Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Содержание
Глава
1. Теоретические аспекты управления персоналом организации
1.1. Понятие мотивации
1.2.Основные теории мотивации
1.2.1.Первые подходы к мотивации
1.2.2.Биологические подходы к мотивации
1.2.3.Иерархия потребностей
1.2.4.Потребность в достижении
1.2.5.Теория ожидания Врума
1.2.6.Усилия и эффективность труда: Портер и Лоулер
1.2.7.Теория мотивационной гигиены Герцберга
1.2.8.Теория справедливости и теория контроля в мотивации
1.3. Мотивация как основа кадровой политики предприятия
1.3.1. Понятие активной деятельности, общие принципы активизации деятельности, наличие взаимосвязей с эффективностью и мотивацией
1.3.2. Дополнительные аспекты мотивации и сопряженные понятия
1.4.Основные средства воздействия на мотивацию
Глава
2. Общая характеристика и анализ экономической деятельности ООО «РЕДЛАБ ЛТД»
2.1. Общая характеристика компании
2.2. Миссия и цели ООО «РЕДЛАБ ЛТД»
2.3. Организационная структура ООО «РЕДЛАБ ЛТД»
2.3. Анализ основных показателей деятельности ООО «РЕДЛАБ ЛТД»
2.4. Анализ деятельности компании в сфере управления персоналом
2.5. Анализ существующей системы мотивации персонала в компании
Список использованной литературы
Содержание
Выдержка из текста
Совершенствованиесистемы мотивации персонала консалтинговой компании (на примере ООО»РЕДЛАБ ЛТД»)
Целью данной работы является разработка рекомендаций по совершенствованию мотивационной деятельности банка, которые могли бы позволить руководителям банка усилить удовлетворенность сотрудников своим трудом и повысить трудовую отдачу персонала в ООО «Хоум Кредит энд Финанс Банк».
На примере ООО "Бистро "Самсон"
Совершенствование системы управления персонало компании на примере ООО «ТД Россита»
Объектом исследования является ООО «СТК-Логистика Красноярск», основная деятельность которого заключается в предоставлении комплекса логистических услуг от доставки и адресного хранения до управления заказами и отслеживания движения товаров.
Учебное пособие А. А. Гатауллиной «Проблемы и пути совершенствования системы мотивации персонала на предприятии» рассматривает организационные вопросы, которые могут возникнуть в организации, способы и методы улучшения мотивации труда работников, факторы, влияющие на мотивацию трудовой деятельности, а также механизм формирования мотивационного ядра персонала организации.
Структура работы. Дипломная работа состоит из введения, трех основных глав, заключения, списка литературы и приложений. Общее количество страниц — 82 (без учета приложений).
Список литературы насчитывает
4. наименования. Количество рисунков — 5, таблиц —
6. приложений — 6.
на примере ООО «Мир красоты»).
На пороге
2. века Россия вышла из тоталитарной системы управления хозяйством и вступила в мировую экономическую систему. Сейчас остро встал вопрос об адаптации российского бухгалтерского учета общепринятым формам учета в экономически развитых странах, так как на протяжении двух веков в России формировалось собственное представление об учете.
Вступая во взаимодействие с организацией, человек интересуется различными аспектами этого взаимодействия, касающимися того, чем он должен жертвовать для интересов организации, что, когда и в каких объемах он должен делать в организации, в каких условиях функционировать в организации, с кем и сколько времени взаимодействовать, что будет давать ему организация и т.п. От этого и ряда других факторов зависит удовлетворенность человека взаимодействием с организацией, его отношение к организации и его вклад в деятельность организации.
Тему курсовой работы: «Анализ показателей эффективности финансово-хозяйственной деятельности» мы делаем благодаря тому, что мы имеем опыт работы в организации, которая занимается розничной…
Проект мероприятий по повышению квалификации персонала транспортно-экспедиторской компании(на примере ООО «АВС-Карго»)
Перед всеми организациями встаёт задача назначения цены на свои товары или услуги. Также Цена является активным инструментом формирования структуры производства, оказывая воздействие на продвижение товара, способствует повышению эффективности производства и увеличению прибыли.
Список использованной литературы
1.Конституция РФ.
2.Трудовой кодекс РФ.
3.Авдеев В.В. Управление персоналом: технология формирования команды. Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2002. – 544 с.
4.АВТОНОМОВ В.С. Модель человека в экономической науке. Спб.: Экономическая школа. 1998.
5.Базаров Т.Ю. Управление персоналом. – М.: Мастер, 2002. – 224 с.
6.БАЙДАЧЕНКО П.Г. Служба управления персоналом. Новосибирск: Эко, 1997.
7.Генкин Б.М. Введение в теорию эффективности труда. СПб.: СПбГИЭА,1992.
8.ГЕНКИН Б.М. и др. Основы управления персоналом. Учебник для вузов. М.: Высшая школа, 1996.
9.Генкин Б.М. Общая теория потребностей как основа управления персоналом // Роль предпринимательства в возрождении экономики России. Материалы Всероссийского научного симпозиума. Тюмень: Вектор Бук, 2000.
10.Генкин Б.М. Эффективность труда и качество жизни. СПб.:СПбГИЭА,1997
11.Грэхем Х.Т., Беннет Р. Управление человеческими ресурсами. Учебное пособие для вузов/пер. с англ. Под ред. Т.Ю. Базарова и Б.Л. Еремина. – М.:ЮНИТИ – ДАНА, 2003. – 598с.
12.Егоршин А.П. Основы управления персоналом. Учебное пособие. – Н. Новгород: НИМБ, 2003. – 303 с.
13.Фрейд З. Психология бессознательного. М., 1988.
14.Капустин С.Н., Федосеев В.Н. Управление персоналом организации. Учебное пособие. – М.: Издательство «Экзамен», 2003. – 368 с.
15.Лукашевич В.В. Управление персоналом. Учебное пособие. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2004. – 255 с.
16.Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. Учебник. – М.: Инфра-М, 2002. – 304 с.
17.Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. Учебное пособие. – М.: Инфра-М, 2001. – 312 с.
18.Моргунов Е.С. Управление персоналом. Исследование, оценка, обучение. – М.: Интел-Синтез, 2000. – 264 с.
19.Мотивация и мотивы. А. Маслоу. Сп.: Питер, 2003. 352с.
20.Журавлев П.В., Карташев С.А., Одегов Ю.Г. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджеров. – М.: Экзамен, 2002. – 576 с.
21.Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. СПб., 2000.
22.Пугачев В.П. Тесты, деловые игры, тренинги в управлении персоналом. Учебник. – М.: Аспект Пресс, 2002. – 285 с.
23.Резник С.Д., Игошина И.А., Кухарев К.Н. Управление персоналом. Практикум: деловые игры, тесты, ситуации. Учебное пособие. – М.: Инфра-М, 2002. – 212 с.
24.Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. Учебно-практическое пособие. – М.: Дело, 2000. – 272 с.
25.Управление персоналом организации: Учебник. Под ред. А.Я. Кибанова. М.: Инфра-М, 2008г.
26.Управление персоналом предприятия. Учебное пособие. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002. – 495 с.
27.Управление персоналом. Учебник. – М.: Академия, 2000. – 736 с.
28.Цыпкин Ю.А. Управление персоналом. Учебное пособие. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. – 446 с.
29.Шексня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие. – М.: ЗАО «Бизнес-школа»-«Интел-Синтез», 2002. – 368 с.
список литературы
