Пример готовой дипломной работы по предмету: Экономика предприятия
Введение
Глава
1. Теоретические основы оплаты труда
1.1.Понятие и система оплаты труда
1.2. Основы организации и регулирования оплаты труда в России
1.3. Формы и системы заработной платы, применяемые на предприятиях
Глава
2. Применение современных форм и систем оплаты труда на предприятии ООО «Северная звезда»
2.1.Организационно-экономическая характеристика предприятия ООО «Северная звезда»
2.2.Анализ организации оплаты труда в ООО «Северная звезда»
2.3.Предложения по совершенствованию систем и форм оплаты труда в ООО «Северная звезда»
Заключение
Глоссарий
Список использованных источников
Приложение 1
Приложение 2
Приложение 3
Приложение 4
Приложение 5
Приложение 6
Приложение 7
Содержание
Выдержка из текста
Вусловиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).
В связи с вышеизложенными обстоятельствами выбранная тема дипломной работы «Современные формы и системы оплаты труда и их применение на предприятии» является важной и актуальной в современных экономических условиях.
Уровень благосостояния или уровень жизни отдельно взятого сотрудника предприятия в стране зависит от совокупной величины денежных доходов, степени неравномерности их распределения, покупательной способности доходов и объема бесплатных (для конечного потребителя) благ, предоставляемых обществом.
Основной функцией заработной платы является воспроизводство рабочей силы. У каждого работника есть свой интерес, стимул или побудительный мотив к труду. Для того, чтобы работник трудился добросовестно и качественно необходимо применять совокупность различных способов приведения в действие его интересов, то есть осуществлять стимулирование
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.
Работа состоит из трех глав. В первой главе данной работы рассматриваются методологические и теоретические аспекты оплаты труда на современном предприятии, назначение и сущность необходимого продукта, функции и сущность заработной платы, формы, виды и система оплаты труда, а также регулирование и организация оплаты труда на современных российских предприятиях. Вторая глава посвящена анализу и оценке системы оплаты труда на примере ООО ПФК «Система». В главе содержатся обоснования результатов данных анализов. Третья глава выявляет причины необходимости изменения системы оплаты труда на предприятии; разрабатываются рекомендации и предложения по совершенствованию системы оплаты труда; производится расчет эффективности предлагаемых мероприятий.
Однако, несмотря на отмечаемую многими специалистами значимость этого фактора для эффективной работы каждого субъекта экономики, по-прежнему актуальным остается недостаток, состоящий в том, что материальное стимулирование труда работников различных уровней неудовлетворительно, а зачастую вообще не связано с конечными результатами индивидуального труда и результатами работы организации . Кроме того, развитие институтов, направленных на материальное стимулирование труда, в последнее десятилетие характеризуется определенной мобильностью, изменением подходов к их определению. В этих условиях анализ и моделирование системы .
Цель курсовой работы – изучение форм и систем оплаты труда.• рассмотреть эффективность применения форм оплаты труда на предприятии.Во второй главе рассматривается характеристика основных форм и систем оплаты труда в России.
Сотрудники же, в свою очередь, достаточно свободно могут выбирать предприятие, на котором им будут предложены наиболее привлекательные условия, причем едва ли не во всех случаях на первом месте при принятии ими решения о трудоустройстве будет стоять размер заработной платы труда.Оплата труда – это выраженная в денежной форме доля труда сотрудника, вложенного им при создании продукции предприятия.
Ведь переход от ЕТС, которая характеризуется как жесткая, негибкая система оплаты труда, поддерживающая низкий уровень оплаты труда, к новой системе оплаты труда должен положительно влиять на уровень заработной платы в бюджетной сфере.
Интерес государства состоит в росте благосостояния народа через увеличение оплаты труда и на этой основе через обеспечение социальной гармонии в обществе. Интерес работодателей в области оплаты труда состоит в том, чтобы она мотивировала высокую результативность труда, способствовала разумному применению ресурсов производства, росту прибыли организации.Целью работы является анализ форм оплаты труда.
Формы и системы оплаты труда на предприятии-проблема выбора
Предприятия самостоятельно устанавливают формы и системы оплаты труда рабочих. В данной организации применяют повременно- премиальную форму оплаты труда. За хорошо выполненную работу работникам начисляют надбавки и премии.
Список использованных источников
1.Трудовой кодекс Российской Федерации от
3. декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изм. и доп.) // СЗ РФ. — 2002.- N 1 (часть I)- Ст. 3.
2.Федеральный закон от
2. июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»// СЗ РФ. — 2004 г.- N 31- С т. 3215
3.Постановление Правительства РФ от
1. марта 1999 г. N
30. «О повы-шении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работни-ков организаций бюджетной сферы» // СЗ РФ. — 1999.- N 13. — Ст. 1605.
4.Постановление Правительства РФ от 6 ноября 2001 г. N
77. «О повы-шении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работни-ков организаций бюджетной сферы» // СЗ РФ. — 2001.- N 47.
5.Бабынина Л. Заработная плата – цена рабочей силы // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2007. — N 2.-С.10-14.
6.Белкин В. , Белкина Н. Мотивы и стимулы труда // Социальная защита.- 2001.- № 7. –С.7-9.
7.Богданов М. Кадровый фитнес: нет худа без добра // Управление персона-лом. – 2008.- N 21. –С.4-6.
8.Бычин В.Б., Малинин С.В., Шубенкова Е.В. Организация и нормирова-ние труда: учебник для вузов / Под ред. Ю.Г. Одегова. М., 2003. -496с.
9.Волков О.И., Скляренко В.К. Экономика предприятия. Курс лекций – М.: ИНФРА-М, 2003.-349с.
10.Волков, О.И. Экономика предприятия: Курс лекций / О. И. Волков, В. К. Скляренко. – М.: ИНФРА-М, 2003. – 280 с.
11.Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промыш-ленных предприятиях: Учебник для вузов.-2е изд., изм. и доп.-М.,2004- 549с.
12.Ерохина Р.И., Самраилова Е.К. Анализ и моделирование трудовых пока-зателей на предприятии: Учебное пособие / Под ред. проф. А.И. Рофе. – М.: МИК, 2000.-476с.
13.Жуков А. Цена труда и заработная плата // Кадровик. Трудовое право для кадровика.- 2008.- N 11.-С.7-12.
14.Жуков А.Л. Регулирование заработной платы в соглашениях и коллек-тивных договорах: Учебное пособие. – М.: МИК, 2006.-379с.
15.Заработная плата: сложные вопросы начисления и выплаты / по ред И.А. Александров. – М.: Налоговый вестник, 2009- 549с.
16.Колосова М. Методы оптимизации численности персонала: четыре подхо-да// Управление персоналом. — 2008. — N 16- С.4-8.
17.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации — 4-е изд., испр. и доп. / под ред. В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко. — М.: Издательство «Юрайт», 2009.- 794с.
18.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. А.Н. Гуев — Система ГАРАНТ, 2009. – 716с.
19.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/ под ред. М.О. Буянова — М.: «Проспект», 2009.- 596с.
20.Ловчева М.В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. / под ред. И.А. Баткаева — М.: ИНФРА-М, 2009. – 496с.
21.Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учебное пособие – М.: Фи-нансы и статистика, 2003. – 347с.
22.Планирование на предприятии 6 практическое пособие / под ред. Ю.Н. Лапыгин. – М.: Изд-во «Омега- Л», 2009. – 304с.
23.Политика доходов и заработной платы: учебник / И.М. Алиев, Н.А. Го-релов. – Ростов н/Д: Феникс, 2008. -577с.
24.Раицкий, К. А. Экономика организации (предприятия): Учеб. / К. А. Ра-ицкий. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Дашков и К, 2003. – 1012 с.
25. Рофе А.И. Труд: теория, экономика, организация: Учебник для вузов. – М.: МИК, 2005.-467с.
26. Рофе А.И., Стрейко В.Т., Збышко Б.Г. Экономика труда: Учебник для вузов / Под ред. Проф. А.И. Рофе.- М.: Издательство «МИК», 2000г. -781с.
27.Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие /Г.В. Савицкая. – 4-е изд., перераб. и доп.. – Минск: ООО «Новое знание», 2007. – 688 с.
28.Том Н., Фридли В. Мотивация и закрепление перспективных кадров предприятием // Проблемы теории и практики управления.- 2007.- № 4.-С. 122
29.Управление персоналом в схемах: учебное пособие. – М.:Проспект, 2009. – 96с.
30.Управление персоналом организации. Практикум. Учеб. пособ., под ред. А.Я. Кибанова. 2-е изд. М.:ИНФРА-М, 2004-477с.
31.Хавричева, Е. Заряженность на хорошую работу. Нематериальное сти-мулирование персонала предприятий малого предпринимательства /Е. Хавричева // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2007. — № 5. – С.79
32.Цивилева Е. Денежные премии: оформление, учет, налогообложение // Бухгалтерия и кадры. – 2008. — N 8.-С.5-9.
33. Экономика предприятия (фирмы): учебное пособие / Под ред. А.С. Пе-лиха. – М.: Эксмо, 2006. -545с.
34. Экономика предприятия и предпринимательской деятельности: учебник / П.В. Журавлев, С.А. Банников, Г.М. Черкашин. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Из-дательство «Экзамен», 2008. – 542с.
35.Экономика предприятия: Учеб. / Под ред. В. Я. Горфенкеля, В. А. Швандара. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. – 718 с.
36.Экономика предприятия: Учеб. для вузов / Под ред. В. П. Грузинова. – М.: Банки биржи; ЮНИТИ, 1998. – 535 с.
37.Экономика предприятия: Учеб. для вузов / Под ред. Н. А. Сафронова. – М.: ЮРИСТЪ, 2000. – 584 с.
38.Экономика труда / под ред. Н.А. Горелов. – СПб.: Питер, 2008. – 208с.
39. Экономика труда: учеб. / Рофе А.И., Галаева Е.В., Лавров А.С., Стрейко В.Т.; Под ред. проф. А.И. Рофе. -М.: МИК, 2007. -549с.
40. Экономика: Учебник 3-е изд., перераб. и доп. / Под ред. доц. А.С. Була-това – М.:2003.465с.
41. Яковлев Р.А. Оплата труда в организации. -М.: МЦФЭР, 2003.-451с.
42.Т-система // http://www.t-systemm.com.ua/quest.htm#A002
список литературы
