Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент
Содержание
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Анализ методов управления персоналом 6
1.1. Сущность и классификация методов управления персоналом 6
1.2. Административные методы управления персоналом 9
1.3. Экономические методы управления персоналом 14
1.4. Социально-психологические методы управления персоналом 20
2. Анализ методов управления персоналом в компании Мартинекс 26
2.1. Организационно-экономическая характеристика компании Мартинекс 26
2.2. Анализ применения различных методов управления персоналом в организации 30
2.3 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов 44
2.4. Позитивные и негативные воздействия применяемых в компании Мартинекс методов управления персоналом 49
3. Обоснование мероприятий совершенствования методов управления персоналом 52
3.1 Проект мероприятий по совершенствованию методов управления персоналом компании Мартинекс 52
3.2 Анализ эффективности проекта мероприятий по совершенствованию методов управления персоналом 59
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 62
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 66
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
Эффективное управление проектами, фирмами, организациями напрямую связано с квалификацией специалистов, принимающих ответственные решения: управляющий (менеджер) и его команда. Управление персоналом – это работа группы людей, прикладывающих максимум усилий для достижения целей организации. Именно управляющий должен обладать знаниями и принимать решения по таким вопросам, как: какие действия необходимо предпринять, чтобы сформировать эффективную команду; что способствует формированию квалифицированной команды; как организовать работу команды или даже нескольких команд, если это касается большой по масштабу организации.
Управление человеческими ресурсами представляет собой функцию управления, направленную на обеспечение эффективного использования сотрудников, принимающих участие в реализации проекта.
На современном этапе развития экономик большинства стран мира одной из главных проблем является работа с персоналом. Существует множество подходов к рассмотрению этой проблемы, но наиболее общие тенденции заключаются в формализации методов и процедур отбора кадров, разработке научных критериев их оценки, научном подходе к анализу потребностей персонала, выдвижении перспективных работников, повышении обоснованности кадровых решений и расширении их гласности, системной увязке хозяйственных и государственных решений с основными элементами кадровой политики.
Хорошо известно, что максимизация прибыли зависит от профессиональной и успешной работы команды. Ключевой фигурой в управлении человеческими ресурсами проекта является менеджер по персоналу, который входит в команду организации. Этот человек должен быть не только отличным управляющим, но и профессиональным психологом, так как приоритет в управлении человеческими ресурсами отдается как экономическим факторам, так и в большинстве своем психологическим.
Исследователи считают, что с развитием научно-технического прогресса содержание и условия труда приобретут большую значимость, чем материальная заинтересованность.
Главной задачей в области управления персоналом является способность менеджера создать условия для реализации каждым работником своих потенциальных возможностей и найти в каждом конкретном случае необходимый инструмент воздействия на человека в целях решения стоящих задач. Именно для этого и служат методы управления персоналом (т.е. совокупность приемов и способов воздействия на людей для достижения поставленных целей).
Именно по этому ряду причин тема данной дипломной работы достаточна актуальна.
В менеджменте существует очень большое разнообразие методов управления и их классификаций. Наиболее широкое распространение получила классификация методов управления в зависимости от их содержания, направленности и организационной формы, что отражает административное, экономическое и социальное воздействие на управляемую систему.
На данном этапе развития менеджмента, как науки, выработано три группы методов управления персоналом: административные, экономические, социально-психологические.
Объект исследования – компания Мартинекс.
Предмет исследования – методы управления персоналом в организации Мартинекс.
Цель работы – проведение всестороннего анализа методов управления персоналом и разработка рекомендаций по их совершенствованию на примере компании Мартинекс.
Задачи исследования:
– провести анализ методов управления персоналом;
– проанализировать методы управления персоналом в компании Мартинекс;
– разработать комплекс мероприятий по совершенствованию методов управления персоналом организации.
Методы исследования:
– изучение документов;
– сравнительный анализ.
Теоретической и методологической основой написания данной работы послужили: инструктивные и методологические материалы, общеэкономическая и специальная литература, внутренняя и внешняя отчетности.
Список использованной литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Андреева Г.М. Социальная психология. М.: Владос. 2011. 329 с.
2. Баскина Т.В. Техника успешного рекрутмента / Т.В. Баскина. — М.: Альпинап Бизнес Букс, 2012.
3. Бляхман Л.С., Галенко В.П., Минкин А.В. Введение в менеджмент. СПб.,2011. 117 с.
4. Беляцкий Н.П. Управление персоналом: Учеб. пособие / Н.П. Беляцкий, С.Е. Велесько. – Мн.: ИП «Экоперспектива», 2010. – 321 с.
5. Беляцкий Н.П. Техника работы менеджера / Н.П. Беляцкий, П. Ройш, Н.В. Суша. – Мн.: ООО «Интрерпрессервис», 1998. – 187 с.
6. Бодди Д. Основы менеджмента: пер. с англ. / Д. Бодди, Р. Пейтон; под ред. Ю.Н. Каптуревского. – Спб: Издательство «Питер», 1999. – 816 с.
7. Бычкова А.В. Управление персоналом: Учеб. пособие. – М.: Издательский центр «Академия» 2013. – 200 с.
8. Вачугов Д.Д., Веснин В.Р. Менеджер и стиль руководства. // Социально- политические науки. 2010. № 5 . 295 с.
9. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент, М.: Гардарика, 2012.
10. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. М.:Гардарика, 2013. 528 с.
11. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала / В.Р. Веснин. — М.: Юристъ, 2010.
12. Виханский О.С. Менеджмент: Учебник / О.С. Виханский, А.И. Наумов. — М.: Гардарика, 2010.
13. Герчикова И.П. Менеджмент: Учебник / И.П. Герчикова. — М.: ЮНИТИ, 2010.
14. Грачев М.В. Суперкадры: управление персоналом и международные корпорации / М.В. Грачев. — М.: Дело, 2009.
15. Герчикова И.Н. Менеджмент. М., 2010. 450 с.
16. Гончаров В.И. Менеджмент: Учебное пособие, Мн.: Мисанта, 2012. 624 стр.
17. Дорофеев В.Д., Шмелева А.Н., Шестопал Н.Ю. Менеджмент: Учеб. пособие. — М.: ИНФРА-М, 2011. — 440 с.
18. Демченко Т. Управление персоналом: современные подходы / Т. Демченко. — М.: Дело, 2013.
19. Дизель П.М. Поведение человека в организации / П.М. Дизель, Р.У. Мак-Кинли. — М.: ЮНИТИ, 2010.
20. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник / А.П. Егоршин. — Н. Новгород: НИМБ, 2011.
21. Евтухов В.С. Международный менеджмент: Учебное пособие / В.С. Евтухов, Л.А. Минчукова. – Гомель: МИТСО, 2011. – 395 с.
22. Егоршин А.П. Управление персоналом. Нижний Новгород. 2010.607 с.
23. Зарубежный опыт организации производства: Учебное пособие / Автор-составитель В.С. Евтухов. – Мн.: УО ФПБ «МИТСО», 2012. – 247 с.
24. Иванцевич Д.М. Человеческие ресурсы управления: Основы управления персоналом / Д.М. Иванцевич, А.А. Лобанов. — М.: Пресс, 2010.
25. Карташова Л.В. Организационное поведение: Учебник / Л.В. Карташова, Т.В. Никонова, Т.О. Соломанидина. — М.: Инфра-М, 2010.
26. Кибанов А.Я. Организация управления персоналом на предприятии / А.Я. Кибанов, Д.К. Захаров. — М.: ГАУ, 2010.
27. Кнорринг В.И. Управление персоналом: рабочая тетрадь / В.И. Кнорринг. — М.: Центр интенсивных технологий образования, 2010.
28. Копылов Р.В. Методы управления персоналом / Р.В. Копылов. — М.: Лаборатория книги, 2011.
29. Красовский Ю.Д. Управление поведением в фирме: эффекты и парадоксы (на материалах 120 российских компаний): Практическое пособие / Ю.Д. Красовский. — М.: Аса, 2010.
30. Калоф Б., Седеберг С. Вызов лидеров. М.: Наука. 2010. 420 с.
31. Кнорринг В.И. Искусство управления: Учебник. М.: Издательство БЕК, 2011. — 275 с.
32. Ковалев Л.Г. Коллектив и социально-психологические проблемы руководства. М.: Политиздат. 2010. 189 с.
33. Коно Т. Стратегия и структура японских предприятий. Пер. с англ. М.: 2010. 318 с.
34. Кравченко А.И. Основы социологии. М.: «Академпроект», 2010. 378 с.
35. Кричевский Р.Л. Если Вы — руководитель.. Элементы психологии менеджмента в повседневной работе. 3-е изд., доп. и перераб. М.: Дело. 2012. 234 с.
36. Кричевский Р.Л., Дубовская Е.М. Психология малой группы. М.: Изд-во МГУ. 2010. 177 с.
37. Котлер Ф. Основы маркетинга: Пер. с англ. / Ф. Котлер; общ.ред. и вступит. ст. Е.М. Пеньковой. – М.: Прогресс, 1990. – 736 с.
38. Кудрявцева Т.В. Менеджмент : курс лекций для студ. дневной и заочной форм обуч. всех спец. и слушат. спец. фак. по переподгот. кадров / Т.В. Кудрявцева, Е.А. Левченко, Н.В. Анисимова. – Гомель : БТЭУ, 2010. – 184 с.
39. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента: Учебное пособие/ Н.И. Кабушкин. – 7-е изд., стереотип. – МН.: Новое знание, 2012. – 336с.
40. Мескон М.Х. Основы менеджмента: Пер. с англ. / М.Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. – М.: Дело, 1999. – 800 с.
41. Одегов Ю.Г. Эффективность системы управления персоналом: социально-экономические аспекты: Учебное пособие / Ю.Г Одегов, Н.К. Маусов, М.Н. Кулапов. — М.: Изд-во РЭА, 2011.
42. Основы менеджмента: Учебник / А.К. Семенов, В.И. Набоков. — М.: Дашков и К., 2010.
43. Основы менеджмента: Учебное пособие / О.А. Зайцева, А.А. Радугин, К.А. Радугин. — М.: Инфра-М, 2011.
44. Тележников В.И. Менеджмент: учеб. пособие / В.И. Тележников; под ред. д-ра экон. наук, проф. Н.П. Беляцкого. – Мн.: БГЭУ, 2010. – 509 с.
45. Половова Т.А., Еременко Е.В. Менеджмент: Учебное пособие.- М.: Образование, 2010. – 172 с.
46. Управление организацией / М.В. Петрович [и др.]; под научн. ред. М.В. Петровича. – Мн.: Дикта, 2012. – 864 с.
47. Управление персоналом организации: Учебник/ Под ред. А.Я. Кибанова. М.: Инфра-м, 1997. 512 с
48. Филиппова А. Человеческий фактор – главное в работе / А. Филиппова // Кадровая служба. – 2012. – № 2. – С. 112– 113
49. Фокин К.Б. Формирование кадрового резерва руководителей: основные подходы / К.Б. Фокин // Менеджмент в России и за рубежом. – 2013. – № 6. – С. 116– 126.
50. Цыпкин Ю.А. Менеджмент : учеб. пособие для вузов / Ю.А. Цыпкин ; под ред. Ю.А. Цыпкина. – М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2012. – 439 с.
51. Яхонтова Е.С. Эффективность управленческого лидерства / Е.С. Яхонтова. — М.: ТЕИС, 2010.
Периодические издания
52. Адлер Ю.П. Методы эффективного управления персоналом (обзор теорий, представленных в литературе / Ю.П. Адлер, Д.М. Петрыкина // Мотивация и оплата труда. — 2010. — № 1. — С.12-33.
53. Астахова В.И. Исследование методов управления персоналом / В.И. Астахова // Вопросы региональной экономики. — 2011. — № 4. — С.31-39.
54. Бочарникова Н.Н. Теоретические основы мотивационного управления / Н.Н. Бочарникова, Д.О. Попова // Экономика промышленности. — 2010. — № 5. — С.41-46.
55. Коваль К.Г. Методология управления персоналом на промышленных предприятиях / К.Г. Коваль // Вестник Калининградского юридического института МВД России. — 2011. — № 3. — С.81-85.
56. Ли Е.Л. Управление персоналом: влияние на производительность труда / Е.Л. Ли, Е.О. Скрипник // Пространственная экономика. — 2012. — № 3. — С.63-85.
57. Мироседи С.А. Методы оценки эффективности управления персоналом / С.А. Мироседи, Л.В. Осминникова // Проблемы экономики. — 2011. — № 2. — С.124-126.
58. Нагибина Н.И. Управление производительностью труда как основа эффективного управления персоналом / Н.И. Нагибина // Вестник Пермского национально-исследовательского политехнического университета. — 2011. — № 6. — с.46 — 52.
59. Ткаченко С.В. Пять методов эффективного управления персоналом / С.В. Ткаченко // Российское предпринимательство. — 2010. — № 2-2. — С.104-107.
60. Фей К.Ф. Универсальны ли методы управления человеческими ресурсами? Сравнение России, Китая и Финляндии / К.Ф. Фей, Павловская А.Г., Танг Н. // Российский журнал менеджмента. — 2009. — № 1. — С.26-39.
61. Хисамутдинов А.С. Управление карьерой как метод стратегического управления персоналом / А.С. Хисамутдинов // Вестник Казанского государственного финансово-экономического института. — 2010. — № 4. — С. 20-22.
62. Ярцева С. Методологические основы инновационного процесса в управлении персоналом / С. Ярцева, Т. Лукьянова // Кадровик. Кадровый менеджмент. — 2010. — № 9. — С.12-20.
