канд. юрид. наук. М.,2007. 22с.
30. Ростовцева Ю.В. К вопросу о принципах аттестации государственных гражданских служащих // Право и государство: теория и практика. 2007. № 7. С. 36-37.
31. Слатинов В.Б. Стратегия реформирования государственного управления в современной России: сфера влияния против способностей государства // Среднерусский вестник общественных наук. 2010. № 1. 201 с.
32. Сурманидзе И.Н. Проблемы правового регулирования прохождения государственной гражданской и муниципальной службы в Российской Федерации: Дис. канд. юрид. наук. Киров, 2005. 244 с.
33. Шацкая Е.А. Качество профессиональной подготовки государственных гражданских служащих: материалы X Международной научно-практической конференции «Кулагинские чтения». Чита: ЧитГУ, 2010. С. 109-112.
34. Шныренкова Л. Стандарты совершенства или разработка критериев оценки деятельности персонала // Управление персоналом. 2005. № 14. С.56.
список литературы
