Содержание
Введение……………………………………………………………………………3
Глава 1. Роль мотивации в системе персонального менеджмента организации………………………………………………………………………..4
1.1. Мотивация труда: задачи и инструменты…………………………………..4
1.2. Краткий обзор классических теорий мотивации персонала………………8
Глава 2. Организация мотивации персонала в ООО «ЛОВ»………………….15
2.1. Краткая характеристика ООО «ЛОВ»………………………………………15
2.2. Анализ кадрового направления работы предприятия…………………….16
2.3. Анализ эффективности основных направлений и прикладных инструментов мотивации персонала, применяемых в ООО «ЛОВ»…………20
2.4. Совершенствование системы материального стимулирования работников……………………………………………………………………….26
Заключение……………………………………………………………………….32
Список литературы………………………………………………………………34
Приложение………………………………………………………………………36
Выдержка из текста
Проблемы мотивации работников предприятий любых форм собственности всегда были и остаются наиболее актуальными. От четко разработанных систем мотивации зависит не только социальная и творческая активность работников управленческого труда, но и конечные результаты деятельности предприятий.
Разработка и практическое применение новых мотивационных систем непосредственно на самих предприятиях позволяют привлекать новых высококвалифицированных специалистов, способных на деле управлять как малыми, так и большими коллективами, ориентируясь преимущественно при этом на индивидуальное мотивирование в соответствии с количеством и качеством труда, затраченного индивидом.
Изучение систем мотивации на предприятиях России и многих зарубежных стран позволило выявить эволюцию их совершенствования с начала XX в. по настоящее время.
Основной целью является комплексное исследование особенностей управления предприятием на основе совершенствования мотивации персонала. Достижение поставленной цели предусматривается осуществить путем решения следующих задач:
— дать характеристику основных методов мотивации;
— раскрыть особенности управления персоналом на основе мотивации персонала ООО «ЛОВ»;
— разработка предложений по совершенствованию системы мотивации персонала, позволяющих повысить эффективность деятельности предприятия.
Методологической основой исследования являются концептуальные теоретические положения, представленные в классических и современных работах отечественных и зарубежных учёных – представителей экономики, философии, социологии: Анискина Ю.П., Ануровой Н.И., Верзовина В.И., Каверина С.Б., Кибанова А.Я. и других.
Список использованной литературы
1. Адамчук В.В. и др. Экономика труда: учебник / В.В. Адамчук, Ю.П. Кокин, Р.А. Яковлев; Под ред. В.В. Адамчука. — М.: ООО «ФИНСТАТИНФОРМ», 2010.— С.111-122.
2. Алехина О. Стимулирующий эффект гибких систем ЗП // Человек и труд, 2011. — №1. — С. 90-95.
3. Анискин Ю.П. Общий менеджмент. – М. 2011.
4. Анурова Н.И.. Персонал в торговой организации. Как создать профессиональную команду. – М. 2011г.
5. Белкин В., Белкина Н. Внедряем новый механизм оценки и оплаты труда // Человек и труд, 2011. — №1. — С. 101-104.
6. Ван дер Линден М. Мотивация труда в российской промышленности: некоторые предварительные суждения. Социальная история. Ежегодник. М.: РОССПЕН, 2009
7. Верховин В.И. Мотивация труда работников в условиях современного производства. – М.: Дело, 2011
8. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. – М.: Гардарика, – 2011
9. Волгин Н. Заработная плата – цена труда или рабочей силы. //Человек и труд- 2011- № 9. с.66-69.
10. Дафт Р.Л. Менеджмент — СПб,: Издательство "Питер", 2010.
11. Дудяшова В.П. Мотивация труда в менеджменте. – Кострома.: Изд –во КГТУ, 2011
12. Егоршин А.П.Управление персоналом. — Н.Новгород: НИМБ, 2011.
13. Зайцев Г.Г. Управление кадрами на предприятии (Персональный менеджмент.). – М, 2011.
14. Зорин И.В. Менеджмент персонала. Планирование карьеры на предприятиях общепита. – М. 2011.
15. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента: Учебное пособие. – 3-е изд. – Минск: Новое знание, 2010.
16. Каверин С.Б. Мотивация труда. – М.: Дело, 2011
17. Резник С. Команда менеджера // Эко, 2011, № 3, с. 183.
18. Рофе А.И. Экономика и социология труда: Учеб. Пособие. – М.: Изд-во «МИК», 2011. – 128с
19. Рофе А.И., Стрейко В.Т., Б.Г. Збышко Экономика труда учебник
для вузов/Под ред. проф. А.И. Рофе. — Издательство "МИК",2010.
20. Самыгин С.И., Л.Д. Столяренко. Менеджмент персонала. – Ростов н/Д: Издательство «Феникс», 2011
21. Управление персоналом/Под ред. А.Я Кибанова и Л.В. Ивановской. – М.: ПРИОР, 2011
22. Управление персоналом современной организации/Под ред. С. В. Шекшня. – М.: “Интел-Синтез”, 2011
23. Управление персоналом./Под ред. Б.Ю. Сербиновского и С.И. Самыгина. М.: “Издательство Приор”, 2011
24. Царицынский В.В. Корпоративная культура как фактор мотивации работников предприятий Железнодорожного транспорта в условиях реформирования // Автореферат кандидатской диссертации. СГТУ. Саратов. 2011. 22с.
25. Черных А.Б. Особенности корпоративного управления в условиях рыночных отношений// Материалы Всероссийской научно-технической конференции с международным участием: в 2 т. Т.2./ Отв. Ред. Суров В.П. Красноярск : Изд-во «Гротеск», 2009 636с. С 336-340
26. Черных А.Б. Современные подходы к подготовке кадров в условиях глобализации и международного сотрудничества. Иркутск, 2010