Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Выдержка из текста
Современные российские организации стали сложн ой системой, успех которой в больш ой степени обусловлен развитием персонала, так как определяющим элементом любой деятельности современной компании явля ю тся кадры . Цель исследования: р азработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации труда работников в ООО «АБК» Задачи исследования: Привести о бщ ую характеристик у торговой организации .
Современный период развития Республики Казахстан характеризуется рядом проблем социального характера, среди которых особое значение имеет социальная защита населения (СЗН).
Поэтому государство в настоящее время заинтересовано в выработке и проведении стратегического курса, направленного на развитие экономики и управления, ориентированной на совершенствование системы социальной защиты населения. разработать предложения по совершенствованию системы социальной защиты населения в Республике Казахстан.
Научная разработанность проблемы. Тема мотивации, также в системе социальной защиты населения, является очень актуальной и достаточно широко изученной. Данная проблема рассматривается в работах таких авторов, как Реан А.А.,.Пайнс Э, Маслач К., Фукина Л.И., Шемуратов Ф.А., Зигерт В. и других.
В Российской Федерации малыми предприятиями считаются «коммерческие организации, в уставном капитале которых доля участия Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, общественных и религиозных организации (объединений), благотворительных и иных фондов не превышает
2. процентов, доля, принадлежащая одному или нескольким юридическим лицам, не являющимся субъектами малого предпринимательства, не превышает
2. процентов, и в которых средняя численность работников за отчетные период не превышает следующих предельных уровней (малые предприятия) :
Руководители, вынужденные начинать организационную перестройку, должны знать, что до начала постановки на фирме новой, действенной системы отношений, они обязаны обеспечить единство целей организации и ее сотрудников как важнейшего и необходимого условия обеспечения эффективности реорганизации.1)Провести анализ проблемы адаптации в период реорганизации в отечественной социальной и зарубежной психологии;Предмет исследования – особенности процесса адаптация работников в период нововведений в организации.
Экономический рост государства выдвигает в число первоочередных задач регулирование трудовых отношений между работодателем и сотрудниками предприятия. В системе социальной защиты работников в Китае ведущая роль отводится государству. Система социальной защиты работников в Китае прошла долгий путь становления.
Проблемы инвалидности и инвалидов сегодня относятся к числу наиболее важных проблем государства, так как касаются многих миллионов людей с ограничениями жизнедеятельности вследствие нарушения здоровья.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Нормативно-законодательные документы:
- Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» [Текст]
- М.: ФСРС, 2001.
– 30 с.
Книги одного, двух, трех или более авторов, однтомного издания
Веснин В. Р. Управление персоналом. Теория и практика. [Текст]
Учебник. – М.: Проспект, 2010. – 688 с.
Володина Н. Адаптация персонала. Российский опыт построения комплексной системы [Текст]
– М.:Эксмо, 2009. – 315 с.
Володина Н. «Путеводитель по кадровому менеджменту». [Текст]
Выпуск
4. Адаптация персонала. — М.: Изд. Head Hunter, 2007. – 117 с.
Герчикова М.Н. Оценка персонала в менеджменте [Текст]
- М., Юнити, 2000. – 282с.
Громкова М.Т. Организационное поведение. [Текст]
- М., Юнити, 2000. – 120 с.
Гроуз В., Эндрю С. Высокоэффективный менеджмент. [Текст]
– М., Интел-синтез, 2006. – 115 с.
Егоршин А. П. Основы менеджмента: учебник для вузов [Текст]
– Н. Н.: НИМБ, 2008. – 352 с.
Иванцевич Дж. Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. [Текст]
- М., Дело, 2000. – 86 с.
Кибанов А. Я. Основы управления персоналом. [Текст]
Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2005. – 247 с.
Климов Е.А. Введение в психологию труда. [Текст]
- М. Юнити, 2004. – 180 с.
Климов Е.А. Индивидуальный стиль деятельности. [Текст]
– Казань, 2004. – 146 с.
Ковалев А. Г. Планирование работы менеджера по персоналу в организации. [Текст]
- М., 2001. – 362 с.
Ковалев В. И. Мотивы поведения и деятельности [Текст]
/ Отв. ред. А.А. Бодалев. — М., 2002. – 116 с.
Коломенский Я. Л. Психология взаимоотношений в малых группах. [Текст]
Минск: 2001. – 213 с.
Кононова В. Н. Об организации мотивации труда персонала в организациях. [Текст]
- М., 2003. – 167 с.
Коханов Е. Ф. Отбор персонала и введение в должность. [Текст]
М., 1996. – 173 с.
Кричевский Р. Л., Дубовская Е. М. Психология малой группы: Теоретические и прикладные аспекты. [Текст]
- М., 2004. – 135 с.
Кричевский Р. А. Если вы руководитель. [Текст]
- М., 2000. – 119 с.
Кузьмин Е.С. Основы социальной психологии. [Текст]
- М., 2001. – 146 с.
Кулагина Б. В. Основы профессиональной психодиагностики. [Текст]
- Л., 2002.
Лучшие HR-решения. [Текст]
М.: Вершина, 2006. – 272 с.
Основы управления персоналом: [Текст]
Учебник для вузов / Под редакцией Б. М. Генкина — М.: Высшая школа, 2000. – 485 с.
Папкин А. И. Основы практического менеджмента. [Текст]
- М., 2003. – 345 с.
Практическая психология для менеджеров [Текст]
/ Под ред. М.К. Тутушкиной. — М.: Филин, 2001. – 168 с.
Прыткин Б. В., Прыткина Л. В., Эриашвили Н. Д., Усман 3. А. Общий курс менеджмента [Текст]
Учебник. — М.: ЮНИТИ, 2000. – 465 с.
Радугин А. А. Социология организаций управления. [Текст]
- М., 2006. – 256 с.
Рогожин М. Ю. Управление персоналом [Текст]
/ — М.: Изд. Альфа – Пресс, 2009. – 241 с.
Саймон Г.А., Смитбург Д. У. Менеджмент в организациях. [Текст]
- М., 2005. – 198 с.
Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала [Текст]
– М.: Изд. ЭКСМО – Пресс, 2002 – 389с.
Смирнов Э. А. Основы теории организации. [Текст]
- М., 2000. – 189 с.
Травин В .В., Дятлов В. А. Основы кадрового менеджмента. [Текст]
- М., 2002. – 397с.
Управление организацией. [Текст]
Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой. – М., 2009. – 368 с.
Управление персоналом. [Текст]
Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина, М., 1998. – 280 с
Управление персоналом: [Текст]
Учебник для вузов/под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ, 2002. – 560 с.
Управление персоналом: [Текст]
учеб. пособие для вузов/под ред. А.А. Крылова, Ю.В. Прушинского. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002. – 495 с.
Управление персоналом в условиях социальной экономики. [Текст]
/Под науч. ред. Г. Шмидта. — М., 2001. – 285 с.
Управление персоналом организации: [Текст]
Учебник / под ред. А.Я. Кибанова. – 2-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА-М, 2003. – 638 с.
Уткин Э. А. Профессия — менеджер. [Текст]
- М., 2000. – 156 с.
Статьи из журналов:
- В.Волина. Методы адаптации персонала [Текст]
// Управление персоналом, — 1998, — № 13. С. 8-10.
Ганов К.В. Экспресс — адаптация работников на предприятии [Текст]
// Бизнес без проблем. Персонал – 2001. — № 11. С. 6-8.
Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы. [Текст]
// Человек и труд – 2002. — № 10. С. 16-17.
Кононова В. Н. Применение теории психологических типов К.Г.Юнга к изучению личностных особенностей профессионалов [Текст]
// Вестник Московского университета. Сер.
14. Психология. — 2004, — № 3. С. 9-10.
Красова Е. Успешная адаптация [Текст]
// Справочник по управлению персоналом – 2008. — № 2. С. 36-44.
Мансуров Р. Е. Оценка эффективности обучения персонала [Текст]
// Экономика и организация труда – 2009. — № 4. С. 3-6.
Мельникова Н. Н. Проблема социально-психологической адаптации. Некоторые подходы к изучению [Текст]
// Социальная психология: Теория. Эксперимент. Практика. М, — 2007. — № 9. С. 15-17.
Митрофанова Е. Внутренние нормативы по стимулированию работников [Текст]
// Нормирование и оплата труда в промышленности,– 2008. — № 2. С. 33-36.
Прошицка Е.Н. Дж. Голланд о выборе профессии [Текст]
// Вопросы психологии, — 2002, — № 5. С. 25-26.
Электронные ресурсы:
- Адаптация персонала. [Электронный ресурс].
Режим доступа: http://www.salestrening.ru/hr 3.html .
Анкеты. [Электронный ресурс].
Режим доступа: http://www.hrm 21.ru.
Виды адаптации. [Электронный ресурс].
Режим доступа: http://arkadacentre.ru.
Григорьева И. Текучесть кадров. [Электронный ресурс].
2004. Режим доступа: http://balans.ru/ru/library/8/article_39.html
Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993).
[Электронный ресурс].
Режим доступа: http://www.consultant.ru/popular/cons/
Определение экономического ущерба, вызванного текучестью кадров. [Электронный ресурс].
Режим доступа: http://www.managepeople.ru/management 337.htm
Орлов А. А. Адаптация персонала. [Электронный ресурс].
Режим доступа: www.a-raz.ru.
Снижение текучести кадров за счет внедрения системы адаптации и обучения производственного персонала. [Электронный ресурс].
Режим доступа: http://www.kadrovik.ru/modules.
Текучесть кадров. [Электронный ресурс].
Режим доступа: http://www.kadrovik.ru/index.php
Трудовой кодекс Российской Федерации. [Электронный ресурс].
Режим доступа: http://www.consultant.ru/popular/tkrf/
список литературы
