Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
Оглавление
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРОБЛЕМЫ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ И ПЕРЕПОДГОТОВКИ КАДРОВ
1.1Понятие, сущность, формы и виды подготовки кадров в трудах отечественных ученых
1.2 Виды повышения квалификации и переподготовки кадров в системе московского законодательства
Выводы по Главе 1
ГЛАВА
2. АНАЛИЗ СУЩЕСТВУЮЩЕЙ СИСТЕМЫ ПРАКТИКИ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ И ПЕРЕПОДГОТОВКИ КАДРОВ НА ПРИМЕРЕ ЗАО «ОЛЛФАЯ»
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия
2.2 Системы повышения квалификации и переподготовки кадров в ЗАО «ОллФая» на основе анализа локальных нормативных актов предприятия
2.3 Анализ экономических показателей по процедурам повышения квалификации и переподготовки кадров
Выводы по Главе 2
ГЛАВА
3. РАЗРАБОТКА ПРЕДЛОЖЕНИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ И ПЕРЕПОДГОТОВКИ КАДРОВ
3.1 Предложения по повышению квалификации сотрудников, на основе выявленных проблем существующей системы ЗАО «ОллФая»
3.2 Экономическое обоснование внедрения новой системы повышения квалификации и переподготовки кадров в ЗАО «ОллФая»
Выводы по Главе 3
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
Содержание
Выдержка из текста
будут созданы организационно-педагогические условия, позволяющие эффективно внедрять обновление содержания, форм и методов подготовки кадров налоговой службы для различных форм обучения (повышение квалификации, профессиональная переподготовка, програм ма обучения Master of Public Administration ( MPA );
Концепция предусматривает основные направления, формы и методы совершенствования и развития уголовно-исполнительной системы, ее взаимосвязь с государственными органами и институтами гражданского общества, обеспечивающую функционирование уголовно-исполнительной системы на период до 2020 года.
Организация подбора, подготовка и переподготовка кадров на предприятии
Предмет исследования – процесс повышения квалификации и обучения на рабочих местах.Цель исследования – изучить аспекты повышения квалификации и обучения на примере торговой сети Мегамарт.-рассмотреть процесс обучения и повышения квалификации на рабочих местах;
Высокая мода и массовое производство. На примере продукции модных домов Zara и H&M.
Актуальность. В современных условиях руководству любой организации следует признать — существование экономически эффективной компании попросту невозможно без продуманной системы повышения квалификации …………….
Задачи – проанализировать систему повышения квалификации кадров, выявить особенности, достоинства и недостатки данной системы, и сформулировать предложение по совершенствованию оптимальной системы повышения квалификации на предприятии.
Методы исследования — метод теоретического анализа информации и метод обобщения при анализе литературы по теме обучения персонала и анализе вторичных источников (внутренние документы организации, программы тренингов, базы данных, связанные с обучением персонала).
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
1. Абульханова-Славская К.А. и др. Социально-психологические проблемы производственного коллектива. Изд-во Наука. М. 1983. — 239 с
2. Аккофф И. Стратегическое управление — М.: Экономика, 1989. — 280 с.
3. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности: Учебник / Н. А. Русак, В. И. Стражев, О. Ф. Мигун и др.; Под общ. ред. В. И. Стражева. -Мн.: Выш. Шк., 1998. — 398с.
4. Андреева Г.М. Психология социального познания. — М.: Аспект-Пресс, 1997. — 237с.
5. Андреева Г.М. Социальная психология. — М.: МГУ, 1980. — 416 с., 1988. — 432 с.
6. Базаров Т.Ю. Социально-психологические методы и технологии управления персоналом организации. Автореф. дисс. док. психол. наук. М.: МГУ, 1999. 40с.
9. Виссема Х. Менеджмент в подразделениях фирмы. М.: ИНФРА-М, 1996. -288 с.
10. Виханский. О.С. Стратегическое управление. -М.: МГУ, 1995. -320 с.
11. Вудкок М., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер. М.: Дело, 1991. 240с.
14. Дизель П.М., Мак-Кинли Р.У. Поведение человека в организации. -М.: Фонд за экономическую грамотность, 1993. -272 с.
15. Егоршин А.П. Модель рабочего места и карьеры // Кадры. 1996. 2. С. 21-22.
16. Занковский А.Н. Организационная психология: Учебное пособие для вузов по специальности организационная психология, — 2-е изд. — М.: Флинта: МПСИ, 2002. — 648 с.
17. Источник Российский экономический журнал. Становление новой экономической системы № 1, 2002г., с.18-25
18. Климов Е.А. Психология профессионала. М., Воронеж, 1996.-398 с.
19. Кокурина И.Г. Методика изучения трудовой мотивации. — М.: Изд-во Моск. ун-та, 1990. — 56 с
20. Красовский Ю.Д. Управление поведением в фирме: на материалах 120 российских компаний: практическое пособие. -М: Инфра-М, 1997. -368 с.
22. Кричевский Р.Л. Если Вы — руководитель… Элементы психологии менеджмента в повседневной работе. -М.:Дело, 1992.-с.8-67, 147-264, 307-335.
23. Кузьмин И. Психотехнологии и эффективный менеджмент. -М: Технологическая школа бизнеса, 1992. -230 с.
24. Кунц Г., ОДоннел С. Управление: системный и ситуационный анализ управленческих функций. М.: Прогресс, 1992. -280 с.
25. Ладанов И.Д. Психология управления рыночными структурами: преобразующееся лидерство. М.: УЦ Перспектива, 1997. — 450с.
27. Липатов С.А. Методы социально-психологической диагностики организаций // Введение в практическую социальную психологию / Под ред. Ю.М.Жукова, Л.А.Петровской, О.В.Соловьевой. — М.: Наука, 1994.- с.171-182.
30. Макхем К. Управленческий консалтинг. — М.: Издательство Дело и Сервис. 1999. — 288с.
31. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. М.: Инфра-М, 1999 г., 295 стр.
33. Менеджмент организаций: учебное пособие Гос. комитета по высшему образованию и Гос. академии управления имени С. Орджоникидзе/Под ред. З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина. — М: Инфра-М, 1997.
35. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. — М.: Дело, 1992.-С.27-140; 165-193; 359-388; 435-515.
38. Никифоров Г.С., Сливкин Ю.Н. Психология менеджмента // Психологическое обеспечение профессиональной деятельности / Под ред. Никифорова Г.С. -СПб.:Изд-во С.-Петербургского ун-та, 1991.- С.84-95.
40. Посадский А.П., Хайниш С.В. Консультационные услуги в России. Практическое пособие для менеджеров и предпринимателей. М.: Финстатинформ, 1995. — 176 с.
47. Свенцицкий А.Л. Психология управления организациями: Учебное пособие — СПб.: Изд-во С. — Петерб. Ун-та, 1999. — 224 с.
50. Спивак В.А. Актуальные проблемы управления персоналом: социально-психологический подход: Учеб. пособие. — СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 1998. — 180 с.
52. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. — М.: Дело, 2000. — 272 с.
55. Управленческое консультирование. В 2-х томах / Под ред. М. Кубра., М.: Интерэксперт, 1992. Т. 1. 319 с., Т.2. — 350 с.
59. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации: учебно-практическое пособие. -М: Бизнес-школа Интел-Синтез, 1997. — 460 с.
список литературы
