Пример готовой дипломной работы по предмету: Государственное и муниципальное управление
Введение
Глава
1. Системный подход к организации отбора персонала
1.1. Понятие и проблемы профессионального отбора
1.2. Методы отбора персонала
Виды профессиографии
1.3. Подбор и отбор управленческих кадров
1.4. Эффективность процесса поиска и отбора кадров
Выводы по главе 1:
- Глава
2. Изучение методов профессионального отбора персонала
на государственную службу
2.1. Особенности профессионального отбора на государственную службу в России
2.2. Основные этапы построения системы отбора кадров на государственную службу
2.3. Принципы и критерии отбора персонала на государственную службу
2.4. Структура и содержание основных критериев отбора персонала
на государственную службу
2.5. Замещение и способы оценки государственных служащих
2.6. Эмпирическое изучение методов отбора персонала государственный службы
Выводы по главе 2:
- Заключение
Список литературы
Приложение
Содержание
Выдержка из текста
Эффективным инструментом в подборе персонала является применение методов и способов, накопленных в процессе развития научных исследований в области управления трудовыми ресурсами.Целью данной работы является анализ современных технологий отбора персонала при приеме на работу в системе управления современным предприятием. Задачи, решаемые в данной работе обусловлены поставленной целью и направлены на исследование современных кадровых технологий, регламентацию методов отбора персонала в рамках современного законодательства и порядок применения анализа конкурентных преимуществ при оценке полученных данные о соискателях в процессе отбора.
Актуальность темы обусловлена тем, что отбор персонала считается одним из важных моментов в создании эффективной работы в организации в целом, так как именно от персонала зависит успех организации.Несомненно, тема внедрения современных методов отбора персонала является актуальной по многим причинам:Целью исследования является выявления необходимости внедрения современных методов отбора персонала в практику ЗАО «Си-Проджект» и ООО «ТЕРМОКОМ-Инжиниринг».
Исследованиям в области отбора квалифицированного высококвалифицированного персонала посвящены научные труды таких авторов, как А.П. Егоршин, Г.Г. Зайцев, Э.Г. Игнатьев, А.А. Козлов, М.И. Королевский, В.С. Липатов.
На сегодняшний день внимание к качественным характеристикам персонала со стороны руководства и службы управления персоналом повышенное, ведь кадры – основной ресурс, влияющий в целом на развитие организации, ее производительность, достижение результатов.От того, насколько продуман процесс отбора персонала в компании, закреплен и адаптирован к условиям внешней среды и к специфике организации, зависит качественный состав организации, a, следовательно, зависит то, как выстроены бизнес-процессы компании, какие технологии применяются, к каким результатам стремится организация и чего достигает в итоге. Своим влиянием на развитие организации в целом процесса отбора персонала и объясняется актуальность выбранной темы – «Совершенствование процесса отбора персонала в организации».
2) формулирование требований к персоналу точное определение того, кто нужен организации, путем анализа работы (рабочего места и должности), подготовки описания этой работы, а также определение сроков и условий набора;
• рассмотреть особенности кадровой политики в государственных и муниципальных учреждениях;• проанализировать сущность конкурсного отбора персонала на государственной службе;• выявить проблемы и пути совершенствования конкурсного отбора на государственной службе.
Теоретико-методологической базой исследования стали законодательные акты, научные и учебные издания по управлению персоналом, материалы периодических изданий, посвященные вопросам управления персоналом, а также необходимая для понимания данной темы специальная литература и источники. Для решения поставленных задач в работе применялись такие общенаучные методы исследования, как анализ специальной литературы по выявленной проблеме и анализ состава и структуры кадров на основе документации.
В современных условиях необходимо четко формировать критерии к компетентности персонала и использовать различные методы отбора. Под влиянием конкурентной борьбы, кризисных явлений в мировой экономике, дефицита квалифицированных кадров отбор персонала в XXI веке становится ведущей функцией кадрового менеджмента, без которой невозможно достичь конкурентных преимуществ. И только эффективно налаженная система методов отбора персонала будет способствовать решению этой проблемы.
Совершенствование форм и методов отбора персонала на вакантные должности на примере ООО «Ваша Безопасность»
Современные технологии отбора персонала
Список источников информации
1.Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. – М.: ЮНИТИ, 1999.
2.Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: пособие по кадровой работе.- М: Юристь, 1998.
3.Вершель В.П. Формирование государственной службы Российской Федерации//Управленческое консультирование. -1999. — № 1.
4.Госслужащие // Служба кадров.- М., 1998.
5.Грачев М.В. Суперкадры: управление персоналом в международной корпорации. – М.: Дело, 1993.
6.Дятлов В.А., Травин В.В. Основы кадрового менеджмента. — М. Дело, 1997.
7.Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т. Управление персоналом. М.: ПРИОР, 1998.
8.Зайцев Г.Г., Файбушевич С.И. Управление кадрами на предприятии: персональный менеджмент. – СПб.: СПБУЭФ, 1992.
9.Зайцев Г.Г. Управление персоналом: Учебное пособие. — СПб.: Северо-Запад, 1998.
10.Здравомыслов А.Г., Рожин В.Н., Ядов В.А. Человек и его работа. – М.: Политиздат, 1967.
11.Кадровые службы в России // Служба кадров. — М- 2000.- № 3.
12.Кишкель Е.Н., Шипунов В.Г. Основы управленческой деятельности: Учебник.2-е издание. — М.: Высшая школа, 1999.
13.Конституция Российской Федерации. — М.,1993.
14.Конкурсный отбор — критерий качества // Служба кадров. — М., 2000.
15.Магура М.И. Основные принципы построения системы отбора кадров//Управление персоналом.-1998. -№ 11.
16.Макарова И.К. Управление персоналом: схемы и комментарии. – М.: Юриспруденция, 2002.
17.Малиновский П. Российская государственная служба // Управление персоналом -1999.- № 5.
18.Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. – М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2001.
19.МесконМ., Альберт М., Хедуори Ф. Основы менеджмента. – М.: Дело, 1992.
20.Методические основы оценки эффективности труда служащих. М.: Экономика, 1989.
21.Молодые специалисты на российской государственной и муниципальной службе. Научный доклад по итогам исследования областных и городских администраций. Авторский коллектив: канд. психол. н. В.С.Магун и проф. Р.Брим (R.Brym, University of Toronto, Canada) – руководители исследовательского проекта; канд. экон. н. В.Е.Гимпельсон, канд. социол. н. С.В.Морозков, канд. психол. н. А.Е.Чирикова. – М., 2005.
22.Омельченко Е., Шеметов В. Эффективность управления персоналом промышленных предприятий. – Кадровик.№ 6, 2002. с.18.
23.Ноздрачев А.Ф. Государственная служба: учебник для подготовки государственных служащих. — М.: Статус, 1999.
24.Поиск и отбор персонала//Управление персоналом. — М., 1998.
25.Процедура отбора кандидата // Справочник кадровика. — М, 2002.-№ 4.
26.Психология. Словарь / Под общ. ред. А.В. Петровского, М.Г. Ярошевского. – М: Политиздат, 1990.
27.Психологические аспекты подбора и проверки персонала. – М. – 1997.
28.Резник С.Д., Игошина И.А., Кухарев К.М. Управление персоналом. – М.: ИНФРА-М, 2002.
29.Справочник кадрового работника. – М.:ПРИОР, 2001.
30.Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. – М.: Дело, 2000.
31.Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.: ВИТРЭМБ 2002.
32.Укрепление кадрового состава // Служба кадров. — М., 2000.
33.Управление персоналом: Учебник. 2-е издание / Под ред. Базарова Т.Ю. — М: ЮНИТИ, 2005.
34.Управление персоналом организации. Под ред. д.э.н. профессора А.я. Кибанова. – М.: ИНФРА — М, 1999.
35.Хлопова Т. Без личного интереса нет трудовой активности // Служба кадров. 2002. № 1. с.40.
36.Цветаев В.М. Управление персоналом. – СПб.: Питер, 2001.
37.Чиканова Л. А. Государственные служащие: Комментарии, разъяснения, рекомендации. — М.: Юрист, 1998.
38.Федеральный Закон «Об основах государственной службы Российской Федерации» от 31.07.95г. № 119 — ФЗ.
39.Шапиро С.А. Развитие методов управления персоналом в производственных организациях. – М.: дело, 2004.
40.Шапиро С.А. Основы управления персоналом в современных организациях: уникальный подход, обеспечивающий эффективную работу компании. – М.: ГроссМедиа, 2005.
41.Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. -М.:ЗАО Бизнес-школа «Интел-синтез», 1998.
42.Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. М.: Изд. группа Норма-ИНФРА-М, 1998.
список литературы
