Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент
Содержание
Оглавление
Введение
1. Теоретические основы управления персоналом на предприятии
1.1. Сущность и функции управления персоналом
1.2. Основы методики и организации управления персоналом на предприятии
1.3. Современные аспекты совершенствования управления персоналом предприятия
2. Анализ управления персоналом на предприятии
2.1. Технико-экономическая характеристика предприятия
2.2. Роль кадрового планирования
2.3. Анализ использования и стимулирования персонала на предприятии
2.4. Оценка эффективности управления персоналом на предприятии
3. Совершенствование управления персоналом в «строительном управлении № 9»
3.1. Рекомендации по совершенствованию управления персоналом на предприятии
3.2. Оценка эффективности реализации проекта
Заключение
Список использованной литературы
Приложения
Выдержка из текста
Совершенствование управления персоналом предприятия на примере " Строительноеуправление № 9"
Список использованной литературы
1.Андреев С.В. Несостоятельность (банкротство) предприятий. Проблемы и пути реформирования экономического кадрового потенциала: Учеб. пособ. М.: РУЦ, 2006.
2.Ансофф И. Стратегическое управление. М., 2000.
3.Архипова Н. Автоматизированная система управления персоналом предприятия: ГП Газавтоматика // Кадры. 2003. № 2.
4.Балабанов И. Финансовый менеджмент. М., Финансы и статистика, 2003.
5.Веснин В. Менеджмент для всех. М., 2003.
6.Виханский О., Наумов А. Менеджмент: Учебник для вузов. М., 2003.
7.Галенко В.П. Управление персоналом и стратегия предприятия. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 2004.
8.Герчикова И. Менеджмент. М., 2003.
9.Грачев М. Суперкадры: Управление персоналом в международной корпорации. М.: Дело, 2003.
10.Грузинов В. Экономика предприятия и предпринимательство. М., 2004.
11.Друкер П. Труд и управление в современном мире. М. 2003.
12.Журавлев А.Г. Управленческий труд и эффективность общественного производства./ Науч.ред. О.Н. Пашкевич. Минск: Наука и техника, 2001
13.Зайцев Г. Работа с персоналом в современных условиях хозяйствования: Методические рекомендации. СПб., 2003.
14.Иванцевич Дж. М. Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления, М.: «Дело», 2003
15.Исаенко А. Новое в теории и практике управления персоналом. 2003.
16.Кабаков В., Пороховник Ю., Зубов И. Менеджмент: проблемы, программа, решение. М., 2004.
17.Как управлять персоналом в условиях рынка // Человек и труд. 2004. № 3.
18.Каменский А. Россия и международный рынок рабочей силы // Экономика и жизнь. 2003. № 36.
19.Карташова Л. Управление персоналом: Нужны квалифицированные специалисты // Человек и труд. 2004. № 6.
20.Кибанов А., Захаров Д. Формирование системы управления персоналом на предприятии. М., 2002.
21.Китов А.И. Экономическая психология. М.: 2007.
22.Кокорев В. Краткий курс по менеджменту. Барнаул, 2003.
23.Коротков Э. Концепция менеджмента. М., 2004.
24.Кохно П. и др. Менеджмент. М., 2003.
25.Ладанов И. Практический менеджмент. Ч.3 М., 2002.
26.Магура М.И. Создание системы управления персоналом организации.//Управление кадрами, 2007, № 7.
27.Маккей Х. Как подобрать кадры, которые бы "решали все". // Экономика и организация промышленного производства, 2003. № 3.
28.Марр Р., Шмидт Г. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики. М.: МГУ, 2007
29.Маслов Е.В. Управление персоналом предприятий. М.: ИНФРА-М, 2007
30.Мескон М.Х., Альберт А., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.: Дело, 2003.
31.Михайлов Ф.Б. Управление персоналом: Классические концепции и новые подходы. Казань, 2001.
32.Спрос на труд // Российский экономический журнал. 2000. № 3.
33.Тейлор Ф. Менеджмент. М., 2003.
34.Тохарская Н. М., Солодоеа Н. Г. Стратегия фирмы в области управления человеческими ресурсами: Зарубежный опыт. Иркутск, 2002.
35.Травин В., Дятлов В. Основы кадрового менеджмента. М., 2004.
36.Управление персоналом организации//под ред. Кибанова А.Я., -М.: ИНФРА-М, 2007.
37.Фигунов Э.Б. Статистическое измерение интенсификации производства.//Вестник статистики, 1983, № 10.
38.Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации, М.: “Бизнес-школа “Интел-Синтез“, 2007.
39.Шекшня С.В. определил организационную культуру как специфические для данной организации ценности, отношения, поведенческие нормы. (“Управление персоналом современной организации“», М.: “Бизнес-школа “Интел-Синтез“, 2007).
