Современные формы и системы оплаты труда и их применение на предприятии 3

Введение

Глава 1. Теоретические основы оплаты труда

1.1.Понятие и система оплаты труда

1.2. Основы организации и регулирования оплаты труда в России

1.3. Формы и системы заработной платы, применяемые на предприятиях

Глава 2. Применение современных форм и систем оплаты труда на предприятии ООО «Северная звезда»

2.1.Организационно-экономическая характеристика предприятия ООО «Северная звезда»

2.2.Анализ организации оплаты труда в ООО «Северная звезда»

2.3.Предложения по совершенствованию систем и форм оплаты труда в ООО «Северная звезда»

Заключение

Глоссарий

Список использованных источников

Приложение 1

Приложение 2

Приложение 3

Приложение 4

Приложение 5

Приложение 6

Приложение 7

Содержание

Выдержка из текста

Вусловиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).

В связи с вышеизложенными обстоятельствами выбранная тема дипломной работы «Современные формы и системы оплаты труда и их применение на предприятии» является важной и актуальной в современных экономических условиях.

Уровень благосостояния или уровень жизни отдельно взятого сотрудника предприятия в стране зависит от совокупной величины денежных доходов, степени неравномерности их распределения, покупательной способности доходов и объема бесплатных (для конечного потребителя) благ, предоставляемых обществом.

Основной функцией заработной платы является воспроизводство рабочей силы. У каждого работника есть свой интерес, стимул или побудительный мотив к труду. Для того, чтобы работник трудился добросовестно и качественно необходимо применять совокупность различных способов приведения в действие его интересов, то есть осуществлять стимулирование

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.

Работа состоит из трех глав. В первой главе данной работы рассматриваются методологические и теоретические аспекты оплаты труда на современном предприятии, назначение и сущность необходимого продукта, функции и сущность заработной платы, формы, виды и система оплаты труда, а также регулирование и организация оплаты труда на современных российских предприятиях. Вторая глава посвящена анализу и оценке системы оплаты труда на примере ООО ПФК «Система». В главе содержатся обоснования результатов данных анализов. Третья глава выявляет причины необходимости изменения системы оплаты труда на предприятии; разрабатываются рекомендации и предложения по совершенствованию системы оплаты труда; производится расчет эффективности предлагаемых мероприятий.

Однако, несмотря на отмечаемую многими специалистами значимость этого фактора для эффективной работы каждого субъекта экономики, по-прежнему актуальным остается недостаток, состоящий в том, что материальное стимулирование труда работников различных уровней неудовлетворительно, а зачастую вообще не связано с конечными результатами индивидуального труда и результатами работы организации . Кроме того, развитие институтов, направленных на материальное стимулирование труда, в последнее десятилетие характеризуется определенной мобильностью, изменением подходов к их определению. В этих условиях анализ и моделирование системы .

Цель курсовой работы – изучение форм и систем оплаты труда.• рассмотреть эффективность применения форм оплаты труда на предприятии.Во второй главе рассматривается характеристика основных форм и систем оплаты труда в России.

Сотрудники же, в свою очередь, достаточно свободно могут выбирать предприятие, на котором им будут предложены наиболее привлекательные условия, причем едва ли не во всех случаях на первом месте при принятии ими решения о трудоустройстве будет стоять размер заработной платы труда.Оплата труда – это выраженная в денежной форме доля труда сотрудника, вложенного им при создании продукции предприятия.

Ведь переход от ЕТС, которая характеризуется как жесткая, негибкая система оплаты труда, поддерживающая низкий уровень оплаты труда, к новой системе оплаты труда должен положительно влиять на уровень заработной платы в бюджетной сфере.

Интерес государства состоит в росте благосостояния народа через увеличение оплаты труда и на этой основе через обеспечение социальной гармонии в обществе. Интерес работодателей в области оплаты труда состоит в том, чтобы она мотивировала высокую результативность труда, способствовала разумному применению ресурсов производства, росту прибыли организации.Целью работы является анализ форм оплаты труда.

Формы и системы оплаты труда на предприятии-проблема выбора

Предприятия самостоятельно устанавливают формы и системы оплаты труда рабочих. В данной организации применяют повременно- премиальную форму оплаты труда. За хорошо выполненную работу работникам начисляют надбавки и премии.

Список использованных источников

1.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изм. и доп.) // СЗ РФ. — 2002.- N 1 (часть I)- Ст. 3.

2.Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»// СЗ РФ. — 2004 г.- N 31- С т. 3215

3.Постановление Правительства РФ от 18 марта 1999 г. N 309 «О повы-шении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работни-ков организаций бюджетной сферы» // СЗ РФ. — 1999.- N 13. — Ст. 1605.

4.Постановление Правительства РФ от 6 ноября 2001 г. N 775 «О повы-шении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работни-ков организаций бюджетной сферы» // СЗ РФ. — 2001.- N 47.

5.Бабынина Л. Заработная плата – цена рабочей силы // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2007. — N 2.-С.10-14.

6.Белкин В. , Белкина Н. Мотивы и стимулы труда // Социальная защита.- 2001.- № 7. –С.7-9.

7.Богданов М. Кадровый фитнес: нет худа без добра // Управление персона-лом. – 2008.- N 21. –С.4-6.

8.Бычин В.Б., Малинин С.В., Шубенкова Е.В. Организация и нормирова-ние труда: учебник для вузов / Под ред. Ю.Г. Одего