Пример готовой дипломной работы по предмету: Экономика
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1 ОБЗОР СИСТЕМЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ И ФОРМ ОПЛАТЫ ТРУДА
1.1 Правовые основы организации и оплаты труда в производственной сфере
1.2 Регулирование трудовых отношений работодателя и работника в области оплаты труда
1.3 Принципы и формы оплаты труда на предприятиях
2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА СОТРУДНИКОВ В ООО «СТРОЙСЕРВИС»
2.1. Краткая характеристика субъекта
2.2. Анализ организации оплаты труда сотрудников предприятия
2.3. Анализ нематериальных факторов стимулирования труда персонала
2.4. Оценка эффективности оплаты труда сотрудников предприятия
2.5. Основные направления совершенствования систем оплаты труда сотрудников ООО «Стройсервис»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ГОЛОССАРИЙ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Приложение А
Приложение Б
Приложение В
Содержание
Выдержка из текста
Формы и системы оплаты труда на предприятии-проблема выбора
Вусловиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).
Работа состоит из трех глав. В первой главе данной работы рассматриваются методологические и теоретические аспекты оплаты труда на современном предприятии, назначение и сущность необходимого продукта, функции и сущность заработной платы, формы, виды и система оплаты труда, а также регулирование и организация оплаты труда на современных российских предприятиях. Вторая глава посвящена анализу и оценке системы оплаты труда на примере ООО ПФК «Система». В главе содержатся обоснования результатов данных анализов. Третья глава выявляет причины необходимости изменения системы оплаты труда на предприятии; разрабатываются рекомендации и предложения по совершенствованию системы оплаты труда; производится расчет эффективности предлагаемых мероприятий.
Предметом исследования в дипломной работе являются формы и системы оплаты труда работников. Объектом исследования выступает организация оплаты труда в обществе с ограниченной ответственностью «Жилкомсервис».
Однако, несмотря на отмечаемую многими специалистами значимость этого фактора для эффективной работы каждого субъекта экономики, по-прежнему актуальным остается недостаток, состоящий в том, что материальное стимулирование труда работников различных уровней неудовлетворительно, а зачастую вообще не связано с конечными результатами индивидуального труда и результатами работы организации . Проводимые рыночные реформы повлияли и на методы регламентации условий материального стимулирования труда: произошел переход от преимущественно государственного регулирования к сочетанию государственного регулирования с договорным . В этих условиях анализ и моделирование системы .
Актуальность данной курсовой работы в том, что на данном этапе развитых экономических отношений современное общество не обходится без трудовых ресурсов, т. Таким образом, на предприятиях необходимо принимать к учету те или иные формы и системы оплаты труда.Предметом данной работы является изучение форм и систем оплаты труда на предприятии.
1.3 Формы и системы оплаты труда на предприятии Анализ фонда оплаты труда на предприятии 3.2 Основные направления формирования рыночной системы мотивации и оплаты труда на предприятиях Украины
Актуальность темы курсового проекта состоит в том, что постоянное изменение экономической ситуации, как на уровне предприятия, так и на уровне государства требует постоянной корректировки политики в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Некоторые функции в области оплаты труда государство передало предприятиям, которые самостоятельно разрабатывают системы и размеры оплаты труда.Заработная плата — это форма вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, качества и сложности выполняемых работ, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1.Трудовой Кодекс Российской Федерации. Федеральный закон № 197-ФЗ от
3. декабря 2001 года. – М.: Омега-Л, 2006. – 86 с.
2.Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Федеральный закон. Принят Гос. Думой
2. июля 1998 г.
3.Об основах охраны труда в Российской Федерации. Федеральный закон. Принят Гос. Думой от
1. июля 1999 г.
4.О коллективных договорах и соглашениях. Закон Российской Федерации (с изменениями и дополнениями) // Российская газета. – 1995. – 5 декабря.
5.Адамчук В.В., Кокин Ю.П. и Яковлев Р.А. Экономика труда. Учебное пособие. – М.: Инфра – М, 2005. – 530 с.
6.Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. — М.: ЮНИТИ, 2004. – 412 с.
7.Бухалков М.И. Совершенствование организации и нормирования труда в современном производстве. — Самара: Самарский ГТУ, 2003. – 364 с.
8.Бычин В.Б., Малинин С.В. Нормирование труда / Под ред. Ю.Г. Одегова. — М.: Изд-во Рос. экон. акад., 2005. – 366 с.
9.Бычин В.Б., Малинин С.В., Шубенкова Е.В. Организация и нормирование труда: Учебник / Под ред. Ю.Г. Одегова. — М.: Экзамен, 2003. – 464 с.
10.Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. – М.: Юристъ, 2003. – 496 с.
11.Виноградов В.В. Учет оплаты труда в условиях становления рыночных отношений. Учебное пособие. – СПб.: СПУЭиФ, 2002. – 120 с.
12.Волгин Н.А. Мотивационный механизм взаимосвязи доходов работника и результативности производства. — М.: РАУ, 2005. – 418 с.
13.Генкин Б.М. Нормирование труда. — М.: Экономика, 2003. – 226 с.
14.Генкин Б.М. Экономика и социология труда. — М.: Норма— ИНФРА, 1998. – 542 с.
15.Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник. – М.: Норма, 2005. – 448 с.
16.Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебное пособие. — Н.Новгород, 2006. – 502 с.
17.Журавлев П.В., Карташов С.А., Наумов Н.И., Одегов Ю.Г. Технология управления персоналом. (Настольная книга менеджера).
- М.: Экономика, 2000. – 562 с.
18.Зайцев Г.Г. Управление персоналом: Учебное пособие. — СПб.: Питер, 2004. – 386 с.
19.Зайцев Г.Г., Файбушевич С.И. Управление кадрами на предприятии (персональный менеджмент).
– СПб.: Питер, 2002. – 438 с.
20. Зубкова А.Ф., Слезингер Г.Э. Организация нормирования труда на предприятиях. — М., 2003. – 352 с.
21.Зудина Л.Н. Организация управленческого труда: Учеб. пособие. — М.: ИНФРА-М, 2005. – 185 с.
22.Катаева Л.Д., Абрамова Т.Г. Управление персоналом: Хрестоматия. Новосибирск, 2004. – 124 с.
23.Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Формирование системы управления персоналом на предприятии. Учебное пособие. – М.: Инфра – М, 2003. – 178 с.
24.Книга работников кадровой службы: уч. – справочное пособие/ РАГС при Президенте РФ/ Под общ. Ред. Е.В. Охотского, В.М. Анисимова. – М.: Экономика, 2005. – 496 с.
25.Круглов М.И. Стратегическое управление компанией. Учеб. для вузов. — М.: Русская деловая литература, 2006. – 408 с.
26. Кузьмин И. Психотехнологии и эффективный менеджмент. — М.: Технологическая школа бизнеса, 2004. – 372 с.
27. Лебедев О.Т., Каньковская А.Р. Основы менеджмента. Учеб. пособие / Под ред. О.Т. Лебедева. — СПб.: ИД «М и М», 2001. – 208 с.
28.Маслов Е.В. Организация труда рабочих: Учебное пособие. – Новосибирск: НГУЭиУ, 2004. – 168 с.
29.Маусов В.Н. Менеджмент персонала – ключевое звено внутрифирменного управления // Проблемы теории и практики управления. – 2006. — № 6. – С. 34 – 41.
30.Михайлов Ф.Б. Методы управления персоналом. – М.: Дело, 2005. – 218 с.
31.Морозова Л.Л. Труд и заработная плата. Практическое руководство. – М.: Юрист, 2002. – 314 с.
32.Павленко А.П., Суетина Л.М. Организация нормирования труда на предприятиях в современных условиях. — М.:Экзамен, 2004. – 542 с.
33.Рофе А.И. Научная организация труда: учебное пособие. — М.: МИК, 1998. – 304 с.
34.Рофе А.И. Организация и нормирование труда: Учебник. – М.: МИК, 2001. – 368 с.
35.Рощин С.Ю. Экономика труда. Учебное пособие. – М.: изд-во МГУ, 2004. – 370 с.
36.Рынок труда и доходы населения. Учебное пособие / Под ред. Н.А. Волгина – М.: Филинъ, 2004. – 278 с.
37.Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. Учебное пособие. – М.: Инфра – М, 2003. – 336 с.
38.Турчинов А.И. Профессионализация и кадровая политика: проблемы развития теории и практики. М.: Ардо, 2004. – 386 с.
39.Управление персоналом / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. — М.: Экономика, 2004. – 522 с.
40.Управление персоналом: Учебник. / Под ред. А.И. Турчинова. – М.: Изд – во РАГС, 2002. – 488 с.
41.Управление персоналом. Планирование человеческих ресурсов организации. – М., 2003. – 204 с.
42.Управление персоналом в условиях социально – рыночной экономики. / Под ред. Марра Р., Шмидта Г. – М.: Статистика, 2002. – 412 с.
43.Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я.Кибанова. – М.: Инфра-М, 2002. – 542 с.
44.Управление человеческими ресурсами. / Под ред. Н.А. Гореловой, А.И. Тучкова. – СПб.: Артен, 2002. – 166 с.
45.Фильев В.И. Нормирование труда на современном предприятии. — М.: Юрид. бюллетень предпринимателя, 2006. – 382 с.
46.Фурман Б.А. Управление уровнем оплаты труда // Экономика строительства. – 2006. — № 1. — С. 20 – 29.
47.Экономика железнодорожного транспорта / Под ред. И.В.Белова. – М.: Транспорт, 1989. – 351 с.
48.Экономика железнодорожного транспорта / Под ред. В.А.Дмитриева и Ф.П.Мулюкина. – М.: Транспорт, 2005. – 438 с.
49.Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г.Меликьяна, Р.П.Колосовой. — М.: МГУ, 2004. — 623 с.
список литературы
