Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент организации
Введение
Глава
1. Теоретические основы управления трудовыми ресурсами
1.1. Историческое развитие труда
1.2. Понятие и сущность трудовых ресурсов предприятия
1.3. Трудовой потенциал и качество трудовых ресурсов
Выводы
Глава 2. Технико-экономический анализ предприятия ЗАО «Точная механика»
2.1. Основные направления деятельности ЗАО «Точная механика»
2.2. Финансово-производственный анализ предприятия ЗАО «Точная механика»
2.3. Анализ состояния трудовых ресурсов
Выводы
Глава
3. Мероприятия по совершенствованию управления трудовыми ресурсами на предприятии ЗАО «Точная механика»
3.1. Оптимизация процесса подбора и адаптации персонала
3.2. Создание системы мотивации и стимулирования труда
3.3. Расчет экономической эффективности реализации проекта мероприятий
Выводы
Заключение
Список литературы
Приложения
Содержание
Выдержка из текста
на примере ЗАО»Точная механика»
В современной науке нашли отражение различные аспекты изучаемой темы. Проблема использования трудовых ресурсов предприятия рассматривается в исследованиях таких отечественных ученых как Е.Я. Греговой, Н.К. Долгушкина, В.В. Дубровского, Е.В. Касимовского, О.В. Кудрявцевой, В.Г. Новикова, С.Г. Струмилина.
Управление стратегическим развитием организации (на примере ЗАО «Хантер Даглас СНГ»)
Методы исследования работы заключаются в анализе литературных источников, анализе служебной документации ООО «ТК Календарь», наблюдении за работой персонала, сравнении с работой системы управления персоналом в аналогичных предприятиях, методе экспертных оценок (беседа с опытными специалистами), системном подход, методе социологических исследований и д.р.
Анализ и совершенствование управления закупками в организации (на примере ОАО «ЛОМО»)
Для решения поставленных задач исполь зовались следующие методы: анализ проблемы и предмета исследования, системный и сравнительный анализ, целостный подход к исследованию системы управления персоналом, изучение источников, наблюдение; анализ документов; опрос (интервьюирование).
Актуальность исследования является любое предприятия и его конкурентоспособность на современном этапе. Связано это с ужесточением конкурентной борьбы и резким сокращением внешних ресурсов. Такая ситуация приводит к отсутствию возможностей роста бизнеса, выхода на новые рынки и снижению конкурентоспособности. Для достижению этих целей необходимо наладить самонастраивающуюся систему бизнеса, своевременно реагировать на воздействии окружающей среды во всех областях.
В третьей главе, на основе выводов сделанных в процессе анализа управления персоналом предприятия ЗАО «Трансмашхолдинг» предполагается обосновать и предложить методы совершенствования управления персоналом. Рекомендации, выработанные в процессе работы должны стать необходимой базой для практического совершенствования управления предприятием, с целью повышения его производительности.
Список источников информации
1.Аллимарина Е.А., Брязгин Ю.В. Экономические основы трудовых отношений. М.: Экономика, 2004. 334 с.
2.Бачурин А. Повышение роли экономических методов управления. // Экономист. 2002. № 4. С. 28-31.
3.Блам И.Ю. Устойчивое развитие: основные теоретические проблемы // Регион: экономика, социология. 2000. 162 с.
4.Виханский О.С., Наумов А.П. Менеджмент. Человек, стратегия, организация, процесс: Учебник для экономических специальностей вузов. М.: Изд-во МГУ, 2000. 416 с.
5.Генкин Б.М. Введение в теорию эффективности труда. СПб, СПбГИЭА, 2002. 160 с.
6.Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. М.: Издательская группа НОРМА – ИНФРА. М.: 2003. 384 с.
7.Гутгарц Р.Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия. // Менеджмент в России и за рубежом. 2001. № 5. С.27-32.
8.Денисов Н.А., Мальгинова Е.Г. Отношения распределения: современные модели // Общество и экономика. 2005. № 3-4. С.50-57.
9.Донцова Л.В., Никифорова Н.А. Анализ финансовой отчетности: учебник. 3-е изд., перераб. и доп. М.: Издательство «Дело и Сервис», 2005. 368 с.
10.Ковалев В.В. Финансовый анализ. М., 2005. 274 с.
11.Крейнина М.И. Финансовое состояние предприятия, методы оценки. М. ДИС, 2002. 256 с.
12.Марр Р., Шмидт Г. Управление трудовыми ресурсами в условиях социально-рыночной экономики. М.: МГУ, 2000. 212 с.
13.Менеджмент: Век XX – век XXI: сборник статей / Под ред. О.С. Виханского, А.И. Наумова; сост. И.А. Петровская. М.: Экономистъ. 2004. 336 с.
14.Милгром П., Робертс Дж. Экономика, организация и менеджмент. СПб: Экономическая школа, 2001. 274 с.
15.Проблемы управления трудовыми ресурсами на современном этапе. Учебное пособие. СПб ун-т экономики и финансов, 2005. 174 с.
16.Рофе А.И., Жуков А.Л. Теоретические основы экономики и социологии труда. Учебник для вузов. М.: МИК, 2000. 424 с.
17.Рынок труда России и стран СНГ – перспективы развития. «Круглый стол»: приняли участие Попова Г.В., Крякова О.А., Белоногова Е.М. и др. // Управление персоналом. 2002. № 6(71).
С. 40-43.
18.Самоукина Н.В. Управление персоналом: российский опыт. СПб.: Питер. 2003. 236 с.
19.Управление персоналом организаций: Учебное пособие / Под ред. А.Я. Кибанова. М.: Инфра-М, 2006. 638 с.
20.Шумпетер Й. История экономического анализа. СПб: Экономическая школа, 2001. 172 с.
21.Штаффельбах Б. Теоретические основы и функции экономики персонала // Проблемы теории и практики управления. 2006. № 5. С.10-17.
22.Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. М.: Изд-во МГУ, 2000. 146 с.
список литературы
