Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
Введение
Глава
1. Теоретические аспекты современной системы управления персоналом и оценки ее эффективности
1.1 Понятие и цели управления персоналом
1.2 Основные этапы эволюции и современные технологии управления персоналом
1.3 Методика оценки эффективности системы управления персоналом
2.1 Характеристика системы управления персоналом предприятия
2.2 Оценка состояния примененных технологий
2.3. Оценка эффективности системы управления персоналом
Глава
3. Разработка рекомендаций по повышению эффективности управления персоналом предприятия
3.1. Основные пути повышения эффективности управления персоналом предприятия
3.2. Разработка рекомендаций повышения эффективности управления персоналом, путем внедрения современных технологий
3.3. Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий
Заключение
Список используемой литературы
Содержание
Выдержка из текста
Объектом исследования данной работы является изучение конфликтной ситуации на примере организации «Челябинск-пресс». Характеристика его работников и межличностных отношений. Исследование возникающих в данной организации конфликтов и создание рекомендаций по их устранение и предупреждению.
Теоретической и методологической базой данной работы послужили труды российских и зарубежных авторов в области менеджмента, материалы периодических изданий и сети Интернет
Целью дипломной работы является изучение технологий, принципов и методов управления персоналом в ООО «Этника».
- провести оценку эффективности применения американской технологии управления персоналом в российской организации.Предмет исследования–зарубежный опыт управления персоналом в практике российской организации
Для наиболее полного и успешного достижения поставленной цели, для рационального решения задач в дипломном проекте был применен аналитический метод исследования. Дополнительно был применен метод наблюдения, который использовался при сборе данных о процессе управления персоналом в ООО «Гранд-кафе». Также применялся метод опроса сотрудников выбранной организации.
Разработка современных технологий управления персонала
сочетание разработки структуры организации с технологией управления персоналом
Целью работы является критическое рассмотрение используемых современных методик управления персоналом в организациях и выработка предложений по оптимизации методик управления персоналом организации.
Теоретическая значимость представленной работы заключается в разработке с учетом широкого спектра новых обстоятельств, с опорой на современные достижения отечественной и зарубежной теории управления и результаты эмпирической работы автора, действенных технологий управления персоналом физкультурно-спортивной организации, а также выявление перспективных путей повышения их эффективности в практике российского менеджмента.
Современные технологии отбора персонала
Соверненствование системы управления персоналом на примере гипермаркета «Лента»
Список используемой литературы
1.Авдеев В.В. Управление персоналом: технология формирования команды: Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2005
2.Беляцкий Н.П. и др. Управление персоналом: Уч. пос. / Беляцкий Н.П., Велесько С.Е., Ройш П. – Мн.: Интерпрессервис; Экоперспектива, 2005.
3.Верхоглазенко В. Система мотивации персонала // Консультант директора. – 2005. — № 4.
4.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. – М.: Гардарики, 2006.- 528 стр.
5.Гончаров В.В. В поисках совершенства управления: руководство для высшего управленческого персонала. — М.: МНИИПУ, 2005.-158 с.
6.Государственная служба Российской Федерации: основы управления персоналом / Под общей ред. В.П. Иванова. – М.: Известия, 2006.
7.Деркач А.А. Стратегия подбора и формирование управленческой команды. – М.: Инфра-М, 2005. – 349 с.
8.Доронина И.В., Черноскутов В.Е. Стимулирование и развитие персонала: Учеб.-метод.комплекс. — Новосибирск: СибАГС, 2005.-102 с.
9.Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и найм: Исследование зарубежного опыта. – М.: Центр, 2005. – 597 с.
10.Мэскон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. – М.: Дело, 2005. – 704 стр.
11.Справочник директора предприятия. – 4-е изд. – М.:ИНФРА-М, 2006.
12.Травин В.В. , Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. — М.: Дело ЛТД, 2005.- 412 с.
13.Белоусов Р.А. Общий и специальный менеджмент. М., 2008. 158с.
14.Богданова Е.Л. Маркетинговая концепция организации персонал — менеджмента и конкурентоспособной рабочей силы. — СПб., 2006. 250с.
15.Бойдаченко П.Г. Служба управлений персоналом. — Новосибирск: ЭКО 2007. 220с.
16.Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. — М.: Юристъ, 2008.180с.
17.Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т. Управление персоналом: Учеб. пособие / Под ред. А.Я. Кибанова. — М.: ПРИОР, 2008. 205с.
18.Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. — 3-е изд. — Н. Новгород: НИМБ, 2007.320с
19.Кибанов А.Я., Федорова Н.В. Управление персоналом: Учебно-практическое пособие. — М.: Финстатинформ, 2005. 340с.
20.Козлов А.А. К вопросам управления персоналом в условиях переходной экономики // Менеджмент в России и за рубежом, № 1, 2008, с.46-54.
21.Королевский М.И. Поиск и отбор персонала. — М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2006. 196с.
22.Липатов B.C. Управление персоналом предприятий и организаций: Учебник для вузов. — М.: Люкс-арт, 2006. 158с.
23.Магура М.И. Создание системы управления персоналом организации // Управление персоналом, № 7, 2009, с. 14-20
24.Овчинникова Т. Совершенствования системы управления персоналом предприятия // Финансовый бизнес, № 11-12, 2008, с.52-54
25.Одегов Ю.Г., Журавлев П. В. Управление персоналом: Учебник для вузов. — М.: Финстатинформ, 2007. 302с.
26.Практикум по управлению персоналом / Под ред. А.Я. Кибанова. — М.:ГУУ,2004. 89с.
27.Силин А.Н. Управление персоналом: Учебник по кадровому менеджменту. — 2-е изд., испр. и доп. — Тюмень: Вектор Бук, 2005. 97с.
28.Травин В.В., Дятлов В.Д. Менеджмент персонала предприятия. — М.: Дело,2006. 110с.
29.Управление организацией: Учебник / Под ред. А.Г. Поршева, З. П. Румянцевой, Н.А. Саломатина. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2007. 125с.
30.Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2007. 350с.
31.Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации.-4-е изд., перераб. и доп. — М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2005. 354с.
32.Управление организацией: Учебник/ Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина. – М.: Инфра- М, 2006.- 716 стр
33.Управление персоналом: Учебник / общ. ред. А.И. Турчинова. – М.: Издательство РАГС, 2005. – 428 с.
34.Управление персоналом организации: Учебник/ Под ред. А.Я. Кибанова – М.: ИНФРА-М, 2005-638с
35.Черняк Т.В. Управление кадровыми ресурсами: Учебное пособие. – Новосибирск: СибАГС, 2006-168с.
36.Батьковский А., Попов С. Приемы мотивации к труду и профессиональному росту (на примере инновационных организаций) // Проблемы теории и практики управления. – 2005. — № 1 // www.ptpu.ru
37.Пастухов Б. Управление деловой активностью персонала // Проблемы теории и практики управления. – 2005. – № 2. // www.ptpu.ru
38.Дряхлов Н., Куприянов Е. Системы мотивации персонала в Западной Европе и США // 2005. — № 2 // www.ptpu.ru
список литературы
