Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент
Содержание
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….5
ГЛАВА
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ И ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
1.1 Организация труда работников. Понятие, функции и задачи организации труда………………………………………………………………………………..9
1.2 Современные системы и формы организации оплаты труда на предприя-
тии. Сущность и принципы оплаты труда. Виды заработной платы……… 21
1.3 Особенности регулирования некоммерческой организации оплаты труда работников……………………………………………………………………….26
ГЛАВА
2. ОРГАНИЗАЦИЯ И ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ ФИЛИАЛА РГП «ГОСЭКСПЕРТИЗА»
2.1 Организационно-экономическая характеристика Филиала РГП «ГОСЭКСПЕРТИЗА» …………………………………………………………..35
2.2 Организация труда работников Филиала РГП «ГОСЭКСПЕРТИЗА» …..46
2.3 Анализ использования фонда заработной платы Филиала РГП «ГОСЭКСПЕРТИЗА»…………………………………………………………… 51
ГЛАВА
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФИЛИАЛА РГП «ГОСЭКСПЕРТИЗА»
3.1 Современные формы оплаты труда РГП «ГОСЭКСПЕРТИЗА»………… 60
3.2 Усовершенствование организации оплаты труда работников ……………69
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………………………………82
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………………87
ПРИЛОЖЕНИЕ
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
В послании Президента РК Назарбаева Н. А народу Казахстана «Стратегия «Казахстан-2050» — новый политический курс состоявшегося государства» говорится «Согласно глобальному рейтингу Казахстан входит в группу стран с самыми благоприятными условиями для ведения бизнеса, и эту тенденцию мы должны наращивать. Малый и средний бизнес — это прочная экономическая основа нашего Общества Всеобщего Труда. Для его развития нужны комплексные решения по законодательному укреплению института частной собственности. Надо отменить все инертные правовые нормы, мешающие развитию бизнеса. Малый бизнес должен стать семейной традицией, передаваемой из поколения в поколение». [1]
Трудовая деятельность — это приложение усилий и применение знаний и навыков для достижения некоторой цели. Большинство людей работает, чтобы заработать себе на жизнь — заработать деньги. Но люди также трудятся ради иных видов удовлетворения, которые дает работа: создание чего-то стоящего, ощущение победы, престиж, признание, возможность применять и развивать свои способности, поле для применения власти, товарищеские отношения.
Теория трудового процесса первоначально была сформулирована Карлом Марксом (на английский язык работа переведена в 1976 году).
Маркс утверждал, что при выплате рабочим суммы меньшей, чем добавленная стоимость, образовавшаяся в результате их трудовой деятельности, излишки присваиваются. Следовательно, капиталисты спроектировали процесс труда для извлечения излишка стоимости 2.
Сущность трудовой деятельности отдельных людей в рамках организации и то, как они воспринимают свою трудовую деятельность, определяется отношениями трудовой занятости, а цена труда в этом случае выступает в виде денежного эквивалента – заработная плата.
Система оплаты труда работников в республике определяется соответствующими нормативными правовыми актами, при этом принципы установления заработной платы являются едиными для всех категорий, т.е. она устанавливается в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
Актуальностью данной темы выпускной квалификационной работы является, то что на сегодняшний день для того чтобы происходило нормальное функционирование любого предприятия, необходимо наличие достаточного количества квалифицированного персонала и для того чтобы труд работников был максимально производительным необходимо использовать подходящую систему оплаты труда.
Научная новизна работы состоит в определении условий современной системы рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии нашей страны, при которых существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Цель данной выпускной квалификационной работы — анализ и исследование процессов, сложившихся в области организации и оплаты труда на примере Атырауского филиала РГП «ГОСЭКСПЕРТИЗА», и разработка на этой основе мероприятий и рекомендаций по совершенствованию экономического механизма организации труда и его оплаты. Для достижения цели работы были поставлены следующие задачи:
1. изучить теоретические основы построения механизма организации и оплаты труда;
2. дать организационно-экономическую характеристику деятельности предприятия;
3. проанализировать особенности организации и оплаты труда в организации Атырауского Филиала РГП «ГОСЭКСПЕРТИЗА»;
4. рассмотреть проблемы организации и оплаты труда в и выявить основные направления его совершенствования.
Практическая значимость анализа организации и оплаты труда определяется тем, что в современных условиях на любом предприятии остро стоит вопрос о повышении квалификации работников и уровня заработной платы всех категорий работающих, о значительных затратах на подготовку кадров, об оптимальной организации труда, результатом которой будет высокая производительность труда и высокое качество выполняемых работ, о внедрении такой системы оплаты труда, которая будет эффективно стимулировать его производительность. Именно при помощи анализа можно выявить существующие на предприятии проблемы в сфере организации труда и его оплаты, чтобы впоследствии предложить способы решения этих проблем.
Предметом исследования является экономический механизм организации и оплаты труда.
Объектом исследования выступают сфера социально-трудовых отношений, оплата, характер и содержание труда работников, стимулирование их деятельности на примере Атырауского Филиала РГП «ГОСЭКСПЕРТИЗА».
Теоретической и информационной базой послужили положения общей экономической теории, экономики труда, законодательные акты и нормативные документы, а так же практические данные, предоставленные бухгалтерией Атырауского Филиала РГП «ГОСЭКСПЕРТИЗА». А также основные нормативные документы государственного регулирования отношений, связанных с организацией и оплатой труда:
Конституция РК;
Гражданский кодекс РК;
Трудовой кодекс РК;
Налоговый кодекс РК.
Структура выпускной квалификационной работы состоит из введения, 3 разделов и заключения. В 1-ом разделе изучаются и систематизируются теоретические данные по теме работы, а именно по организации труда и по оплате труда на предприятии. Так же мы рассматриваем особенности организации и оплаты труда в некоммерческого предприятий. Во 2-ом разделе изучаются особенности организации и оплаты труда работников Атырауского Филиала РГП «ГОСЭКСПЕРТИЗА», проводится анализ данных по организации и оплате труда с целью выяснения полноты использования ресурсов предприятия и выявления существующих проблем. В 3-ем разделе мы рассматриваем основные проблемы, существующие на предприятии, меры, принимаемые для их решения, а так же предлагаем свои пути усовершенствования организации и оплаты труда.
Объем пояснительной записки 90 страниц, 3 рисунка, 8 таблиц, 44 списка используемых источников, 2 приложения.
Список использованной литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1.Послание Президента РК народу Казахстана «Стратегия «Казахстан-2050» — новый политический курс состоявшегося государства», 25с.
2. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами / Книга издательства "Питер", 8-е изд., 2004г. 825 с.,
3. Анализ хозяйственной деятельности бюджетных организаций: учеб.пособие / Д.А. Панков, Е.А. Головкова, Л.В. Пашковская [и др.]– 5-е изд., стер.- М.: Новое знание, 2007. – 631 с.
4.Афанасьева Е.Г. Деятельность некоммерческих организаций / Е.Г. Афанасьева. — М.: Проспект, 2008.
5. Архивные данные бухгалтерии Атырауского Филиала РГП «ГОСЭКСПЕРТИЗА»
6. Берешев С. Формы и системы заработной платы // Труд в Казахстане. — 2006 — № 8
7.Вашко И.М. Курс лекций Организация и охрана труда
8.Википедия. Свободная энциклопедия [Электронный ресурс]
/ Заработная плата – Электрон. Дан. – Режим доступа: http://ru.wikipedia.org
9. Вопросы эффективности использования трудовых ресурсов, Журнал «Экономика и учет труда», № 1, 2005 г.
10. Вершинин Е.Е. Менеджмент: учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2006.
11. Веснин В.Р. Менеджмент: учебник. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Проспект, 2012.
12. Виханский О.С. Менеджмент: учебник. – 5-е изд., стереотип. – М.: Магистр; ИНФРА-М, 2011
13. Вычугов Д.Д. и др. Практикум по менеджменту, Деловые игры: уч. пособие. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Высшая школа,2001.
14. ГОСТ 21.101-97(межгосударственный стандарт — СПДС) «Система проектной документации для строительства.
15. Гражданский кодекс РК
16. Демченко, Т. Управление персоналом: современные подходы: [Текст]
/ Т. Демченко // Человек и труд. — 2003. — N 1.
17. Губанов С. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки).
\\ Экономист, № 3, 2002 год, стр. 34-46.
18. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности: учебное пособие. – 3-е изд., перераб и доп. – М.: ИНФРА-М, 2011.
19. Егоршин А.П. Организация труда персонала: учебник / А.П. Егоршин, А.К. Зайцев. – М.: ИНФРА-М, 2011
20. Жуков, А.Л. Регулирование и организация оплаты труда: Учебное пособие / А.Л. Жуков. – М.: МИК, 2005. – 189 с.
21. Журнал «кадровик.ру» [Электронный ресурс]
/ Материальное стимулирование работников / Р.А. Яковлев — июль 2000 г. — № 1 – Электрон. Дан. – Режим доступа: http://kadrovik.ru
22. Закон Республики Казахстан от
2. декабря 1995 года № 2732 «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности», международными стандартами финансовой отчетности МСФО – Стандарты и Интерпретации, принятые Правлением по Международным стандартам Финансовой отчётности
23.Захарова Л.Н. Психология управления: учебное пособие. – М.: Логос, 2011 г.
24. Кенжалина Ж.Ш. Оплата труда на промышленных предприятиях: Учебное пособие. — Алматы: Экономика, 2002.
25. Кодекс Республики Казахстан от 15.05.2007 N 251-3 "Трудовой кодекс Республики Казахстан"
26. Капаров С.А. Оплата труда на государственной службе зарубежных стран и казахстанский опыт [Электронный ресурс]
– Электрон. Дан. – Режим доступа: http://www.kyzmet.kz
27. Постановление Правительства Республики Казахстан № 170 от 6 февраля 2003 года “О совершенствовании организации оплаты труда в РК''. \\ Бюллетень бухгалтера, № 4, 2003 год.
28. Конституция Республики Казахстан от 30.08.1995 г., с изменениями и дополнениями от 21.05.2011 г.
29. Налоговый кодекс РК
30. Правовой статус некоммерческих организаций в Республике Казахстан /Сборник справочных материалов, издание 6-е, обновленное и дополненное, – Алматы, Издательство «LEM», 2013. — 412 С.
31. Переверзев М. П., Шайденко Н.А., Басовицкий Л. Е. Менеджмент. М.: «ИНФРА-М», 2008
32. Савин К.Н.. Экономическая теория: введение в экономический анализ, 2006 г.
33. Статья
3. Гражданского Кодекса Республики Казахстан (ГК РК)
34. СНиП РК 2001-2011 г.г применяемые при проектировании объектов и градостроительном планировании
35. Свод Законов Республики Казахстан
36. Скобелкин В.Н. Юридические гарантии трудовых прав работчих и служащих. М.: Юридическая литература, 2002.
37. Трудовой кодекс РК
38. Тулеметова, А. С. Оплата труда [Текст]
: учеб.пособ. / А. С. Тулеметова. — Алматы : Экономика, 2008. 170 с.
39. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. — М.: Дело,1997 г.
40. Чернышева Ю.Г. / Анализ финансово-хозяйственной деятельности / Ю.Г. Чернышева. – Ростов-на-Дону: «Феникс», 2005. – 284 с.
41. Шишкоедова, Н.Н. Учет расчетов с персоналом. Расчеты с подотчетными лицами и расчетами по прочим операциям: Учеб.пособие / Н.Н. Шишкоедова. — М.: Вершина, 2005. -192с.
42. Электронная библиотека 4Study.kz/Раздел
9. Организация оплаты труда в Республике Казахстан. Формы и системы оплаты труда
43. Электронное Правительство Республики Казахстан [Электронный ресурс]
/ Нормирование труда – Электрон. Дан. – Режим доступа: http://www.egov.kz
44. Экономика предприятия: конспект лекций [Электронный ресурс]
/ Т.А. Фролова – Электрон. Дан. — Таганрог: ТРТУ, 2005 – Режим доступа: http://www.aup.ru
