Пример готовой дипломной работы по предмету: Экономика труда
Содержание
Содержание
Введение 3
1. Анализ производственно-хозяйственной деятельности ООО «Остин» 5
1.1 Общая характеристика организации 5
1.2 Анализ финансово-хозяйственной деятельности организации 9
1.3 Анализ системы управления организации 16
1.4 Анализ подсистемы управления персоналом организации 23
2. Теоретические особенности вопросов труда и отдыха персонала 37
2.1 Понятие и сущность труда и отдыха персонала в системе управления трудовыми ресурсами предприятия 37
2.2 Значение организации труда и отдыха для повышения эффективности работы персонала 43
3. Разработка и оценка мероприятий по совершенствования труда и отдыха персонала в ООО «Остин» 54
3.1 Разработка проекта совершенствования системы труда и отдыха персонала в ООО «Остин» 54
3.2 Организационные мероприятия по внедрению проекта 62
3.2 Оценка эффективности проекта 66
Заключение 72
Список литературы 78
Приложения 81
Выдержка из текста
Введение
Актуальность темы исследования в данной дипломной работе определяется тем, что российская экономика, пусть не по всем своим отраслям, все же становиться постепенно весьма конкурентной. Несмотря на все кризисы – спрос покупателей на товары растет, а сами покупатели становятся все более требовательные и разборчивые в выборе того или иного коммерческого предприятия для приобретения какого-либо товара или услуги.
По общим законам экономики – норма прибыли для организаций, действующих в одной и той же отрасли постепенно устанавливается определенной. Уровень цен становиться стабильным, уровень издержек точно также одинаков для всех.
Следовательно, для того чтобы выиграть в конкурентной борьбе за деньги потребители и продавать свой товар – отечественным предпринимателям приходится становиться все более и более эффективными.
Для того, чтобы эффективно организовать работу коммерческого предприятия, как торгового, так и производственного или любого другого — необходимо иметь четкую и отлаженную систему организации труда и отдыха персонала. Ведь персонал компании – это ее лицо, которым она повернута к своему клиенту.
Какой бы гениальной ни была бизнес-модель организации, если работа по организации труда и отдыха сотрудников компании будет налажена не достаточно хорошо – то компании крайне проблематично будет осуществлять свою деятельность по обслуживанию клиента.
В отрасли розничной торговли вопрос организации труда и отдыха персонала стоит особенно остро. Надо понимать, что в праздничные дни большинство людей любит ходить в торговые центры за покупками. Следовательно, предприятия розницы должны в наибольшей степени уделять внимание работе именно в праздничные дни.
Также надо отметить, что уровень зарплат, исходя из не самой большой маржинальности розничной торговли, никогда в данной отрасли высоким не будет. Цены на товары массового спроса в розничных торговых токах, к глубокому сожалению коммерсантов, не могут расти также как цены на нефть или газ. Следовательно, исходя из всего сказанного выше – тем совершенствования организации системы труда и отдыха представляется весьма важной и актуальной на текущий момент времени.
Целью дипломной работы является изучение вопросов совершенствования системы труда и отдыха персонала в ООО «Остин».
Для достижения поставленной цели в работе необходимо решить следующие задачи:
- дать общую характеристику организации ООО «Остин»;
- провести анализ финансово-хозяйственной деятельности организации;
- сделать анализ системы управления организации;
- осуществить проведение анализа подсистемы управления персоналом организации;
- рассмотреть понятие и сущность труда и отдыха персонала в системе управления трудовыми ресурсами предприятия;
- раскрыть значение организации труда и отдыха для повышения эффективности работы персонал;
- осуществить разработку проекта совершенствования системы труда и отдыха персонала в ООО «Остин»;
- описать организационные мероприятия по внедрению проекта;
- сделать оценка эффективности проекта.
Объектом исследования в дипломной работе выступает компания ООО «Остин».
Предметом исследования является организация труда и отдыха персонала на рассматриваемом предприятии.
Список использованной литературы
Список литературы
1. Аширов ДА. Управление персоналом: Учеб. пособие.– М.: Проспект; ТКВелби, 2008.
2. Бишоф А. Самоменеджмент. Эффективно и рационально. – М.: Омега-Л, 2008.
3. Бухалков М.И. Управление персоналом: Учебник.– М.: ИН-ФРА-М, 2009.
4. Бычин В.Б., Малинин СВ. Нормирование труда / Под ред. Ю.Г. Одегова. – М.: Рос. экон. акад., 2010.
5. Бычин В.Б., Малинин СВ., Шубенкова Е.В. Организация и нормирование труда: Учебник / Под ред. Ю.Г. Одегова.– М.: Экза-мен, 2013.
6. Васильченко Ю., Тараченко
3. Самоучитель по тайм-менеджменту.– СПб.: Питер, 2008.
7. Волгин Н.А., Одегов Ю.Г. Экономика труда: Учебник.– М.: Экзамен, 2006. Гаврилова СВ. Организация труда персонала: Учеб. пособие.– М.: МЭСИ, 2012.
8. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов.– М.: Норма, 2010.
9. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник.– М.: Норма, 2009.
10. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учеб. пособие.– М.: Норма, 2011.
11. Горбачев А.Г. Тайм-менеджмент. Время руководителя 24 2.– М.: ДМК-пресс, 2009.
12. Десслер Г. Управление персоналом.– М.: БИНОМ, 2010.
13. Дятлов В.А. и др. Управление персоналом: Учебник.– М.: Академия, 2010.
14. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности: Учеб. пособие для вузов. – Н.Новгород: НИМБ, 2013.
15. Егоршин А.П. Основы управления персоналом: Учеб. пособие.– М.: ИНФРА-М, 2010.
16. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник.– Н.Новгород: НИМБ, 2007. Калинин СИ. Тайм-менеджмент: Практикум по управлению временем.– М.: Речь, 2009. 188
17. Каменецкий В.А., Патрикеев В.П. Труд.– М.: Экономика, 2011.
18. Капелюшников Р.И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации.– М.: ГУ ВШЭ, 2011.
19. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник.– М.: ИНФРА-М, 2009.
20. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: стратегии, маркетинг, интернационализация: Учеб. пособие.– М.: ИНФРА-М, 2010.
21. Курбацкая Т.Б. Психология труда. Психология журналистики. Психология рекламы. Часть
1. Психология труда. Учебник. – Набережные Челны: 2009 — 417 с.
22. Лукашевич Н.П. Самоменеджмент. Теория и практика: Учебник.– М.: Ника-Центр, 2010.
23. Макаренков Н.Л., Косаренко Н.Н. Управление персоналом организации: Учеб. пособие.– М.: Академический проект, 2011.
24. Макарова И.К. Управление персоналом: Учебник.– М.: Юриспруденция, 2009.
25. Македошин А.А. Организация труда персонала: учеб. пособие / А.А. Македошин, Э.Б. Молодькова, С.А. Перешивкин, О.А. Попазова. – СПб. : Изд-во СПбГУЭФ, 2011. – 188 с.
26. Монды У.P., Hoy P.M. Управление персоналом.– СПб.: Нева, 2011.
27. Организация и регулирование оплаты труда: Учеб. пособие / Под ред. М.Е. Сорокиной.– М.: Вузовский учебник, 2009.
28. Остапенко Ю.М. Экономика и социология труда в вопросах и ответах: Учеб. пособие. – М.: ИНФРА-М, 2009.
29. Павленков В.А. Рынок труда. Занятость. Безработица: Учебник.– М.: МГУ, 2010.
30. Петров М.И. Нормирование труда: Практ. пособие.– М.: Альфа-Пресс, 2010.
31. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации: Учеб-ник.– М.: Аспект-Пресс, 2009.
32. Резник С.Д. Персональный менеджмент: Учебник.– М.: ИН-ФРА-М, 2008.
33. Вишневская Н. Законодательство о защите занятости и ры-нок труда (международный опыт) // Вопр. экономики.– 2013.– № 3.
34. Капелюшников P.M. Механизмы формирования заработной платы в российской промышленности // Вопр. экономики.– 2013.– № 2.
35. Кашепов А., Утинова С. Факторы, детерминирующие занятость россиян // Человек и труд.– 2012.– № 1.
36. Кочеткова А.И. Введение в организационное поведение и организационное моделирование. – М.: Дело, 2013, с. 76.
37. Кутепова Н. Специфика российского рынка труда // Человек и труд.– 2011.– № 5.
38. Савина Е.П. Искусство планировать развитие персонала // Справочник по управлению персоналом. 2013. № 1, С. 10
39. Сухорученкова Е. Продавец-консультант: работа для молодых и неприкаянных? // www.job.ru, 07.02.2013
