Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Введение 3
1. Теоретические основы управления персоналом предприятия 5
1.1. Персонал предприятия как объект управления 5
1.2. Система управления персоналом в современных организациях 10
1.3. Особенности управления государственными гражданскими служащими 16
2. Анализ управления государственными гражданскими служащими в Департаменте физической культуры и спорта города Москвы и подведомственных ему учреждений 29
2.1. Характеристика деятельности Департамента физической культуры и спорта города Москвы и подведомственных ему учреждений 29
2.2. Анализ системы управления государственными гражданскими служащими 35
2.3. Анализ результатов управления государственными гражданскими служащими 46
3. Пути совершенствования управления государственными гражданскими служащими 55
3.1. Древо целей проекта 55
3.2. Мероприятия по совершенствованию управления государственными гражданскими служащими 61
3.3.Оцека эффективности разработанных мероприятий 72
Заключение 76
Список литературы 79
Содержание
Выдержка из текста
Оно характеризуется как продвижение по должностным ступеням организационной иерархии, в ходе которого осуществляется продуктивное личностно-профессиональное развитие, обеспечивающее госслужащему выполнение роли субъекта профессиональной карьеры; как процесс самореализации госслужащего.
Использовались следующие методы исследования: изучение литературных источников, наблюдение, анкетирование (мотивация и удовлетворенность развитием профессиональной карьеры), изучение нормативно-правовой документации, ретроспективный анализ программ профессионального развития государственных служащих, анализ деятельности.
Совершенствование управления персоналом предприятия на примере » Строительноеуправление № 9″
В силу этого процесс модернизации системы дополнительного образования способствует тому, что учреждения дополнительного образования детей становятся субъектами рынка образовательных услуг.Развитие системы дополнительного образования в сфере физической культуры и спорта в настоящее время в первую очередь связано с необходимостью сохранения и укрепления здоровья населения средствами физической культуры и спорта. Привлечение широких масс населения к занятиям физической культуры, а также спортивные успехи на международных соревнованиях являются бесспорным доказательством жизнеспособности и духовной силы любой нации, свидетельством экономического и оборонного могущества государства.
Совершенствование деятельности местного самоуправления по развитию физической культуры и спорта имеет целый ряд аспектов: общественно-политический, определяющий общие закономерности и важнейшие идейно-политические параметры системы управления; организационно-структурный, отражающий характеристики и особенности организационной структуры управления; структурно-функциональный, составляющий механизм реализации функции управления; формы, методы и процессы управленческой деятельности . При чем управление человеческими ресурсами требует более точного знания их качественного содержания и постоянного влияния на формирование предпосылок надежности и эффективности этих ресурсов. Социальное управление несет ответственность за разработку современного общественного идеала, т.е. совокупности принципов и ценностей, дающих каждому члену общества возможность самовыражения.
Спортивные игры широко применяются в тренировке спортсменов практически всех видов спорта как эффективное средство общей физической подготовки, развития физических качеств и обогащения двигательного опыта спортсменов, особенно юных. В игровых видах спорта «другие» (по отношению к избранной игре) спортивные игры также включаются в число средств общей и специальной физической подготовки 9.
Основой модернизации современной системы физической культуры и спорта, развития массового и большого спорта в России есть усовершенствования системы норм, т.е. нормативно-правовой базы, которая регулирует данную сферу общественного отношения .
Подчеркивая актуальность данной темы можно сказать, что одним из приоритетов бюджетной политики, направленным на повышение качества человеческого капитала, будут оставаться расходы на здравоохранение, физическую культуру и спорт.
Совершенствование системы управления персоналом предприятия (на примере ООО «Кюне Нагель»
Список литературы
Официальные и нормативные материалы
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ, 26.01.2009, N 4, ст. 445.
2. Федеральный закон от 27.05.2003 N 58-ФЗ (ред. от 06.12.2011) «О системе государственной службы Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ, 02.06.2003, N 22, ст. 2063.
3. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 30.12.2012) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ, 02.08.2004, N 31, ст. 3215.
4. Федеральный закон от 25.12.2008 N 273-ФЗ (ред. от 29.12.2012) «О противодействии коррупции» // Собрание законодательства РФ, 29.12.2008, N 52 (ч. 1), ст. 6228.
5. Указ Президента Российской Федерации от 10.03.2009г. № 261 (ред. от 10.08.2012) «О Федеральной программе «Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009-2013 годы)» // Собрание законодательства РФ», 16.03.2009, N 11, ст. 1277.
6. Закон г. Москвы от 26.01.2005 N 3 (ред. от 15.05.2013) «О государственной гражданской службе города Москвы»// Ведомости Московской городской Думы, 18.03.2005, N 3, ст. 3.
7. Закон города Москвы от
1. июля 2009 года № 27 ((ред. от 26.12.2012) «О физической культуре и спорте в городе Москве» // Ведомости Московской городской Думы, 04.09.2009, N 8, ст. 216.
8. Неопубликованные материалы Управления государственной службы, кадров и наград Департамента Москомспорт — М.: Машинопись, 2014 г.
Монографическая и учебная литературы
9. Атаманчук, Г. Сущность государственной службы: история, теория, закон, практика 2-е изд, доп. М. : Изд-во РАГС, 2008. — 310 с.
10. Аудит эффективности государственного управления/ Рябухин С., Климантов С. — М.: Триада, 2011. – 304 с.
11. Государственная гражданская служба Российской Федерации: нормативно-правовые акты / сост. Граждан В.Д. — М.: КноРус, 2008. — 616с.
12. Государственная служба: энцикл. словарь / под ред. Егорова В.К., Барцица И.Н. — М.: РАГС, 2008. — 428с.
13. Государственная служба Российской Федерации: основы управления персоналом / Под общей ред. В.П. Иванова. – М.: Издательство «Известия», 2011 с. 511.
14. Дидык М.Е. Система государственного управления. М.: Феникс, 2009. с. 350
15. Кадровая политика: Монография / Под общ. ред. А.И. Турчинова. – М.: Изд-во РАГС, 2009. – 256 с.
16. Музыченко В.В. Мастер-класс по управлению персоналом – М.; ГроссМедиа: РОСБУХ, 2009 – 633 с.
17. Основные направления и принципы работы с персоналом в государственном аппарате: Учебно-методическое пособие / Под общей редакцией Катульского Е.Д., Забродина Ю.М. – М.: ИТ МТ и СР, 2010 с. 206.
18. Оболонский А.В. Бюрократия для XXI века. Модели государственной службы. М.: ЮНИТИ, 2009 с. 302;
19. Реформа государственной службы Российской Федерации. Председатель редакционного совета — Д.А. Медведев. М., Издательство ГУ-ВШЭ, 2010 с. 241.
20. Управление персоналом / Под общей ред. А. С. Турчинова. – М.: Изд. РАГС, 2012. – 321 с.
21. Управление персоналом / Под ред. С. И. Самыгина. – Ростов н/Д.: Феникс, 2011. – 298 с.
22. Управление персоналом предприятия / Под ред. А. А. Крылова, Ю. В. Прушинского. – М.: ЮНИТИ: Единство, 2012. – 344 с.
23. Черепанов В.В. Государственная кадровая политика и кадровая деятельность в системе гражданской службы: Учебное пособие. М.: Финакадемия, 2009. Ч. 1. 144 с.
Публикации периодической печати
24. Айрапетян Э.С. Борьба с коррупцией в органах власти и основные направления ее предупреждения в современных условиях // «Черные дыры» в российском законодательстве. — 2012. — N 5. — С.83-86.
25. Александров В.И. Коррупция и конфликт интересов / В.И.Александров, А.Г.Барабашев, Е.П.Стружак // Общественые науки и современность. — 2010. — N 2. — С.94-102.
26. Акимкина Т. Друг или начальник? // Директор информ. службы. — 2012. — N 6. — С.45-47.
27. Антропов, В. Региональный резерв управленческих кадров / В. Антропов, Акатов Н., Подбельский Н. // Управление персоналом. -2009. -№ 13. -С.42-47.
28. Ахметова, Н. Роль профессиональной этики в профилактике коррупции / Н. Ахметова // Власть. -2009. -№ 6. -С. 106-109.
29. Бажанов Е. Диагноз не для всех // Эхо планеты. — 2012. — N 6. — С.2-3.
30. Божья-Воля, А. Оценка результативности государственных служащих руководящего состава: международный опыт и российские перспективы / А. Божья-Воля // Вопросы государственного и муниципального управления. -2009. -№ 2 -С.81-103.
31. Буланов В. Человеческий капитал как форма проявления человеческого потенциала / В.Буланов, Е.Катайцева // Общество и экономика. — 2011. — N 1. — С.13-22.
32. Булгакова И.Г. Некоторые аспекты профилактики коррупции в органах государственной власти // Журн. рос. права. — 2012. — N 8. — С.75-80.
33. Волчкова Н. Человеческий капитал, промышленный рост и ресурсное проклятие / Волчкова Н., Суслова Е. // Экон. журнал ВШЭ. — 2008. — Т.12, N 2. — С.217-238.
34. Востряков Л.Е. Негативный имидж государственной службы: случайность или тенденция? / Л.Е.Востряков, М.А.Кашина // Личность. Культура. Общество. — 2012. — Т.14, вып.2. — С.223-230.
35. Газарян А. Если не хватает власти, чтобы реально управлять организацией… // Business excellence. — 2012. — N 3. — С.56-60.
36. Гаджиев Ю. Дифференциация инвестиций в человеческий капитал на Севере России // Пробл. теории и практики управл. — 2009. — N 9. — С.28-35.
37. Гришковец А.А. К вопросу о реформе государственной службы (организационные аспекты) // Государство и право. — 2012. — N 2. — С.25-32.
38. Гусев А.В. Государственная гражданская служба в системе общественной организации труда // Рос. юрид. журнал. — 2012. — N 5. — С.183-190.
39. Гришин В. Структура управления предприятием: влияние внешних факторов // Пробл. теории и практики управл. — 2011. — N 10. — С.67-78.
40. Демидов Е. Управление многопрофильными холдингами // Общество и экономика. — 2011. — N 7. — C.181-191.
41. Добреньков В.И. Модернизация институтов — основной фактор преодоления коррупции в современной России / В.И.Добреньков, Н.Р.Исправникова // Вестн. Моск. ун-та. Сер.18. Социология и политология. — 2011. — N 2. — С.129-151.
42. Каграманян К.С. Внутрифирменное управление — важное условие модернизации экономики // Микроэкономика. — 2011. — N 4. — С.33-36.
43. Качелин А. Принципы государственной службы: от Петра I до нашего времени // Экономист. — 2010. — N 2. — С.82-86.
44. Кулиуш О.А. Государственная служба — гарант чести, достоинства и деловой репутации // «Черные дыры» в рос. законодательстве. — 2009. — N 2. — С.81-86.
45. Кузнецова И.В. Человеческий потенциал России: проблемы совершенствования // Вестн. Моск. ун-та. Сер.18. Социология и политология. — 2010. — N 1. — С.110-125.
46. Кутузов А. Управление проектами — это профессия // Business excellence = Деловое совершенство. — 2013. — N 2. — С.20-24.
47. Куракин А.В. Международные и зарубежные стандарты административно-правовых средств предупреждения и пресечения коррупции в системе государственной службы // Рос. юстиция. — 2009. — N 3. — С.10-13.
48. Слатинов В.Б. Реформирование государственной службы в России: институциональные эффекты и ловушки // Россия и совр. мир. — 2012. — N 1. — С.79-90.
49. Талапина Э.В. Антикоррупционный информационный стандарт в государственном управлении: подходы к пониманию // Государство и право. — 2011. — N 3. — C.5-15.
50. Чекалев М.И.. Изучение содержания и особенностей труда специалиста — основа системы гарантий качества образовательных услуг./ М. И. Чекалев, С. М. Дудко, Т. М. Белова. // Человек и образование 2012 — № 2 С.76-82
Электронные ресурсы
51. Сайт Росстата: http://www.gks.ru/
52. Сайт Управления делами Президента Российской Федерации: http://www.udprf.ru/
53. Сайт Департамента физической культуры и спорта города Москвы: http://sport.mos.ru/about/polozhenie_o_departamente/
список литературы
