Пример готовой дипломной работы по предмету: Экономика предприятия
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 4
1. Оплата труда: понятие, формы и системы 8
2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ФГУ «Гороховецкое военное лесничество МВО» 26
2.1. Характеристика деятельности ФГУ «Гороховецкое военное лесничество МВО» 26
2.1. Анализ основных показателей финансово-хозяйственной деятельности ФГУ «Гороховецкое военное лесничество МВО» 28
2.2. Современное состояние и уровень оплаты труда работников ФГУ «Гороховецкое военное лесничество МВО» 33
3. Предложения по совершенствованию оплаты труда на предприятии в ФГУ «Гороховецкое военное лесничество МВО» 44
3.1. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы оплаты труда и внедрению системы «плавающих окладов» на предприятии 44
3.2.Совершенствование материального стимулирования в ФГУ "Гороховецкое военное лесничество МВО"……………………………………………………………..57
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 62
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 64
СПИСОК СОКРАЩЕНИЙ 66
ПРИЛОЖЕНИЯ 6
Выдержка из текста
Сфера труда — важная и многоплановая область экономической и социальной жизни общества. Она охватывает как рынок рабочей силы, так и ее непосредственное использование в общественном производстве. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантии занятости и т.д.
Доходы играют большую роль в жизни населения как источник удовлетворения его потребностей непосредственно. За годы проведения рыночных реформ реальные доходы населения снизились более чем в два раза, ухудшились практически все показатели уровня и качества жизни населения России. Более трети россиян в настоящее время имеют доходы ниже прожиточного минимума, а еще
50. населения едва сводят концы с концами.
Первая волна этого падения пришлась на 1992-1995 годы и была связана с либерализацией цен правительством Е.Гайдара, а также с высокой инфляцией, обесценившей накопления граждан. Второй удар по уровню жизни нанес финансовый кризис 1998 года, после которого даже экономическое оживление, начавшееся в 1999 году, не дало возможности восстановить предкризисный уровень реальных доходов населения. К началу 2004 года реальные располагаемые денежные доходы остаются на уровне
77. от 1997 года.
При этом необходимо учитывать, что к началу проведения экономических реформ в России сложился относительно низкий уровень жизни населения не только в сравнении с высокоразвитыми странами Запада, но и с отдельными восточноевропейскими странами.
В 90-е годы чрезвычайно низкие показатели доходов населения, невыплаты заработной платы, пенсий, пособий, превратились в системный узел проблем социально-экономического развития России. Безусловно, без кардинального улучшения ситуации в экономике, перехода к экономическому росту невозможно добиться значительных положительных результатов в повышении уровня жизни. Однако не вызывает сомнения и то, что низкий уровень доходов населения во многом обусловлен отсутствием активной государственной политики доходов и занятости.
В начале выступления в прямом эфире телекомпаний ОРТ и РТР российский премьер Владимир Путин несколько слов сказал о важнейших проблемах и задачах, которые стояли перед страной в начале года. В том числе Путин заявил, что главной проблемой были планы сохранения положительных тенденций в росте экономики России, в том числе проблема роста доходов населения. По словам президента, достигнуты положительные результаты и отмечаются устойчивая тенденция в росте дохода населения, который составил в 2008 году 6,5%. Вместе с тем средняя зарплата повысилась за 2008 год на 20-21%, по словам Путина, в меньшей степени это коснулось военнослужащих и бюджетников 1.
Но, несмотря на положительные тенденции, согласно статистическим данным, по-прежнему более
1. млн. российских граждан имеют денежные доходы ниже установленного уровня. То есть каждый третий работающий не может не только содержать семью, но даже прокормить себя. В результате практически 50% российских семей не могут нормально питаться, одеваться, оплачивать услуги ЖКХ, поправлять здоровье на курорте, и т.д.
Уровень благосостояния или уровень жизни отдельно взятого сотрудника предприятия в стране зависит от совокупной величины денежных доходов, степени неравномерности их распределения, покупательной способности доходов и объема бесплатных (для конечного потребителя) благ, предоставляемых обществом.
Уже сейчас становится ясно, что ситуация в сфере оплаты труда фактически является не только тормозом социально-экономического развития страны, но и реальной угрозой национальной безопасности России. Без решения этой, на наш взгляд, ключевой проблемы, экономический прорыв в России достаточно сомнителен. Необходимо учитывать и тот факт, что Россия все больше интегрируется в глобальную экономику. В стране происходит постепенное выравнивание внутренних цен с мировыми (уже сейчас стоимость ряда российских продуктов питания находится на уровне зарубежных аналогов).
Поэтому, если не принять срочные меры по повышению оплаты труда во всех сферах государства, уровень жизни большинства граждан в стране законсервируется у порога бедности или даже нищеты. Это подтверждает и оценка ООН. Согласно методике данной организации, если человек получает 1 доллар США в час (в месяц
16. долларов), то он считается бедным, а меньше этой суммы – просто нищий. Таким образом, новый российский прожиточный минимум практически в два ниже уровня международного стандарта нищеты.
Именно актуальностью проблемы доходов населения и обусловлен выбор темы данной работы.
Цель данной работы – выработать практические предложения по повышению доходов работников ФГУ «Гороховецкое военное лесничество МВО» на основе анализа современной экономической литературы и передового отечественного опыта.
Задачи исследования:
1. Показать необходимость регулирования политики доходов и заработной платы на современном этапе развития экономики; роль и преимущества новых нетрадиционных форм оплаты труда, в т.ч. бестарифных моделей в повышении доходов.
2. Проанализировать основные показатели работы ФГУ «Гороховецкое военное лесничество МВО», дать оценку общих показателей расходования средств на оплату труда.
3. Выработать практические рекомендации по совершенствованию структуры доходов работников ФГУ «Гороховецкое военное лесничество МВО», повышению стимулирующей роли их заработной платы.
Не смотря на важность проблемы труда, заработной платы и доходов населения страны, степень ее разработанности в настоящее время недостаточна. В частности, Институтом комплексных стратегических исследований России проведено исследование «Проблемы бедности и дифференциации доходов населения в Российской Федерации: основные тенденции». Заслуживают внимание работы к.э.н. Бандурина А.В., к.э.н. Чуба Б.А., к.э.н. Мосина Л., Жукова А., Волгина Н. и других.
Список использованной литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от
3. декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями от 22,
2. июля 2008 г.)
2. Положение по бухгалтерскому учету "Учетная политика организации" ПБУ 1/98 (утв. приказом Минфина РФ от 9 декабря 1998 г. N 60н) (с изменениями от
3. декабря 1999 г.)
3. Постановление Правительства РФ от
1. апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" (с изменениями от 6 февраля 2004 г., 1 марта,
1. мая 2008 г.)
4. Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"
5. Постановление Правительства РФ от 8 июля 1997 г. N 835 "О первичных учетных документах"
6. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций (утв. приказом Минфина РФ от
3. октября 2000 г. N 94н) (с изменениями от 7 мая 2003 г., 18 сентября 2006 г.)
7. Адамс Р. Аудит. — М.: ЮНИТИ, 2011.
8. Алборов Р.А. Аудит в организациях промышленности, торговли и АПК. — М.: Экономика, 2012.
9. Андреев В.Д., Кисилевич Т.И., Атаманюк И.В. Практикум по аудиту. — М.: Финансы, 2010.
10. Андреев В.Д. Практический аудит. Справочное пособие. — М.: Республика, 2009.
11. Аренс Э.А., Лоббек Дж. К. Аудит. — М.: Республика, 2011.
12. Аудит в России / Под ред. Ю.А.Данилевского. — М.: Банки и биржи, 2013.
13. Аудит. Учебник / Под ред. В.И. Подольского. — М.: ЮНИТИ, 2013.
14. Бавдей А.Л., Белый И.Н. и др. Аудит и ревизия. — Минск: ЗАО Мисанта, 2010.
15. Барышников Н.П. Организация и методика проведения общего аудита. — М.: Республика, 2013.
16. Бычкова С.М., Фомина Т.Ю., Аудит расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям // Аудиторские ведомости, N
12. декабрь 2011.
17. Бычкова С.М., Карзаева Н.Н. Аудит. Ситуации, примеры, тесты. — М.: ЮНИТИ-Аудит, 2010.
18. Верховцев А.В. Заработная плата. — М.: Инфра-М, 2010
19. Владимиров А.В. Возврат сумм заработной платы работником при его увольнении с работы – бухгалтерские и налоговые аспекты // Консультант бухгалтера, N
1. январь 2009 г.
20. Власова В.М. Первичные документы. — М.: Финансы и статистика, 2011.Войко А. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом // Финансовая газета. Региональный выпуск, N
15. апрель 2014 г.
21. Волгин Н. На смену ЕТС должны прийти региональные, отраслевые и корпоративные схемы // Человек и труд. — 2012. — № 4.
22. Глушков И.Е. Бухгалтерский учет на современном предприятии. — М.: Инфра-М, 2013.
23. Данилан А.А. Бухгалтерский учет на предприятиях. – 6-е изд., доп. и перераб. – М.: Финансы и статистика, 2011.
24. Данилевский Ю.А. Аудит. Организация и методика проведения. — М.: Бухгалтерский учет, 2010.
25. Маслова Т.С. Учет расчетов с персоналом по оплате труда // Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях, N
11. июнь 2011 г.
26. Михайлов И. За отпуск заплатит… работник: удержание за неотработанные дни предоставленного отпуска // Новая бухгалтерия, выпуск
10. октябрь 2013 г.
27. Робертсон Джек К. Аудит. — М.: Республика, 2012
