Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1.Теоретические аспекты стимулирования труда персонала на предприятии 6
1.1.Понятие, сущность мотивации и стимулирования 6
1.2.Основные методы стимулирования и мотивации труда 10
1.3.Особенности современных теорий мотивации 24
Глава
2. Анализ стимулирования и мотивации труда в организации 34
2.1.Социально–экономическая характеристика общеобразовательного учреждения — школы 34
2.2.Анализ системы трудовой мотивации и стимулирования труда общеобразовательного учреждения – школы 41
Глава 3.Совершенствование системы мотивации и стимулирования труда общеобразовательного учреждения — школы 53
3.1.Совершенствование материальных методов стимулирования труда общеобразовательного учреждения — школы 53
3.2.Добавление социально–психологических методов стимулирования и мотивации труда 59
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 64
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 67
ПРИЛОЖЕНИЯ 74
Содержание
Выдержка из текста
Если же критерием в распределительных отношениях служат статусные различия (долность, квалификационные разряды, степени, звания и т.п.), стаж работы, принадлежность к определенной социальной группе (ветеран, инвалид, участник войны, мать-одиночка и др.), то формируются мотивы служебного продвижения, получения разряда, степени или звания, закрепления за рабочим местом и т.д., которые необязательно предполагают трудовую активность работника, так как могут достигаться при помощи других видов деятельности.
Создание собственной модели менеджмента требует, с одной стороны, изучения всего ценного, что содержится в зарубежной теории и практике (но не бездумного его перенесения на отечественную почву), а с другой — использования его лучших достижений в своей деятельности.
Самым первым из применяемых приемов был «метод кнута и пряника». Только зная то, что движет человеком, что побуждает его к деятельности, какие мотивы лежат в основе его действий, можно попытаться разработать эффективную систему форм и методов управления человеком. побудительная причина, повод к тому или иному действию), оказывающих воздействие на поведение человека, направляющих его в нужную для организации сторону, регулирующих его интенсивность, границы, побуждающих проявлять добросовестность, настойчивость, старательность в деле достижения целей .
Реальная эффективность любых экономических мероприятий определяется их воздействием на отношение людей к труду, которое нельзя изменить в законодательном порядке, поскольку это длительный эволюционный процесс, но можно ускорить, если трезво оценивать конкретную ситуацию и учитывать причины, ее породившие.- рассмотреть сущность стимулирования труда;
- проанализировать систему управления персоналом ОАО «Мечел»;
В качестве рабочей гипотезы было принято следующее. Существует связь между ростом эффективностью организации труда персонала на предприятии и производительностью труда. Чем выше уровень организации труда персонала, тем при меньших трудозатратах работники предприятии могут выполнять больший объем работы. В этой связи требуется предложить такие мероприятия, которые позволят повысить уровень организации труда персонала на предприятии.
Мотивация и стимулирование труда персонала на предприятии.
В исследовании использовались следующие методы: описание, анализ, синтез, моделирование, типология, классификация, измерение. Для сбора эмпирических данных использовались социологические методы сбора информации: анкетный опрос и анализ документов.
Цель выпускной квалификационной работы — исследование состояния системы мотивации персонала предприятия и разработка рекомендаций по ее совершенствованию, направленных на совершенствование системы мотивации персонала предприятия ООО «Данон Индустрия» в г. Тольятти. В соответствии с поставленной целью в работе решаются следующие задачи:
Теоретико-методологическойi основой исследования послужили iтруды экономистов, iсоциологов, исследователей iпроблем менеджмента и управления iперсоналом, в которых анализируется iвоздействие мотивационных iтехнологий на трудовое iповедение человека, iвлияние социально-трудовых iотношений на процесс мотивационных iустановок работников.
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Нормативные правовые акты
1. Постановление Правительства Российской Федерации от 28.07.2008 №
56. «О федеральной целевой программе «Научные и научнопедагогические кадры инновационной России» на 2009-2013 годы. // Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 31.
2. Постановление Правительства Российской Федерации от 5.08.2008 № 583 — «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений»// Российская газета. — 2008. —
1. августа.
3. Федеральный Закон от 22.08.1996 № 125-ФЗ (ред. от 03.12.2011) «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» // Собрание законодательства Российской Федерации. — 1996. № 3.
4. Федеральный Закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»// Собрание законодательства Российской Федерации. 2012. № 53.
Монографии
5. Бернард, Ч. Функции руководителя: власть, стимулы и ценности в организации. / Ч. Бернард. — М. : Социум, 2009. — 333 с.
6. Брукс, Я. Организационное поведение: индивидуумы, группы и
7. организация. / Я. Брукс. — М. : Дело и Сервис, 2008. — 464 с.
8. Гастев, А. К. Как надо работать / А.К. Гастев. — М.: Либроком, 2011.-477 с.
9. Герцберг, Ф. Мотивация к работе. / Ф. Герцберг, Б. Моснер, Б. Снидерман. — М. : Вершина, 2007. — 240 с.
10. Дипроуз, Д. Мотивация. / Д. Дипроуз. — М. : Эксмо, 2007. — 256 с.
11. Кашникова, К. Гуру менеджмента. / К. Калашникова, О. Красова, А. Палагина, Ю. Петрова. — М. : Управление Персоналом, 2008. — 208 с.
12. Красильникова, В. А. Информационные и коммуникационные технологии в образовании. / В. А. Красильникова. — М.: Дом Педагогики, 2006. — 231 с.
13. Красовский, Ю. Д. Организационное поведение. / Ю. Д. Красовский. — М.: Юнити-Дана, — 2009. — 527 с.
14. Кузнецова, Н. В. История менеджмента. / Н. В. Кузнецова. — Владивосток: изд-во Дальневосточного ун-та, 2004. — 216 с.
15. Макклелланд, Д. Мотивация человека. / Д. Макклеланд. — СПб. : Питер, 2007. — 672 с.
16. Маслоу, А. Мотивация и личность/ А. Маслоу.- СПб.: Питер, 2008.- 352 с.
17. Миляева, Л. Г. Мотивация, оценка и стимулирование труда персонала организаций. / Л. Г. Миляева. — Барнаул: Алт. гос. тех. ун-т, 2005. — 190 с.
18. Пичурин, И. И. Основы маркетинга: теория и практика. / И. И. Пичурин. — М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2012. — 383 с.
19. Семин Н. В. Академическая мобильность в России: нормативнометодическое обеспечение. / Н. В. Семин, Ю. Д. Артамонова, А. Л. Демчук и др. — М. : изд-во МГУ, 2007. — 208 с.
20. Солнцева, Н. В. Исследование мотивационной основы педагогической деятельности. / Н. В. Солнцева. — М. : ВГНА, 2004. — 117 с.
21. Тихомирова, Н. В. Современные проблемы управления в условиях информационного общества. / Н. В. Тихомирова. — М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2012. — 751 с.
22. Шмидт, У. Ведение переговоров и разрешение конфликтов. / У. Шмидт, Р. Танненбаум. — М. : Альпина бизнес букс, 2008. — 226 с.
23. Эмерсон, Г. Двенадцать принципов производительности. / Г. Эмерсон. — Самара: Офорт, 2011. — 248 с.
Книги
24. Образование в Российской Федерации: 2012: стат. сб. — М. : НИУ — ВШЭ, 2012. — 444 с.
25. Попов, С. Г. Организационное поведение. / С. Г. Попов. — М. : Ось-89, 2007. — 112 с.
26. Регионы России: Социально-экономические показатели — 2013: стат. сб. — M. : Росстат, 2013. — 990 с.
Сборники научных трудов
27. Ермольчик, Е. А. Инновации и их влияние на организационное поведение / Е. А. Ермольчик // Сборник научных трудов Sworld. — 2011. — Т. 11, № 4. 34 — 35 с.
28. Ильдарханова, Ч. И. Профессиональная мобильность молодого преподавателя российского вуза / Ч. И. Ильдарханова // Образ российской молодежи в современном мире: материалы Всерос. науч. конференции. — М. : изд-во Моск. гуманит. ун-та, 2007. — 332 с.
29. Третьякова, И. В. К вопросу об оценке качества деятельности преподавателя/ И. В. Третьякова // Тезисы докладов 1-й Всероссийской научно-практической конференции, Екатеринбург: «Рос. гос. проф.-пед. ун-т», 2011. -155 с.
30. Юнусова, А. О. Развитие информационных технологий в образовательной сфере / А. О. Юнусова // Материалы VI Всероссийской научнопрактической конференции филиала СПбГИЭУ в г. Кизляре. -180 — 182 с.
Периодические издания
31. Андреева, М. А. Стилевые особенности саморегуляции поведения в деятельности руководителя/ М. А. Андреева // Мир науки, культуры, образования. — 2011. — № 6-2. — С. 262 — 264.
32. Андреева, Т. Е. Управление персоналом в период изменений в российских компаниях/ Т. Е. Андреева //Российский журнал менеджмента. -2006. — Т.4, № 2. — С. 25 — 48.
33. Бас, В. Н. Управление организационным поведением /В. Н. Бас // Научный вестник Московского государственного технического университета гражданской авиации. — 2009. — № 146. — С. 41 — 49.
34. Басова, М. М. Гендерные особенности поведения личности руководителя в управленческой деятельности / М. М. Басова, И. В. Грошев // Социально-экономические явления и процессы. — 2010. — № 2. — С. 20 — 23.
35. Беляев, Д. А. Службы управления экономическими процессами в вузе и применение информационных систем, автоматизирующих их деятельность / А. Д. Беляев // Университетское управление. — 2006. — № 1. — С. 99 — 105.
36. Беркович, Л. С. Мотивация: от теории к практике / Л. С. Беркович, Т. Е. Копылова // Психопедагогика в правоохранительных органах. — 2003. — № 2. — С. 15-20.
37. Благов, Ю. Е. Корпоративная социальная ответственность: возвращение к истокам/ Ю. Е. Благов // Российский журнал менеджмента. — 2006. — Т. 4, № 3. — С. 186 — 190.
38. Бурдуковская, Е. А. Социокультурная среда вуза как объект педагогического моделирования / Е. А. Бурдуковская // Теория и практика общественного развития. — 2011. — № 8. — С. 154-156.
39. Голиков, Ю. А. Экономическое образование и рынок труда в период модернизации / Ю. А. Г оликов // Вестник Г осударственной геодезической академии. — 2010. — № 12-1. — С. 157 — 160.
40. Головин, А. А. Мотивация и организационное поведение персонала организации / А. А. Головин, М. А. Порхомчук, Д. И. Дорошенко // Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии. — 2010.- Т.1, № 1. — С. 11 — 14.
41. Калюгина, С. Н. Организационное поведение фирмы во внешней среде: особенности, основные элементы, стратегические направления / С. Н. Калюгина // Вестник Северо-Кавказского государственного технического университета. — 2009. — № 2. — С. 132 — 137.
42. Каретников, С. А. Конструирование организационного поведения работников современных предприятий / С. А. Каретников // Вестник Саратовского гос. техн. ун-та. — 2008. — Т. 3, № 1. — С. 240 — 248.
43. Ковтун, Е. Н. Переход на новые образовательные стандарты: Попутные наблюдения и предварительные итоги / Е. Н. Ковтун // Информационный бюллетень №
1. Совета по филологии УМО по классическому университетскому образованию, 2011. — С. 25-38.
44. Куликова, О.В. Роль мотивации персонала в рамках организационного поведения /О. В. Куликова// Вестник магистратуры.-2012.- № 2.- С.37 — 40.
45. Куприянов, А. С. Роль организационной культуры в контексте менеджмента организации / А. С. Куприянов // Фундаментальные исследования. — 2009. — № 2. — С. 56 — 58.
46. Лебедев, К. Н. Системный подход и теория контроля в менеджменте / К. Н. Лебедев // Вестник Российского университета дружбы народов. Серия: Экономика. — 2009. — № 2. — С. 69 — 75.
47. Лисовская, А. Ю. Использование моделей в организационном поведении/ А. Ю. Лисовская // Молодой ученый. — 2010. — № 1-2. Т. 1. — С. 224 — 227.
48. Лютенс, Ф. Концепция организационного поведения: прошлое как пролог к настоящему и будущему / Ф. Лютенс // Проблемы теории и практики управления. — 1997. — № 1. -С. 32 — 35.
49. Магомед — Эминов М. Ш., Васильев И. А. Анализ когнитивного подхода в зарубежных теориях мотивации / М. Ш. Магомед — Эминов, И. А. Васильев // Вопросы психологии. — 1986. — № 5. — С. 161 — 168.
50. Майсак, Н. В. Феноменология девиантного поведения в профессии: подходы, концепции, типология / Н. В. Майсак // Прикладная юридическая психология. — 2011. — № 1. — С. 83 — 90.
51. Мешков, Н. И. Ценностный подход к проблеме мотивации учебной деятельности студентов / Н. И. Мешков, Н. Е. Садовникова // Вектор науки Тольяттинского государственного университета. Серия: Педагогика, психология. 2011. — № 3. — С. 199 — 201.
52. Миронова О. А. Методология консалтинга: проблемы, перспективы развития его учетно-аналитического обеспечения / О. А. Миронова // Инновационное развитие экономики. — 2012. — № 9. — С. 74-80
53. Назарова, О. В. Мотивационная сфера преподавателя ВУЗа с позиции менеджмента организации / О. В. Назарова // Высшее образование в России. — 2012. — № 12. — С. 101 — 106.
54. Пидоня, Ю. А. Психология мотивации труда и организационное поведение / Ю. А. Пидоня // Современные наукоёмкие технологии. — 2010.№ 2. — С. 126-129.
55. Савченко, Л. С. Модели внутрифирменного поведения и инновационная активность персонала / Л. С. Савченко, В. В. Савченко // Ученые записки Санкт-Петербургского университета управления и экономики. — 2009. — № 2. — С. 120-132.
56. Сагинова, О. В. Интернационализация высшего образования как фактор конкурентоспособности / О. В. Сагинова // Вестник Российской экономической академии имени Г.В. Плеханова. — 2004. — № 1. — С. 15 — 25.
57. Слюсарь, Ю. Б. Исследование организационного поведения руководителя организации средствами функционального анализа / Ю. Б. Слюсарь, Е. Д. Мишиев // Молодой ученый. — 2011. — № 1. — С. 155 — 157.
58. Смирнов, И. П. Воздействие экономики на эффективность профессионального образования / И. П. Смирнов, А. Н. Бодров // Педагогический журнал Башкортостана. — 2009. — № 4. — С. 20 — 31.
59. Солянкин, А. В. Информационная образовательная среда в России: исторический аспект / А. В. Солянкин // Известия ВолгГТУ. — 2012. — Т.3. — № 10. — С. 117-121.
60. Стулов, В. И. О формировании системы стимулирования и оценке эффективности деятельности подведомственных Рособразованию учреждений / В. И. Стулов // Университетское управление: практика и анализ. — 2009. — № 4. — С. 57-61.
61. Титаев, К. Академический сговор / К. Титаев // Отечественные записки. — 2012. — № 2. — С. 184 — 194.
62. Фролова, И. А. Обновление научных кадров современного российского общества / И. А. Фролова // Вестник Казанского технологического университета. — 2011. — № 13. — С. 196 — 201.
63. Яковенко, Н. В. Ну, если ты такой умный… Влияние организационной культуры на деятельность организации / Н. В. Яковенко // Российское предпринимательство. — 2007. — № 3. — С. 29 — 32.
Электронные источники
64. Гудий, Ю. С. Внутренняя и внешняя среда организации [Электронный ресурс]
/ Ю. С. Гудий // Nota Bene: экон. интернет-журнал. — 2006. — Режим доступа: http://nbene.narod.ru/manage/fmanage 19.htm.
65. Рубцов, С. В. Целевое управление корпорациями / монография [Электронный ресурс]
/ С. В. Рубцов. — Режим доступа: http://eup.ru/Documents/2004-08-23/3014E.asp.
список литературы
