Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент организации
Содержание
Введение 4
Глава 1 Проблемный анализ деятельности ООО "СЕРВИС ТРЕЙД" 6
1.1 Общая характеристика ООО "СЕРВИС ТРЕЙД" 6
1.2 Технико-экономическая характеристика ООО "СЕРВИС ТРЕЙД" 10
1.3 Оценка хозяйственной деятельности ООО "СЕРВИС ТРЕЙД" 14
1.4 Оценка системы управления ООО "СЕРВИС ТРЕЙД" 19
1.5 Характеристика кадрового потенциала ООО "СЕРВИС ТРЕЙД" 35
Глава 2 Разработка мероприятий, направленных на совершенствование кадрового потенциала 51
2.1 Формирование и развитие кадрового потенциала организации 51
2.2 Основные направления формирования и развития кадрового потенциала 62
2.3 Стратегия развития кадрового потенциала ОО "СЕРВИС ТРЕЙД" 66
2.4 Мероприятия, направленные на повышение эффективности кадрового потенциала ООО "СЕРВИС ТРЕЙД" 75
Глава 3 Оценка эффективности предложенных мероприятий 78
3.1 Оценка экономического эффекта от предлагаемых мероприятий 78
3.2 Оценка социального эффекта от предлагаемых мероприятий 82
Заключение 87
Список использованных источников 91
Приложение 1 94
Выдержка из текста
Актуальностью исследования является то, что приоритет кадровой компоненты интегрированного потенциала компании в ее устойчивом и инновационно ориентированном функционировании означает принципиальную важность эффективного управления ее наращиванием и использованием, квалификационным развитием работников на уровне интегрированных структур с целью достижения наибольшей релевантности кадров инновационным целям, рассматриваемым как в тактическом, так и стратегическом аспекте. Поэтому механизм управления кадровым потенциалом организации должен быть адаптирован к изменениям в структуре компании, организации производственно-технологического взаимодействия участников основных отделов организации, содержании труда, обеспечивать формирование профессиональных компетенций и ротацию кадров не только внутри отдельных подразделений компании, но и между ними.
Как показывают исследования научной литературы, на кадровый потенциал предприятия влияют факторы: уровень социально-экономического развития страны, состояние рынка труда, законодательная база, регламентирующая социально-трудовые отношения, уровень демографического развития страны, предпринимательское инвестирования, инновационное развитие, а также уровень социально-экономического развития предприятия, организационная культура и эффективность управления персоналом, система стимулирования на предприятии и мотивация трудовой деятельности, процессы набора, обучения и переобучения персонала, условия труда и уровень технической вооруженности рабочих мест, инвестиционный климат на предприятии.
Чтобы занять достойное место среди других стран мира и стать на путь инновационного развития экономики, Россия должна признать национальным приоритетом именно развитие ее кадрового потенциала. Приведенные цитаты свидетельствуют о необходимости решения вязания проблемы кадрового потенциала, начиная с субъекта ведения хозяйства — предприятий, которые группируются в определенные секторы и составляют экономическую основу общества.
Целью исследования кадрового потенциала организации, рассмотреть все методы анализа кадрового потенциала, сделать определенные выводы, применив данные методы анализа на исследуемом предприятии и найти пути более эффективного использования кадрового потенциала.
Поставленная цель раскрывается через следующие задачи:
- рассмотреть теоретическую основу экономического анализа кадрового потенциала организации;
- провести и изучить экономический анализ кадрового потенциала на предприятии ООО «Сервис Трейд»;
- предложить основные пути по повышению эффективности кадрового потенциала на предприятии;
Объектом исследования является ООО «Сервис Трейд».
Предметом является трудовые ресурсы исследуемого организации ООО «Сервис Трейд».
Научная новизна состоит в том, что автором работы была разработана и предложена новая программа адаптации, предполагающая индивидуальный подход к каждому вновь принятому работнику. А также были предложены мероприятия, направленные на стимулирование труда всех работников службы движения, включающие в себя элементы как материальной, так и нематериальной мотивации сотрудников.
Теоретическо-методической базой для написания работы послужили учебные пособия Герасимова В. Д., Грищенко О. В., Кавалев В. В., Макарьева В. И., Савицкая Г.В., Ершова С.А., исследовавших использования трудовых ресурсов организации, статьи периодической печати, законодательные документы, а так же организационная и учётная документация организации.
Интерес к проблеме управления занятостью и кадрами на предприятиях проявляют и ряд зарубежных ученых: М.Блауг, Г. Беккер, С.Бир, Ф.Гильбрет, Э.Денисон, П.Дракер, Ч.Макмиллан, Ш. Майталь, Я. Мейтланд, М.Х. Мес-кон, Дж.Псачарополоус, А.Смит, Т.Стоуньер, Б.Швальбе, Т. Шульц, А. Фай-оль, Г.Форд, Р.Дж. Эренберг, Г. Эммерсон и другие.
Инструментарно-методический аппарат исследования представляет собой синтез совокупности научных методов: категориального, сравнительного, субъектно-объектного, статистического, экономического анализа, структурного и динамического анализа, табличных и графических методов концептуализации и интерпретации данных, методов типологизации и др.
Список использованной литературы
1.Алехина, О. Служба персонала [Текст]
/ О. Алехина, А. Павлуцкий //Управление персоналом. – 2011. — № 11. – с. 56-59.
2. Быкова, Ю. Договор транспортной экспедиции: возмещение НДС по экспедиторским услугам [Текст]
// Финансовая газета. — 2006. — № 45.
3. Биктяков, К.С. Повышение адаптивности системы управления персоналом хозяйствующих субъектов [Текст]
// Управление персоналом. – 2008. — № 11.
4. Гританс Я.М. Корпоративные отношения: правовое регулирование организационных форм [Текст]
- М.: Трикста, 2009.
5. Денисенко Е. Заштатный вариант [Текст]
//Эксперт Северо-Запад. — 2009. — № 21 (274).
6. Егиазаров В.А. Транспортное право: Учебник [Текст]
/ 6-е изд., доп. и перераб. – М.: «ЗАО Юстицинформ», 2008 – 1090 с.
7. Зорин, А.Л. Справочник экономиста в формулах и примерах [Текст]
– М.: Профессиональное издательство, 2010.
8. Кибанов, А. Методы построения системы управления персоналом [Текст]
// Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2007. — № 6.
9. Кочкина, Н. В. Количественная оценка содержательности труда [Текст]
– М.: «Экономика», 2011. – 296 с.
10. Куткович, Т. А. Проектирование системы управления персоналом организации/Автореферат диссертации к.э.н. [Текст]
– Краснодар: МГА им. Ф.Ф. Ушакова, 2009.
11. Мазин А., Шагалова Т., Кабанов В. Развитие комплексной оценки мотивации персонала в экономической системе [Текст]
// Управление персоналом. — 2008. — № 19.
12. Мельник М.В. Анализ и оценка систем управления на организациих [Текст]
- М.: Академия, 2009.
13. Метелева Ю.А. Правовое регулирование транспортной организации [Текст]
// Журнал российского права. — 2009. — № 6.
14. Нормирование труда инженерно-технических работников и служащих. Методические указания — М.: НИИ труда Государственного комитета Совета министров СССР по вопросам труда и заработной платы [Электронный ресурс]
– СПС Гарант, 2010.
15. Овчинникова, Т. И. Новая парадигма управления персоналом в условиях переходной экономики [Текст]
//Управление персоналом. – 2010. — № 7. – с.34-39.
16. Основы социального управления [Текст]
/ под ред. В.Н. Иванова – М.: Академия, 2010. – 384 с.
17. Первенцев А. Развитие системы управления персоналом в условиях организационных изменений [Текст]
// Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2010. — № 6.
18. Самыгин С. И., Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала [Текст]
- Ростов н/Д: изд-во «Феникс», 2011. — 480 с.
19. Селина, А.И. Организационно-методические аспекты аудита системы управления персоналом предприятий [Текст].
– М., 2011.
20. Селина А.И., Романцова Т. Кадровый аудит [Текст]
// Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2010. — № 5.
21. Селина, А.И. Совершенствование системы управления персоналом посредством аудита управления персоналом [Текст]
// Кадровик. Кадровый менеджмент. — 2011. — № 5.
22. Сивальнева, Н.Н. Управление персоналом как элемент системы конкурентных преимуществ организации [Текст]
/ Н.Н. Сивальнева, А.В. Швеков // Управление персоналом. — 2011. — № 22.
23. Синявец, Т. Комплексный аудит системы управления персоналом [Текст]
// Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2009. — № 9.
24. Синявец, Т. Комплексный аудит системы управления персоналом [Текст]// Кадровик. Кадровый менеджмент. — 2008. — № 3.
25. Управление персоналом организации [Текст]: Учебник /Под ред. А.Я. Кибанова. — 3-е изд., доп. и перераб. — М.: ИНФРА-М, 2009. — 638 с.
26. Финансы: учеб. -2-е изд., перераб. и доп./под ред. В. В. Ковалева [Текст]
- М: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006.- 640 с.
27. Шеремет А.Д., Сайфулин P.C. Финансы предприятий: Учебное пособие [Текст]
– М.: Академия, 2007.
28. Ярцева С.И. Управление персоналом [Текст]: Тест лекций – М.: ГИУ, 2008.
