Пример готовой дипломной работы по предмету: Инновационный менеджмент
Содержание
РЕФЕРАТ
Совершенствование видов и форм стимулирования труда на предприятии.
Место дипломирования – ……………………………………………………………..
Руководитель – канд. эконом. наук, доцент ……………………………………
2008 г., специальность 0….5..2 «Экономика и управление на предприятии (в машиностроении)», квалификация ….. – Экономист-менеджер.
87 с., 11 табл., 15 рис.,
3. источников,
1. приложений.
ТРУД, СТИМУЛИРОВАНИЕ, МОТИВАЦИЯ, СТИМУЛИРУЮЩЕЕ ВОЗДЕЙСТВИЕ, ЭФФЕКТИВНОСТЬ.
Целью работы стал поиск путей повышения стимулирования труда работников и выработка рекомендаций для более эффективного подхода к стимулированию персонала.
В рамках поставленной цели решаются следующие задачи:
1) изучение подходов различных исследователей к анализу стимулирования персонала,
2) изучение видов и форм стимулирования труда,
3) выявление картины мотивационных предпочтений работников,
4) разработка рекомендаций по совершенствованию системы стимулирования работников.
Выдержка из текста
РЕФЕРАТ
Совершенствование видов и форм стимулирования труда на предприятии.
Место дипломирования – ……………………………………………………………..
Руководитель – канд. эконом. наук, доцент ……………………………………
2008 г., специальность 0….5..2 «Экономика и управление на предприятии (в машиностроении)», квалификация ….. – Экономист-менеджер.
87 с., 11 табл., 15 рис.,
3. источников,
1. приложений.
ТРУД, СТИМУЛИРОВАНИЕ, МОТИВАЦИЯ, СТИМУЛИРУЮЩЕЕ ВОЗДЕЙСТВИЕ, ЭФФЕКТИВНОСТЬ.
Целью работы стал поиск путей повышения стимулирования труда работников и выработка рекомендаций для более эффективного подхода к стимулированию персонала.
В рамках поставленной цели решаются следующие задачи:
1) изучение подходов различных исследователей к анализу стимулирования персонала,
2) изучение видов и форм стимулирования труда,
3) выявление картины мотивационных предпочтений работников,
4) разработка рекомендаций по совершенствованию системы стимулирования работников.
Список использованной литературы
РЕФЕРАТ
Совершенствование видов и форм стимулирования труда на предприятии.
Место дипломирования – ……………………………………………………………..
Руководитель – канд. эконом. наук, доцент ……………………………………
2008 г., специальность 0….5..2 «Экономика и управление на предприятии (в машиностроении)», квалификация ….. – Экономист-менеджер.
87 с., 11 табл., 15 рис.,
3. источников,
1. приложений.
ТРУД, СТИМУЛИРОВАНИЕ, МОТИВАЦИЯ, СТИМУЛИРУЮЩЕЕ ВОЗДЕЙСТВИЕ, ЭФФЕКТИВНОСТЬ.
Целью работы стал поиск путей повышения стимулирования труда работников и выработка рекомендаций для более эффективного подхода к стимулированию персонала.
В рамках поставленной цели решаются следующие задачи:
1) изучение подходов различных исследователей к анализу стимулирования персонала,
2) изучение видов и форм стимулирования труда,
3) выявление картины мотивационных предпочтений работников,
4) разработка рекомендаций по совершенствованию системы стимулирования работников.
