Содержание
Содержание
Введение…………………………………………………………………………………3
1.Сущность оплаты труда в современных условиях………………………………………7
1.1 Заработная плата как экономическая категория…………………………..7
1.2 Формы и системы оплаты труда……………………………………………20
1.3. Состав и структура фонда оплаты труда…………………………………..26
2. Анализ и оценка эффективности использования фонда оплаты труда в
Муниципальном учреждении «Верх–Нейвинская городская поликлиника»…33
2.1 Задачи и источники информации анализа расходов на оплату труда….33
2.2 Основные этапы анализа……………………………………………………37
2.3 Анализ экономии (перерасхода) фонда оплаты труда…………………..40
2.4 Анализ состава и структуры фонда оплаты труда……………………….42
Заключение………………………………………………………………………………52
Глоссарий……………………………………………………………………………….55
Список использованной литературы…………………………………………………58
Список сокращений……………………………………………………………………61
Приложение А………………………………………………………………………….62
Приложение Б……………………………………………………………………………63
Приложение В………………………………………………………………………….64
Приложение Г…………………………………………………………………………..65
Приложение Д………………………………………………………………………….66
Приложение Е………………………………………………………………………….67
Приложение Ж…………………………………………………………………………68
Приложение З…………………………………………………………………………..69
Приложение И…………………………………………………………………………70
Выдержка из текста
Введение
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).
Как социально-экономическая категория заработная плата требует рассмотрения с точки зрения ее роли и значения для работника и работодателя. Для работника заработная плата – главная и основная статья его личного дохода, средство воспроизводства и повышения уровня благосостояния его самого и его семьи, а отсюда и стимулирующая роль заработной платы в улучшении результатов труда для увеличения размера получаемого вознаграждения.
Для работодателя заработная плата работников – это расходуемые им средства на использование привлекаемой по найму рабочей силы, что составляет одну из основных статей расхода в себестоимости производимых товаров и услуг. Уровень оплаты труда оказывает ощутимое воздействие на поведение и работника, и работодателя, складывающееся в связи с регулированием отношений между ними в условиях неравновесного состояния спроса и предложения рабочей силы на рынке труда.
Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.
В современном понимании формы и системы оплаты труда можно определить как организационно-экономические механизмы соотнесения затрат и результатов труда работника с размером причитающейся ему заработной платы. Формы оплаты труда определяются как способы установления зависимости величины зарплаты работника от полученных результатов его труда в течение определенного времени, а системы оплаты труда – это, по существу, технология реализации этой зависимости
Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.
Труд и заработная плата являются одним из важнейших участков бухгалтерского учета и требуют от бухгалтера достаточно высокого уровня квалификации. От правильной организации учета труда, от рационального установления формы и системы оплаты труда, зависит заинтересованность работника, качественное выполнение должностных обязанностей. Соблюдение действующего законодательства по труду и заработной плате позволяют организациям избежать налоговых санкций.
Тема актуальна для предприятий любого вида собственности, имеющих наемных работников. Поэтому трудовая деятельность человека, направленная на преобразования всех сфер жизни общества, занимает особое место в системе экономических и социальных приоритетов.
Список использованной литературы
Список использованных источников
1. Балашов Ю.К. Косвенные формы оплаты труда в условиях рыночной экономики // Труд за рубежом. 2005. № 2.
2. Балабанов И.Т. Финансовый менеджмент. М.: Финансы и статистика, 2006.
3. Волгин Н. Заработная плата – цена труда или рабочей силы // Человек и труд. 2006. № 9.
4. Волгин Н. Оплата труда и ее законодательное регулирование // Человек и труд. 2007. № 6.
5. Гендлер Г., Ведерникова Н. Цена труда и заработная плата. // Человек и труд. 2006. № 7.
6. Гейц И.В. Заработная плата и другие расчеты с физическими лицами. М., Дело и сервис, 2006.
7. Жуков Л.И., Горшков В.В. Справочное пособие по труду и заработной плате. М., Финансы и статистика. 2005.
8. Зудилин А.П. Анализ хозяйственной деятельности предприятий развитых капиталистических стран. 3-е изд., перераб. Екатеринбург: 2005.
9. Ковалев В.В. Финансовый анализ: Управление капиталом. Выбор инвестиций. Анализ отчетности. М.: Финансы и статистика, 2005.
10. Конвенции и рекомендации, принятые МОТ. Т. 2. Женева. МБТ. 2005.
11. Лившиц Р.З. Заработная плата в СССР. Правовое исследование. М., Ломоносова С. Оплата труда как отражение системного кризиса // Человек и труд. 2005 . № 8.
12. Маконнел К.Р., Брю С.Л. Экономика. Т. 2., М., 2005.
13. Миловидов В.Д. Инвестиционные фонды и трасты: как управлять предприятием М.: Анкил, 2005.
14. Маркарьян Э.А., Герасименко Г.П. Финансовый анализ. М., 2006.
15. Постановление правительства Свердловской области от 26.07.2005 г. № 695-ПП.
16. Саликова Н.М. Заработная плата. Гарантии и компенсации. Екатеринбург: ИЦ «Терминал Плюс», 2007
17. Скрыпник Н. Место минимальной заработной платы в системе статистических показателей // Человек и труд. 2008. № 11.
18. Трудовое право России / Под ред. Р.З. Лившиа, Ю.П. Орловского М.: ИНФРА М-НОРМА, 2005.
19. Трудовой кодекс Российской Федерации.- М.ТК Велби, изд-во Проспект, 2005.
20. Учет расчетов с персоналом: расчет по оплате труда / Н.Н. Шишкоедова Н.Н. – М.: ООО «Вершина», 2005.
21. Федченко А. Минимальная заработная плата как социальная гарантия и элемент системы оплаты труда // Человек и труд. 2007. № 9.
22. Фильев В. И. Организация, нормирование и оплата труда // Трудовое право. 2006. № 1.
23. Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. Финансы предприятий. М., 2006.
Экономика предприятия / Под ред. О.И. Волкова. М.: ИНФРА-М, 1997.
24. Экономика предприятия / Под ред. В.Я. Горфинкеля, В.А. Швандара. М.: Банки и биржи. ИО «ЮНИТИ», 2007.
25. Экономический анализ деятельности предприятия: курс лекций: учебное пособие для вузов Н.Ф Данилова, Е.Ю. Сидорова.- М.: Издательство «Экзамен», 2006.- 188
26. Экономическая теория : Учеб. для студ.высш.учеб. заведений – М.: Гуманит изд. центр ВЛАДОС, 2007.- 592
27. Экономическая теория (Микроэкономика): Учебно-методическое пособие. Вып.ред.Н.Н.Филиппов — Екатеринбург 2008.-119
28. Экономическая теория: учебник: в 2ч. / науч. Ред. В. В. Ильяшенко, А. Ю. Коковихин.- Екатеринбург: изд-во Урал. Гос. Ун-та, 2008.Ч. 1. – 299с.
29. Экономическая теория: Планирование деятельности фирмы: Учеб.- метод. пособие. М.: Алексеева М.М.; 2008.
30. Ярин Г.А. Экономика предприятия: Учебник. — Екатеринбург: Изд-во Урал. гос. экон. Ун-та, 2007. – 183