Пример готовой дипломной работы по предмету: Экономика
РЕФЕРАТ 3
ВВЕДЕНИЕ 5
ГЛАВА
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 8
1.1 Оплата и стимулирование труда: понятие, сущность 8
1.2 Организация оплаты труда – основные принципы 13
2 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «ДАЙМЭКС-СПБ» 21
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «ДАЙМЭКС-СПБ» 21
2.2 Анализ системы оплаты труда в ООО «ДАЙМЭКС-СПБ» 26
2.3 Разработка рекомендаций по совершенствованию оплаты труда 44
2.4 Социально-экономическая эффективность предложенных мероприятий 53
ЗАКЛЮЧЕНИЕ И ВЫВОДЫ 58
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 61
ПРИЛОЖЕНИЕ А 65
ПРИЛОЖЕНИЕ Б 66
ПРИЛОЖЕНИЕ В 67
ПРИЛОЖЕНИЕ Г 68
ПРИЛОЖЕНИЕ Д 69
ПРИЛОЖЕНИЕ Е 70
ПРИЛОЖЕНИЕ Ж 71
Содержание
Выдержка из текста
В процессе исследования использовались приемы анализа и синтеза, а именно: группирование, типизация, сравнение, экономико-математическое моделирование и графическое представление результатов исследования. Ряд методов и приемов экономических исследований базируются на экономических и логических выводах, расчетном конструктивизме.
Объектом исследования было выбрано предприятие ООО «Реванш», которое является юридическим лицом и действует на основании Устава Общества, учредительного договора, Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью», а также иных законодательных актов, действующих на территории Российской Федерации. Основным видом деятельности Общества является производства обуви и аксессуаров.
Перед предприятиями открываются новые возможности: построить более эффективную систему управления персоналом, подобрать более эффективный персонал, освободиться от избытка сотрудников на непродуктивных направлениях, оптимизировать затраты на персонал.Внутреннее регулирование заработной платы осуществляется посредством изменений уровня производительности труда, масштабов предприятия, размеров прибылей и издержек, а также определяется размерами фонда заработной платы и т.
Объектом исследования является внешняя и внутренняя социально-экономическая среда Межрайонного филиала № 9 «Бюро технической инвентаризации». Предметом исследования является система оплаты труда Межрайонного филиала № 9 «Бюро технической инвентаризации».
Основные методы исследования. В процессе выполнения выпускной квалификационной работы кроме теоретических методов (таких, как моделирование, обобщение данных) использовались, во-первых, методы эмпирического исследования: системный и структурный анализ, методы количественной (статистический анализ) и качественной (факторный анализ) обработки данных, а во-вторых, методы практического исследования объектов: наблюдение и опросные методы (беседы, интервью).
Доход работника организации может складываться из заработной платы, включаемой в издержки производства, денежных выплат по трудовым и социальным льготам, поощрений из прибыли, а также дивидендов, выплачиваемых по акциям и вкладам членов трудового коллектива и имущества организации, стоимости продуктов в натуральном выражении и других доходов.
Нормативно-правовой базой для создания данной работы явилось ныне действующее Федеральное законодательство, Налоговый и Трудовой кодексы РФ, постановления, указы, положения, инструкции, а также другие законодательные и нормативные документы, регулирующие бухгалтерский учет расчетов по заработной плате; материалы периодической печати по теме исследования; документы OOO «КиТ».
Вопросам бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда и налогообложению указанных операций посвящены труды таких ученых-экономистов как: Грибова В.Д., Грузинова В.Г., Демидова Г.И., Дружиловской Т.Ю., Кондракова Н.П., Кузьменко В.А., И.П., Хоружий Л.И. и др.
• исследовать порядок оформления первичных документов, а также методику начисления основной и дополнительной заработной платы, виды производимых удержаний из заработной платы работников в ООО «Алтай-Бетон»;
Практическая значимость выпускной квалификационной работы заключается в том, что результаты проведенного исследования могут быть использованы руководством предприятия ООО «АТИС» с целью совершенствования существующей системы мотивации персонала, в результате чего уровень эффективности работы коллектива повысится и увеличение прибыли компании в целом.
Анализ системы оплаты труда на предприятии на примере ФГУП «РСУ МВД России»
Некоторые функции в области оплаты труда государство передало предприятиям, которые самостоятельно разрабатывают системы и размеры оплаты труда.Объектом исследования выступает общество с ограниченной ответственностью «Домодедовский опытный машиностроительный завод» (ООО «ДОМЗ»), предметом исследования является фонд оплаты труда.
Нужен комплексный подход к формированию мотивирующей организационной среды, то есть «создание таких условий в подразделении и организации в целом, которые максимально способствуют повышению трудовой мотивации.
В условиях формирования рыночных отношений повышение эффективности управления за счет совершенствования системы мотивации персонала становится наиболее актуальным для организации. Мотивация является основополагающим фактором побуждения работников к высокопроизводительному труду. В свою очередь функционирование систем мотивации, их разработка преимущественно зависят от работников аппарата управления, от их квалификации, деловых качеств и других качественных характеристик.
Список источников информации
1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части 1,2,3 и 4 – М.: Эксмо, 2013. – 512 с.
2. Трудовой Кодекс Российской Федерации. – М.: Эксмо, 2013. – 208 с.
3. Алпатова Н.Г. Аудит расчетов по оплате труда / Н.Г.Алпатова, Н.Ю. Шорникова. – М.: Юнити Дана, 2011. – 88 с.
4. Армстронг М. Оплата труда. Практическое руководство по построению оптимальной системы оплаты труда и вознаграждения персонала / М.Армстронг, Т. Стивенс. – Днепропетровск.: Баланс Бизнес Букс, 2010. – 512 с.
5. Бакина С.И. Оплата труда. Организация, учет, налогообложение / С.И. Бакина. – М.: Вершина, 2013. – 160 с.
6. Бергер Д. Энциклопедия систем мотивации и оплаты труда / Д. Бергер, Л. Бергер. – М.: Альпина Паблишер, 2011. – 768 с.
7. Беляев А.Н. Организация и оплата труда отдельных категорий работников А.Н. Беляев. – М.: Дело и Сервис, 2010. – 160 с.
8. Бякова Е.О. Организация, нормирование, оплата труда на предприятии / Е.О. Бякова, Н.А. Погодина. – М.: Экзамен, 2010. – 184 с.
9. Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика / Е. Ветлужских. – М.: Альпина Паблишер, 2013. – 152 с.
10. Волгин Н.А. Оплата труда и проблемы ее регулирования / Н.А. Волгин, Т.Б. Будаев. – М.:Альфа-Пресс, 2012. – 200 с.
11. Волгин Н.А. Оплата труда: японский опыт и российская практика. Учебное пособие / Н.А. Волгин, О.Н. Волгина. – М.: Дашков и Ко, 2012. – 508 с.
12. Егоршин А.П. Организация труда персонала / А.П. Егоршин, А.К. Зайцев. – М.: Инфра-М. 2009. – 320 с.
13. Кибанов А.Я. Мотивация и стимулирование персонала / А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева, Е.А. Митрофанова, М.В. Ловчева. – М.: Инфра-М. 2009. – 511 с.
14. Климова М.А. Оплата труда. Вопросы и ответы / М.А. Климова. – М.: Библиотечка «Российской газеты», 2012. – 192 с.
15. Мазманова Б.Г. Оплата труда и трудовые отношения в России и за рубежом / Б.Г. Мазманова. – М.: Дело и Сервис, 2010. – 438 с.
16. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда / Б.Г. Мазманова. – М.: Финансы и статистика, 2011. – 368 с.
17. Макарова Е. Основные принципы построения и организации системы оплаты труда / Е. Макарова. – М.: КноРус, 2010. – 64 с.
18. Мосейчук А.М. Антикризисные рекомендации работодателю по оплате труда / А.М. Мосейчук. – М.: Дело и Сервис, 2009. – 128 с.
19. Оплата по результату. Из опыта оплаты персонала в США / Под ред. П. Чингоса. – М.: Диалектика, 2014. – 406 с.
20. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии / В.П. Пашуто. – М.: КноРус, 2012. – 320 с.
21. Попова Н.В. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии / Н.В. Попова. – М.: Финпресс, 2011. – 176 с.
22. Прохорова М.В. Эффективная система оплаты труда: разработка и внедрение / М.В. Прохорова, Ю.И. Кондратьева. – М.: Омега-Л, 2010. – 184 с.
23. Рахманова С.Ю. Оплата труда. Типичные нарушения, сложные вопросы / С.Ю. Рахманова. – М.: Омега-Л, 2010. – 256 с.
24. Сальникова Л. Оплата труда. Порядок, правила и исключения / Л. Сальникова. – М.: Вильямс, 2011. – 192 с.
25. Скляревская В.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии / В.А. Скляревская. – М.: Дашков и Ко, 2012. – 340 с.
26. Скляревская В.А. Экономика труда. Учебник / В.А. Скляревская. – М.: Дашков и Ко, 2014. – 304 с.
27. Сперанский А. Оптимизация системы оплаты труда и материального стимулирования / А. Сперанский, Н. Драгункина. – М.: Научная книга, 2011. – 192 с.
28. Сухов В.Д. Практикум по организации, нормированию и оплате труда / В.Д. Сухов, А.А. Ломов. – М.: ТНТ, 2011. – 148 с.
29. Федченко А.А. Оплата труда и доходы работников / А.А. Федченко, Ю.Г. Одегов. – М.: Дашков и Ко, 2014. – 552 с.
30. Шабанова Г.П. Нормирование, оплата, мотивация труда / Г.П. Шабанова. – М.: Глаголь, 2012. – 192 с.
31. Яковлев Р.А. Оплата труда в организации / Р.А. Яковлев. – М.: Международный центр финансово-экономического развития, 2010. – 528 с.
32. Яковлева Т.Г. Эффективные системы оплаты труда. Как построить оплату труда, чтобы она стимулировала работников трудиться с максимальной отдачей / Т.Г. Яковлева. – М.: Альфа-Пресс, 2011. – 168 с.
33. Гутгарц Р.Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия / Р.Д. Гутгарц // Менеджмент в России и за рубежом. – 2010. – № 5. – С. 25-27
34. Комаров Е.И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом / Е.И. Комаров // Управление персоналом. – 2009. – № 1. – С. 38-41
35. Комаров Е.И. Фирменный патриотизм или преданность в трудовых отношениях / Е.И. Комаров // Управление персоналом. – 2009. – № 5. – С. 63-66
36. Кузнецова Я.В. Совершенствование организации оплаты труда работников предприятия / Я.В. Кузнецова // Молодой ученый. – 2014. – № 1. – С.369-374
37. Ряковский С. KPI в российских компаниях: трудности перехода / С. Ряковский // Справочник по управлению персоналом. – 2011. – № 5. – С.10-11
38. Федорова М.С. Совершенствование системы оплаты труда на предприятии // Молодой ученый – 2011. – № 7. Т.1. – С.119-121
список литературы
