Пример готовой дипломной работы по предмету: Экономика труда
Содержание
Оглавление
Введение 5
1. Теоретические основы кадровой политики на предприятии 8
1.1. Сущность, цели и задачи кадровой политики 8
1.2. Процесс и этапы кадровой политики 14
1.3. Методика планирования потребности персонала 24
2. Анализ управления персоналом на предприятии МУП «Йошкар – Олинская ТЭЦ-1» 36
2.1. Общая характеристика предприятия МУП «Йошкар – Олинская ТЭЦ-1» 36
2.2. Динамика основных технико-экономических показателей деятельности 46
2.3. Анализ динамики состава, структуры и показателей эффективности использования трудовых ресурсов МУП «Йошкар – Олинская ТЭЦ-1» 52
2.4. Оценка эффективности системы управления персоналом
МУП «Йошкар – Олинская ТЭЦ-1» 67
3. Мероприятия по совершенствованию кадровой политики в МУП
«Йошкар – Олинская ТЭЦ-1» 93
3.1. Основные направления повышения эффективности управления персоналом организации МУП «Йошкар – Олинская ТЭЦ-1» 93
3.2. Планирование потребности в кадрах в МУП «Йошкар – Олинская
ТЭЦ-1» 97
3.3. Мероприятия по совершенствованию планирования карьеры и деловой оценки работников МУП «Йошкар – Олинская ТЭЦ-1» 109
Заключение 124
Список использованных источников 130
Выдержка из текста
Для всех организаций – больших и малых, коммерческих и некоммерческих, для любых предприятий кадровая потребность имеет важное значение. Без людей нет организации. Без нужных людей, без специалистов ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Поэтому очень актуальна была и остается проблема рационального планирования потребности в кадрах на предприятии.
Создание производства мирового класса всегда связано с людьми, которые работают на предприятии. Правильные принципы организации производства, оптимальные системы и процедуры играют, конечно же, важную роль, но реализация всех возможностей, заложенных в новых методах управления, зависит уже от конкретных людей, от их знаний, компетентности, квалификации, дисциплины, мотивации, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению.
Формирование у работников нужной компетенции начинается уже при подборе кадров и приеме на работу. Люди, которые придут в организацию, должны стремиться максимально овладеть аспектами данного вида деятельности.
Практически значимым является планирование потребности в кадрах на предприятии. В большинстве организаций отделы кадров или службы управления человеческими ресурсами больше привыкли заниматься планированием численности работников в учреждениях. Их главная задача – добиться, чтобы в учреждении или организации было столько работников, сколько должно быть в соответствии со штатными расписаниям, чтобы потребности в них не выходили за рамки возможности и полезности.
Но сегодня отделам кадров важно уже добиваться не просто своевременного заполнения вакансий, чтобы поддерживать на должном уровне объем выполняемых работ и обязанностей. Система работы с кадрами должна быть спланирована таким образом, чтобы постоянно добиваться увеличения в составе рабочей силы организации тех людей, кто обладает хорошими знаниями, и следить за тем, чтобы таких работников становилось все больше в каждом подразделении. В результате прогноза спроса и предложения на трудовые ресурсы любая организация может выяснить число людей, в которых она нуждается, уровень их квалификации и расстановку кадров.
В итоге может быть разработана согласованная кадровая политика, включающая системы набора, подготовки, совершенствования и оплаты кадров, а также политика отношений между администрацией и работниками. Этот стратегический план может быть разбит на конкретные программы использования трудовых ресурсов.
Объектом исследования дипломной работы является организация Муниципальное унитарное предприятие «Йошкар – Олинская теплоэлектроцентраль № 1» (МУП «Йошкар – Олинская ТЭЦ-1»).
Предметом исследования дипломной работы является процесс кадровой политики в МУП «Йошкар – Олинская ТЭЦ-1».
Целью дипломной работы является рассмотрение теоретических и практических аспектов совершенствования кадровой политики на предприятии (на примере МУП «Йошкар – Олинская ТЭЦ-1»г).
В соответствии с поставленной целью, можно выделить следующие задачи дипломной работы:
рассмотрение теоретических основ кадровой политики на предприятии;
изучение истории возникновения предприятия, его организационно-правовой формы, учредительных документов, вида и характера производственно-хозяйственной деятельности;
проведение анализа структуры и организации управления в МУП «Йошкар – Олинская ТЭЦ-1», формулировка выводов относительно ее сильных и слабых сторон;
рассмотрение общей технико-экономической характеристики организации МУП «Йошкар – Олинская ТЭЦ-1»;
оценка существующей системы управления персоналом в организации;
разработка рекомендаций по совершенствованию системы кадровой политики в МУП «Йошкар – Олинская ТЭЦ-1».
Проблемам управления и развития персонала в настоящее время уделяется в теоретическом плане достаточно внимания. В процессе написания дипломной работы были использованы труды таких известных ученых, психологов и публицистов как Шкатулло В.И., Шекшня С.В., Егоршина А.П., Кибанова А.Я., Волкова И.П., Герчиковой И.Н. и др. Кроме российских разработчиков, проблемами работы с персоналом давно занимаются зарубежные ученые, работы которых также помогли в написании работы — Мескон М.Х., Вудкок В., Карлоф Б. и др.
При подготовке дипломной работы также использовались законы Российской Федерации, монографии российских экономистов и управленцев, касающихся систем управления персоналом и его обучения, статьи в официальных экономических журналах, методические разработки о проблемах повышения квалификации работников, а также текущие материалы и отчетность МУП «Йошкар – Олинская ТЭЦ-1».
Информационной базой исследования являются аналитические и статистические источники, финансовая и управленческая отчетность МУП «Йошкар – Олинская ТЭЦ-1» за 2009-2011 годы деятельности организации.
Структура работы: работа состоит из трех глав, введения, заключения, списка использованных источников и литературы, приложений.
Список использованной литературы
Список использованных источников
1. Ансофф, И. Стратегическое управление [Текст]
/ И. Ансофф, пер. с англ. М.: Экономика, 2010. 490 с.
2. Баканов, М.И. Теория анализа хозяйственной деятельности [Текст]
/ М.И. Баканов, А.Д. Шеремет. М.: Финансы и статистика, 2009. 405 с.
3. Бизюкова, И.В. Кадры управления: подбор и оценка [Текст]
/ И.В. Бизюкова. М.: Экономика, 2010. 219 с.
4. Бляхман, Л.С. Введение в менеджмент [Текст]
/ Л.С. Бляхман, В.П. Галенко, А.В. Минкин, СПб., 2009. 117 с.
5. Бобыкин, В.И. Новый менеджмент. Управление предприятиями на уровне высших стандартов [Текст]
/ В.И. Бобыкин. М.: Экономика, 2009. 366 с.
6. Большаков, А.С. Экспресс-курс по созданию и организации деятельности фирмы [Текст]
/ А.С. Большаков, А.А. Радин. СПб.: Питер, 2011. 496 с.
7. Бурмистров, А. Какие методы повышения мотивации персонала являются наиболее действенными? [Текст]
/ А. Бурмистров, Н. Газенко// Управление персоналом. 2009. № 7. С. 48-49.
8. Варданян, И.С. Предложения по совершенствованию системы нематериального стимулирования [Текст]
/ И.С. Варданян // Управление персоналом. 2010. № 4. С. 42-44.
9. Веснин, В.Р. Основы менеджмента [Текст]
/ В.Р. Веснин, М.: «Триада, ЛТД», 2009. 345 с.
10. Виханский, О.С. Менеджмент [Текст]
/ О.С. Виханский, А.И. Наумов. М.: Гардарика, 2011. 528 с.
11. Волков, И.П. Руководителю о человеческом факторе [Текст]
/ И.П. Волков. М., 2009. 380 с.
12. Галенко, О.А. Управление персоналом и эффективность предприятий [Текст]
/ О.А. Галенко, С.И. Страхова, О.И. Файбушевич. М.: 2010. 276 с.
13. Герчикова, И.Н. Менеджмент [Текст]
/ И.Н. Герчикова. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2009. 501с.
14. Глухов, В.В. Основы менеджмента [Текст]
/ В.В. Глухов, С.-Пб.: «Спец.литература», 2010. 523 с.
15. Гущина, И. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда [Текст]
// Общество и экономика. 2009. № 1. С. 169-174.
16. Дорошева, М.В. Новые методы мотивации персонала [Текст]
/ М.В. Дорошева // Управление персоналом. 2010. № 8. С. 6-8.
17. Друкер, П.Ф. Задачи менеджмента в XXI веке [Текст]
/ П.Ф. Друкер. М. : Вильямс, 2009. 272 с.
18. Дряхлов, Н.И. Эффективность деятельности сотрудников и их вознаграждение на Западе [Текст]
/ Н.И. Дряхлов, Е.А. Куприянов // Социологические исследования. 2010. № 12. С. 87-92.
19. Егоршин, А.П. Управление персоналом [Текст]
/ А.П. Егоршин. — Нижний Новгород. 2010. 607 с.
20. Железцов, А. Потенциал сотрудника и модели его мотивации [Текст]
/ А. Железцов // Маркетинг. 2009. № 3. С. 97-107.
21. Жигарь, О.В. Особенности мотивации персонала в аспекте муниципального управления [Текст]
/ О.В. Жигарь, Л.А Кузнецова // Вестник Челябинского университета. Серия
7. Государственное и муниципальное управление. 2010. № 1(1).
С. 85-88.
22. Журавлев, П.В. Мировой опыт в управлении персоналом. Обзор зарубежных источников [Текст]
/ П.В. Журавлев, М.Н. Кулапов, С.А. Сухарев. М.: Изд-во РЭА; Екатеринбург: Деловая книга, 2009. 415 с.
23. Киселева, Е.А. Гендерный подход к мотивации персонала [Текст]
/ Е.А. Киселева // Управление персоналом. 2011. № 6. С. 21-22.
24. Козычева, Н.Б. Проблемы и задачи мотивации персонала [Текст]
/ Н.Б. Козычева // Менеджмент в России и за рубежом. 2009. № 2. С. 60-66.
25. Комаров, Е.И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом [Текст]
/ Е.И. Комаров // Управление персоналом. 2011. № 1.
С. 38-41.
26. Коротков, Э.М. Концепция менеджмента [Текст]
/ Э.М. Коротков, Учеб. Пособие. М.: ДеКа, 2010. 316 с.
27. Коротков,Э.М. Исследованиесистемуправления [Текст]/ Э.М. Коротков. М.: изд.-консалтинговаякомпания "ДеКа", 2011. 309 с.
28. Кохно, П.А. Менеджмент [Текст]
/ П.А. Кохно. М.: Финансы и статистика, 2011. 411 с.
29. Комарова, Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы [Текст]
/ Н. Комарова // Человек и труд. 2009. № 10., С. 3-5.
30. Лысков, А.Ф. О понятии эффективности затрат на персонал и ее оценки [Текст]
/ А.Ф. Лысков // Кадры предприятия, № 4, 2011. С. 18-25.
31. Магура, М.И. Мотивация труда персонала и эффективное управление [Текст]
/ М.И. Магура // Управление персоналом. 2009. № 6. С. 22-25.
32. Магура, М.И. Управление мотивацией персонала [Текст]
/ М.И. Магура // Управление персоналом. 2010. № 17. С. 52-55.
33. Мазманова, Б. Участие работников в прибылях и партнерство [Текст]
/ Б. Мазманова // Человек и труд. 2009. № 9. С. 66– 68.
34. Маслоу, А.Г. Мотивация и личность [Текст]
/ А.Г. Маслоу – 3-е изд. СПб. : Питер., 2009. 392 с.
35. Махорт, Н. Проблема мотивации в трудовой деятельности [Текст]
/ Н. Махорт // Управление персоналом. 2010. № 7. С. 35-37.
36. Максимцов, М.М. Менеджмент [Текст]
/ М.М. Максимцов, А.В. Игнатьева. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2009. 234 с.
37. Маслов, Е.В. Управление персоналом предприятия [Текст]
/ Е.В. Маслов. М., 2010. 379 с.
38. Мейер, М. Почему ваши подчиненные относятся к работе с прохладицей? [Текст]
/ М. Мейер // ЭКО. 2009. № 4., С. 23-25.
39. Менеджмент организации [Текст]
/ З.П. Румянцева, Н.А. Саломатин и др. М.: ИНФРА-М, 2011. 415 с.
40. Мескон, М.Х. Основы менеджмента [Текст]
/ М.Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури М.: «Дело», 2010. 702 с.
41. Огнев, А.С. Мотивация как инструмент управления персоналом [Текст]
/ А.С. Огнев // Управление персоналом. 2011. № 6. С. 20.
42. Озерникова, Т. Повышение мотивационной функции системы вознаграждений [Текст]
/ Т. Озерникова // Человек и труд. 2009. № 9. С. 40-44.
43. Петрушин, В.И. Психология менеджмента [Текст]
/ В.И. Петруши. М.: Юнити. 2010. 168 с.
44. Промыслов, Б. Стимулирование труда и тарифная система [Текст]
/ Б. Промыслов, С. Дроздова // Человек и труд. 2011. № 2. С.77– 79.
45. Ревенков, А. Мотивация трудовой деятельности [Текст]
/ А. Ревенков // Экономист. 2009. № 7. С. 68-74.
46. Сагитдинов, М.П. Оценка эффективности работы персонала [Текст]
/ М.П. Сагитдинов // Вопросы экономики 2009. № 6. С. 27-33.
47. Самоукина, Н.В. Мотивация персонала как проблема [Текст]
/ Н.В. Самоукина // Управление персоналом. 2011. № 7. С. 62-66.
48. Самыгин, С.И. Менеджмент персонала [Текст]
/ С.И. Самыгин, Л.Д. Столяренко. М., 2009. 380 с.
49. Стародобинский, Э.Е. Как управлять персоналом [Текст]
/ Э.Е. Стародобинский. М., 2010. 280 с.
50. Страхова, О.А. Организация труда управленческого персонала [Текст]
/ О.А. Страхова. СПб., 2011. 45 с.
51. Сурков, С.А. Мотивация персонала [Текст]
/ С.А. Сурков // Управление персоналом. 2009. № 7. С. 32-34.
52. Тейлор, Ф.У. Менеджмент [Текст]
/ Ф.У. Тейлор. М.: Экономика. 2010.
591 с.
53. Темницкий, А.Л. Мотивация труда наемных работников // Экономический субъекты постсоветской России (институциональный анализ) [Текст]
/ под ред Р.М. Нуреева. М.: МОНФ. 2010. С. 343– 351.
54. Травин, В.В. Основы кадрового менеджмента [Текст]
/ В.В. Травин, В.А. Дятлов. М., 2009. 320с.
55. Травин, В. Персонал и планирование на предприятии [Текст]
/ В. Травин // Служба кадров. 2011. № 7. С. 97 – 102.
56. Управление организацией [Текст]
/ А.Г. Поршнев, З.П Румянцева, Н.А. Соломатин, М., 2010. 417 с.
57. Управление персоналом организации [Текст]
/ А.Я. Кибанов. М.,ИНФРА-М, 2009. 269 с.
58. Управление персоналом организации. Практикум [Текст]: учеб. пособие / под ред. д.э.н., проф. А.Я. Кибанова. – М. : ИНФРА-М, 2011. 296 с.
59. Управление персоналом в условиях социально-рыночных отношений [Текст]
/ Р.Марр, Г.Шмидт. М.: "Дело", 2009.- 468 с.
60. Фалмер, Р.М. Энциклопедия современного управления [Текст]
/ Р.М. Фалмер. — М.: ЛТД, 2009. 789 с.
61. Филлипова, Н. Мы предлагаем изменить систему мотивации так, чтобы человек был больше нацелен на результат [Текст]
/ Н. Филлипова // Управление персоналом. 2009. № 2. С. 37-38.
62. Форд, Г. Моя жизнь, мои достижения. Сегодня и завтра [Текст]
/ пер. с англ. М. : Харвест, 2011. 448 с.
63. Шекшня, С.В. Управление персоналом современной организации [Текст]
/ С.В. Шекшня. М., ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез", 2009. 336 с.
64. Шкатулла, В.И. Настольная книга менеджера по кадрам [Текст]
/ В.И. Шкатулла. М.:Норма. 2009. 440 с.
65. Щегорцов, В.А. Персонал предприятия: стратегия развития [Текст]
/ В.А. Щегорцов // Служба кадров 2009. № 1 – 3.
66. Эффективный менеджер: Мотивация вашего коллектива [Текст]
/ А.В. Грибоедов. М: ДеКа. 2011. 289 с.
