Пример готовой дипломной работы по предмету: Финансовый менеджмент
Содержание
РЕФЕРАТ 3
ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ СОВРЕМЕННЫХ ФОРМ И СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ 6
1.1. Оплата труда: сущность, понятие, функции, виды, принципы организации и основные элементы 6
1.2. Формы и системы оплаты труда в условиях рыночной экономики 11
1.3. Оплата труда как элемент материальной мотивации персонала 16
ГЛАВА
2. АНАЛИЗ И ОЦЕНКА СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО ПФК «СИСТЕМА» 22
2.1. Общая характеристика деятельности предприятия 22
2.2. Оценка системы оплаты труда на предприятии 28
ГЛАВА
3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО ПФК «СИСТЕМА» 38
3.1. Мероприятия по совершенствованию системы оплаты 38
труда в ООО ПФК «Система» 38
3.2. Оценка эффективности предлагаемых мероприятий 45
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 55
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 58
ПРИЛОЖЕНИЯ
Выдержка из текста
Актуальность темы исследования состоит в том, что правильно выбранные организацией формы и системы оплаты труда будут заинтересовывать работников в достижении больших результатов труда и приведут к росту эффективности деятельности организации в целом.
Целью выпускной квалификационной работы является исследование системы оплаты труда на примере ООО ПФК «Система» и разработка рекомендаций по ее совершенствованию.
Для ее достижения поставлены такие задачи, как:
1) рассмотреть теоретические основы современных форм и систем оплаты труда на предприятиях;
2) провести анализ и дать оценку системы оплаты труда на предприятии на примере ООО ПФК «Система»;
3) разработать рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда в ООО ПФК «Система».
Объект исследования – ООО ПФК «Система».
Предмет исследования – организация оплаты труда и эффективность использования форм и систем этой оплаты на исследуемом предприятии.
Информационной базой послужили Бухгалтерский баланс, Отчет о финансовых результатах, Положения об организации оплаты труда, премировании, и др.
В процессе работы использовались методы статистического, системного и экономического анализа, экспертных оценок.
Работа состоит из трех глав. В первой главе данной работы рассматриваются методологические и теоретические аспекты оплаты труда на современном предприятии, назначение и сущность необходимого продукта, функции и сущность заработной платы, формы, виды и система оплаты труда, а также регулирование и организация оплаты труда на современных российских предприятиях. Вторая глава посвящена анализу и оценке системы оплаты труда на примере ООО ПФК «Система». В главе содержатся обоснования результатов данных анализов. Третья глава выявляет причины необходимости изменения системы оплаты труда на предприятии; разрабатываются рекомендации и предложения по совершенствованию системы оплаты труда; производится расчет эффективности предлагаемых мероприятий.
Практическая значимость работы заключается в ее результатах по разработке рекомендаций и предложений по совершенствованию системы оплаты труда, которые могут быть использованы на предприятии в целях повышения удовлетворения работников своими доходами, повысят заинтересованность руководства предприятия в увеличении заработной платы работникам в целях достижения высоких показателей экономической деятельности предприятия.
Список использованной литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ
(ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017) // СПС «Гарант», 2017.
2. Базаров Т. Ю. Управление персоналом [Текст]
/ Т. Ю. Базаров. – Москва : Академия, 2012. – 224 с.
3. Балашов А.П. Основы менеджмента [Текст]: учебное пособие / А. П. Балашов. – Москва : Вузовский учебник : ИНФРА-М, 2014. – 288 c.
4. Баронин С.А. Основы менеджмента, планирования и контроллинга в недвижимости [Текст]
: учебное пособие / С. А. Баронин. – Москва : ИНФРА-М, 2013. – 160 c.
5. Баткаева И.А. Организация оплаты труда персонала [Текст]
/ И. А. Баткаева. – Москва : Проспект, 2014. – 64 с.
6. Беляев А.А. Антикризисное управление [Текст]
: учебник/ А. А. Беляев, Э. М. Коротков. – Москва : Юнити-Дана, 2015. – 311 с.
7. Виханский, О.С. Менеджмент [Текст]
: учебник / О. С. Виханский, А. И. Наумов. – Москва : Магистр : ИНФРА-М, 2013. – 576 с.
8. Внутризаводское планирование и менеджмент предприятия [Текст]
: учебное пособие / ред. Н. И. Новицкий. – Москва : РУСАЙНС, 2016. – 170 с.
9. Волгин Н.А. Оплата труда — болевая точка сегодняшней экономики // Человек и труд. 2009. № 7. с. 19-24.
10. Генкин Б. М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях. М.: Норма, 2014. с. 133-174.
11. Гродских В.С. Экономическая теория [Текст]
/ В. С. Гродских. – Санкт-Петербург : Питер, 2013. – 208 с.
12. Грязнова А. Г. Экономическая теория [Текст]
: учебное пособие / А. Г. Грязнова, В. М. Соколинский. – Москва : Кнорус, 2014. – 464 с.
13. Дмитриева И. Мотивация в удаленных подразделениях [Текст]
/ И. Дмитриева // Консультант. – 2013. – № 13. – С. 33.
14. Егоршин А.П. Основы менеджмента [Текст]
: учебник для вузов / А. П. Егоршин. – Нижний Новгород : НИМБ, 2012. – 320 c.
15. Еремин Т.Ю. Управление персоналом [Текст]
/ Т. Ю. Еремин. – Москва: Юнити, 2013. – 312 с.
16. Завельский М.Г. Экономика и социология труда [Текст]: курс лекций / М. Г. Завельский. – Москва : Палеотип ; Логос, 2011.– 281 с.
17. Иванов Г.Г. Экономика торговли [Текст]
/ Г. Г. Иванов. – Москва : Академия, 2012. – 160 с.
18. Ивановская Л.В. Управление персоналом: теория и практика. Организация, нормирование и регламентация труда персонала [Текст]
: учебно-практическое пособие / Л. В. Ивановская, Е. А. Митрофанова, В. М. Свистунов; ред. А. Я. Кибанов. – Москва : Проспект, 2012. – 64 с.
19. Котляр Б. А. Совершенствование мотивации – основное условие повышения реального содержания оплаты труда // Цветные металлы. – 2013. – N 2. – С. 8-13.Сергеев И. В., Веретенникова И. И. Экономика организации (предприятия): Учеб. пособие. — М.: Юрайт, 2011, с. 155-179.
20. Лебедева С.Н Экономика торгового предприятия: Учеб. пособие / С.Н. Лебедева, Н.А. Казиначикова, А.В. Гавриков; Под ред. С.Н. Лебедева. — 2-е изд. — Мн.: Новое знание, 2004. — 240 с.
21. Лукашевич В.В. Основы управления персоналом. – М.: Кнорус, 2012. – 272 с.
22. Лукьянчикова Т. Л. Плати всегда, плати за все…. эффективный подход к совершенствованию оплаты труда на предприятиях : опыт развитых стран // Российское предпринимательство. – 2011. – № 7. – С. 153-157.
23. Мансуров Р. Практика справедливых зарплат // Справочник по управлению персоналом. – 2012. – № 12. – С. 78-85.
24. Меркушова Н.И. Совершенствование системы мотивации в контексте процесса управления персоналом в новых экономических условиях // Вестник Тихоокеанского государственного экономического университета. – 2011. – № 1. – С. 49-58.
25. Минин Э.В., Щербаков В.И. Заработная плата: вопросы и ответы: Справ.-метод. пособие. — Н.: Профиздат, 2013.
26. Морозова Л.Л. Квалификационные характеристики должностей работников предприятий торговли. Должностные инструкции. Практическое руководство. − СПб.: Издательство ИЧП «АКТИВ».
27. Ойнер К.Ф., Жданович Э.Ф. Оплата труда и материальное стимулирование. / Под ред. К.Ф. Ойнера. — М.: Машиностроение, 2014. — 273 с.
28. Пошерстник Н.В., Мейксин М.С. Заработная плата в современных условиях. (8-е изд.) — СПб.: Герда, 2015. − 720 с.
29. Хунгуреева И.П., Шабыкова Н.Э., Унгаева И.Ю. Экономика предприятия: Учебное пособие. – Улан-Удэ, Изд-во ВСГТУ, 2014, с. 151-190.
30. Щеглов Е. В. Стимулирование труда – основной инструмент управления трудовым коллективом // Вестник кадровой политики, аграрного образования и инноваций. – 2013. – № 4. – С. 22-24.
