Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
Введение
1 Теоретические основы организации условий и режимов труда
1.1. Условия и режимы труда как важный фактор эффективности работы персонала
1.2 Нормативно-правовое регулирование условий и режимов труда
2 Анализ условий и режима труда ООО «Еврострой»
2.1 Анализ финансово-хозяйственной деятельности ООО «Еврострой»
2.2 Анализ состояний условий и режимов труда персонала ООО «Еврострой» и выводы по результатам анализа
2.3. Выявление причин возникновения проблем условий, режимов и формирование задания на разработку организационного проекта
3 Проект совершенствования условий и режимов труда ООО «Еврострой»
3.1 Разработка проекта совершенствования условий и режимов труда ООО «Еврострой»
3.2 Расчет социально-экономического эффекта проекта
3.3 Разработка мероприятий по внедрению проекта в ООО «Еврострой»
Заключение
Список использованных источников
Приложения
Содержание
Выдержка из текста
Совершенствование условий и режимов труда (на примере ООО «Еврострой»
Анализ эффективности упрощенной системы налогообложения:условия и порядок применения на примере ООО»Аспект »
Таким образом, темой курсовой работы является «Совершенствование подбора, отбора, оценки и приема персонала на примере ООО фирма «Флаитекс». Объект исследования – ООО фирма «Флаитекс». Предмет исследования – процесс подбора, отбора, оценки и приема персонала в ООО фирма «Флаитекс». Целью курсовой работы является анализ процедуры подбора, отбора, оценки и приема персонала в ООО фирма «Флаитекс» и предложить рекомендации по совершенствованию. Достижение поставленной цели предусматривается осуществить путем решения следующих задач:
В первой главе дипломной работы рассмотрены правовые основы организации и оплаты труда в РФ, изучены особенности синтетического и аналитического учета расчетов с работниками по оплате труда и прочим операциям, показаны цели и задачи анализа расчетов с работниками по оплате труда и прочим операциям.
Информационной базой исследования стали материалы, опубликованные в отечественных и зарубежных монографиях, периодических изданиях, действующие нормы потребления запасов, экспертные оценки специалистов в области нормирования производственных запасов, бухгалтерская отчетность ООО «Атлант» за 2012-2014 годы, использованы также данные сети Интернет.
Посредством учетной политики организация, выбирая конкретные методы учета, может формировать подчас прямо противоположные картины своего финансового положения, представляемые в бухгалтерской отчетности при полном сохранении реального положения дел.
Совершенствование системы управления персоналом предприятия (на примере ООО «Кюне Нагель»
Во второй главе представлена характеристика ООО "Спецствор". Рассмотрено состояние системы оплаты труда в ООО "Спецствор", выявлены основные проблемы оплаты трудовой деятельности, выявлены достоинства и недостатки.
Целью дипломной работы является изучение аспектов бухгалтерского учета и экономического анализа расчетов заработной платы, на пример ООО «Сантехпрогресс», для разработки практических рекомендаций по организации и ведению бухгалтерского учета.
Совершенствование функционирования системы управления качеством на примере ООО «Тех-вуд»
Список источников информации
1.Бачурин А. Управление персоналом организации. // Экономист. 2009. № 4. С. 28-31.
2.Беляева М.Г. Как сделать цивилизованным российский рынок труда // ЭКО. — 2009. — N 3. — С.123-131.
3.Белкин В., Белкина Н. Система, в которой присутствуют «кнут» и «пряник». // Человек и труд – 2010- № 1. – С.45
4. Белкин В., Белкина Н. Кадровая служба организации // Социальная защита.- 2009.- № 7. — Прил.: с. 44-47
5. Блинов А. Кадровая политика: Цели и основные направления // Маркетинг.- 2010.- № 1. — С. 88-101.
6.Бурмистров А., Газенко Н. Какие методы повышения деятельности персонала являются наиболее действенными? // Управление персоналом.- 2010.- № 7. — С. 48-49.
7.Бычкова А.Ф. Управление персоналом — Пенза: Пензинский гос. университет, 2009. – 386 с
8.Голуб Л.А. Социально-экономическая статистика: Учеб. пособие для студ. высш. учеб. заведений. – М.: Гуманит. изд. центр ВЛАДОС, 2007. – 272 с.
9.Деленян А.А. Кризисная экономика и формы использования трудового потенциала России / Деленян А.А., Московский А.И. // Вестн. Моск. ун-та. Сер.6. Экономика. — 2009. — N 4. — С.3-12.
10.Ефимова М.Р., Петрова Е.В., Румянцев В.Н. Общая теория статистики: Учебник. – 2-е изд., испр. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 416 с.
11.Кардашов В. Персонал организации: теория и практика // Человек и труд.- 2010.- № 10. — С. 80-83.
12.Комаров Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд. – 2009. — № 10. – С.50-53.
13.Куприн В.В, Обзор заработной платы и компенсаций // Заработная плата. Учет. Расчеты. Налоги – 2009 — № 7 – С. 58-63
14.Лебедев В., «Локальные нормативные акты, регулирующие наемный труд» // Российская юстиция, — 2008 — № 8 – С. 25.
15.Лыгин Р.Н., «Трудовой кодекс: как отразить потребности времени?» // «Журнал российского права», — 2007 — № 12, — С. 33.
16.Луганцев В.М. Проблемные вопросы сферы действия современного трудового права//Государство и право. — 2007. — № 5. — С. 29.
17.Матузов Н.И., Малько А.В. Трудовое право РФ . – М.: Юристъ, 2007. – 423 с.
18.Митрофанова Е.А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности // Кадровик. – 2008. — № 8. – С. 41-43
19.Мозговой И.В. Эволюция методов стимулирования труда. Проблемы и перспективы создания эффективной экономики. Сб. научн. трудов Южно-Рос. гос. ун-т экономики и сервиса. / Под ред. Н.А. Бреславцевой. – Шахты: Изд-во ЮРГУЭС, 2010. – С. 128-136
20.Музыченко В.В. Мастер-класс по управлению персоналом – М.; ГроссМедиа: РОСБУХ, 2009 – 648 с.
21.Окрепилов В.В., Иванова Г.Н. Стратегия формирования системы качества на основе стандартов ИСО 9000: (Препринт)/ Центр испытаний и сертификации. — СПб: Изд-во: СПбУЭФ, 2008. — 427 с.
22.Полякова Я.С. Условия труда на промышленных предприятиях СЗФО: проблемы и перспективы– СПб.: Питер, 2009 – 188 с.
23.Салин В.Н., Чурилова Э.Ю. Курс теории статистики для подготовки специалистов финансово-экономического профиля: учебник. – М.: Финансы и статистика, 2007. – 480 с.: ил.
24.Сайт Минсоцразвития РФ. Режим доступа: http://www.minzdravsoc.ru
25.Сайт ФГУП НИИ Труда и социального страхования. Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию. Режим доступа: http://www.niitruda.ru/
26.Сайт Федеральной службы государственной статистики. Режим доступа: http://www.gks.ru/
27.Сайт «Галерея статистики». Режим доступа: http://www.expe.ru
28.Социально-экономическая статистика: Практикум: Учеб. пособие / Под ред. Салина В.Н., Шпаковской Е.П. – М.: Финансы и статистика, 2008. – 192с.
29.Саубанова Л.В. Организация управления человеческими ресурсами на предприятии / Л.В. Саубанова // Управление персоналом. – 2009. – № 1. – С. 51-52.
30.Соколова М.И. Управление человеческими ресурсами / М.И. Соколова, А.Г. Дементьева. – М.: Проспект, 2005. – 240 с.
31.Стаут Л. Управление персоналом. Настольная книга менеджера: учебник / Л. Стаут. – М.: «Добрая Книга», 2006. – 536 с.
32.Стредвик, Дж. Управление персоналом в малом бизнесе / Дж. Стредвик. – СПб.: Издательский Дом «Нева», 2006. – 288 с.
33.Слезингер Г. Э. Труд в условиях рыночной экономики. Учебное пособие. — М.: ИНФРА-М, 2008, — 397с.
34.Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. – М.: Бизнес-школа «Интел-синтез», 2008. – 368 с.
35.Теория статистики: учебник / Шмойлова Р.А., Минашкин В.Г., Садовникова Н.А., Шувалова Е.Б.; под ред. Шмойловой Р.А. – 5-е изд. – М.: Финансы и статистика, 2007. – 656 с.: ил.
36.TQM — ХХI. Проблемы, опыт, перспективы/ Под ред. В.Л.Рождественского В.А.Качалова.-М.: Изд АТ, 2О
11. Вып. 6. — 311 с.
37.Темницкий А.Л. Социокультурные факторы трудового поведения промышленных рабочих // Социологический журнал 2008. № 2. С. 81.
38.Темницкий А.Л. Ориентации рабочих на патерналистские и партнерские отношения с руководством // Социол. исслед. 2008. № 6. С. 30— 31.
39.Управление человеческими ресурсами / Под ред. М.Пула, М.Уорнера. – СПб.: Питер, 2009. – 1200 с. (Серия «Бизнес-класс»)
40.Управление качеством: Учебник для вузов / Под ред. С.Д, Ильенковой. -М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2007. -499 с.
41.Черняк Т.В. Организация и проектирование рабочих мест: Практикум. –Новосибирск: СибАГС, 2000. – 209 с.
42.Черняк Т.В. Организация и проектирование рабочих мест: УМК.– Новосибирск: СибАГС, 2003. – 107 c.
43.Черняк Т.В. Организация труда персонала: Учеб. пособие.-– Новосибирск: СибАГС, 2004. – 204 c.
44.Фомичев В. Исполнитель, руководитель, коллегия / В. Фомичев // Управление персоналом. – 2011. – № 4.
45.Эрфурт К.А. Особенности инвестирования в человеческий капитал и их отражение в кадровой политике предприятия / К.А. Эрфурт // Менеджмент в России и за рубежом. – 2009. – № 3. – С. 132-137.
46.Экономическая статистика: Учебник. – 3-е изд., перераб. и доп. / Под ред. проф. Иванова Ю.Н. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 736 с.
47. Экономика труда и социально-трудовые отношения. / Под ред. Г. Г. Меликьяна, Р. П. Колосовой. — М.: Изд-во МГУ, Изд-во ЧеРо, 2009. – 427 с.
48.Экономика рабочего места / Железнова Н.П., Кожокарь Л.И., Коханская В.В. — Кишинев: Кария Молдовеняскэ. 2005. — 345.c.
список литературы
